杭州建德,笃行实干奋力推进组织工作新实践

建德市委组织部

打造星级“共富工坊”65 个，3 部党员电教片获全国大奖，乡镇换届系统纳入“一地创新、全省共享”一本账S0，新增入选国家级人才计划人选3 人，比上年增长200%，累计培育农创客2453人，数字化改革助力干部队伍建设、“共富工坊”、海外引才等11 项工作在省市会议上作经验交流……这是2022 年建德交出的一份沉甸甸的成绩单。

2022 年，建德市坚持党建统领，以固本强基、特色亮点、标志性成果“三张清单”为抓手，奋力实干，笃定前行，干部队伍建得更强，基层党组织抓得更实，人才作用发挥得更好。

走好乡村振兴之路，党建引领是关键。2022年，建德市全力推行产业链党建工作，聚焦特色优势产业、紧盯龙头企业和园区配套服务等，推出乡村产业链、美丽价值链、村企服务链、区域品牌链、基层创新链等五大产业链发展模式，通过组织联建、组团发展、比拼推进，实现290余家企业、镇村、科研院所等多元主体向“链”聚合，带动资金项目人才向乡村振兴一线集聚，推动实施产业项目172个，吸纳青年人才返乡创业337人，村集体经营性收入突破1.8亿元，比上年增长38.5%。

党的二十大报告再次强调“关键在党”，赋予了组织工作光荣而重大的使命。奋进新征程、激励新担当、建功新时代，建德将全面贯彻党的二十大精神，聚力学懂弄通做实，以奋进姿态推进组织工作新实践，为“两个先行”建德实践提供坚强组织保证。

坚持以深学细悟培根铸魂。全面落实“六学六进六争先”学习实践活动要求，以“三走三争”为载体，扎实开展党的二十大精神轮训，坚持领导带头学、全员轮训学、专题深入学，引导广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义和历史必然，坚决做到“两个维护”，自觉用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作。持续抓新思想教育培训工作，严格落实“第一议题”制度，抓深抓实“三会一课”，不断增强党员干部政治“三力”，把绝对忠诚根植于血脉中、落实在行动上。

坚持以鲜明导向激励担当。围绕激励干部新担当新作为，深入推进“破难突围、扛旗竞跑”干部大比拼专项行动，每月晾晒、每季通报、强化运用。持续开展“担当作为好干部”“先锋50”等系列评选，切实推动领导干部能上能下，牢固树立正确用人导向。研究制定年轻干部培养选拔实施意见，健全条块交流、墩苗比选、日常选拔机制，努力实现年轻干部数量充足、质量优良。围绕干部新能力建设，坚持实战实训实效，组织精准点训、优化套餐培训、增强师资轮训，不断提升干部综合素质。

坚持以固本强基服务发展。以“红色根脉强基工程”为总载体，聚焦聚力抓党建促乡村振兴，抓实“争星晋位、全域建强”行动，持续推进五星示范村社争创提升、后进薄弱村社整转建强，搭建好“比武争星”擂台，选树一批领军型村社书记新面孔。挖掘“合作共富”精神，持续推进“链组党建”，一体布局产业项目、上下同抓“星级工坊”、组织主导利益分配，积极打造党建领富标志性成果。抓深抓实抓细党建统领基层治理，扎实推进现代社区“六大改革”，加快网格智治、“一老一小”服务等场景建设，深化“走村不漏户、户户见干部”2.0 版、“劳动一小时”等常态化长效机制，始终筑牢高质量发展的组织根基。

坚持以差异引育塑造优势。围绕打造“浙西人才发展新高地、全省乡村人才振兴先行县、全国农创客标杆地”建设目标，聚焦高端人才引领、青年人才集聚、乡村人才促振兴奔共富，加快构建院校、企业、政府、机构“四位一体”的立体化引才网络，着力夯实园区、大院名所、头部企业等平台基础，全面优化结对包干、分级联络、政策直达、急难破解等矩阵式服务机制，持续打造近悦远来的人才生态，引育形成数量充足、结构合理、素质优良、特色鲜明的人才“雁阵”格局。