土木院一对一共成长志愿者考核实施办法（试行）

　土木院“一对一 共成长”志愿者考核实施办法（试行）

　为了完善各项管理机制，进一步增强志愿者的自我管理、自我教育意识，充分发挥志愿者的积极性、主动性和创造性,提高整体素质，促使一对一工作工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本考核实施办法。

　“一对一 共成长”志愿者考核实施办法由“基本分”、“附加分”和“扣分项”三部分构成，该三项分值独立计算，最后取总分作为考核及评优的标准分。

　一、基本分 （一）出勤分 1、“一对一 共成长”培训出勤分 培训出勤分况按照出勤培训会实况进行评定，每次培训均有签到，根据签到情况进行给分，出勤一次得 4 分，缺席者计 0 分。

　2、“一对一 共成长”活动出勤分 活动出勤分况按照出勤“一对一 共成长”线下活动实况进行评定，根据活动的时长以及难度确定活动的星级（例如：新老生见面会计 4 分，学长的家书计 2 分，登山摄影大赛计4 分等）。每次活动均有签到，根据签到情况进行给分，缺席者计 0 分。

　（二）新生反馈分 学年快结束时，土木院社会实践教育中心将组织新生给志愿者进行反馈，新生评价分四个档次：不合格、合格、良好、优秀。其中，不合格者将直接取消其志愿者资格，合格者计6 分，良好者计 7.5 分，优秀者计 9 分。

　注：基本分中，出勤分与新生反馈分各占 50%，总分得 6 分及以上者视为合格志愿者，并取得 1 分的课外研学志愿服务学分。6 分以下者将取消其志愿者资格。

　二、附加分 附加分最高值为 5 分，其中单项加分不得超过 1 分。在关于“一对一”所开展的一切活动中，做出突出贡献的志愿者可凭相关材料申请加分。

　加分细则如下：

　1、为官 Q 推文、微信推送提供材料，意见等可加 0.3 分，被采用后可加 0.8 分。

　2、官 Q 推文、微信推送下发表积极评论可加 0.2 分。

　3、线下活动中，积极参加活动环节可加 0.3 分。

　4、其他对“一对一”活动起到积极影响的行为也可进行加分。

　注：附加分评定材料在学年末统一上交，最终加分将由土木院社会实践教育中心相关部门核实后统一公布。

　三、扣分项 （一）关于出勤 1、出勤中出现代签情况时，代签者本次活动按缺席处理，要求代签者扣 1 分。

　2、出勤中出现早退情况时，本次活动按缺勤处理。

　（二）关于平时与新生交流 志愿者与新生交流中不允许传播不符合社会主义价值观的不恰当内容、不允许作出有违志愿者要求的任何行为，一经发现，将取消其在校期间的一切志愿者资格。

　（三）关于配合 1、志愿者需积极配合“一对一 共成长”志愿服务项目相关活动的开展，不积极配合并不能及时反馈信息者扣 0.5 分/次，经连续三次提醒仍无改观者将取消其志愿者资格。

　2、扣分制度采取累计计分制，扣满 3 分者将取消其志愿者资格。

　四、评优答辩 经过一年的考核后，评分达到总分排名前 30%的志愿者可申请评优。社会实践教育中心将统一组织评优答辩，申报者参加评优答辩，答辩成绩在前 20 名的志愿者即可获得“一对一 共成长”志愿服务活动优秀志愿者奖。