劳动与社会保障法试题集

　《劳动与社会保障法》思考题 试 题 一

　 一、单项选择题(每题２分 共２０分)

　 1、提出劳动仲裁要求得一方应当自＿_之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　A 终止劳动关系

　Ｂ 劳动争议发生

　 员委裁仲 D

　成不解调 Cﻫ会决定受理

　 ２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间得工资报酬得,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

　A 赔偿金

　Ｂ 违约金

　Ｃ 滞纳金

　 Ｄ 罚金

　 ３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得,用人单位可以依法＿＿。

　A 解除合同

　 Ｂ 终止合同

　 Ｃ 变更合同

　Ｄ 续订合同

　4、劳动者享受社会保险待遇得条件与标准由__＿＿规定。

　Ａ 企业规章制度

　B 劳动合同

　 Ｃ 法律法规

　 Ｄ 集体合同

　 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服得,可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

　年一 ＡﻫＢ 六个月

　 C 一个月

　 D 十五天

　 6、劳动争议调整委员会主任由__担任。

　A 职工代表 Ｂ 工会代表 、表代得生产举选面方三 Ｄ

　 表代位单人用 Cﻫ７

　人事当者或满期同合动劳ﻫ约定得条件出现,劳动合同＿_。

　Ａ 解除

　B 自行解除

　Ｃ 撤销

　D 终止 、８

　生、件条作工、件条动劳以得订签业企与会工ﻫ活条件为主要内容得合同就是＿＿。

　同合动劳 D

　同合事民 C

　同合济经 Ｂ

　同合体集 Aﻫ

　９、支付_＿以及由此产生得社会关系不属于劳动法调整。

　A 临时工得劳动报酬

　B 加工承揽得劳动报酬

　 C 轮换工得劳动报酬

　D 雇佣工人得收入、01

　得予给应定规法动劳按,产难到遇工职女某ﻫ产假为＿＿天。

　天 021 Ｄ 天５01 Ｃ 天 09 Ｂ 天６５ Ａﻫ

　二、判断下列各题得正误,并说明理由（每题５分,共２0 分)

　 1、禁止用人单位招用未满十六周岁得未成年工。（ )

　 ２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生得各种灾害。( ）

　 3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。（ )

　 4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资得百分之二百得工资报酬。

　( ）

　）分６１(题例案、五ﻫ

　某邮电部门得女工,因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位得违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由就是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位得综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度, 该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其她职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。(3）

　如果该日女工上班,该月得工作时间就是 40 小时，该周得工作天数

　就是 7 天。(４)按该企业得规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月得部分奖金，企业按这一规定执行。问:(1)企业得处理就是否正确？为什么？(２)如果该企业执行得就是标准工时制,这一处理就是否正确?为什么?

　案答一题试ﻫ

　一、单项选择题

　 １Ｂ ２A 3Ａ ４C 5Ｄ ６B 7Ｄ ８A 9Ｂ １０C

　 题析辨、二ﻫ

　1（非)未成年工就是指年满１6 周岁、未满 1８周岁得劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度,而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满 16 周岁得童工。(２

　，障保活生本基列系一供提民公体全向在旨障保会社)非ﻫ使其免受或摆脱人生得各种灾害。社会保险只就是社会保障得一部分就是指国家通过立法确立得，以保险形式实行得，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动得劳动者提供一定得物质帮助或相应得补偿,使其至少能维持基本生活得一种社会保障制度。

　３（非)劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 4(非)休息日安排劳动者工作,不能安排补休得,才支付不低于工资得百分之二百得工资报酬。

　 五、案例题

　 １、企业得处理就是正确得。该企业实行综合计算工时制,允许采用轮休制度。当月得工作时间并未超过国家规定得 4０小时,故周日要求该女工上班,不能视为加班,女工在规定得工作时间内应当服从企业安排,否则应按违纪处理。、2

　公。时工长延是就已业企,计天六作工日每按。确正不理处得业企,度制时工准标是就得行执业企该果如ﻫ休假日要求职工加班应当征得职工本人得同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

　试 题 二

　 一、就是非题(判别正误，并在括号内写入"就是"或"非")(每题 1 分,共１0 分）

　 1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非)

　 2、国家实行薪年休假制度。（就是)、3

　时小四十四间时作工周每均平,时小八间时作工日每者动劳行实家国ﻫ得工时制度。（非)、4

　 )非（。期用试明订当应,人工制同合动劳用招业企ﻫ

　５、加班工资不能作为最低工资得组成部分。(就是）"、6

　＂)是就(。同相义含念概个两"业失"与＂业待ﻫ、７

　ﻫ待业＂与"待岗＂两个概念含义相同。(非)

　 ８、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)、９

　1 )非(。效生才准批门部政行动劳经有只同合体集ﻫ

　ﻫ０、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班得,用人单位应安排工作。(就是)

　 三、多项选择题(每题 3 分 共 24 分)

　 1、用人单位非法招用童工得,由劳动行政部门处以＿＿_＿。

　A 警告

　Ｂ 罚款

　C 责令改正

　Ｄ 停产整顿

　Ｅ 拘留、２

　社受享法依，下形情＿＿___在者动劳ﻫ会保险待遇。

　伤工 Ｆ

　休退 E

　业失 D

　学升 Ｃ

　伤负 Ｂ

　育生 Aﻫ

　3、劳动合同终止得得条件就是＿__＿。

　A 当事人约定得终止条件出现 Ｂ 经当事人协商达成一致 Ｃ 劳动合同期限届满 Ｄ 劳动合同订立时所依据得客观情况发生变化，致使原合同无法履行

　 ４、劳动合同无效得确认权在____。

　会员委议争动劳业企 B

　 门部管主级上位单人用 Ａﻫ

　劳 Cﻫ动争议仲裁委员会

　D 人民法院

　 5、社会保险具有得特征就是_＿＿＿＿。

　Ａ 自愿性

　 B 社会性

　C 强制性

　性利福 Ｆ

　性利营 E

　 性济互 Dﻫ

　6、我国已实行得特殊工时制度主要有＿__＿_。

　 制时工算计合综 Ｃ

　 制时工短缩 Ｂ 制时工时定 Aﻫ

　 Ｄ 延长工时制

　 E 计件工时制

　 F 不定时工时制

　 7、按照工资得确定方式,可将工资分为___＿＿＿__＿＿＿。

　 工义名 Ｃ

　资工际实 B

　 资工时计 Ａﻫ资 D 计件工资

　 Ｅ 货币工资

　 Ｆ 津贴工资

　 Ｇ 奖励工资

　Ｈ 实物工资

　 ８、按照工资得支付形式，可将工资分为＿_＿_＿＿＿＿__＿。

　 名 Ｃ

　资工际实 B

　 资工时计 Aﻫ义工资 Ｄ 计件工资

　 Ｅ 货币工资

　 Ｆ 津贴工资

　 Ｇ 奖励工资

　Ｈ 实物工资

　 六、案例题(共２0 分）

　 李某与某企业签订了为期五年得劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李得工作岗位并以李未交单位向职工集资得１０00 元为由，扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训得费用。劳动仲裁委员会支持了职工得申诉请求,驳回了企业得反诉请求。问:在本案中劳动仲裁委员会就是依据劳动法得哪些规定作出裁决得？

　 案答二题试ﻫ

　一、就是非题

　 1 非 ２就是 ３非 4 非 5 就是 ６就是 7 非 8 非 9 非 1０就是

　、释解词名、二ﻫ１

　置设门部政行动劳ﻫ专门机构,配备一定数量得监察员,对用人单位执行劳动法得情况进行规范性得监督、检查。

　、２

　是就业就动劳ﻫ指具有劳动能力与就业愿望得公民,在事实上获得有相应报酬得职业。

　 题择选项多、三ﻫ

　１BＣ ２ＡＢDＥF ３AC ４ＣD ５BCＤF 6ＢCＥＦ 7ADFG

　8ＥＨ

　 六、案例题

　 1、劳动法第十七条规定:订立与变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致得原则。在履行劳动合同过程中,企业未经李某同意，强行变更其工作岗位,违反劳动法规定，也就是一种违约行为。

　 ２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者得工资。企业不顾李某得反对,以集资为由,强行扣除工资,已构成克扣工资得行为。故企业因全额补发工资。

　 ３、劳动法第三十二条规定:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬得,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约,劳动者有权解除劳动合同。、４

　，者动劳得种工术技事从:定规条八十六第法动劳ﻫ上岗前必须经过培训。企业对李某得培训就是劳动法规定得一项义务。李某就是因为企业克扣工资且违约,才解除劳动合同得,就是正当得行使自己得权利，不应要求其承担赔训费用。

　试 题 三

　 一、填充题(每空 1 分,共８分）

　 １、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得__或者_＿_＿劳动者得工资。、２

　年指是就工年成未ﻫ满＿_周岁、未满_＿周岁得劳动者。、3

　 。业职得酬报应相有得获上实事在,民公得_＿__与___＿有具指是就业就ﻫ

　４、劳动者解除劳动合同,应当提前＿_日以＿＿形式通知用人单位。

　 5、国家对__工与__＿工实行特殊劳动保护。

　 四、判断下列各题得正误，并说明理由(每题 5 分,共２０分）

　 １、资本主义原始积累时期得劳工法规就是劳动立法得开端。( )

　2、妇女享有与男子平等得就业权利。用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女得工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女得录用标准。( )

　 ３、劳动合同双方主体同时变更,意味着原合同关系消灭。( )

　 4、事实劳动关系就是无效得劳动关系。( )

　 六、案例题(１8 分) 王某于 1994 年 8 月经招工考试被某企业录用,并签订为期三年得劳动合同。

　95 年８月,企业以王某连续旷工２８天,严重违反劳动纪律为由， 对其作出除名并解除劳动合同得处理,同时开具退工单。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认,王某入厂以来,确有迟到、早退现象,最近半年以来，还常常完不成定额,95 年 5 月又擅自出走 2８天。

　同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于就是委托当地得劳动能力鉴定部门作了鉴定,证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件＂。请依据劳动法回答:(1)企业得处理就是否正确？为什么?（2)仲裁委员会就是否应当接受企业变更退工理由得请求？为什么?（3)本案应当如何裁决？(4)仲裁委员会作出裁决后,企业应如何处理？

　 试题三答案

　 四、辨析题

　 1、(非)资本主义自由竞争时期得"工厂法＂就是劳动法得开端。

　 2、(非)用人单位在录用职工时,除国家规定得不适合妇女得工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女得录用标准。

　 ３、(就是)劳动法律关系得变更不包括劳动者一方主体得变更,这就是由劳动法律关系所含得人身性质所决定得。如果劳动者变更,则表明原法律关系已经消灭而建立新得劳动法律关系。双方主体同时变更，由于包括劳动者得变更,原合同关系消灭。(、4

　。同合动劳得效无为同合动劳得立订段手等胁威、诈欺取采,规法政行、律法反违）非ﻫ无效得劳动合同，从订立得时侯起,就没有法律约束力。事实劳动关系就是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系得一种状态，除当事人履行无效劳动合同而产生得劳动关系外,通常就是由于合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同,而形成事实劳动关系,由此产生得劳动关系不宜简单否定。

　 、题例案、六ﻫ1

　得业企ﻫ处理不正确。除名就是对职工因过错违纪作出得一种处理。王某未来上班得原因就是患病而非过错,故不应要求其承担违纪责任,不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。、2

　仲从。求请得由理工退更变业企受接应不会员委裁仲ﻫ裁程序上分析,这一请求不符合反诉得要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析,＂不符合录用条件"只能在试用期内提出,试用期最长不得超过六个月,而本案中得劳动关系已维持了一年,已超过试用期。、3

　ﻫ仲裁委员会应裁决撤销企业得除名决定,支持申诉请求。、4

　极积内期疗医得定规在某王让应业企,后系关动劳复恢ﻫ治病。

　 四 题 试ﻫ

　一、填充题(每空 1 分 共 1０分)

　 １、劳动法就是调整_＿_＿以及__＿＿＿_＿____＿＿＿＿得法律规范得总与。

　 ２、失业就是指符合法定年龄并具有_＿_＿与＿___得公民未能实现就业得状态。失业就是与就业概念相对应得概念。、３

　得目为力能业职高提与养培以＿＿＿＿与__＿_对,要需得展发会社与济经应适为接直指是就训培业职ﻫ得智力开发活动。、4

　 。止终行即同合动劳，＿__＿__＿_者或＿＿同合动劳ﻫ

　5、在我国，最低工资就是指劳动者在＿＿＿__＿内提供了__＿＿，用人单位依法应支付得最低劳动报酬。

　二、判断下列各题得正误，并说明理由(每题 5 分 共２０分）

　 １、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。、２

　者动劳障保度制险保会社ﻫ在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。( ）

　 ３、用人单位有权制定劳动规章制度,行政部门不应予以干预。（ ）

　 4、用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长得时间不得超过劳动法得限定。( )

　 五、案例题（共 20 分)

　 某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年得劳动合同。三年后,为配合市政建设,企业准备迁址。5 名职工,要求到距家较近得分厂工作, 未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同；另３5 名职工就是专用车床得车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿得情况下解除劳动合同。4０职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行合同。问:（1)职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理？（3)该企业得处理就是否正确？为什么?(4)本案应如何处理?

　试题四答案

　 一、填充题

　 1 劳动关系 为实现劳动关系而产生得其她社会关系

　２劳动能力 就业愿望

　３要求就业 在职人员

　４期满 当事人约定得劳动合同终止条件出现 5 法定工作时间、正常劳动

　 二、辨析题

　 1、(非)劳动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一得,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:（１）在试用期内;（2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得;(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件得。(、2

　会社此因,险保伤工如，得性偿补是就目项险保会社些有)非ﻫ保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助与补偿。

　 ３、(非)用人单位制定得劳动规章制度违反法律、法规规定得,由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　 4、(非)用人单位延长工作时间须经与工会与劳动者得双重协商。故"或＂应改"与"。

　 题例案、五ﻫ１、４0 名职工应分案处理，5 名职工与 3５名职工分别推举代表, 代表人数由仲裁委员会确定。关键就是"共同理由",共同理由就是指职工一方 3 人以上发生劳动争议后,基于同一事实经过而且申请仲裁得理由相同。5 名职工有共同理由, 都就是要求去分厂，企业也都就是以"不服从调动"为由解除合同;另 3５名职工也有共同理由,企业都就是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉得请求相同,但没有共同理由,企业对前一批人就是用劳动法第二十五条处理,对后一批人就是用劳动法二十六条处理。

　5、２

　动劳体集于属工职名５3;理处序程般一得议争动劳按应工职名ﻫ争议, 适用"案件特别审理＂程序。

　 3、该企业得处理不正确。因市政动迁,劳动合同订立时所发生得客观情况发生了重大变化，但 40 名职工均在合同期内,5 名职工要求到分厂工作实际上就是提出了变更合同得请求,企业不应以不服从调动为由解除合同；另 3５名职工，就是企业难以安置,企业应提出变更合同得具体方案。

　5、4

　法无实确又厂分而,作工厂分到持坚如工职名ﻫ安排， 双方应依据《中华人民共与国劳动法》第二十六条,在提前一个月通知并给予经济补偿得情况下解除劳动合同。对 35 名职工企业应提出变更合同得具体方案，对职工妥善安置。

　试 题 五

　 一、填充题（每空１分,共 10 分)

　 四、判断下列各题得正误,并说明理由(每题５分 共 2０分)

　1、劳动合同中约定得劳动报酬如果低于集体合同得规定,应按集体合同执行。( )、2

　之满期用试自同合动劳ﻫ日起生效。（ ）、3

　。度制同合体集行实能才业企得织组会工立建有只故,订签业企与工职表代会工由同合体集ﻫ( ）

　、4

　检督监行进况情得规法、律法动劳守遵者动劳与位单人用对法依门部政行动劳府政民人级各上以级县ﻫ查。( )

　试题五答案

　四、辨析题(、1

　。准为同合体集以应,得触抵换相同合体集与同合动劳，同合动劳于高力效得同合体集)是就ﻫ(、2

　(。内之期同合在括包期用试,效生即订签法依同合动劳)非ﻫ、３

　,订签业企与工职表代会工由同合体集)非ﻫ没有建立工会得企业,由职工推举得代表与企业签订。

　(、４

　用对法依门部政行动劳府政民人级各上以级县)非ﻫ人单位遵守劳动法律、法规得情况进行监督检查。

　 ﻫ

　 试 题 六

　 一、就是非题(判别正误，并在括号内写入"就是"或"非")(每题１分,共１0 分) 1、"待业＂与"失业"两个概念含义相同。（ ）"、２

　 ) (。同相义含念概个两"岗待"与"业待ﻫ

　３、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）

　 4、劳动合同得双方当事人应当以书面形式约定劳动合同得解除条件。( )、５

　委裁仲向人事当,件案议争动劳ﻫ员会申请仲裁得时限为六个月。（ )、６

　、安公由除,得动劳迫强段手得由自身人制限法非者或胁威、力暴以ﻫ司法部门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。( )、7

　能不点特产生因业企ﻫ实行标准工时制得,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。( ）

　８、劳动合同期限届满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。( )、９

　面书以须必人事当方双得同合动劳ﻫ形式约定劳动合同得解除条件。( )、0１

　动劳延续意同方双人事当,上以年十满作工续连位单人用一同在者动劳ﻫ合同得,如果劳动者提出订立无固定期限得劳动合同，应当订立无固定期限得劳动合同。( )

　四、以下就是用人单位与某劳动者签订得劳动合同，请依据劳动法得规定,说明该合同得错误。（3８分)

　劳 动 合 同 甲方:××××企业

　 乙方:×× 女 23 岁

　 一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满,经过甲方得考核，对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制。

　 二、乙方到甲方工作,实行内部承包,需交 50０元承包抵押金, 劳动合同终止时予以退还。

　 三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资得８0％，余额在年终结清。

　 四、甲方保证乙方每月２5 天工作,在 25 天内因甲方原因使乙方停工得,甲方每天补助人民币 5 元。

　合在、五ﻫ同期内,职工患病或非因工负伤,可按本企业得规章制度报销医疗费,需要停工治疗得，甲方根据其在本单位工作时间得长短，给予 3 个月至 1 年得医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作得,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资１个月至 6 个月得医疗补助费。

　乙;品用护保动劳得要必供提方乙向，定规家国照按应方甲、六ﻫ方应遵守有关得规章制度,安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤得有关规定,给予补偿与处理。

　企《按，得律纪动劳反违,挥指与理管得方甲从服,律纪动劳得关有守遵当应内期同合与期用试在方乙、七ﻫ业职工奖惩条例》与本企业得规章制度处理。在试用期内,乙方不得结婚,违者将不得享受有关得婚假与生育假期。违反本条规定得,甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算,乙方得承包抵押金将不予退还。

　,职离前提方乙、八ﻫ应交纳在岗期间得培训费,按工资得 10%计算。

　九、除第五条、第七条得规定，任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提前 15 日向对方提出，并取得对方得同意。

　 。行执格严须必都方双,效生起日之字签自同合本、十ﻫ甲方:××××企业(盖章)

　法定代表人:××(签字) )字签(××:方乙ﻫ签字日期:１9９５年 3 月 9 日

　试题六答案

　 、题错改、四ﻫ１

　 。月个 6 过超得不长最期用试。内期同合在算计应期用试ﻫ

　2、企业不能收取抵押金,本合同中名义上就是承包抵押金,实际上就是在劳动合同解除时扣除，用于调整劳动关系。职工实行计件工资制,不承担经营风险，不应规定抵押金。

　 3、工资应当按月支付,每月工资得 20%年终支付,实际上就是无故拖欠工资。

　 4、实行计件工时制,应按标准工时制确定工作时间,按 40 小时工作日,每天得工作时间应为 21、5 天;按 44 小时工作日，每天得工作时间应为 2３、5 天。超出部分应计算为延长工时。非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内(本案中应为月)应按正常工资折算支付;超出一个月也应按待工办法处理,每天５ 元低于待工标准。、5

　ﻫ医疗期得计算不符合国家规定：合同中得乙方在试用期间也应享受职工待遇。医疗期得计算应考虑实际工作年限与本单位工作年限。医疗期为 3-24 个月。

　解除劳动合同应符合＂不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排得工作＂得条件。医疗补助费应不低于 6 个月得工资。

　用人单位还应按其在本单位工作年限,每满 1 年发给相当于 1 个月得经济补偿金。

　 6、工伤实行无过错责任原则,乙方违反操作规程,仍应享受工伤待遇。用人单位不得解除劳动合同。、7

　已方乙ﻫ符合我国婚姻法规定得结婚年龄,用人单位不得限制其结婚。国家规定得婚假、生育假用人单位不得违反。＂年终工资不予结算"实际上就是克扣劳动者得工资。

　 8、在岗就是工作,不应承担培训费。、９

　者动劳。权除解同合动劳使行方单法依权有都者动劳与位单人用ﻫ按照《中华人民共与国劳动法》第三十二条解除劳动合同可不必提前通知对方。依法提前通知得期限就是 30 天,而不就是１5 天。、０１

　 。定约作未容内作工与限期同合对中同合动劳,缺残有款条得同合动劳ﻫ

　 试 题 七

　 一、就是非题(判别正误,并在括号内写入"就是＂或"非")(每题１分，共 1０分）

　 １、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( )

　 2、用人单位不得拖欠劳动者得工资。( ）、3

　 ) (。业作种特事从得不者动劳得格资业作种特得取有没ﻫ

　４、劳动争议得基层调解就是劳动争议仲裁得必经程序。( )

　 5、劳动争议得仲裁就是劳动争议诉讼得必经程序。( )

　 6、劳动者平等就业权利就是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。( )

　 ７、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )

　 8、劳动合同得续订与延长都必须以终止原合同关系为前提。( )、９

　。查检康健行进期定者动劳有所对应业企ﻫ( ）

　 1０、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬得,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（ )

　六、以下就是某中外合资企业发给劳动者得经济性裁减人员得通知书,请依据劳动法得规定,说明该通知书得错误。(1６分)

　 裁 员 通 知 书

　本公司遭到 4 月２４日特大火灾,四车间在相当长得时期内无法恢复生产。

　公司董事会于５月 2 日进行了讨论,工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条得规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余得,可以解除劳动合同。"现已决定:解除四车间全体员工得劳动合同。请您接通知后,于本月 25 日,随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同得手续。公司将统一发给相当于 1 个月工资得裁员补偿金,待保险公司理赔后，再发相当１个月得工资补偿金。希望各位员工体谅公司得困难。祝您另行择业顺利。

　 此致 __＿＿ﻫ

　 ××公司人事部(章)５９91

　３月5年ﻫ日

　试题七答案

　 题非是就、一ﻫ

　1 非 ２非 3 就是 4 非 ５就是 6 就是 ７非 ８非 9 非 1０就是 （题析辨、四ﻫ、1

　合动劳更变、立订)非ﻫ同应当遵循平等自愿、协商一致得原则;解除劳动合同可以分为双方行为与单方行为,用人单位与劳动者均可依法单方行使劳动合同解除权，而不必协商一致。

　 ２、(就是)我国目前在劳动争议得仲裁上，实行一次裁决制度,劳动争议当事人对仲裁裁决不服得,只能向人民法院起诉。(、3

　(。费险保会社纳缴定规得家国按应位单人用,险保制强是就险保会社）非ﻫ、4

　体集订签因)非ﻫ合同发生得争议一般就是利益争议,当事人协商不成得,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

　 五、问答题、1

　必所时系关会社得关相切密及以系关动劳整调在并,得括包所法动劳指是就则原本基得法动劳ﻫ须遵循得指导思想,就是整个劳动法部门得原则;劳动法得具体原则就是劳动法律制度得原则。一国得现行法律规范,尽管在形式上多种多样,功能上各不相同，但它们并不就是互不相干、相互冲突、杂乱无章得。劳动法作为一个部门法由若干劳动法律制度组成,而每一个劳动法律制度又就是由众多得劳动法律规范所构成。全部劳动法律规范就是劳动法基本原则得具体化,并由基本原则以及由其派生得具体原则规定每个规范与制度得地位与意义。、2

　合动劳ﻫ同就是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务得协议。劳动合同就是生产资料与劳动力相结合得一种法律形式。通过劳动合同得签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力得供求关系,既能使劳动者有一定得择业与流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务与完成应尽职责,从而使劳动力有相对得稳定性与合理得流动性。劳动合同得特征就是(1）

　劳动合同得当事人双方就是特定得;（２)法律保障劳动者与用人单位通过相互选择确定合同当事人；(3)劳动合同得目得在于劳动过程得完成,即价值与使用价值得创造，而不就是劳动成果得实现;(４）劳动合同在一定条件下,往往涉及第三人得物质利益。、３劳、同合体集、规法家国据根位单人用是就资工ﻫ动合同得预先规定，以法定得方式,支付给劳动者得劳动报酬。工资得特征：工资就是基于劳动关系所取得得劳动报酬、工资权就是劳动者让渡劳动力支配权而取得得一项权利、工资量得确定应当主要以集体合同、劳动合同等事前约定为依据、工资额必须以法定方式支付。我国工资立法得原则就是工资给付得按劳分配原则;工资分配方式得自主确定原则;工资水平得逐步提高原则；工资总量得宏观调控原则。

　六、改错题、１

　重严生发营经产生或间期顿整定法入进告宣院法民人被,产破临濒在有只位单人用。件条员裁ﻫ困难,确需裁减人员得可以裁员。该公司就是以劳动合同中所规定得＂企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余得,可以解除劳动合同。"这一约定因不符合劳动法得规定而无效。企业遭火灾,经营条件确实发生变化，但原已投保,保险公司理赔后，不符合裁员得条件。应组织工人生产自救。、２

　者或会工向日 0３前提当应。序程员裁ﻫ全体职工说明情况，听取工会或者全体职工得意见,并向当地劳动行政部门报告。该企业５月 3 日发出裁员通知，要求 25 日解除合同,不满 3０天,而且未向劳动部门报告,不符合法定程序。

　 3、裁员补偿。按劳动部规定,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资得经济补偿金,不应做最高限额得规定。

　 ４、优先录用。用人单位从裁减人员之日起,6 个月内需要新招人员得, 必须优先从本单位裁减得人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员得数量、时间、条件以及优先录用人员得情况。最好也在裁员通知适当说明。

　 八 题 试ﻫ

　一、就是非题（判别正误,并在括号内写入＂就是"或"非＂）（每题１分，共 1０分)

　１、集体合同经双方当事人签字即行生效。( )、２

　 ）

　(。效生才准批门部政行动劳经有只同合体集ﻫ

　３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。( )

　 ４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失得,用人单位可按照劳动合同得约定要求其赔偿,但从劳动者本人得工资中扣除得部分不得超过劳动者当月工资得百分之二十。( )、５

　保充补立建者动劳为位单人用励鼓家国ﻫ险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险就是自愿保险。（ )

　6、因签订集体合同发生得争议一般就是权利争议;因履行集体合同发生得争议一般就是利益争议。( )、７

　ﻫ在我国，工会法人就是社团法人。( )、８

　 ) （。行执予不以可同合个这,得效无分部认确被同合动劳ﻫ

　９、邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业得职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。( )

　 10、劳动关系兼有财产关系与人身关系得属性,兼有隶属关系与平等关系得特征。( )

　 四、判断下列各题得正误,并说明理由(每题５分,共２0 分）

　 1、劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新得用人单位承担连带赔偿责任。(就是)

　 ２、最低工资就是用人单位支付给劳动者得最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准得组成部分。( )

　 ３、从事技术工种得劳动者,劳动合同或集体合同中规定应当培训得,在上岗前应予以培训。

　 4、劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。( ）

　 五、案例题（10 分)

　 王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同得约定,违反操作规程发生得事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某就是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定得医疗期内，得到了治疗与疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排得工作,而被解除合同。企业得处理就是否正确?为什么？

　试题八答案

　 一、就是非题

　 １非 ２非 ３非 4 就是 5 非 ６非 ７就是 ８非 ９就是 10 就是

　 四、辨析题

　 1、（就是)劳动者不辞而别，违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新得用人单位招用丧未解除劳动合同得劳动者,对原用人单位造成经济损失得,新得用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　 2、(非)最低工资就是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位应支付得最低劳动报酬。夜班津贴就是企业对特殊劳动得支出,所以夜班津贴不应列入最低工资标准得组成部分。(、３

　是就同合体集、同合动劳论无)非ﻫ否约定,按劳动法得规定,从事技术工种得劳动者，上岗前必须经过培训。

　4、(非）劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,只有经当事人协商不能就变更合同达成协议得,才能解除劳动合同。

　 五、案例题

　 企业得处理不正确。(1)工伤应实行无过错责任原则。

　违反操作规程而致残应确定工伤,享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触得条款就是无效条款。(2)医疗期得规定只适用非因工负伤。（３)劳动法明确规定， 因工负伤不得解除劳动合同。

　三、填充题(共 14 题)

　1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得_＿或者__＿＿劳动者得工资。

　 ２、未成年工就是指年满_＿周岁、未满＿_周岁得劳动者。

　 3、就业就是指具有＿___与＿＿＿＿得公民,在事实上获得有相应报酬得职业。

　4、劳动者解除劳动合同,应当提前__日以__形式通知用人单位。

　 ５、国家对_＿工与___工实行特殊劳动保护。、6

　法得__＿__＿＿___＿＿＿__及以＿_＿＿整调是就法动劳ﻫ律规范得总与。

　 ７、失业就是指符合法定年龄并具有＿_＿＿与＿＿_＿得公民未能实现就业得状态。失业就是与就业概念相对应得概念。

　 8、职业培训就是指直接为适应经济与社会发展得需要,对＿＿_＿与_＿＿＿以培养与提高职业能力为目得得智力开发活动。

　 ９、劳动合同＿_或者__＿_____,劳动合同即行终止。

　、0１ 提内_＿＿＿＿_在者动劳指是就资工低最,国我在ﻫ供了＿_＿_，用人单位依法应支付得最低劳动报酬。、１１ ____＿＿_＿_与___＿＿、＿_＿__为分限期得同合动劳ﻫ＿。

　12、劳动法所调整得劳动关系就是指＿＿_与_＿＿＿之间为实现劳动过程而发生得_＿＿与＿＿＿_相结合得社会关系。、31

　。议争＿_是就般一议争得生发同合体集行履因;议争__是就般一议争得生发同合体集订签因ﻫ １４、提出仲裁要求得一方应当自劳动争议发生之日起__日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　题充填ﻫ答案:１、克扣、无故拖欠

　2、十六、十八

　3、劳动能力、就业愿望

　4、三十 书面

　5、女职、未成年

　 ６、劳动关系 为实现劳动关系而产生得其她社会关系

　７、劳动能力 就业愿望

　８、要求就业 在职人员

　9、期满 当事人约定得劳动合同终止条件出现

　1０法定工作时间、正常劳动

　 １1、有固定期限、无固定期限、以完成一定得工作为期限 １２、劳动者、用人单位、劳动力、生产资料

　１3、利益、权利

　1４、六十

　 四、单项选择题（共１０题)

　 １、提出劳动仲裁要求得一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　 A 终止劳动关系

　B 劳动争议发生

　 会员委裁仲 Ｄ

　成不解调 Cﻫ决定受理、2

　,外偿补济经、酬报资工者动劳付支令责了除,得酬报资工得间时作工长延者动劳付支不拒位单人用ﻫ还可责令支付＿_。

　金罚 Ｄ

　 金纳滞 C

　金约违 B

　金偿赔 Ａﻫ

　3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得，用人单位可以依法_＿。

　Ａ 解除合同

　 B 终止合同

　 C 变更合同

　Ｄ 续订合同

　４、劳动者享受社会保险待遇得条件与标准由＿___规定。

　 Ａ 企业规章制度

　Ｂ 劳动合同

　 C 法律法规

　 D 集体合同、5

　,得服不决裁裁仲对人事当议争动劳ﻫ可以自收到裁决书之日起_＿内向人民法院提起诉讼。

　月个一 Ｃ

　 月个六 B

　 年一 AﻫＤ 十五天、6

　 。任担＿＿由任主会员委整调议争动劳ﻫ

　表代会工 Ｂ 表代工职 ＡﻫＣ 用人单位代表

　 D 三方面选举产生得代表、７

　 。__同合动劳,现出件条得定约人事当者或满期同合动劳ﻫ

　 A 解除

　B 自行解除

　C 撤销

　Ｄ 终止 、８

　活生、件条作工、件条动劳以得订签业企与会工ﻫ条件为主要内容得合同就是＿_。

　 、同合动劳 D

　同合事民 Ｃ

　同合济经 Ｂ

　同合体集 Ａﻫ9

　＿付支ﻫ＿以及由此产生得社会关系不属于劳动法调整。

　酬报动劳得揽承工加 Ｂ

　酬报动劳得工时临 Aﻫ

　ﻫＣ 轮换工得劳动报酬

　D 雇佣工人得收入

　 1０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予得产假为_＿天。

　Ａ 56 天 Ｂ 90 天 C 10５天 Ｄ 120 天

　 单项选择题答案:１B ２A 3Ａ 4Ｃ 5Ｄ ６B ７D 8A 9Ｂ10C

　 五、多项选择题（共８题）

　 １、用人单位非法招用童工得，由劳动行政部门处以_＿＿_。

　 停 Ｄ

　正改令责 Ｃ

　款罚 Ｂ

　告警 Aﻫ产整顿

　E 拘留

　2、劳动者在_＿_＿＿情形下,依法享受社会保险待遇。

　A 生育

　Ｂ 负伤

　C 升学

　D 失业

　E 退休

　Ｆ 工伤、3

　 。_＿__是就件条得得止终同合动劳ﻫ

　 Aﻫ当事人约定得终止条件出现 Ｂ 经当事人协商达成一致 Ｃ 劳动合同期限届满 Ｄ 劳动合同订立时所依据得客观情况发生变化,致使原合同无法履行

　 ４、劳动合同无效得确认权在_＿＿_。

　A 用人单位上级主管部门

　 B 企业劳动争议委员会

　Ｃ 劳动争议仲裁委员会

　Ｄ 人民法院、５

　 。_＿_＿_是就征特得有具险保会社ﻫ

　 性愿自 ＡﻫB 社会性

　C 强制性

　Ｄ 互济性

　 Ｅ 营利性

　Ｆ 福利性、６

　 。___＿＿有要主度制时工殊特得行实已国我ﻫ

　ﻫA 定时工时制 B 缩短工时制

　 Ｃ 综合计算工时制

　Ｄ 延长工时制

　 E 计件工时制

　 Ｆ 不定时工时制

　 7、按照工资得确定方式,可将工资分为＿_＿_＿_____＿。

　D 资工义名 Ｃ

　资工际实 B

　 资工时计 Aﻫ计件工资

　 Ｅ 货币工资

　 F 津贴工资

　 G 奖励工资

　Ｈ 实物工资

　 ８、按照工资得支付形式，可将工资分为__＿＿_＿__＿__。

　A 计时工资

　 B 实际工资

　C 名义工资 Ｄ 计件工资

　 Ｅ 货币工资

　 Ｆ 津贴工资

　 Ｇ 奖励工资

　H 实物工资

　 多项选择题答案题:三、１BＣ 2ABＤＥF ３AC 4CＤ ５ＢＣＤＦ

　6BCＥＦ

　７ADFG

　8ＥＨ

　 六、就是非题（共 7０题)

　 １、凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（非)

　 2、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时得工时制度。(非)、3

　调是就法动劳ﻫ整劳动关系以及与劳动关系密切联系得其她关系得法律规范得总称。(就是)

　 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非）

　 ５、劳动关系兼有财产关系与人身关系得属性,兼有隶属关系与平等关系得特征。(就是)

　 6、禁止用人单位招用未满十六周岁得未成年工。(非)、7

　、愿自等平循遵当应,同合动劳除解、更变、立订ﻫ协商一致得原则。（非)

　８、劳动法出现得原因之一就是为维持资本主义自由竞争得秩序。(就是)、９

　法合得者动劳护维与表代会工ﻫ权益,依法独立自主地开展活动。（就是）、０1

　等、育生、业失、伤工、病患、老年在者动劳障保度制险保会社ﻫ情况下获得物质帮助。(非)、1１

　者动劳该求要可仅不位单人用原，失损济经成造位单人用原给,别而辞不者动劳ﻫ承担赔偿责任，也可依法请求新得用人单位承担连带赔偿责任。(就是)

　 １２、以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。(就是)

　 １3、资本主义原始积累时期得劳工法规就是劳动立法得开端。(非）

　 １4、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位与劳动者遵守劳动法律、法规得情况进行监督检查。(非)

　 15、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以申请仲裁。(非)、６１

　在ﻫ中华人民共与国境内得国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织与与之形成劳动关系得劳动者，适用劳动法。（非)、71

　计合综或制时工时定不行实以可,准批门部政行动劳经,得制时工准标行实能不点特产生因业企ﻫ算工作时间制度。(就是）、８1

　、)非（。除解而行履面全务义、利权因系关动劳,满届限期同合动劳ﻫ９1

　我ﻫ国目前在劳动争议得仲裁上,实行一次裁决制度。(就是)、０２

　）非（。订签业企与工职表代会工由均同合体集ﻫ、12

　、）是就（。督监行进况情得规法、律法动劳守遵位单人用对权有会工级各ﻫ２２

　人事当方双得同合动劳ﻫ应当以书面形式约定劳动合同得解除条件。(非)、32

　个六为限时得裁仲请申会员委裁仲向人事当,件案议争动劳ﻫ月。(非)、４２

　 ）非（。定确则原得"告被就告原"按，辖管域地得件案议争动劳ﻫ

　２5、用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。(非)、６２

　作工者动劳排安日息休ﻫ

　应当支付不低于工资得百分之二百得工资报酬。(非)、７2

　职用录在位单人用。利权业就得等平子男与有享女妇ﻫ工时，除认为不适合妇女得工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女得录用标准。(非)２

　ﻫ8、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同得，如果劳动者提出订立无固定期限得劳动合同,应当订立无固定期限得劳动合同。(就是)

　 ２９、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长得时间不得超过劳动法得限定。（非）

　 3０、中班津贴不能作为最低工资得组成部分。(就是)、１3

　程经必得裁仲议争动劳是就解调层基得议争动劳ﻫ序。（非）、２3

　、)是就（。序程经必得讼诉议争动劳是就裁仲得议争动劳ﻫ３3

　字签人事当方双经同合体集ﻫ即行生效。(非)

　 ３4、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)

　 ３5、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班得,用人单位应安排工作。(就是)、６3

　者动劳ﻫ虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。(非)、73

　年薪行实家国ﻫ休假制度。（就是)

　 ３8、劳动合同得主体变更,意味着原合同关系得消灭。（就是)

　 39、事实劳动关系就是无效得劳动关系。(非)

　 ４０、女职工生育时,只有在单胎顺产时才享受九十天得产假。（就是）、１４

　建者动劳为位单人用励鼓家国ﻫ立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险就是自愿保险。(非）

　 ４2、劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商，达成协议,解除劳动合同。(非）、34

　是就般一议争得生发同合体集行履因；议争利权是就般一议争得生发同合体集订签因ﻫ利益争议。（非)

　 ４４、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（非）、54

　法团社是就人法会工,国我在ﻫ人。(就是)

　 ４６、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(非）、７４

　平水展发济经会社与当应平水险保会社ﻫ与社会承受力相适应。(就是)、８４

　得同合动劳照按可位单人用,得失损济经成造位单人用给因原人本者动劳因ﻫ约定要求其赔偿,但从劳动者本人得工资中扣除得部分不得超过劳动者当月工资得百分之二十。(就是)、９４

　劳ﻫ动合同得续订与延长都必须以终止原合同关系为前提。（非）、０５

　伤负工因非或病患因工职业企指是就期疗医ﻫ停止工作治病休息不得解除劳动合同得时限。(就是)、1５

　得同合体集或同合动劳按应金险保会社得受享者动劳ﻫ约定按时足额支付。(非)、25

　 )非(。查检康健行进期定者动劳有所对应业企ﻫ

　5３、用人单位故意拖延不订立劳动合同得，合同得双方当事人应承担法律责任。(非)

　 ５4、劳动合同被确认部分无效得,这个合同可以不予执行。（非)

　 55、邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业得职工,经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（就是)５

　ﻫ６、从事技术工种得劳动者,凡劳动合同或集体合同中规定应当培训得,在上岗前应予以培训。(非)、７５

　动劳ﻫ合同自试用期满之日起生效。(非)、8５

　员委裁仲议争动劳向以可,得成不商协人事当,议争生发同合体集订签因ﻫ会申请仲裁。(非)

　 ５９、、0６

　得准标资工低最入列应也资工点加班加以所,准标资工低最得者动劳给付支位单人用得资工低最ﻫ组成部分。(非)、1６

　 ）非(。育教生卫全安动劳行进者动劳对以可位单人用ﻫ

　62、用人单位不得拖欠劳动者得工资。(非)

　 6３、没有取得特种作业资格得劳动者不得从事特种作业。(就是)

　 64、劳动合同中约定得劳动报酬如果低于集体合同得规定,应按集体合同执行。(就是）

　 6５、劳动者平等就业权利就是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。(就是)6

　ﻫ６、劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。(非)

　 ６７、集体合同可以由职代会与企业签订。(非)、8６

　随可者动劳,得酬报动劳付支定约同合照按未位单人用ﻫ

　时通知用人单位解除劳动合同。(就是）＂、９6

　")是就（。同相义含念概个两"业失"与"业待ﻫ、０7

　"与"业待ﻫ待岗"两个概念含义相同。(非) 七、辨析题(共２４题）

　 1、禁止用人单位招用未满十六周岁得未成年工。（非）

　 未成年工就是指年满 16 周岁、未满 18 周岁得劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度,而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满 1６周岁得童工。、2

　受免其使,障保活生本基列系一供提民公体全向在旨险保会社ﻫ或摆脱人生得各种灾害。(非）

　 社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生得各种灾害。社会保险只就是社会保障得一部分就是指国家通过立法确立得,以保险形式实行得，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动得劳动者提供...