“限时限次如厕”有悖人性又违反法律

杨璐嘉

前几天，在浙江杭州一家商店当促销员的王女士收到公司发来的辞职申请表，原因是其违纪将予以辞退。然而所谓“违纪”只是因她在工作中去了一次厕所。据透露，虽然工作守则和劳动合同上没有写明，但王女士及其同事被主管要求一天工作时间中只能上两次厕所，每次15分钟，且必须报备。

近几年，员工失去“如厕自由”的案例频频登上微博热搜，为防止员工借上厕所“摸鱼”，有的企业在厕所屏蔽手机信号，有的企业则在厕所设置计时器，限制员工上厕所的时间，甚至还有企业对超次数上厕所的员工进行罚款……每次这类新闻曝光后，都引发网友热议，这说明此事触及了许多上班族的痛点。

企业制定一些管理规范，防止员工“怠工”可以理解，但像这种逾越管理范围的极端要求，已经触及法律红线。以限制员工去厕所的时间、次数为例，如此死板的规定不仅暴露了企业缺乏人道主义精神，还违背了宪法对“公民的人格尊严不受侵犯”的规定，存在对员工健康权、人格权、隐私权等权利的多重侵犯。同时，劳动法中也有相关规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。限时限次如厕，无疑既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的剥夺。

王女士所在的公司，正是知道这一点，才未将这条规定写进工作守则或是劳动合同，转而以微信群通知的方式宣布，以为这样就能规避法律监管。此外，在以上厕所为由欲开除王女士时，该公司也未正式下发通知，仅仅想用一纸辞职申请表让王女士主动离职，以此逃避承担违法解除合同的赔偿责任。这个公司的煞费苦心之举，无疑是对我国劳动者权益保护相关法律的践踏，着实令人汗颜！

一个“限次限时如厕”，将劳动者的无奈、企业管理者的“威风”显露无遗，折射出当前劳动者的合法权益并未完全得到有效保障。解决这一问题，仅仅指望企业“大发善心”、多些人文关怀恐怕未必现实，关键还须劳动监察部门负起责任，一方面要加大主动抽查企业内部管理制度的力度，把这种雷人的“规矩”揪出来;另一方面要加强监管力度，深入调查企业的不法行为，对涉案企业违法用工行为依法重罚，樹立一批典型案件，让违法的代价远远高于收益，倒逼企业敬畏劳动者权益。同时，劳动监察部门还要充分重视劳动者维权线索，积极帮助员工依法维权，通过个案办理倒逼用人单位规范内部管理。

企业管理是一门科学。单纯以劳动时间和劳动强度为主要指标管理员工，体现出一种粗放的管理思维，不符合现代科学管理的宗旨。要想提高员工的工作效率，企业可以通过科学的绩效考核、人性化的管理等方式来实现，而不是采用这种无视员工人格尊严，侵犯劳动者权益的方式。（来源：正义网）