学思践悟党的二十大精神,努力建设世界一流企业

文/叶兴斌

习近平总书记在党的二十大报告中强调指出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。这是党的二十大对国资国企高质量发展作出的重要部署。康佳集团股份有限公司党委（以下简称：康佳集团党委）认真学习贯彻党的二十大精神，努力把干部员工的思想统一到党的二十大精神上来、把力量凝聚到推动企业高质量发展上来，并力求在四个方面取得实质性收获。

康佳集团党委以“成为世界一流创新型科技产业集团”为目标定位，勇担“加快建设世界一流企业”的使命与责任。

以科技创新为支撑。强化研发实力，构建“研究院-重点实验室-产品研发中心”三级研发体系，聚焦三大研发方向，聚力突破基础性、首创性、关键性和“卡脖子”技术，取得显著效果。布局半导体光电与存储等领域新兴战略产业，实现了多项关键核心技术突破。仅2022年度就先后获得国家第23届中国专利优秀奖、广东省科技进步二等奖、两项河南省科技成果等，跻身中国企业知识产权实力前列，先后被国家知识产权局授予“国家知识产权优势企业”“国家知识产权示范企业”等称号。

建设现代化产业体系。强化使命担当，努力发展高端制造、智能制造，培育具有核心竞争力的主导产业，打造具有战略性和全局性的产业链，在广泛开放合作中形成更强创新力、更高附加值的产业体系。“十四五”期间，康佳集团党委将聚焦“消费类电子+半导体+新能源科技”三大产业主线，打造三大事业群，加强产业协同，促进聚拢化发展，并运用资本化手段及生态化合作，通过并购重组和自主创新等方式布局新能源业务，强化康佳科技产业版图；
通过产业科技化发展，增强产业竞争力，获取产业经营收益。

坚持发扬斗争精神。在国务院国资委党委、华侨城集团党委的领导下，康佳集团科技事业日新月异，企业光电芯片等重大原始创新成果竞相涌现，但仍有一些“卡脖子”关键核心技术受制于人。康佳集团党委直面问题，接续发扬斗争精神，打头阵、担重责，汇聚创新合力、打通难点堵点，在全球创新浪潮里“中流击水”、锤炼“烈火真金”，为康佳集团科技转型与建设世界一流企业主动担当作为。

康佳集团认真学习贯彻落实党的二十大精神，持续拓展深化习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神的贯彻落实成果，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，切实把企业党建优势转化为发展优势、竞争优势。

始终以“4+N”统筹企业党的建设工作。按照华侨城集团关于“党的领导全面融入公司治理、党的建设深度融入生产经营、干部人事工作融入改革发展、管党治党主责融入各级党组织”的要求，以“党建引领精益管理工作部署、党建引领保障科技创新专项计划”为图谱，统筹推进企业党的建设各项工作。

始终以“基层示范党支部”建设为带动。积极开展“基层示范党支部”创建工作，并分别在生产经营类、职能管理类、研究研发类等不同类型企业中打造出一个示范党支部，为其他党支部建设提供参考借鉴。目前，康佳集团已建成基层示范党支部21个，并达到了“建一个、带一片”的效果。

始终以康佳党建质量提升三年行动计划为蓝图。着眼长远谋划、坚持系统思维，制定了与康佳集团战略发展匹配的党建质量提升三年行动计划（2021—2023年）。下一步，康佳集团将在“红芯+”党建品牌的引领带动下持久用力、久久为功，围绕“大党建”格局开展工作，不断以高质量党建引领保障高质量发展。

康佳集团党委不断完善人才战略布局，加快建设人才中心、创新高地，制定了《康佳集团人才发展规划》，大力实施“引才、育才、理才、留才”四大人才发展战略，全方位引进、培养、用好人才。

拓宽人才引入渠道。坚持采用“一事一议、一人一策”的办法吸纳行业优秀人才，2022年度共引进多媒体、白电、半导体及PCB高端研发人才若干名。

畅通人才发展通道。加快构建研发专家人才“双通道”培养机制，健全专家人才评审选用机制，2022年度已完成3名研发专家人才聘任工作。同时，结合“双培养一输送”机制，2022年在关键岗位、科研骨干、高知群体中发展新党员占比创历年新高。

持续增强人才创新激励。为获得重大科技奖的项目、技术成果应用并取得经济效益的项目兑现奖励；
同时，积极推进“双百”企业和科技研发单位股权激励方案及实施举措落地。

加快产学研等创新要素协同。与清华大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、香港大学、芝加哥大学等一批一流高校先后建立合作，通过校企联合培养方式，定向培养人才，打通产学研结合及成果转化的“最后一公里”。坚持实施人才强国战略，下一步，康佳集团将构建人才职业发展“多通道”，健全专业技术人才、技能人才岗位职级体系，建立不同通道之间横向流动机制，实现多通道并行互通、员工多元发展；
建立健全以个人绩效及任职条件为基础、以能力认证为抓手的职级调整机制，实现职级“能上能下”；
完善专家人才管理办法，为履职提供更好保障；
完善干部人才标准体系，紧扣业务加强关键人才赋能培养，做好“高精尖缺”人才的精准猎取、定向引进，大力使用优秀年轻干部，努力以一流的干部人才建设世界一流企业。

“十四五”时期，康佳集团党委将始终强调以科技为引领要素、以产业为价值主体、以园区为载体平台，贯彻新发展理念，推动高质量发展。

坚定实施创新驱动发展战略，向创新要动力。健全创新体制机制，强化科技创新力量，坚决打赢关键核心技术攻坚战，以高水平科技自立自强推动集团高质量发展，以创新带动提质增效。同时，优化科技创新生态，建立多主体、多层次的创新体系。

完善中国特色现代企业制度，向改革要活力。进一步厘清党组织、董事会、经理层之间的权责边界，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制，不断在改革发展过程中激发组织活力。

加快推动企业产业布局优化，向经营要成绩。围绕服务国家战略，按照华侨城集团党委精益管理理念和“一体两翼三功能”的业务模式，坚定不移执行康佳集团“十四五”发展战略；
聚焦市场趋势，灵活做好自身产业优化布局，大力支持创新发展前瞻性战略产业布局，加快处置低效无效资产，淘汰落后产能，提高资源配置效率；
坚持推行精益理念，以“开源节流、效率提升”为指导原则，从预算控制、过程审批、事后复盘、强化管理等环节实现降本增效；
聚力亏损治理，加强组织领导，完成“一企一策”减亏方案，严控企业法人增量，优化存量企业管理，扎实推动减亏控亏工作常态化运行。

切实强化各类风险防范管控，向严管要保障。继续加强债务、资金、金融等重点领域的风险管控，着力提升风险识别、预警和应对的能力，提前介入处置，将风险消灭在萌芽状态；
要督促组织开展专项排查，确保企业发展总体稳定，为康佳集团可持续高质量发展保驾护航。

未来，康佳集团党委将继续认真学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，以昂扬的精神状态、务实的工作作风，奋力推进集团可持续高质量发展，努力在新征程上开创康佳集团事业发展新局面。