供电公司2018年网络意识形态总结 2018年意识形态工作报告

　 国网XX供电公司2018年下半年网络意识形态总结

　　　2018年下半年，XX供电公司把网络意识形态工作作为重中之重，强抓落实。坚持围绕中心、服务大局，把践行社会主义核心价值观作为开展各项工作的行动指南，传递真善美，做好暖人心、稳人心、聚人心的工作。 　　一、意识形态工作情况 　　一是XX公司党组落实意识形态工作责任分工。党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党委书记是意识形态工作第一责任人，党组其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”的要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。 党支部每年至少两次专题研究相关部门意识形态工作，学习每年至少安排一次维护意识形态安全的内容。 　　二是正确把握党性和群众性的统一。坚定宣传党的理论和路线方针政策、重大工作部署、重大分析判断，同时，坚持树立以党的领导为中心的工作导向，把服务职工群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，XX公司注重加强意识形态阵地建设，注重维护网络意识形态安全，采用职工群众喜闻乐见的教育形式，如道德讲堂、实地参观学习等方式，丰富公司全体职工的精神世界，从而使意识形态工作让党放心、让群众满意。 　　三是正确把握“主旋律”的基调。在意识形态工作中，传递“正能量”和消除“负能量”是辩证统一、相互促进的。XX公司持续开展“扬正气、当先锋、作表率”活动，发动公司基层党组织强化意识形态教育，将意识形态工作落实到基层；结合开展“创七星争六员”活动，树选来自身边的榜样，发挥模范引领作用，利用微信、美篇、H5等新媒体体裁与网络载体，广泛宣传先进典型人物事迹，宣扬正能量；通过网络意识形态工作的开展，充分激发全体职工向上向善，全面在公司营造争先进位，学习榜样的良好氛围；通过典型引路，弘扬主旋律、传播正能量，激发全公司团结奋进的强大力量。组织电力铁军党员服务队为困难职工、家庭和弱势儿童送去XX公司组织的关爱和温暖，凝聚崇德向善的强大正能量。 　　四是正确把握理论和实践创新。努力保持思想的敏锐性和开放度，打破传统思维定式，努力用新的视角、新的理念，赋予意识形态工作新的内涵，推出新的项目载体，力争形成新的工作优势。积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法，充分运用新技术创新媒体传播方式，占领意识形态工作制高点。 　　二、存在问题和对策建议 　　我们感到，网络意识形态领域还存在一些与经济社会发展形势不相适应、不容忽视、亟待解决的矛盾和问题。一是思想观念与加快发展的要求不相适应。个别同志存在观念更新慢，思想保守，观念陈旧，接受网络等新技术、新事物积极性不高等问题；二是“一手软”现象与面临的形势不相适应。在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不到位。三是干部队伍建设与当前工作要求不相适应。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化。四是阵地建设与群众精神文化生活需求不相适应。公司职工文化活动中心还未建成，未能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。针对上述问题，必须着力做好四方面工作。 　　一要抓学习，始终坚持以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑。要把深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，特别是十九大会议精神作为重要内容，增强工作责任感和使命感，真正做到思想认识上强起来。 　　二要抓阵地，扩大意识形态工作影响力。进一步抓好职工活动等文化阵地，利用“职工之家”，结合选树活动，加大职工培植力度。 　　三要抓基层，增强意识形态工作凝聚力。高度重视互联网等新兴媒体对社会舆论的影响，抢占宣传舆论阵地制高点，增强新闻舆论工作引导力。突出思想道德建设内涵，抓好爱岗敬业职业道德教育，加强青年职工思想道德建设，增强思想道德建设渗透力。扎实开展文明创建活动，持续广泛开展“扬正气、当先锋、作表率”活动，继续开展“七星六员”评选活动。 　　四要抓队伍，提高意识形态领域干部队伍战斗力。注重提高党在意识形态领域的执政能力，全面加强结构合理、数量足够、素质较高的干部队伍建设，着重提高他们的学习能力、服务能力、协调能力、管理能力和创新能力，提高队伍整体工作水平和战斗力。