教育行业考勤管理制度

　 教育行业员工考勤管理制度1、目的为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高日常工作效率，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。3、职责划分3.1 综合管理部3.1.1 负责公司员工考勤指纹的录入和更新；3.1.2 负责员工的日常考勤检查、各种请假流程办理、考勤核对和月度考勤报表的汇总编制；3.1.3 负责日常考勤监督和考勤异常通报的不定期发布。3.2 其他校区（部门）及员工3.2.1 协助综合管理部加强对本校区（部门）员工考勤的管理；3.2.2 各校区行政助理每月5日前提交由员工本人核对和校长审批的电子档考勤汇总表；3.2.3 员工认真遵守公司考勤管理制度,及时按规定办理各种考勤和假期手续；3.2.4 员工遵守上下班的日常考勤。4、考勤管理内容和要求4.1 工作时间管理：4.1.1 公司实行每周5天工作制，具体作息时间如下：上午午餐下午晚 餐晚上9：00-12：0012：00-14：0014：00-17：0017：00-18：0018：00-21：00（注：各校区的放假时间为每周一、周二，综合管理部放假时间为每周日和下周一。）4.1.2 员工实行三班轮班制(各校区/部门可以根据实际情况调整班次和合理安排工作休息时间)，三班具体作息时间如下：班次A 班B 班C 班时间9:00-18:0014:00-21:009:00-21:004.1.3 员工每周必须排2个C班，每周正常工作时间必须满40个小时；4.1.4国家法定假日：因行业特性，公休假（仅包含元旦1天、清明1天、劳动1天、端午1天、中秋1天、国庆3天）不按正常规定休假，公司每周固定休息时间均以4.1.1为准，公休假时间如有调整，则统一并入每年的寒暑假当中；暑假在每年7、8月份暑假期间放，假期为7至9天，寒假在每年1、2月份春节期间放，假期为10至14天；4.2 加班管理：4.2.1因完成校区（部门）重点工作计划、岗位职责范围内和绩效目标内等相关工作而主动延长工作时间的不计为加班，但下列情形可申请加班：①、因其他校区或岗位开展工作需要，本岗位需要配合其完成工作的；②、临时交办、紧急突发且必须在休息日、法定节假日安排加班才能完成的（如：临时交办或需突击完成的重要工作事项等，公司安排的员工培训活动等除外。）；4.2.2员工实行加班申报确认制，因工作需要，确需在公休假日、法定节日或工作日延长时间从事工作的，经个人申请提交经校区（部门）负责人批准的加班申请流程（钉钉平台），可确认为加班，且作为员工月度/年度计算加班或调休等依据；4.2.3加班具体时间核算：①、全天加班计为1个工作日，半天加班计为0.5个工作日；②、其他模式的加班以0.5个小时为基数统计，时间跨度在20至30分钟为0.5个小时，时间跨度在50至60分钟为1个小时，以此类推累计加班时间；（加班期间不得故意拖延时间）4.2.4员工加班可自行选择调休或发放加班工资，所有加班按规定发放公司餐补（不超过半天的发放0.5个餐补，超过0.5天且不超过1天的发放1个餐补，以此类推累计餐补）。4.3各类假期管理4.3.1请假流程员工请假至少提前一天在钉钉平台上按《休假审批流程》请假（请假流程图见附件1），特殊情况可电话请假，但事后需按请假流程补走请假流程，并说明请假原因；4.3.2公差4.3.2.1公司指派员工外出考察、业务指导、学术交流或参加行业会议等活动，需要暂时离开工作岗位的时间（包括国家规定的法定节假日），统称为公差；4.3.2.2 员工公差必须提前提交公差申请（即：按4.3.1请假流程办理）；4.3.3 事假员工因私请假，5天（含）以内事假，可直接按钉钉请假流程申请，超过5天的需提交有员工签字的书面请假申请。4.3.4 病假4.3.4.1员工因病请假，7天（含）以内病假，可直接按钉钉请假流程申请，超过7天的需提交有员工签字的书面请假申请；4.3.4.2员工医疗期休假期限按国家有关政策执行。4.3.5 丧假员工直系亲属死亡，转正之后给予丧假3天，省内（长沙地区以外）奔丧的另给路程假1天，省外奔丧的另给路程假2天，由校区（部门）负责人批准，按钉钉请假流程审批；（注：直系亲属是指员工本人的父母、配偶、子女和配偶的父母。）4.3.6婚假4.3.6.1员工符合法定条件结婚的，转正之后给予婚假3天(包括公休假日及法定假日在内，超过部分按事假处理)，省内（长沙地区以外）结婚的另给路程假1天，省外结婚的另给路程假2天；自2016年月份起，国家正式取消了晚婚假，员工不再享受晚婚假；4.3.6.2 员工凭结婚证请假，婚假自结婚之日起6个月以内有效，符合规定天数范围的婚假由校区（部门）负责人批准，按请假流程审批。4.3.7产假、陪产假符合国家计划生育政策的公司女员工生育可享受产假，男性员工配偶有符合国家计划生育政策的生育可享受陪产假。具体如下表：项目类别法定天数备注产假小产（有准生证者）怀孕后终止妊娠，产假为15天产假、陪产假包括公休假日及法定假日在内，超过部分按事假处理。正常产假98天难产（含剖腹产）增加产假15天多胞胎生育每增加一个孩子增加产假15天陪产假15天4.3.8年休假4.3.8.1员工入司满一年（含试用期）以后可享受带薪年休假。在司累计工作已满1年不满2年的可享受1天年假，在司累计工作已满2年不满3年的可享受2天年假，在司累计工作已满3年不满4年的可享受7天年假，往后每增加1年可在7年的基础上多享受1天年假，以此类推累计，最多可享受15天年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；4.3.8.2由校区（部门）根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年休假在当年自然年度内有效，否则自动作废，并且不能顺延、结转、合并至下一年度；4.3.8.3年休假的办理手续：校区（部门）根据员工本人意愿与工作任务等情况进行安排，并按公司规定在钉钉平台上办理请假手续；4.3.8.4员工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，员工请事假，优先冲抵加班，然后冲抵年休假。4.3.8.5 员工初次享受年休假天数计算方法：员工年休假天数=员工入司满一年后在当年度剩余日历天数/365×员工全年应享受的年休假天数（备注：本条中当年度是指员工入司后的第二年，年假核算周期截止到当年度12月31日止）；4.3.8.6 按4.3.8.5方法计算年休假天数不足一整天部分按“四舍五入法”进行核算；4.3.8.7以下情况不享受本年度年休假：①、请事假年度内累计超过20天；②、请病假年度内累计2个月以上；③、员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上情形的，不享受下一年度的年休假。4.3.9迟到、早退4.3.9.1 上班后1个小时内到岗者为迟到；4.3.9.2 下班前1个小时之内，提前离开工作岗位或提前考勤时为早退；4.3.9.3 当日上下班未按规定打卡（指纹机无记录），但有按时到出勤，可视为迟到或早退；4.3.9.4员工迟到、早退每次罚款30元/次；4.3.10旷工4.3.10.1 有以下行为之一者，记为旷工：①请假手续没有批准离开工作岗位；②当日未到岗，且无正当理由的；③考勤机上没有考勤记录，经核实实际出勤时间，迟到或早退达到1个小时以上、4个小时以下视为旷工半天，迟到或早退达到4个小时以上视为旷工一天；④考勤机上有考勤记录，但迟到或早退达到1个小时以上、4个小时以下视为旷工半天，迟到或早退达到4个小时以上视为旷工一天；4.3.10.2 旷工半天罚款150元，旷工一天罚款300元；4.3.12.3连续旷工二天视为自动离职；全年累计旷工达到三天，公司将解除员工劳动合同，不承担任何经济赔偿；4.4 加班及各类假期工资待遇标准如下:项目工资待遇标准加班员工加班可自行安排补休，也可要求发放加班费；计算原则：加班费=本人固定工资基数/当月天数*100%；公差按规定报销相关费用，不计加班（非工作日可安排调休）；事假按请假天数从当月工资中扣除；病假病假期间不发放发放工资，与事假等同；婚假、陪产假、丧假视为出勤，工资照发；产假产假期间公司不发放员工工资，每月社保缴纳的总额费用都由员工先自行承担，待员工休完产假来司报到上班后，公司可补退员工休产假期间公司部分的社保金额；脱产培训工作日参加培训视为出勤，工资照发；非工作日参加培训不计加班；4.5 考勤打卡管理4.5.1 员工实行上下班打指纹卡，正常出勤全天二次；4.5.2 批准同意加班的员工在加班时也要正常考勤打卡,作为加班津贴核算或调休依据；4.5.3 员工上下班途中如出现不抗力等意外情况或突发事假，导致未能按时考勤打卡的现象，事后经员工提交考勤异常说明后，可视为正常出勤。4.6销假管理员工休假完毕后未正常出勤超过二天，综合管理部将按自动离职处理；4.7 考勤违纪处罚规定4.7.1未按规定进行打卡考勤者，按30元/次进行罚款，当月超过10次者，公司将依规定解除员工劳动合同；4.7.2各校区行政助理须对本校区员工进行严格的考勤，并及时提交《员工月度考勤表》（模板见附件2），如有考勤记录与事实不符或弄虚作假的情况出现，经查实无误后，行政助理和部门责任人将承担主要责任，每人罚款200元/次，情节严重者直接解除劳动合同。5、附则5.1 原相关制度与本制度相冲突的，以本制度为准，原制度自行作废；5.2本制度由综合管理部负责制订和解释，自2018年6月20日起正式实行。