在单位你是“忙人”还是“闲人”

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在单位你是“忙人”还是“闲人”？

身在职场，听从领导安排做工作是分内之事，但有的人却忙得不可开交，有的人却闲得闲庭信步。因为工作节奏的不同，也就让不同工作状态的人产生了不同的心理。

忙人的心态大体分为两种情况：一种是正面的，领导之所以给我安排这么多的工作是器重我；
另一种是负面的，为什么领导总把工作安排给我，是不是故意欺负我？

闲人的心态大体也分为两种：有的人认为，领导不给我安排工作多好，不用整天累死累活；
有的人则认为，领导不给我安排繁重的工作是不器重自己，反倒是羡慕那些工作忙的。

针对忙人来讲：笔者想说的是，领导到底是器重你，还是欺负你，要着重看以下几点：一看忙的内容。就是要看领导交给你的工作的轻重，如果领导真得器重你的话，肯定让你干得是大活、要活、核心的活，是对整体工作起到一定作用的活，而不是那些闲杂的、琐碎的、谁都能干得了的活。只有让你干核心的活，才能提高你的工作能力，才能让你掌握一些别人难以掌握的东西，这也是再为自己铺路。二看平常沟通。就看领导经不经常跟你沟通交流谈思想，如果领导有意栽培的话，大多数情况下会时不时的跟你谈谈心或者聊聊天，你跟领导的沟通处于常态化之下，领导的意图就有可能从谈话中透露出来，就算不明说，自己多少也能感觉出来。假如你很忙，干得也是核心工作，却跟领导基本不沟通，那就有点不正常了。三看关键时刻。领导跟你沟通交流的再经常，给你许下的诺言再美丽，也只不过是“画饼充饥”，说白点，难以摆脱“哄你干活的嫌疑”，这时候，辨别领导话说的真假，就要看关键时刻，这个关键时刻就是单位有升职加薪机会的时候。主要看机会来得时候，领导有没有为你积极争取。假如自己是干工作最多的，而且干得都是大活、要活，在遇到升职加薪机会的时候，领导能够给你美言几句或者积极争取，那领导肯定是器重你、栽培你的了；
但如果机会来了，领导却什么都不说、也不做、无动于衷，那可能就是另一种情况了。四看领导担当。就是当干工作出错的时候，领导有没有担当精神，我们撇开“合格领导”这一角度不说，单纯从工作出错角度来讲，假如领导器重你，当你出错时，在不影响领导前途命运的情况下，领导一般都会帮你担着，相反，如果领导不栽培你的话，大多数情况下也会把锅甩在你的身上。

从以上四点，大体就可以看出，领导是有意栽培你、器重你，还是故意欺负你了。假如你发现领导故意欺负你怎么办？第一，保持心态。避免两个极端：一是不要跟领导大吵大闹，不要认为领导欺负了自己，就有资格跟领导大呼小叫，只要还是下属就永远没有资格；
二是不要表现的灰心丧气，认为领导不器重自己，自己就没了仕途，要清楚，自己的仕途都是自己争取来的，成功都是留给有准备、够努力的人。第二，勤于沟通。当知道自己被欺负的时候，也要“笑着”去工作，要知道，人在屋檐下不得不低头，领导欺负你，你能有什么办法，要尝试着跟领导多沟通交流，拉近跟领导的关系。三是提升自己。要抓紧提升自己的工作能力，就算领导不安排你干大活，也要抓紧时间学习，多跟其他同事请教，多学习前辈们留下的经验，熟悉掌握自己的业务领域，关键时刻敢于毛遂自荐，让领导刮目相看。四是顺其自然。假如你尝试了所有的办法，还是无法改变领导对你的态度，就得过且过吧，等领导再安排给你工作的时候，应下来，凑合应付着干，反正领导的规划里又没有你，搞好和其他的同事的关系就行了。

针对闲人来讲：如果是第一种心态，那就无所谓了。但如果是第二种心态的话，也就是认为领导不给安排工作是不器重自己。首先要搞清楚一个问题：领导为什么不给自己安排工作。其实原因很简单，无非就是三点：第一，刚进入单位对一切都还不了解；
第二，工作能力不行；
第三，领导对你有意见。针对第一和第二种情况，没有别的办法，要尽快融入工作，尽快提升自己的能力。而对于第三种情况，领导如何对你有意见，不想搭理你、把你故意晾在一边的话，一定要弄清一下几点：一是从自身找原因，是不是在什么地方得罪了领导；
二是如果知道原因的话，要积极主动道歉，如果实在不知道原因的话，就要改变自己，多跟领导请示汇报工作，多沟通交流，多做领导喜欢的事，以此来获得领导的认可。