当前国企基层职工思想政治工作中存问题及对策建议思考

　当前国企基层职工思想政治工作中

　存在的问题及对策建议思考

　 当前国企改革已经进入到了一个新的阶段，要更好的应对内外部市场环境带来的挑战和压力，除了要进一步规范国企内部组织运行，大力引导科技创新之外，还应当将目光转向基层，更加重视基层职工思想政治工作的开展，发挥政治引领与先进思想的鼓舞和带动作用，使基层职工能够劲往一处使，为国企的健康和稳定发展贡献自己的一份力量。在新时期国企在针对基层职工开展思想政治工作的过程中暴露出了一定的问题和不足，国有企业必须要正视这些问题，创新思想政治工作开展的方式方法，丰富和完善思想政治工作内容，尽可能破除国企在改革过程中存在的思想阻碍，为国企现代化发展提供强大助力。本文就主要围绕新时代国企基层职工思想政治工作开展的相关问题进行分析和研究。

　随着我国社会主义市场经济的不断发展和市场经济体制的完善，国有企业在市场中的主导作用和主体地位日益凸显，国有企业掌握着重要的国有资产，国企的健康和稳定发展也关系到我国国民经济发展水平和发展质量。进入新时代以来，国企承担着改革创新的历史任务，要加快国企转型升级与技术创新，就必须要搞好国企内部稳定与团结，为其提供坚强有力的后盾。在这样的背景下，国有企业越来越认识到基层职工思想政治工作开展的重要性，通过强化思想政治教育和思想政治理论宣传，能够坚定企业基层职工的理想信念，为基层职工努力拼搏提供内在精神动力，实现个人目标与企业发展目标的统一，也就为企业的可持续发展奠定了重要的人力资源基础。

　 一、新时代强化国企基层职工思想政治工作的重要性

　 （一）有助于提升基层 职工的思想政治素养

　新时期强化国有企业基层职工思想政治工作就有助于提升基层职工的思想政治素养。企业的发展离不开人才，国企生产任务的完成和生产目标的实现，都要紧紧依靠企业基层职工，如果企业基层职工在工作过程中存在着思想懈怠、态度消极等的问题，将会严重影响国企的生产效率。因此通过国企基层职工思想政治工作的开展，能够有效的发挥思想引领与精神鼓舞激励的作用，在基层职工群众之中传递先进

　思想文化和政治理论，从而使国企基层职工都能够成长有思想、有文化、有道德、有理想的新时代国企建设参与者与贡献者。

　 （二）为企业改革创新提供奠定基础

　针对国有企业基层职工开展思想政治工作，就能够为国企的改革创新奠定重要基础，推动国有企业高质量和高水平发展。伴随着我国社会经济开放程度的不断提高和市场经济的不断发展，国有企业面临着激烈的市场竞争以及外部环境的压力，再加上新媒体时代多元文化的碰撞和冲击，使得国有企业部分基层职工会出现理想信念的动摇，容易受到不良思想以及言论的鼓舞和引导，要想提高新时代企业基层职工的责任意识、核心意识和大局意识，就必须要把思想政治工作放在首位，强化思想政治舆论宣传和引导，筑牢国企基层职工的思想根基，为国企的健康和稳定发展奠定基础。

　 二、当前国企基层职工思想政治工作中存在的问题

　 （一）缺乏对思想政治工作重要性的认识

　当前国企在针对基层职工开展思想政治工作的过程中，存在着缺乏对思想政治工作重要性认知的问题。国企要发展，发展关键在于经济效益的提升，这也就使得国企在进行生产和运营的过程中，往往只重视经营策略以及管理方法的优化

　与创新，一切为企业经济效益的提升所服务。这也就导致国企会忽视思想政治工作的开展，没有认识到企业生产经营与思想政治引领之间存在的内在联系，思想政治工作的开展大多流于形式，只做表面功夫，没有真正的对企业基层职工起到积极的带动作用。

　 （二）基层职工思想政治工作内容较为片面

　国企在开展基层职工思想政治工作的过程，其思想政治宣传与教育的内容存在片面化的倾向，主要就是表现在，只注重对上级领导指示精神以及政治理论、政策方针等内容的宣讲和传递，使得思想政治内容较为单调和枯燥，没有同国企基层职工的实际生产和生活情况相联系，单纯的理论讲述也难以激发企业基层职工的共鸣，也就很难在根本上提升企业基层职工的积极性与主动性，导致思想政治工作开展效果不佳。

　 （三）思想政治工作形式及方法 比较落后

　 国企在针对基层职工群众开展思想政治工作的过程中，还存在着所使用的形式和方法比较落后的问题，这就严重影响了思想政治工作水平和效率的提升。当前国企的思想政治工作仍然采用传统的开思想政治大会、开报告宣讲会、印发领导精神指示文件、组织集体学习等的形式来进行，这些传

　统的思想政治教育形式难以在根本上激发和带动基层职工的参与热情，职工大多是将其作为一项政治任务来完成，很难深刻的领悟到思想政治工作的教育和指導意义，影响了思想政治工作开展的有效性。

　 三、新时代国企基层职工思想政治工作开展的优化措施研究

　 （一）提高国企对基层职工思想政治工作开展的重要性认识

　新时代国企要提高基层职工思想政治工作效率和水平，第一步就是要强化思想认知，提高对思想政治工作开展重要性的认识。首先就是要求国企将思想政治工作与生产经营管理相结合，并且把针对基层职工的思想政治工作放在更加重点和突出的位置，实现思想政治工作的制度化与常态化。其次就是要充分的发挥基层职工思想政治工作的引领和带动作用，在开展思想政治工作的过程中帮助企业基层职工树立发展目标和理想信念，将强大的内在精神动力转化为生产力，促进生产效率和经济效益的提升。

　 （二 ）补充和完善新时代基层职工思想政治工作内容

　国企在针对基层职工开展思想政治工作时，要结合时代发展需求，来对思想政治工作的内容进行补充和完善。首先，

　要将爱岗敬业意识融入到思想政治工作内容中，通过宣传基层职工先进典型及先进事迹来发扬和传递爱岗敬业精神，发挥榜样的引领与激励作用，让企业基层职工能够树立坚守岗位、无私奉献的崇高职业道德精神，这也符合社会主义核心价值观的基本要求。其次就是要将法治教育加入到思想政治工作内容之中，针对企业基层职工进行普法宣传，使企业基层职工都能够做遵纪守法的好公民，提高法制观念，也就为创建文明和谐的基层职工群众氛围奠定了良好基础。最后就是要将改革创新的时代精神融入于思想政治工作内容之中，激发基层职工群众的创新意识，可以为基层职工进行创新成果展示，并且通过举办职业技能大赛等的形式来为基层职工提供发展和创新的舞台。

　（三）创新国企基层职工思想政治工作组织形式及方法

　 在新时代要不断的创新国企基层职工思想政治工作组织形式及方法，关键就在借助于互联网络及各类新媒体来搭建思想政治宣传与教育的新平台，打破以往僵化的思想政治工作组织形式，创新思想政治工作路径。首先可以借助于微信、微博以及 QQ 等的新媒体平台，来拓宽思想政治工作宣传渠道，即时的进行相关思想政治内容的推送以及活动的宣传，大力弘扬主旋律，实现正向思想舆论的潜移默化作用。其次是可以通过创建微信公众号的形式，来组织线上思想政

　治主题活动，设立活动专栏，以投稿、问卷调查、参与互动话题讨论等的方法及时的了解企业基层职工的思想动态，有效提升企业基层职工的积极性与参与性，在良性的互动与交流之中实现思想政治引导。

　 （四）组建复合型基层职工思想政治工作队伍

　国企要提升基层职工思想政治工作质量和水平，就必须要组建一支复合型的思政工作团队，结合企业生产发展实际以及基层职工的实际需求来优化和调整思想政治工作内容及方案。首先就要求思想政治工作人员要掌握一定的新媒体应用能力，借助于新媒体的优势来开展广泛性的思想政治宣传，转变思想政治工作思维及方法，适应基层青年人才的需求，提高思想政治工作的灵活性与创新性。其次就是思想政治工作人员要杜绝照本宣科式的思想政治理论讲解，而是要将思想政治理论同基层工作紧密联系，列举生动活泼的范例来提高思想政治影响力与引导，发挥好思政工作队伍的桥梁和纽带作用，拉近企业与基层职工之间的关系，在正确思想与方向的指导下共促国企的健康与稳定发展。

　 四、结语

　新时代国企基层思想政治工作的开展，要在思想、内容、形式以及队伍建设等方面进行优化创新，完善新时期思想政

　治工作新模式，为国企现代化改革的深入推进奠定思想理论基础。