会计职业生涯导航

　会计生涯导航

　刚进入会计学院的新同学、或者已经开始学习会计的同学，你对自己的专业的了解有多少？你对会计这个行业的了解有多少？怎样规划自己的大学生涯来适应日后深造或者就业的需要？在此，我们为你提供一些相关的资料，希望能帮助你作出理性的选择。

　一、学科简介

　（一）审计学专业介绍( ( 本科 )

　 该专业是一个学习会计和审计的专业，由会计类、计算机类、外语类和公共类等知识体系构成。

　培养目标：

　本专业培养德、智、体全面发展的，掌握本专业所必需的基本经济理论和管理理念，熟悉审计专业的业务技能，具有分析问题和解决问题的能力，具有一定的审计职业技能、英语初步会话、计算机操作、会计业务操作技能的专门人才。

　必得职业认证：会计上岗证、计算机二级证、英语 C 级证、珠算证

　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　1、掌握会计学和审计学的基本理论和基本方法，能独立开展各种会计业务和审计业务，并能从事这一领域的研究工作。

　2、全面理解审计学、理财学等学科的理论和方法，了解国内外审计学理论和会计实务发展状况，对未来的经济犯罪和审计学的发展具有一定的前瞻能力； 3、熟练掌握外语、计算机等信息交流工具，掌握专业知识及其相关知识的获取和应用能力，具备较强理论创新及审计业务综合处理能力。

　主要课程：

　管理学、宏观经济学、微观经济学、经济法、财务会计、成本会计、财务管理、管理会计、审计学原理、审计技术方法、财务审计、经济效益审计以及政府审计、社会审计、内部审计等。

　可选职业认证：

　文秘（涉外）证、公关员证、物业管理员（师）证、电子商务员（师）证、推销员、营销员（师）证、保险代理人证、ACCA 国际财务会计师证。

　就业方向：

　重点面向社会审计组织-----会计师事物所、审计事物所，国家审计机关和企业单位内部审计组织的审计专业等岗位。

　 根据市场调查资料反映，随着我国经济的快速发展，审计学专业有着广阔的发展前途和发展空间，我系以市场需求为导向，正在积极筹备审计学本科专业的申报工作，目前申报工作正在紧锣密鼓的进行之中。

　（二）财务管理专业介绍（本科）

　培养目标 ：

　 本专业培养适应市场经济管理需要，德智体美全面发展，具备管理、经济、法律、财务、金融等方面的知识与能力，具有创新意识和创业精神的应用型高级人才。通过专业学习掌握财务、会计、金融等方面的基本理论和知识，受到财务、金融方法和技巧的训练，具备投资、融资的决策基本能力及金融风险分析和管理能力。经系统专业知识学习，按有关规定可参加资产评估师、证券分析师、注册税务师、注册会计师以及会计上岗证、初级会计师资格考试。

　本专业下设公司财务管理、财务信息化管理、财务策划三个专业方向。要求学生在掌握管理基本理论和专业知识的同时，注重综合应用能力和创新能力的培养。毕业生基础理论扎实、知识面宽、适应性强、就业面广。

　毕业生应获得的知识和能力 ：

　1、掌握管理学和经济学的基本理论、基本知识； 2、掌握财务、金融管理的定性、定量分析方法； 3、具有很好的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决财务、金融问题的基本能力； 4、熟悉国际国内财务与金融管理的方针、政策和法规； 5、了解本学科的理论前沿和发展动态； 6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

　主要课程：

　西方经济学、管理学、会计学、成本管理会计、财务通论、公司财务、高级财务管理、证券投资学、财务分析、金融学、资产评估学、税法、税务筹划、专业外语等。并设有实训、上机、社会调查等实践课程。

　毕业去向：

　能在企、事业单位及国有资产管理、社会保险保障、政府部门从事财务、会计、证券以及其他经营管理等工作。

　学制四年。可授予管理学学士学位。

　（三）会计专业介绍（本科）

　培养目标 ：

　本专业培养适应市场经济管理需要，德智体美全面发展，具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，具有创新意识和创业精神的应用型高级人才。本专业学生主要学习会计、审计等基本理论和知识，接受会计、审计方法与技巧的训练，具备分析、解决问题的能力。经过系统的专业知识学习，按有关规定可参加注册会计师、注册税务师及会计上岗证、初级会计师等资格考试。

　本专业下设企业会计和审计两个专业方向，要求学生在掌握管理基本理论和专业知识的同时，注重会计实务操作和创新能力的培养，突出实践性、综合性和应用性。毕业生的视野广、适应性强、就业面宽。

　主要课程：西方经济学、管理学、基础会计、财务会计、成本会计、管理会计、审计学、高级财务会计、财务管理、会计软件、会计信息系统、国际贸易与金融、专业外语、经济法、税法等。并设有实训、上机、社会调查等实践课程。

　毕业去向：毕业后能在企、事业单位、会计师事务所及政府部门从事会计核算、审计监督、财务管理、及其他经营管理工作。

　学制四年，可授予管理学学士学位。

　就业岗位：行政、事业、企业单位出纳、会计、财务管理、内部审计等工作；会计师事务所、评估师事务所、税务师事务所、审计事务所的助理等工作。

　毕业应获得以下几个方面的知识和能力 1.具有良好的政治素质、文化修养、职业道德、服务意识和健康的身心； 2.具有一定的外语应用能力； 3.具有较强的计算机应用能力； 4.具有较强的自学能力和创新能力； 5.掌握会计核算的程序和方法，有独立进行会计核算的操作能力； 6.有相关专业知识和技能，有进行审计、统计、财务管理等相关工作能力。

　二、相关财务会计证书简介

　（一）注册会计师（ CPA ）证书

　主考机构：中国注册会计师协会。

　适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。

　考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。

　考试费用：考试报名费 10 元，考务费 55 元/科。培训费用每科约 300 元。

　点评：注册会计师考试成绩合格后，具有 2 年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，可申请取得职业资格证书，方有权签署审计报告。因此，该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖，很多企业在招聘中高级财会人员时，明确要求具有 CPA 证书 难度指数：★★★★★

　（二）会计专业技术资格证书

　主考机构：国家财政部、国家人事部。

　字串 6

　适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。报考该考试需持有会计从业资格证书。

　考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目；中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。

　 考试费用：考试报名费 10 元，考务费 40 元/科，以及考试用书征订费等。

　点评：国企和事业单位较重视职称证书，而且职称在一定程度上和收入相关联。因此，建议想进入国企和事业单位从事财务工作的人员，考一张全国会计专业技术资格证书。

　难度指数：★★★ （三）注册税务师（ CTA ）证书

　主考机构：国家人事部、国家税务总局。

　字串 5

　适合人群：大专以上学历，具有相应工作经验者，或取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，并从事税务代理业务满 1 年。

　考试内容：税法（一）、税法（二）、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计5 个科目。

　考试费用：考试报名费 10 元，考务费 55 元/科。

　点评：随着税收管理体制改革的不断深化，我国税务执业队伍急需补充大量高素质、复合型人才。因此，注册税务师是一个前景看好的职业，CTA 证书的含金量较高。

　字串 3

　难度指数：★★★

　（四）注册资产评估师（ CPV ）证书

　主考机构：国家人事部、国家财政部。

　适合人群：正在从事或打算从事资产评估的人员，报考需具一定学历及相应工作经验。

　考试内容：资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估基础、建筑工程评估基础。

　考试费用：考试报名费 10 元，考务费 55 元/科。

　字串 2

　点评：目前，全国仅有 3 万人获得注册资产评估师资格，而市场对专业人才的需求要远大于这个数字。因此，对打算涉足这一职业领域的人员来说，考张资产评估师执业资格证书，获得“专业身份证”，职业前景应该不错。

　难度指数：★★★★

　（五）特许公认会计师（ ACCA ）证书

　主考机构：特许公认会计师公会。

　适合人群：准备出国进修或准备进入大型跨国企业从事财务工作的人员，需要有一定英语基础。

　考试内容：ACCA 有 14 门考试科目，包括财务报表编制、财务信息与管理、公司法与商法、财务管理与控制、财务报告等。

　考试费用：首次注册费为 57 欧元，年费为 57 欧元，考试费等 688 欧元，书费为500 元人民币/科；培训费为 1200-1600 元/科。

　点评：ACCA 证书在国际上得到广泛认可，被全球许多国家确定为法定的会计师资格，会员可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。

　同时，ACCA 因其课程的全面性、完善性和综合性，而被誉为“财会专业的 MBA课程”。对希望就职跨国公司财务部门的人员来说，参加 ACCA 学习，可大大 提高财会专业英语水平，熟知相关的国际会计准则，并拥有优秀的财务背景和实务操作能力。

　难度指数：★★★★★

　 三、会计证书的职业前景 随着 CPA、会计资格考试的不断升温，ACCA、AIA 等国际财会证书蜂拥进入国内市场，财会考证热不断升温，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考张财会证书作为晋升“金领族”的捷径。

　 据了解，财会考证热潮还波及大学校园，调查显示，CPA、ACCA 被列为最受大学生青睐的

　十大证书。财会领域专业性强，进入门槛较高，并非适合所有的人；而且，目前市场上国内外财会证书多达十余种，不同的证书适用对象各不相同„„

　 四、会计证考试

　目前国内的会计证考试分为三个级别。第一是会计从业资格证书考试；第二是会计职称证书考试；第三是注册会计师资格证书考试。

　（一）会计从业资格考试

　也就是所说的《会计证》，根据国家的规定，在我国所有要从事会计行业的人，必须持有该证书。考试科目包括：财经法规与职业道德、会计基础知识、会计实务、初级会计电算化。

　报考人员要符合《会计法》等有关法律、法规规定，采取自主报名参加考试的方式。每人每科考务费 20 元（初级电算化 45 元），报名信息卡及手册费 5 元。

　 依据国家财政部规定：凡在两年内参加四门考试成绩合格者，考试结束 3 个月后可领取《会计从业资格证书》，单科合格成绩可保留一年。必须提醒的是，考试人员必须到财政部指定的报名地点报名。

　 报名条件

　 凡符合《会计法》、《会计从业资格管理办法》等有关法律、法规规定，申请取得会计从业资格的人员，均可报名考试：

　（一）坚持原则，具备良好的道德品质； （二）遵守国家法律、法规； （三）具备一定的会计专业知识和技能； （四）热爱会计工作，秉公办事。

　考试费用

　 各地报名考试的费用不同，一般每科目在 20-50 元左右，总计费用应在 100 元以内，报名时一次交付。

　报考手续

　 人员需携带本人身份证、近期同底片免冠一寸照片二张，到指定报名地点填写相关表格，办理报名手续。有条件的地区，要求考生先在网上注册报名，将报名表打印后贴上照片，再到指定报名地点交表、交费办理报名手续。

　成绩公布

　 考试成绩一般在考试结束后的两个月内开始陆续对外公布。

　合格标准

　 试卷满分为 100 分，合格分数一般设在 60 分。

　资格认定

　 考试成绩为滚动管理，考生必须在连续 2 个考试年度内通过全部科目方为合格。全部考试科目合格后可发放《会计从业资格证书》从事会计工作。

　 （二）全国会计专业技术资格考试（职称考 试）

　 考试分为初级资格考试（获取助理会计师证）和中级资格考试（获取中级会计师证）。

　取得会计从业资格证书，并从事会计职业 2 年的人，可申请初级资格考试。

　 初级资格考试科目包括：经济法基础、初级会计实务。考生必须一次性通过 2 个科目，才可以取得助理会计师证书。记者了解到，目前，初级考试培训费用大约为每科 180 元。

　 中级资格考试科目包括：财务管理、经济法、中级会计实务（一）、中级会计实务（二），考生须在连续的两个考试年度内全部通过，才可取得证书。据了解，目前中级培训费 4 科大概需要 800 元左右。考试自 2001 年度起中级会计资格考试成绩实行累计制，因此专家建议，报考中级会计资格的考生，应根据自身实际，选择报考一门或一门以上，在第二年报考第一年未报考的或虽已报考但未合格的考试科目，这样风险会相对小一些。

　另外，目前，我国对已取得中级职称的会计人员，采用评审制来认证其高级会计师职称。

　（三）注册会计师考试 (CPA)

　注册会计师简称 CPA（Certified Public Account）是中国的一项执业资格考试。从 1991年开始实行的注册会计全国统一考试制度，1993 年起每年举行一次，已举办 14 次，11 万多人取得全科合格的成绩，我国需要注册会计师约为 35 万人。具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的，都可参加注册会计师全国统一考试。

　注册会计师考试科目考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》。

　考试范围在全国考试委员会发布的《考试大纲》中确定。

　注册会计师报名条件具有下列条件之一的中国公民，可报名参加考试：

　 1、高等专科以上学校毕业的学历；

　 2、会计或者相关专业（相关专业是指审计、统计、经济。下同）中级以上专业技术职 称。

　注册会计 师报名方法 报名人员可同时报考五个科目，也可选择报考部分科目。分科交纳报名费，报名费中包括每科 10 元试卷费，由地方考试委员会办公室汇交全国考试委员会办公室，用于命题、试卷印制、发放及评阅等工作的支出。

　2.报名时，须提交学历证书或专业技术职称证书原件，交纳一寸近期免冠照片若干张（供准考证等使用），经报名点工作人员审核无误后，填写注册会计师全国统一考试××地区报名登记表，并按报名收费标准交纳报名费。

　3.各地方考试委员会办公室应按照全国考试委员会办公室统一规定的格式、编号，制发准考证。

　凡有高等专科以上学校毕业的学历、已取得会计或者相关专业（指审计、统计、经济）中级以上专业技术职称的中国公民都有资格报考。

　考试科目包括：审计、税法、会计、经济法、财务成本管理共五科。依据相关规定，具有会计或相关专业高级技术职称的人员（包括学校及科研单位中具有会计或相关专业副教授、副研究员以上职称者），可以申请免试一门专长科目。

　 考试实行滚动式，从第一门单科合格成绩取得之年限算起，五年内必须考完所有科目，才可

　获得申请注册会计师资格。考生一次可报考五科，也可报考部分科目，每科报名费 80 元。同时，还为参加中国注册会计师考试的港澳台地区居民及外国籍公民进行专门安排。目前市场上的注会培训分为强化班、临考冲刺班、串讲班，三阶段的培训费累计每科大约 330 元左右。

　目前，可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种：ACCA（英国特许公会会计师认证）、AIA（国际会计师专业资格证书）、CGA（加拿大注册会计师）、CMA（美国管理会计师协会）、ASCPA（澳大利亚注册会计师协会）。每张证书适应的国家和教学、考试内容都有一定区别，用来适应不同国家的会计制度。

　五、 会计专业的就业前景

　内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳

　职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

　薪资情况：新人月薪绝大部分集中在 1500 元左右。

　师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或 ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。

　提醒：CBRA 和 ACCA 考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费。

　 外企：待遇好，学得专业

　 职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

　工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。

　后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

　薪资情况：新员工的合理月薪在 3000 元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

　 师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过 CBRA 或 ACCA 考试的几门课程，也能增加一些砝码。

　多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪(借用某同学的话)。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到 Offer 的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。

　 事务所：小所和外资大所的云泥之别

　 职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。

　但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团

　队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

　 薪资水平：有的小会计事务所月薪只有 1000 元，大一点的则在 3000 元左右(笔者一个朋友在中信北京的待遇)，外资大所实习生(试用期)都能拿到 5000 元以上。

　 师兄建议：进事务所不一定要通过 cbra，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。

　假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对你的就业很有好处，以学习经验为目的，给不给工资还是别计较那么多。

　想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。

　理财咨询：方兴未艾的阳光职业

　职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

　 薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪 2000 元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

　 师兄建议：在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财(无论是公司理财还是个人理财)上是关键的因素。

　再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等。

　然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识，例如 cfa。也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他能帮你一把。

　另外，最近劳动保障部公布了理财规划师的认证标准，相信不久后将出台认证方案，请有兴趣的同学给予关注。

　公务员、教师：稳定有余，发展不足

　会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

　六、四大会计师事务所资料

　（一）G KPMG 毕马威

　 KPMG 公司在全球 155 个国家拥有 85300 名雇员（59700 名为专职人员）。在北美数百家办事处中共有 25200 名雇员（KPMG 是五大会计公司中唯一一家欧洲业务规模超过北美的公司）。KPMG 为全球最大的五百家银行及 100 家保险公司的半数提供服务。首席执行官Stephen Butler 为 KPMG 制定了新的名为 The Power of One 的计划。这一计划包括三个主要组成部分：成为业内第一；以统一方式运作；将公司的成功与每位员工联系起来。KPMG宣称，“公司将力争在所有业务领域内成为第一”。

　KPMG 毕马威（中国）会计公司于 1992年成立于北京，随之在上海，广州，深圳也先后成立了会计公司。现中国员工已达 700 人

　 主要业务有：审计、会计、税务、管理咨询、公司财务、公司重整及其他服务。

　1．审计和会计

　包括：审计或鉴证、财务审慎调查支持、法庭与调查会计、信息风险管理、内部审计、养老金或退休金计划、管制和其他特殊报告、证券发行等；

　2. 税务 包括：公司税合规性审核及报告、关税和其他间接税．全球经济咨询、个人财务计划、州和地方税、税务条款的解释、税负最小化服务等；

　3．管理咨询 包括；作业效益提高、数据存储、电子商务、人力资源管理、IT 战略和经营、一揽子解决方案、政策和经济研究、供应链管理、全球融资、计算机 2000 年问题等

　 4. 公司财务

　包括：采购和处置战略、资本结构或资金筹措建议、交易管理、私有化服务、估价等； 5．公司重整 包括；管理和破产管理、破产、公司重组、清算等； 6．其他服务 包括：保险精算服务、公司法律服务、信托服务、环境服务、ISO9000、法律支持、所有者管理的企业服务等。

　（二）Ernst&Young 安永

　Ernst & Young 至今已有一百多年的历史。公司是 19 世纪 50 年代一系列兼并的产物。1989 年，原八大会计事物所之中的 Arthur Young 及 Ernst & Whinney 之间的兼并造就了现在的 Ernst & Young。1998 年，公司在全球 132 个国家办事机构：675 个，82,000 名员工。

　公司现在是全美第二大会计事物所。Ernst & Young Consulting 是公司的一大组成部分，有雇员 10,500 人。在过去的两年中，Ernst & Young Consulting 的成长速度大大超过了整个咨询行业。数年中，Ernst & Young Consulting 的年销售额都保持了 35%的增长速度。1996年，管理咨询的销售收入突破了 20 亿美元。

　公司近年来如此突出的增长与“Ernie”这一全新的网上咨询服务是分不开的。该服务的对象是那些小型公司和企业。他们只需付一定的会员费就能通过电子邮件向 Ernst & Young 的咨询顾问提出各自的问题。公司则依靠自己的专业知识迅速提供给顾客可行的解决方案。同时，Ernst & Yong Consulting 还通过 Ernie 进行一项名为“Trend Watch”的调查，调查的对象是那些人们最关心的问题。E&Y 在咨询业的另一项创新是 Ernst & Young Enterpreneurial Consulting Group。在服务那些年利润高达 1 亿美元的大客户的同时，Enterpreneuial Consulting Group 着眼于为小型客户提供服务。

　尽管公司在拓展业务和销售额方面屡创佳绩，但还是碰上了许多麻烦。1999 年 7 月，Ernst & Young 解雇了约 500 名咨询人员，这一人数占全美 8,200 名员工总数的 6%。

　1998 年，公司曾试图通过兼并六大会计事物所之中的 KPMG Peat Marwick 来扩大自身的规模，但由于一些原因该计划还是被迫搁浅了。

　 主要业务有：保证及咨询服务、税务服务、咨询服务等．

　1．保证及咨询服务。

　保证服务包括：审计、复核以及其他资讯和相关服务，如中期数据复核、内部控制复核；咨询服务包招：信息系统保证及咨询服务、内部审计服务、退休金计划服务、管理当局讨论与分析财务市慎调查服务、保险桔算服务等

　2．税务服务。

　包括：税务合规性复核服务及税务咨询服务；

　3．咨询服务。包括：管理咨询、财务咨询服务等。

　（三）Deloitte&Touche 德勤

　 世界五大会计事物所之一的Deloitte & Touche是Deloitte Touche Tohmatsu在美国的分支机构，后者在 126 个国家内共有 59,000 名员工。公司的咨询部门 Deloitte Consulting 在全美有 2,900 名员工，是业内最大的公司之一。其特长在于国际商务。Deloitte Consulting 无疑完善了母公司的业务范围。公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其 75%以上的业务都来自于老客户。

　目前，公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。主要竞争对手有 Andersen Consulting, Arthur Andersen, Ernst & Young, KPMG 及 PricewaterhouseCoopers。

　 企业文化：

　Deloitte Consulting 向来强调“经验重于培训”。“公司里很少有自负的人，这是件好事。”有员工说道。尽管很多咨询人员承认自己并非在为 McKinsey 或 Andersen 工作，但他们仍然很自豪。尽管工作必须在规定时间内完成，但大家都认为公司给予员工很大的自由度去安排工作时间。一位雇员评价说：“相对于公司的竞争对手而言，Deloitte 尊重员工的私人事务，并鼓励员工做到工作娱乐两不误。”公司“3-4-5”的政策很好地体现了这一点：3 天出差，第 4 天坐飞机返回，第 5 天可以在家办公。

　“迟早，你都会碰上官僚主义。”有员工这样说。另一位咨询人员抱怨道：“Deloitte 的企业文化的确很棒，但我就是不知道官僚是从那儿冒出来的，因为公司的合伙人并不多。我为很多有名的客户工作，公司的那些人并不知道你干了些什么，最后才发现人都走光了。”员工的流动率高达 19%，只有很少人能呆上十年。

　与很多人预计的一样，在 D&T，有时候每周工作时间会很长。员工的着装则视各办事处而言。有些地方整年都是休闲的职业装，有些则天天都得西装革履。

　德勤在中国

　德勤会计师行乃全球领先的专业服务事务所之一。德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服务。

　早在 1917 年德勤即在上海开设了首家办事处，至今德勤已成长为中国最大的专业服务机构之一，面向大型国有企业、跨国公司及成长迅速的新兴企业提供服务。1997 年，德勤与具备长期中国业务经验的香港著名的关黄陈方会计师事务所合并，使其中国业务的实力得到了极大加强。

　德勤中国的目标是成为中国专业服务机构之首，为客户架起一个双向桥梁，即将外国投资者与中国的机遇连接起来，向希望成为国际化的中国公司提供专业资源和服务。为了加强这种桥梁作用，我们的专业人员共同分离并吸收了丰富的专业人员共同分离并吸收了丰富的专业知识和经验，以支持在北京、香港、上海及其他新兴商业中心的专业服务。

　 最新动向:

　 近年来，D&T 的咨询业务发展迅猛，1995 至 1997 年间的销售额翻了一番。公司在系统集成咨询等领域内具有领先地位。与 Oracle、AutoTester 及 SAS Management 等众多软件、系统公司之间的合作关系也增强了公司在技术方面的优势。最近，Computer World 进行的一项调查结果表明 Deloitte Consulting 在众多管理咨询公司中独占熬头。公司与客户的关系及办事效率更是赢得了受访者的赞赏。1997 年，Deloitte Consulting 有近一半的业务收入来自管理咨询业务，另一半则来自信息技术咨询业务。公司预计其 1999 年的销售额将突破 30亿美元。

　1998 年，D&T 为一项宣传方案花费了 250 万美元。该方案旨在将公司及下属的咨询部门同其他五大区分开来。在这项宣传中，D&T 一方面称 Andersen 因内讧而焦头烂额，另一方面则形容 PricewaterhouseCoopers 及 KPMG 的管理一团糟。公司的工作环境在同行业内享有最好的声誉。1998 年，《财富》杂志就全美 100 家最受员工欢迎的公司作调查，结果 D&T名列 14，是“五大”中唯一上榜的公司。

　公司主页：http://www.dttus.com （四）s PricewaterhouseCoopers 普华永道

　 公司介绍

　合并后的普华永道已成为一个真正的巨人和一家真正的全球性公司，在全球 150 多个国家拥有 800 多个办事处。普华永道的领导层深信，公司越大，发展越快；因而新成立的普华永道必将创造一个不可超越的大型公司，并将其竞争对手远远地甩在身后。

　严格地讲，普华永道咨询公司成立仅一年。尽管如此，公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管理咨询公司是发展最快的咨询公司之一，其 1998 年的增长率高达 40%。更值得一提的是，普华永道的策略咨询现已成为世界第三大策略咨询业务，该业务 1998 年的销售额达 9 亿美元。

　普华永道的主要服务包括战略变革，流程优化和技术解决方案。主要竞争对手有美国管理系统公司、安达信咨询公司、德勤咨询公司、安永咨询公司、毕马威咨询公司、AT Kearney、Booz-Allen & Hamilton 以及麦肯锡咨询公司。

　 普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999 年 6 月，该公司为其在法国的业务增派了约 250 名咨询员。同时，该公司还通过收购比利时和意大利的其他咨询公司而不断扩大自身规模。

　 “新公司服务”——普华永道推出的一项新型咨询服务，旨在协助刚刚起步的高科技公司。普华永道咨询将为公司的前期启动、创建业务模式和吸引投资等方面提供帮助。目前，该公司在高科技领域的客户包括 Cisco Systems 和惠普公司。

　普华永道管理咨询公司坚信，因特网和电子商务作为一种建立公司—客户关系的新方式，有着重要的战略优势。“电子商务是普华永道的一个重要增长点，”一位咨询员说，“我们已经安排众多最优秀的人才和大量的资金，以使普华永道成为电子商务领域中最重要的一员。”

　 普华和永道的合并同时创造了全美最大的政府咨询公司之一——普华永道政府咨询公司。该公司在华盛顿地区共拥有 2500 名员工，约 80%的年收入直接来自美国政府；预计 1999年的收入将高达 3.5 亿美元。

　普华永道正全力培养顶尖的 IT 咨询人员。为此，公司于 1999 年在佛罗里达州的 Tampa建造了一个方圆 23 英亩的培训中心，全美 750 多名未来的咨询员将被送往这里进行为期 12周的技术培训。除技术培训以外，接受培训的咨询人员还要通过一系列的讲座和小组活动了解公司及其运作。已经经过培训的 IT 咨询人员也将在日后的工作中定期的来到 Tampa 培训中心接受更高层次的培训。

　关于公司的合并，员工们是怎么说的呢？对此，绝大部分人都感到很高兴。一名员工指出：“合并之后，我们的福利待遇改善了。我们享有医疗保健、福利制度以及长达三周的休假。公司的职员享有 10 天的有薪休假，外加 15 天的无薪休假（两年后将增加到 22 天）。

　 “合并还带来了其他好处，”一位职员指出，“我们的咨询、审核及税务服务的业务范围明显扩大，其实在某种程度上这已经涵盖了全美所有的大公司。在合并之前，我们两家公司的优势互补：普华在美国以咨询见长，而在欧洲则以审计和税务见长；而永道正好相反。现在，我们在任何一处的任一业务都十分强大。”

　企业文化

　“众所周知，”一位职员说，“即使在近两年，普华大华和永道仍以高额薪金而闻名。”当前，在人才市场紧缩的情况下，“普华永道的薪金显得更具竞争力。”职员们称，尽管普华没有加班制度而永道有，“但两家的报酬基本处于同一水平。”

　 你也许会自然而然地想到，一个拥有 155,000 名员工的公司会有一种“国际化”的公司气氛。“事实上，我们就像一个小型的国家！”一位咨询员说。另一位职员则评论道：“普华永道是一家全球性的公司，公司的领导层具有全球化的眼光。”完成海外作业并不难，事实上，公司也常常鼓励我们这么做。他们会将你的丈夫或妻子送来与你相聚——的确，普华永道的激励机制十分优秀。

　 普华永道对有经验员工的培训同样是全球范围的。这个名叫“全球入门教程”的培训方案是为有经验的咨询人员开设的。据一位曾参加培训的员工说，培训地点可能在任何地方——法国、西班牙、东京、塞浦路斯或者悉尼。有些员工则呆在亚特兰大或圣路易斯。一位新雇员说：“全球入门教程将帮助你熟悉公司的情况。他们会告诉你第一个月和第一年的工作、生活情况，告诉你在需要时和谁联系等等。我们还做一些小组协作练习，这对那些不习惯在小组中工作的外国员工来说极为有益。我们吃得简直像个皇帝——牛排、龙虾以及数量不限的小虾。”

　和大部分的咨询公司一样，普华永道要求员工长时间地工作。对大多数人来说，“工作时间是由你自己决定的。如果你像其他许多人一样是个工作狂，那么你可以没日没夜地干；如果你只想按公司的规定做，那么你可以只从早上八点干到下午五点，从周一干到周五。”然而，正如那位员工所说，“没人会拿到任何加班费——你只是在完成你的本职工作而已。”另一位员工则抱怨说：“工作时间相当长。平均每周你必须工作 50 至 60 小时。”很一大部分工作时间将在出差中度过——尽管咨询员们认为“公司的出差制度相当不错”。出差时，你“将拥有一台膝上型便携式电脑”，“住在舒适的旅馆，享用美味的晚餐”。大部分人整个礼拜都在出差，周一一早离开，直至周四晚才回来。

　对普华永道，甚至对所有的咨询公司来说，如何留住最优秀的员工都是一个倍受关注的问题。然而，员工们称，普华永道为满足职员的需求已做出了卓有成效的努力。“一些人根本无法忍受每周都必须乘飞机穿越美国，但这对咨询工作来说又是不可避免的。”一位员工说，“出于这个考虑，普华永道正努力改进我们的业务模式，以便能够只在小范围内派遣员工。”普华永道的另一项举措是设立“创新”奖金，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。新技术包括电子商务（无论是企业之间或是企业与用户之间）和销售运作自动化等。

　 员工待遇

　工资上涨已不是秘密，大约两年前 Coopers&Lybrand 和 Price Waterhouse 的报酬都不很丰厚，但如今员工们的报酬已从较具竞争力 转变为极具竞争力。公司将收益分享制度扩展至咨询人员，合伙人可 分享收益。

　PricewaterhouseCoopers 很重视公司的生活质量，管理咨询服务部正推行“More Nights@Home”计划，意在减少咨询人员离家 的时间，该计划要求员工每周为客户工作五天，四天需呆在客户处， 其余三天便可呆在家中。

　其他咨询人员的福利制度还有“For Your Converience”，该计划已在全美十二处推行。FYC 计划照顾了员工的 需要，如：代买礼品或杂货，代替因维修或送货而不得不呆在家中的 员工。大部分服务都是免费的，其余的最多只需花费 5 美元，大部分员 工都利用了该计划提供的服务。

　另外还有“Personal Survival Series”计划，帮助员工缓解生活 。

　公司主页：http://www.pwcglobal.com

　七、学习网站

　中华财会网 www.e521.com

　中华会计网 http://www.kj123.net/

　会计之家 http://www.hnjt.gov.cn/kjzj/0001.htm

　中国会计网 www.kuaiji.org/

　happy 会计师网站 http://happycpa.3322.net/

　会计电算化网 http://member.netease.com/~bilin/

　中国财会信息网 http://www.cfai.gov.cn/

　中国财会网 www.kj2000.com/