乡镇干部心得体会

　乡镇干部心得体会

　基层干部工作心得体会

　怎样的干部才是好干部，习近平总书记用“信念坚定、 为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”进行了简明 而又深刻的阐述。作为干部队伍中的较大群体，基层干部 是老百姓身边的干部，工作对象是党和国家事业的坚强基 石-一最广大的人民群众，党和政府的形象也是通过基层干 部的努力工作来体现。基层需要干部，干部需要人民群众 的认同，好干部更是群众的迫切需要。那么怎样才能成为 基层的好干部呢？

　多沾染些黄土气息。我们党历来重视基层工作，鼓励 广大干部投身基层建功立业，基层就是党和国家事业的根 基，就是群众利益的集合地。基层虽小，舞台很大，所以 说，基层干部更能够施展自己才华，实现自己的抱负。一 名好的基层干部应该让自己身上多一点黄土味儿，少一些 烟酒味儿，常念“最初的梦想”，深深扎根基层，树立远大 目标。理想信念是干事创业的先决条件，只有在基层摸爬 滚打，以誓死不渝的决心积极投身到党的事业中去，衣襟 上多沾些泥土才能理解基层工作的重要意义，才能将自己 的人生价值实现同群众的幸福联系起来。基层“土厚”厚 在群众基础，基层“土香”源自辛勤耕耘，一名优秀的基 层干部当把牢理想信念之舵，放低姿态、俯下身子，用尽 职尽责、无私奉献的赤子之心在黄土地上挥洒激情的汗水, 做一名“农民型干部”。

　多拉群众促膝谈心。学会与群众打交道，心系群众更 应常念群众，在主动频繁的交流中体察民情，了解民意。

　在基层，党员干部最应深刻认识和感知到手中权力的来源, 更应对赋予我们权力的人满怀真情。与群众谈心交流是一 种工作能力，让群众多说一些，干部多听一些，工作就会 好做一些。正所谓“村看村，户看户，群众看干部”，民情 民意不是坐等而来，也不容许我们党员干部凭空捏造，在 改进干部作风中，我们应提倡“坐田坎、拉家常”，这是提 高党员干部与人民群众沟通、交流的能力的最佳途径，是 深化干群关系的有效形式，是一名好干部的基本素质需要。

　我们工作中所解决的一切问题都是群众关心的问题，都事 关群众切身利益，一名好干部日常关心的应该是群众反应 的“家常事”、“急难事”，把一切工作的出发点和落脚点根 植于最广大人民的最根本利益，只有这样，基层干部才能 在群众当中树立起“好干部”的形象，才能成为群众心中 的“好干部”。

　多用双脚丈量土地。做好基层的工作靠的是扎实的工 作，是为民务实的作风，

　基层干部在仰望星空的同时更应脚踏实地。基层干部 都有一颗“向上”的心，这是基层干部的一种可贵品质， 但如何将“向上”的心作为一种动力推动人生目标向现实 转化，这就需要脚踏实地。一名基层的好干部应怀揣一颗

　“向上”的心“走下去”，从惬意舒适的办公室走向群众生 活的土地，挽起裤腿用双脚步丈量基层这片热土。基层工 作是做出来的而不是谈出来、吹出来的，党和国家事业大 厦的基础必须是实实在在的“民心工程”，群众听不懂官话、 也不需要官话。当然，群众的要求也不高，一个温暖的握 手，一件御寒的衣服就能树立起群众眼中的好干部的形象。

　成不成的了一名基层的好干部在于迈不迈得开双脚，在群 众的土地上站不站得稳。离星空最近的位置在高山，高楼 只会让我们的目光局限，一名干部能用双脚丈量出山与山 的距离，将为民务实的党性修养汇成一股细流，让其遍基 层、暖民心，他就是一名好干部。

　（来自：海达范文网：乡镇干部心得体会）多加担子肩扛 大任。担当与责任是干部素质的“标配”，一个干部的担当 和责任表现在是否敢于承担难做的事、棘手的事、得罪人 的事，是否能处理各种复杂的矛盾。当前，社会的快速发 展让矛盾交织更为复杂，在广大基层，特别是移民乡镇， 社会矛盾的多发性、复杂性以及长期性是无法用简单随意 的工作能处理的，一些问题的处理上稍有不慎，就会演变 成更为复杂的深层次问题，影响各项工作的有序开展和社 会稳定。一名基层的好干部就必须主动面对各种矛盾，积 极靠前、深入一线，将自身的能力充分展现在急难险重的 工作中，不断自我加压，绷紧工作神经，用缜密的思维、 耐心的工作不回避责任担当，把每一次工作都看成是一种 机会，珍惜工作经验的获取和岗位的磨炼，时刻告诉自己 要练就结实臂膀，扛得住任何重担，并以百分百的信念和 舍我其谁的气概出色地完成工作任务。

　多怀敬畏感恩之心。自重、自警、自省、自励是党员 干部的"清规戒律”，基层的好干部应守住寂寞，耐得住清 贫，抵得住诱惑，经得住考验，不断砺练品性，铭记立身 做官之本，“要做官，德为先”，干部对法律、对群众要有 敬畏感恩之心。基层干部只有注重自己的德行修养，具有 良好的“官德”，才能让群众从内心信服，加深群众对政府 的信任，强化群众对政府工作的支持。一名基层的好干部 要心明如镜，奉公守法，在处理群众问题的时候，不偏私, 不徇情，不枉法，敢碰硬又要灵活变通，完成工作任务的 同时也要体谅群众困难。要成为基层的好干部，更要经常 进行自我总结与反思，要反思自己在工作中，在与群众的 交往中

　是否存在问题，并思考如何改进这些问题，群众是天, 要以感恩之心多接受意见建议，常照群众这面镜子，迎合 群众的要求和期待去改进工作，实现自我完善。敬畏法律 和群众，感恩回馈群众，坚定地跟随党的思想路线指引， 沿着正确的方向奋发作为，这样的基层干部才能成为一个 名副其实的"好干部”。

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　乡镇干部下基层活动心得体会

　根据镇党委的安排部署，从今年3月开始，我到我镇 Xx村参加“下基层送政策促发展”活动。作为一名乡镇干 部，按照工作开展在一线，情况掌握在一线，措施落实在 一线，问题解决在一线的要求，结合今近日的工作实践， 浅谈几点体会。

　一是每个包村干部要为群众办实事、好事、切实帮助 所包村解决群众看得见、摸得着的一些实际困难和问题， 这样才能与群众做真正朋友，赢得群众的信任。进村入户 了解情况，一家一户串门、拉家常，群众非常朴实，听到 村干部介绍说我们是来帮助他们发展生产的，群众都非常 高兴并且很热心，看到他们高兴的样子，我们包村干部也 很欣慰。

　二是通过召开村党员会、群众会，走村入户，进入百 姓农家，知道百姓盼望政府出台什么的惠农政策，知道群 众有那些方面困难，通过走访群众，我们了解了群众的所 想所盼和生产生活需求。我们把中央一号文件，新型农村 合作医疗政策等文件精神向群众进行了深入讲解，让群众 掌握了政策。

　通过这次走访，我感受到我们要切实转变工作作风。

　乡镇与农民群众联系最密切，与农民群众打交道最直接， 为农民群众的服务最具体，转变作风也最重要。随时深入 农村一线，了解掌握真实情况，把握规律性，注重针对性, 向领导献言献计，当好参谋，发挥好助手作用。保持埋头 苦干、昂扬向上的精神状态，保持求真务实、真抓实干的 工作作风，保持艰苦奋斗、敬业拼搏的斗志，努力做到全 心全意为了发展，歹单精竭力为民生。不断强化落实意识， 增强工作本领，逐步提高自己工作的执行能力。

　增强为农服务能力。诚心诚意为农民群众服务，基层 关切和农民需求，确定服务内容，落实服务措施，在政策、 科技、信息等方面提供及时有效服务，切实为农民办好事 办实事。努力把市场信息、关键适用技术、政策法规及时 送到田间地头、送到农民手中。我将以此为抓手，尽全力 做好的本职工作，并结合这次活动，积极响应上级领导， 以形式多样的结对帮扶、包村服务、送政策送科技下乡等 活动履行自身的职责，具体了解农业生产、政策落实、农 民生活等情况，多为农民群众办好事、办实事、解难事。

　坚持活动部署早谋划。第一时间成立党的群众路线教 育实践活动领导小组。

　领导小组下设办公室，抽调精干力量，落实工作职责。

　结合部门实际，研制切实可行的活动实施方案，明确目标 任务、具体方法步骤和具体措施。主动和区委第12督导组 加强联系，积极听取督导组就人口计生局如何开展好教育 实践活动的意见建议。在局机关网站上及时发布开展教育 实践活动的相关动态信息；落实专人作为教育实践活动信 息员，负责活动的信息报送工作。

　坚持学习教育严要求。及时制定《学习讨论计划》和 及《集中学习考核制度》，严格规范党员干部学习讨论。釆 取一把手带头讲党课、学习原著、先进典型报告、观看警 示教育片、专题辅导、学习研讨交流等方式组织学习，并 开展理论考试。期间，开展专题讨论3次，每个班子成员 作专题辅导发言，党员干部围绕“如何树立体现党的群众 路线的思想观念”、“如何坚持为民务实清廉的具体要求” 等主题交流发言。严格考勤制度，实行签到制，确保学习 教育落实到人。

　坚持征求意见全方位。通过召开座谈会和个别谈话、 在局机关门户网设立信箱、走访退休的老干部老同志、深 入一线问计问策等形式向全社会“开门纳谏”。结合人口计 生系统半年人口信息核查工作，组织局机关干部分5个小 组，由班子成员带队深入到全区17个乡镇的17个村，采取 调查问卷、坝坝会交流、业务培训等方式广泛收集意见建 议230人次、1 53条，及时整改到位18条，解决实际困难8 件，化解矛盾纠纷3起。

　坚持边学边查边改求实效。建立问题整改台账，按照 问题的轻重缓急，将问题分为立即整改、研究整改等类型。

　对可直接解决问题立即整改，对暂时不能解决的问题，明 确责任领导和责任人限时解决。针对问题“对症下药”，在 改进工作作风方面，切实加强纪律整风、制定规章制度， 对工作量化考核、明确责任。在办公室超标准问题上，严 格对照标准排查办公用房使用情况，并对超标准办公室进 行调整。针对公车管理问题，制定了公车使用制度并严格 贯彻执行。

　坚持统筹兼顾两促进。把教育实践活动与业务工作紧 密结合起来，努力做到相互促进，相互推动。突出重点， 着力解决宣传滞后、业务不过硬、基础情况不

　明、乡镇社抚费管理使用不规范等当前工作中存在的 短板问题。围绕“少生、优生、能生，幸福、和谐、发 展”的主题，全面落实“1 12233”工作思路，着力打造赤 化幸福社区，大力实施人口计生惠民工程，树立大人口发 展观念，抓好各项业务工作，全面完成全年工作目标。

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　在基层工作的几点心得体会

　以下是工作以来几点很肤浅的心得体会，不当不足之 处在所难免，敬请谅解指正。

　调整心态，要静得下心

　从政当以“干事”为主，还是以“经营”为主？这是 第一个要明确的问题。所谓“干事”需要踏踏实实，需要 吃苦耐劳，需要一步一个脚印，需要多学习、多想事、多 办事、多深入。“经营”之道就是围着领导身边转，阿谀奉 承，左右逢源，为的是获取领导的关注和提拔，比如喝酒, 比如打牌，比如娱乐等等。我觉得这取决于追求，是为了 当大官、发大财，过好日子，追求光宗耀祖？亦或是为了 办实事、办好事，为了党和国家、老百姓的事业、利益而 奋斗终身。儒家经典《大学》有云：“知止而后有定；定而 后能静”，意思是“目标明确才能够志向坚定；志向坚定才 能够心平气静”。我到镇上之初，有一位老干部和我谈起时 下的年轻干部，感慨如今“耐得住寂寞、经得住清贫”的 年轻干部越来越少，尤其是能够真正静下心来想事、干事 的人太少太少。年轻人大多贪恋城市的热闹和繁华，在乡 下往往呆个半年一年，就通过各种途径离开了乡镇，回到 了城市。从学校毕业的年轻人大多在城市里读的大学，习 惯了了城市的热闹和繁华，初到基层，首先就要调整心态、 调正心态。要有在基层建功立业的目标

　不拿百姓一文钱，原非易事；但问一官三千石，所造 何功？年轻干部在基层应当造何功呢？在我看来，不一定 非要办成什么惊天动地的大事才是建功立业，只要是能从 这些看似小实则重、看似鸡毛蒜皮实则关乎党群干群关系 乃至涉及社会稳定大局的事入手，真心为群众排忧解难， 让人民生活幸福，那么他就能赢得百姓的信任和拥护，这 就是建功立业。能把政府的惠民政策落实在百姓的头上， 这便是建功立业，为人民服务，这就是目标。

　如何在基层建功立业呢？民有所呼我有应。“民有所 呼，我有所应”，是政府职能部门的职责，群众所需要的显 然不是政府部门程序化的书面“回应”，而是实实在在解决 问题。比如出行难问题，也许在很多人看来不是大事，却 是偏僻小乡村的村民们最关心、最直接、最现实的利益问 题。还有很多看似琐碎的事情，但是群众而言，却件件是 大事。要始终把群众利益放在第一位，为群众多办实事， 多解难事，多做好事，在为群众排忧解难中拉近距离、增 进感情。要贴近群众、服务群众

　只有深入了解群众的所思所想所盼，才能做好新形势 下的群众工作。要放下架子，俯下身子，拓宽联系群众的 路径，丰富联系群众的手段，深入实践，广群众的意见和 建议，了解最鲜活的群众动态，准确把握社情，在了解民 情中提炼民意，在把握社情中明晰思路，在深入调研中思 考大局。其次要和

　群众打成一片，真正做到从群众中来，到群众中去。

　很多事情群众不满意，一个重要原因就是对群众缺乏深厚 的感情。没有对群众真挚深厚的感情，就无法赢得群众的 理解和支持。在基层实践锻炼中不仅要丰富阅历、增长才 干，更要增进对群众的感情。

　很多年轻干部初到基层总有一种错觉，认为自己身无 一官半职，就是个跑腿做点日常事务的人，为群众办的也 是些微不足道的琐碎小事，感叹自己没有干出一件“拿得 出来”的大事，严重的缺乏自我认同感和成就感。其实， 年轻干部要清楚“人民公仆”这四个字的分量，只要在自 己的岗位上尽心尽力、尽职尽责，不去不计个人得失，一 心为民谋利，也照样能为民办大事，成就自己有价值的人 生。官职大小在百姓眼中并不是那么重要，重要的是能不 能为他们办好事、办实事、谋福利。在群众看来，能想群 众之所想、盼群众之所盼、忧群众之所忧，为民解困，就 能充实的干好每一件事，过好每一天。

　要坚持学习并学以致用

　学习在于坚持，知识在于积累，贵在与时俱进，更贵 在学以致用。'‘不积蹉步，无以至千里”。基层事务繁杂， 但是不管时间多紧、工作多忙，都要挤出时间学习，努力 掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，否则， 就跟不上时

　代潮流，就会落后于时代，甚至被时代所淘汰。鲁迅 先生曾说，时间就像海绵里的水，挤一挤总是有的。用有 限的时间进行有效的学习，需要把学习和工作统筹安排， 才能更好地相互促进。此外，更重要的是：要在实践中学 习，用学习指导实践，要学以致用。通过学习，掌握党的 方针政策，掌握适应时代发展的各项能力，坚持理论与实 践相结合，用科学理论指导实践，在创新实践中发展理论。

　理论与实践能否结合，结合的质量高不高，直接关系到科 学理论能否产生实践效果，关系到党的理论、路线、纲领 和方针政策的落实，想要做一个合格的干部，就必须不断 学习，努力使自己站得高一些、看得远一些，着力提高发 现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平。

　胡锦涛总书记在七一讲话中指出：“……年轻干部要承 担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事 业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、 不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环 境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦 复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前 途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大 有希望。这是总书记对年轻干部的殷切希望。“士不可以不 弘毅，任重而道远”。同志们，响应总书记的号召，行动吧。

　浅谈乡镇工作体会

　光阴荏苒，从走出大学校门投奔到乡镇的广阔舞台已 接近三年。三年来，在组织的培养、领导的关心以及同事 们的帮助下，不断学习、思考，不断在实践中摸爬滚打， 使我少了稚气，多了沉稳；少了单纯简单的书卷味，多了 具体工作的操办力和执行力。三年的时间不长，但三年的 经历对于一名年轻人成长道路及努力方向的定位来说不算 短。作为基层的年轻干部，简单谈谈对乡镇工作的粗浅理 解，以及自己在乡镇工作的感受。观点浅薄，贻笑大方。

　一、乡镇工作和乡镇干部的特点和困境

　1、 乡镇工作和乡镇干部的重要性不言而喻。乡镇是政 权的基础、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键。“基础 不牢，地动山摇”，农村工作至关重要。乡镇干部作为稳固 农村政权的骨干，既是农村工作的组织者，又是农村工作 的参与者，是党加强同农民群众血肉联系的直接实践者， 是党的农村政策的执行者，直接担负着团结群众、教育群 众、组织群众、发展农村、建设农村、稳定农村的重任。

　乡镇政权和乡镇干部的战斗力、凝聚力如何，直接影响到 民心向背、事业兴衰。

　2、 乡镇工作千头万绪，纷繁复杂。乡镇是国家最基层 的行政区域，承上启下，任务繁重。乡镇工作的主要对象 是农民，农村工作面广、量大、事杂，事无巨细，包罗万 象，既要宣传贯彻党的方针政策，执行上级指令，又要尊 重老百姓的意愿；既要改造旧环境求发展，还要维护稳定 保平安等等。“上面千条线，下面一根针，还有千千万万的 老百姓。”各项工作到了基层，乡镇党政干部必须充当“马 前卒”；工作中各种矛盾由基层萌芽，乡镇党政干部必须树 立“防火墙”；群众的各种诉求直接反映给乡镇，乡镇党政 干部必须成为“服务队”。上头，“一票否决压脊

　梁”，各项工作任务的压力大。“帽子工程”、“一票否 决”越来越多，每项工作都是“重中之重”，每项工作都是 “当务之急”，哪个衙门都“得罪不起”，每次会议都要 “贯彻落实”。下头，要增长、保民生，保稳定。农村经济 社会发展、基础设施建设、农民增收致富、社会平安稳定, 这些都需要乡镇党政和干部花脑筋花力气去抓好抓实。但 在乡镇的实际工作过程中，很多工作属于“上不认可、下 不支持”，任务分配下来，上头压得紧，而群众不支持配合, 导致“吃力不讨好”，在上头受了批评，在下面生了闷气， 老鼠进风箱两头受气。

　3、乡镇财政吃紧，干部待遇与所做工作不相匹配。在 欠发达地区，“县级财政摇摇晃晃，乡镇财政空空荡荡”， 乡镇财政属于“吃饭财政”，收入单一，支出高，可支配财 力少。要不是“肚皮工程”，要不就是“地皮工程”，争资 争项难度大，成效少。导致乡镇干部工作压力大，却得不 到与之匹配的福利待遇。乡镇工作苦、累、难、险、重、 冤，而乡镇干部的收入低、福利少、待遇差，工作的强度、 所担的责任大于所得，工作没有“甜头”。另外，现行体 制让大多数乡镇干部找不到“奔头”。在乡镇很多经验丰富、 工作能力强的干部，有功有劳有苦有累，为农村各项事业 做出了贡献，却因为身份、编制的问题，缺少职务升迁的 机遇。近年来从事业编干部和村干部中招考乡镇班子成 员，但这种探索和尝试刚刚起步，需要不断完善，需要更 加强有力的支撑。

　4、单一的用人机制，阻碍乡镇各项事业的发展。事业 兴衰，关键在人；选人用人，事关重大。在乡镇，各条战 线上都存在两种人：一是经验丰富踏实干事的，一是滥竽 充数得过且过的。但两种人的前途和未来如出一辙。工资 由财政统发，福利存在“吃大锅饭”、“端平一碗水”的现 象，政治层面和经济层面都缺乏

　激励机制。近年国家大规模招考“大学生村官”、“三 支一扶”，赣州市面向全国招考"选拔生”，为乡镇注入了 新鲜血液，为年轻干部提供了施展才华的舞台。但是由于 机制体制不尽完善，各种弊端也逐步体现。一是年轻人接 触农村工作时间短，在工作中点子不明、办法不多，得不 到干部群众的认可；二是乡镇条件艰苦，乡镇工作复杂， 年轻人难以在乡镇找到认同感和归属感；三是用人上对乡 镇大学生干部“眉毛胡子一把抓”，不管工作能力，不看工 作实绩全部进入组织视野。部分年轻干部领导水平和艺术 不高，工作上难以服众，同时部分人质疑年轻干部，进入 恶性循环，阻碍乡镇经济社会各项事业的发展。

　二、乡镇工作和乡镇干部困境的根源

　深入分析，导致乡镇工作和乡镇干部困境的原因大致 可归结如下：

　1、 约束体制不完善。从中央到地方，对干部依法行政 的约束非常具体，而对如何处路农民不遵纪守法，不履行 公民义务或是漠不关心，或是软弱无力、束手无策，甚至 讳莫如深，无形中造就了一批“无赖”公民。特别是由于 体制不顺、有法难依、无法难办的情况下，乡镇干部迫于 各方面的压力，做了不少本不属于职责范围之内的事情， 由此也影响了干群关系，从而加大了维稳的压力。所有的 问题都归结为乡村干部的错，严重偏颇。

　2、 权利责任不对等。一是财权与事权不对称。乡镇财 权过小，财政地位过低，财政财政，无财难以行政。二是 权力与责任不对等。乡镇的权利极小，责任却是无限的。

　乡镇政府要管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、 卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生 育等多项工作。与此形成鲜明反差的是法律赋予乡镇政府 履行职能的权力却越来越少，造成职权行使'‘虚化”和

　'‘悬空”。由于多方面的原因，市县一级条条块

　块分割过宽、过细，“衙门”、“婆婆”和“菩萨”过 多，哪尊“神”也得罪不起，今天你来检查，明天他来验 收，应接不暇，乡镇干部整天应付不完。特别是一些阶段 性、临时性、突击性任务一茬接一茬，而且都要与工资、 考核、奖惩挂钩，不搞不行。

　3、评价体系不科学。目前对乡镇干部的评价体系，基 本上不是围绕乡镇干部应做事的实绩展开，而是围绕上级 评价部门的需要来展开。如在安全生产、计划生育、社会 治安综合治理等方面，只管结果，不管过程。即不管做过 多少工作，也不管这些工作如何有效，只要当前出了问题, 就必然一票否决；而在政治学习、法制教育、文明单位创 建等方面，则只讲过程，不管结果。记录做不好，台帐没 建好，均可能在评先进时被一票否决，但许多情况下记录、 台帐、甚至总结等均可能是闭门臆想出来的却顺利过关。

　这种评价体系带来的后果是，不管怎么扎扎实实干事，一 票否决的事仍可能发生，不管怎么虚虚假假应付，过得去 的照样过去。投机取巧获得虚假政绩，实事求是的工作精 神必然减少。

　三、年轻干部在乡镇的发展方向

　作为年轻的乡镇干部，如何准确定位自己，如何找到 不断进步的路子，如何在基层的舞台上干出事业取得成功, 不仅关乎自身的发展，还关乎到乡镇各项事业的发展。

　首先，需要有三种能力。

　一是善学习。“非学无以广才”，善于学习是一个人必 备的基本素质。年轻干部刚从校门走出来，需要继续学习 先进理念，更重要的是需要善于从实践中培养干事创业的 能力。这就要求年轻干部在工作实践中不断思考、不断揣 摩，探寻出基层工作规律，形成独特的方法论。

　二是能融入。年轻干部在基层，融入基层，融入基层 的干部和人民群众非常重要。让领导、同事发现自己，让 人民群众认可

　自己，需要不断培养自身的交流沟通能力，与同事、 群众打成一片，不仅能顺利开展好工作，也对自我成长有 莫大帮助。

　三是会干事。基层工作涉及面广，内涵丰富，需要年 轻干部也要会干事、干成事。要知道自己该干什么，不该 干什么。在工作方法上，该抓的，即使事小，也要举轻若 重，既能入手其内，又能出手其外。在领导艺术上，既能 运筹帷幄，指挥好，又能独具匠心，灵活掌握，既能看得 准拿得起，又能理得清放得下。

　其次，应该有三种认识。

　一是心态的好坏与干事创业的韧度成正比。物体有抗 磨损、抗拉伸、抗压缩的韧度，人也一样有抗挫折、抗磨 难的韧度。有的人闯劲有余而韧劲不足，经不起挫折和失 败，面对一些矛盾和问题容易产生畏难情绪。比如，在乡 镇高强度、高压力工作多，如果工作韧度不足，那就非常 容易悲观消极，甚至产生抵触心理。心态的好坏与一个人 干事创业的韧度是成正比的，面对长期的困难和窘境时， 选择迎难而上还是畏难退缩，决定了心态的好坏和成长的 历程。作为一名年轻干部，不管在哪个岗位都要有迎接挑 战的气慨，坚信只要精神不滑坡，办法总比困难多，要在 攻坚克难中增强意志，提高工作本领。

　二是能力的高低与艰苦奋斗的强度成正比。面对相对 艰苦的工作或生活环境，是选择艰苦奋斗还是临阵脱逃， 决定了一个人日后工作能力和水平的高低。其实，如果选 择了一项富有激情、充满挑战的事业，那么再苦再累都是 值得的。在实践中经历风雨，才能提高工作能力，这是走 向成功的客观规律。“千淘万浪虽辛苦，吹尽黄沙始到金”, “艰难困苦，玉汝于成”，越是环境艰苦、困难较多的地 方，就越是年轻干部可以有所作为的地方，也越是需要年 轻干部勇于接受挑战、甘愿艰苦奋斗的地方。

　参加基层领导干部培训班学习心得

　2011年10月21号，我有幸参加了龙岩管理分公司举

　办的基层领导干部培训班，此次培训班共分三个部分，分 别由市组织部刘少凤主任主讲《》、市委党校俞桂海教授主 讲《领导方法与领导艺术》以及省公司人教处王敏处长主 讲《谈基层领导干部素质建设》。虽然只有一天的时间，但 是课程安排紧凑有序，学习内容精广相济，极具理论性、 系统性和现实意义，且理论和实践结合紧密，使我受益匪 浅，就此，我结合培训班的精辟讲解授课，联系本单位实 际，谈三点体会。

　1是加强学习，提高自身素质。

　培训，是一种学习方式，是提高个人素质的有效手段。

　此次培训系统的学习了有关“领导”的一些理论知识，对 我启发很大。使我认识到自身的知识相当匮乏，认识到学 习的重要性和紧迫性。作为高速公路的一名基层干部，第 一线的管理人员，不仅需要熟练的掌握丰富的业务知识， 而且必须具备领导干部应有的政治理论与素养、基本管理 知识和技能。这就需要在日常工作中不断加强学习，提高 自身素质，一是在日常工作中，注重学习新的法律法规、 规章制度，学习各种业务知识，以应对不断变化的实际情 况；二是提高作为基层领导应有的素质，包括思想政治素 质、文化知识素质、领导能力素质、道德品质素质及心理 素质。正如王处长课上讲的，只有具备思想政治素质才能

　“以德服众”“以德领才”，而文化知识素质是提高素 质修养的基础条件，领导能力素质是领导者进行领导活动 或胜任领导工作的才能、本领，道德品质素质是领导者应 具备的思想境界与行为准则，心理素质是其他素质行程和 提高的基础。提高这些素质首先必须加强党性锻炼和个人 修养，不断锤炼自己的意志，其次，尽量减少一些不必要 的活动和干扰，腾出时间多学东西，多思考，再次，要不 断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人 私欲所带来的烦恼和忧愁。总之，只有不断的学习，才能 了解和掌握先进的理念和方法，取他人之长补己之短，才 能不负组织重望，带领中队做好各项工作。

　二是准确认识基层领导角色，提升领导能力

　此次培训，王敏处长着重讲了基层领导干部素质建设, 对此我感触颇深。王处长强调基层领导是企业中处于督导 层的管理者，即对企业员工负责督导的人，是一般员工和 中高层管理者之间的桥梁。对于桥梁作用，结合本职工作 谈几点感受，一是作为中队人员和上级领导之间桥梁，一 方面要对中队成员的工作予以督导，确保日常工作正常有 序的开展，为他们的成长给予教育和引导，确保工作环境 的安全、舒适，同时给他们提供发展自我、提升自我的机 会，另一方面要领悟贯彻上级领导指示的精神，把上级的 目标变成中队目标，承上启下，带领队员完成目标。我认 为，只有正确定位了自己作为这种“桥梁作用”，时刻警惕 自己只是管理者而不是官员，才能更好的完成各项工作。

　二是要发挥好桥梁作用，必须提高自己协调各种关系的能 力、解决突发事件的能力、依法行政的能力及掌握社会最 新科技、理论成果， 科学判断形势的能力。

　通过培训，对领导力的概念有了深入的理解。领导力 是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小 的成本办成所需的事，提高整个团体的办事效率。领导者 应把工作责任归属权转移给那些实际执行者，应创造出适 合每个人都能各尽其职的工作环境，应自我鞭策加强学习, 并鼓励他人一起求的进步。我认为，作为具有领导力的管 理者应善于了解自己，能够在工作中自觉地、理智地进行 自省、自律、自控。对自己的能力有充分的认识和理解， 清醒的知道自己的长处和不足，只有充分的自省才能在各 种复杂情况面前做出正确的判断，才能在与同事或下属合 作时，得到他人的充分信任。

　三是掌握领导艺术，做事须先做人，提高执行力

　俞桂海教授讲授的领导方法与领导艺术，对人为什么 想当领导、什么是领导、怎样当好领导进行了深刻的剖 析，很受启发。作为一名党员领导干部要践行“权为名所 用、情为名所系、利为名所谋”的执政思想，作为一名高 速公路路政工作者，要践行“依法行政、执政为民”的宗 旨。掌握领导艺术，我认为最重要的是要做到正人先正己、 做事先做人，在工作中做到以诚待人、以德正人、以情感 人、以才服人。

　1、以诚待人。要襟怀坦白、心胸坦荡、豁达大度、换 位思考、为人处事兼顾各方面利益，才能取信于人。

　2、以德正人。工作中对人和事，一定要公正、清廉才 能以德正人。

　3、 以情感人。工作上讲原则，政治上讲党性，生活中 需讲人性。在工作中做到关心人、体贴人、理解人，营造 快乐工作的环境。

　4、 以才服人。要注重提高自身的组织能力、驾驭能力、 协调能力和表达能力，既要自己做好，还要能调动大家的 积极性。遇事要做对己要明了、对人要明察、对事要明晰、 处理问题要明白。处理问题中要做到大事莫激动，小事莫 计较。自己把自己说服了，是一种理智的胜利，自己把自 己感动了是灵魂的升华，自己把自己征服了，是一种人生 的成熟。

　通过这次短短一天的培训班的学习，收获不少，所学

　内容必将成为今后工作的"加油站”，为路政工作奠定更加 坚实的基础。而且所学的内容很值得我在日常工作中不断 的去体会，在实际工作中我们每一个人的潜力是无限的, 我们自己只要能充分发挥自己的优势和克服自身的缺点， 转变思维方式，换位思考，开拓创新，用所掌握的理论来 指导自己的实践，我相信会成为一名合格的干部，能更好 的为高速公路服务。