2022年关于营造更好环境支持高新技术企业发展行动方案(-2025年)（全文完整）

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关于营造更好环境支持高新技术企业发展的行动方案(2022-2025年)5篇

【篇1】关于营造更好环境支持高新技术企业发展的行动方案(2022-2025年)

高新技术企业鉴定

依据：国科发火【2008】172号、国科发火【2008】362号

1、符合《国家重点支持的高新技术企业目录》

2、大专以上科技人员占职工总人数的比例达30%；
其科研人员占职工总人数的比例达10%

雇佣关系：签订劳动合同一年以上；

在社保、福利、培训方面享有权利

在病假、休假、事假期间可以取得固定的报酬

职务的晋升和职称的评定由用人单位负责。

3、高新技术产品（服务）销售收入占收入总额的比例不得低于下列标准：

上一年收入在5000万元以内—-6%

上一年收入在5000万元—20000万元—-4%

上一年收入在20000万元以上—-3%

境内发生的研发费不得少于60%

统计研发费时，委托外单位研发支付的费用按80%计算。

财税【1999】273号：特殊的混合销售看待，

国税函【2004】825改审批为备案

500万以内免税、500万以上减半

审核要点：交易是真实的—合法凭据

1、上年有无提前确认收入。关注在略大于5000万元、略大于20000万元

合法：老客户提前交易。

非法：不具备收入确认的条件，提前确认。

案例：趵突泉酒，4月份大量开票、出现产成品负数，应收账款巨大。

案例：东方电子将炒股收入虚构成软件销售收入、银广夏虚增出口收入。

案例：将建筑面积约1万平米的商铺50年的经营权一次性转让给某公司，一次性确认收入1.5亿

收入确认的条件

会计：准则

所得税：国税函【2008】875号

售后回购、售后回租（国家税务总局2010年第13号公告，不得确认销售收入，作负债处理。回购价、租金总额与售价时间的差额，作为利息费用处理，可以在税前扣除。

2、研发费是否如实归集。

“研发支出—费用化支出”

“研发支出—资本化支出”

审核有无将不属于研发支出的项目列入其中。

投资项目立项—发改委审批

研发项目立项—科技部门。

立项、成立研发部（公司发文件、通知）

谨防：少数工业企业将小仓库产品耗用的原材料计入研发费，“一举两得”，一方面增加研发费用，同时隐瞒产成品数量，用于销售不入账、捐赠、促销时“赠送”。通常是终端产品。如保健品、药、食品、电器等。

少数企业研发费用投入不均衡，对异常数据要作重点审核。1-11月份发生30万元，12鱼粉发生450万元。审核原始凭证。（票据、合同等）。必要时，对上游企业函证。

帐实相符的审核。

案例：民政福利企业年检。

部门：国税、地税、民政局。

共47户民政福利企业。

案例：财产损失审批

茶庄申报财产损失400余万元，

解答问题：

房产转租，不征房产税，只征营业税。税基：全额。

甲组给乙100，乙转租给丙120

甲：100×55;乙：120×5%

甲委托乙租给丙120，付给乙手续费20

甲：120×5%；
乙：20×5%

丙委托乙承租房产，付给甲租金100，付给乙手续费20

甲：100×5%；
乙，20×5%

财税【2003】16号：物业公司代收租金、水电费等，全额开票，差额征收营业税。

注意：代收租金，必须与房东签订委托租赁协议。

会计：如果属于资产负债表日后事项，（退货发生在12月31日后，在财务报告批准报出之前），调整报告年度的损益，会计上通过“以前年度损益调整”科目核算。

税法：

原国税发【2003】45号：在汇缴期满前退货的，调整那是年度的所得额，汇缴期满后退货的，直接调整实际退货年度的所得额。

2008年后，国税函【2008】875号：发生退货的，冲减实际退货的当期的所得额。

注销：

1、吸收合并。财税【2008】175号公司合并资产过户免征契税。

2、清算：资产转让、按顺序偿债、剩余财产分配。

国税函【2000】687号：规避100%股权问题，先90%，后转部分给第三方，再转回来

税法错误，用文件修正

所得税法第51条，所得税法19条，提前收取的跨年度的租金按分摊

民营工业企业2010年股改，挂牌评估报告显示土地、资产增值200万元。

【篇2】关于营造更好环境支持高新技术企业发展的行动方案(2022-2025年)

高新技术企业

申报材料

申报企业名称：
（盖章）

企业所在地区：
市(区)

联系人：
手机：

填 报 日 期 ：
年 月 日

1、申报企业承诺书····································································页码

2、高新技术企业认定申请书·········································页码

3、企业营业执照副本·······································页码

4、企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明·····························································································页码

5、知识产权证明材料····································································页码

6、科技成果转化证明材料····························································页码

7、研究开发组织管理水平证明材料············································页码

8、企业总资产和销售额成长性情况····································页码

9、其它相关证明材料····································································页码

承 诺 书

我公司申报高新技术企业提供的《高新技术企业认定申请书》及其所有佐证材料，真实有效，并对材料的真实性承担法律责任。若存在弄虚作假行为，按照《高新技术企业认定管理实施办法》的相关规定处理。

特此承诺。

企业法人签字：

企业盖章

年 月 日

高新技术企业认定申请书

企业名称（盖章）：

企业所在地区：
市(区)

认定机构办公室：
黑龙江

填报日期：
年 月 日

二○一○年六月

填 报 说 明

1.企业应如实填报所附各表。要求文字简洁，数据准确、详实。

2.表内栏目不得空缺，无内容时填写 “0”；
数据有小数时，按四舍五入取整数填写。

3.“研发项目”是指：企业为获得科学技术新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行的具有明确目标的活动。

4.“技术领域”是指：《国家重点支持的高新技术领域》中规定的内容。

“其他领域”是指：《国家重点支持的高新技术领域》以外的内容。

5.“近3年”是指：申报当年以前的连续3年（不含申报当年）。

6.“企业近1年财务状况”是指：企业申报当年前1个财政年度的财务数据。

“销售收入”是指：产品收入和技术服务收入之和。

“总资产”是指：流动资金、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其他资产等的总和，等于企业负债与所有者权益之和。

7.“技术来源”是指：企业自有技术、其他企业技术、中央属科研院所、地方属科研院所、大专院校、引进技术本企业消化创新、国外技术。

8.“知识产权类别”是指：已授权的专利（发明、实用新型、外观设计）、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种以及起草的国家、行业标准。

9.“知识产权获得方式”是指：自主研发、受让、受赠、并购，或拥有５年以上的独占许可。

10.“高新技术产品（服务）收入”是指：企业符合《国家重点支持的高新技术领域》要求的产品（服务）的销售收入与技术性收入的总和。

11. RD代表研究开发项目编号；
PS代表高新技术产品（服务）编号。RD和PS后取两位数（01、02、……）。

一、企业注册信息表

二、企业基本信息表

三、企业研究开发项目情况表（近3年执行的项目，按单一项目填报）

项目编号：RD001

项目编号：RD002

四、企业年度研究开发费用结构明细表(按近3年每年分别填报)

2007 年度 单位：万元

企业填报人签字：

日 期：

（注意：“其他费用”不能超过全部研发费用的10%）

2008 年度 单位：万元

企业填报人签字：

日 期：

（注意：“其他费用”不能超过全部研发费用的10%）

2009 年度 单位：万元

企业填报人签字：

日 期：

（注意：“其他费用”不能超过全部研发费用的10%）

五、上年度高新技术产品（服务）情况（按单一产品（服务）填报）

编号：PS001

编号：PS002

六、近一年度高新技术产品（服务）收入情况汇总表

企业名称：

企业填报人签字：

日期：

七、近3年内获得的自主知识产权汇总表

彩色纸分隔页

企业营业执照副本复印件

备注：企业在2006年～2008年间若变更名称的，请附加提供企业工商登记变更通知书或企业新章程

彩色纸分隔页

企业职工人数、学历结构以及研发人员情况

（企业盖章）

企业大专学历以上及研发人员花名册

（企业盖章）

彩色纸分隔页

知识产权证明材料

备注：1、对照上表依次提供专利证书（专利受理通知书）、或软件著作权、集成电路布图设计、植物新品种的证书复印件。若专利独占许可获取的，请提供专利证书复印件、独占许可协议以及备案表。

2、证明材料需编制序号，并与上表知识产权名称序号一一对应。

彩色纸分隔页

科技成果转化证明材料

备注：1、请对照上表依次提供每一项科技成果转化对应的成果转化证明材料，如科技计划立项证明、生产批文、科技成果鉴定证书、检验检测报告、查新报告、用户使用报告、高新技术产品证书、产品销售合同、协议或发票、样品或产品照片等。

2、证明材料需编制序号，并与上表科技成果名称序号一一对应。

彩色纸分隔页

研究开发组织管理水平证明材料

备注：1、证明材料需编制序号，并与上表企业研究开发组织管理内容序号一一对应。

彩色纸分隔页

2007年-2009年企业总资产和销售额成长性情况

备注：1、销售增长率＝1/26392228661363e75c352077a2cfe66d7.png（第二年销售额÷第一年销售额＋第三年销售额÷第二年销售额）－1

总资产增长率＝1/26392228661363e75c352077a2cfe66d7.png（第二年总资产额÷第一年总资产额＋第三年总资产额÷第二年总资产额）－1

2、在计算会计年度内企业未产生销售收入或成长性指标为负的按0计算；
第一年销售收入为0的，按两年计算；
第二年销售收入为0的，都按0计算。

彩色纸分隔页

其他相关证明材料

如原高新技术企业证书、质量体系认证证书、特种行业生产许可证、信用等级证书、获奖证书等等。

刘宝铭 139********

0451--53642267

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。

【篇3】关于营造更好环境支持高新技术企业发展的行动方案(2022-2025年)

1.4、国内外研究综述

1.4.1、国外研究综述

20世纪50年代以后，激励理论日益兴起，主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论及工作丰富化理论、佛隆的期望理论、斯金纳的强化理论、德鲁克的目标理论以及亚当斯的公平理论等。

伴随着理论研究的同时，西方的管理学家、心里学家对激励的实践应用也一直处于不停的探索当中，在期望的理论基础上认为金钱只有具有以下三种条件下才可以激励员工：第一，金钱数目本身具有诱惑性；
第二，员工完成工作后能够得到期望的金钱；
第三，员工进经过努力提高了工作绩效。

经过整理，对激励的实践应用研究集中在以下两个方面：第一是员工特质与激励关系的研究，研究表明，员工倾向于选择适合自己特质的工作和任务，目标倾向是反应员工个体差异的稳定变量，与激励方式显著相关。性格外向的人喜欢工作的丰富化，神经质的人对他人及工作环境比较敏感，工作责任心强的人喜欢自由度比较大的工作。第二是关于工作本身特性与激励的研究。西方的学者认为，单调的工作使我们沮丧和萎靡不振，甚至会影响我们的身体健康和工作效率；
相反，丰富化的工作可以使我们心情舒畅，有利于我们工作效率的提高。

1.4.2、国内研究综述

近年来，随着中国经济体制改革的深化和现代企业制度的建立，激励机制得以强化并发挥了不可替代的作用。肖耀国、赵飞对激励的内涵进行了界定，介绍了目前在理论界和实践中较为流行的几种激励理论，分析了激励理论在管理中的运用以及激励理论的最新发展。刘志博结合当前时代发展的趋势，对企业经营者供暖工作内容、特性、规律惊醒剖析，在理论上对企业经营者怎样进行正确的激励进行探讨，并强调建立科学、完善的经济体制是对企业经营者进行长期的有效激励的关键所在。

王云生通过不对称信息存在的条件下的委托--代理关系，对企业行销人员的工资激励机制进行了探讨。张向前构建了中国知识型人才的激励模型：他认为，激励知识型人才，应坚持以人为本、以法为教、自助激励和公平公正四大原则，并具体提出了激励知识型人才的具体十个措施。潘静在介绍了“激励”与“激励机制”的内涵及激励的几种基本模式的基础上，阐明了激励机制对民营企业发展的作用，从激励形式、观念、和措施等方面分析了民营企业在员工激励机制上存在的主要问题，并提出了管理人员和普通员工的激励机制，树立以人为本的激励观，构建良好企业文化和鼓励员工参与管理等先进方式来优化民营企业的激励机制。

通过上述国内外研究综述的分析发现，理论界对高新技术企业核心员工的激励机制方面研究较少，这也是本文的研究出发点。

二、我国高新技术企业核心员工激励现状

2.1、我国高新技术企业核心员工激励概况

改革开放之初的高新技术企业企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时创业环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会，掩盖了中小型高新技术企业在管理上的缺陷，特别是核心员工激励问题上的缺陷。首先，在高新技术企业中，员工报酬一般采用基本工资加奖金或基本工资加提成的办法，且带有一定的灵活性。这对于一般员工效果可能比较好，但对核心员工来说，报酬不仅是一种谋生手段，或是获得物资及休闲需要的手段，更是一种人们的自我满足和自尊的需要。高新技术企业对核心员工的绩效评估主要是基于企业既定的目标、任务下所完成的工作量来衡量，其方式多为员工对上司命令的执行和服从，其主要标志是即时的工作效率。由于缺乏完善的绩效评估体系和操作规程，难以根据科学的考核结果对核心员工进行全方位的激励，企业多以晋升、加薪和奖金作为激励手段，对充分发挥核心员工积极性、主动性和创造性及潜能不利，也不利于他们积极参与管理。再次，企业在采用物资激励时，没有科学的考核评估机制，再分配时更多凭主管的个人判断，会导致分配不合理，缺乏依据，往往是企业花了钱却没有收到激励的预期效果；
采用非规范化的“救火”性激励政策，有些企业某一部门出了问题，为了激励该部门的员工，就发放特殊的奖金，这种政策非但不能起到积极作用，实际上是奖罚不明，还会引起企业内部的混乱。

2.2、激励机制存在的主要问题

目前来看，我国高新技术企业在核心员工激励方面主要有以下几个问题：

(1) 重视物资激励而忽视精神激励

我国高新技术企业的管理水平近年来仍然单纯的、简单的通过物资利益的满足对核心员工进行激励，没有重视核心员工的精神激励。这严重违背了马斯洛的需求层次理论，甚至有些企业中即使物资激励，有些不合理的薪酬制度严重的侵害了员工利益。

（2）激励机制非制度化

管理的制度化和柔性化是相互统一的。企业管理需要明确的管理制度。在制度面前所有员工人人平等，不应该有制度落实上的差异性，这是员工在企业中工作的一个基本的公平条件。但是我国高新技术企业以家族制管理为主导的情况下，家族员工与非家族员工在同一制度前存在着明显的差异，非家族员工很难做到恪尽职守，没有企业归属感，企业缺乏凝聚力。

(3) 核心员工激励的不平等性

只有在公平的环境下，员工才能充分发挥自己的聪明才智，为企业创造最大的价值。然而高新技术企业最大的特点是创业家一言堂管理。一言堂管理的显著特征是创业元老员工和新进员工在同样的工作数量、工作质量上，家族员工的奖励大大高于非元老员工，导致短期入职员工产生一种“外人”的感觉，对企业缺乏主人公意识。

(1) 缺乏自我实现的激励

在现在的高新技术企业管理中，第一批创业者是企业的灵魂，企业大小决策和管理事宜，都有其做主，这严重的影响了核心员工能力的发挥，使其沦为事物性工作执行者，失去了自我价值实现的环境和条件。

(2) 缺少优秀企业文化的支撑，缺乏凝聚力

对于企业来说，企业文化是是彰显一个企业的凝聚力和精神面貌的重要组成部分，但现在的高新技术企业企业普遍缺乏具有本企业特有的企业文化做支撑，长期效果必然导致整个企业缺乏凝聚力。

2.3、激励机制问题原因分析

高新技术企业在激励方面存在的主要缺陷究其原因，主要有以下两点：

（1） 创业企业家的综合素质跟不上企业发展的要求

企业主思想上缺乏人才培养的理念。在创业初期，以企业主为首的创业者几乎包办了企业所有事宜，但随着企业的增长，管理幅度和管理层次增多，一代创业者的管理知识和能力已远远达不到企业增长的需要，但企业家一贯亲力亲为的作风仍然在企业中体现。

（2） 职业经理人缺乏诚信

目前我国还没有建立完善的信用体系，导致职业经理人在企业制度不完善的情况下，利用机会中饱私囊，为了自己的利益不惜倒卖企业商业机密，带领企业核心员工转投竞争对手阵营，严重的损害的企业利益。

3、我国高新技术企业核心员工激励机制模型的建立

3.1我国高新技术企业核心员工需要类型分析

在企业管理的重要因素中，人是最根本的因素，而每个人的积极性和潜能发挥的程度总是取决于他的需要能够满足的程度，因此研究激励问题，探讨员工需要成为不可缺少的条件。这需要我们对不同的人从不同的角度和方面进行分析，对症下药，达到激励目的。

（1） 非物资需要强烈

企业更应重视精神需要，并推动员工物资需要程度的提高。这就要求公司在采取物资激励的同时，要把精神激励放在更加重要的位置上来。

（2）从需要时期上重视长期需要

我国高新技术企业核心员工需求的质量会更高和频率将会加快，他们会为企业做贡献的同时也使得自己得到成长和发展。企业必须在兼顾员工短期需要和长期需要，即尽可能的让他们当前生活的好，而又鼓励他们为创造将来好的生活努力。

（3） 弱化低层次需要，强化高层次需要

对员工生存需求、安全需要、交往需要要求逐渐弱化，加强员工对尊重需要和自我实现需要等高层次需求的实现。

【篇4】关于营造更好环境支持高新技术企业发展的行动方案(2022-2025年)

关于《**区关于加快本区高新技术企业发展的

实施方案（2020-2025）》的编制情况说明

一、编制背景

（一）国家层面

2020年7月13日国务院发布《关于促进国家高新技术产业开发区高质量发展的若干意见》（国发〔2020〕7号），明确要“支持高新技术企业发展壮大。引导国家高新区内企业进一步加大研发投入，建立健全研发和知识产权管理体系，加强商标品牌建设，提升创新能力。建立健全政策协调联动机制，落实好研发费用加计扣除、高新技术企业所得税减免、小微企业普惠性税收减免等政策。持续扩大高新技术企业数量，培育一批具有国际竞争力的创新型企业。进一步发挥高新区的发展潜力，培育一批独角兽企业。”

（二）市级层面

《上海市人民政府关于加快本市高新技术企业发展的若干意见》，明确提出“加快本市高新技术企业发展的工作目标，到2020年，全市有效期内高新技术企业总量达到1.5万家左右，营业收入超过3万亿元，利润总额达到2800亿元，研发费用投入超过2000亿元；
到2022年，全市有效期内高新技术企业总量超过2万家，涌现出一批具有国际竞争力的高新技术领军企业。”

（三）横向各区情况

为落实《上海市人民政府关于加快本市高新技术企业发展的若干意见》精神，各区陆陆续续出台涉及加快高新技术企业发展的相关政策，明确培育发展高新技术企业的任务目标和扶持举措，激励更多的科技企业创新发展。

（四）本区情况

长期以来，**区高度重视创新主体发展，构建“科技创业团队-初创期科技型企业-高新技术企业-科技小巨人（含培育）企业-卓越创新企业”的科技企业培育链，根据企业不同发展阶段的不同需求，分门别类、量身定制精准服务，加强政策聚焦、政策宣传和科技服务精准度，建立高新技术企业重点培育库，遴选创新能力强、市场前景好的企业，实施动态跟踪管理，形成“发现一批、储存一批、服务一批、发展一批”的高新技术企业培育模式，进一步引导并提升科技企业创新能力，推动企业高质量发展。近5年来，**区高新技术企业数量增速平稳，平均年增长率在22%以上，截至2019年底，**区共有有效高新技术企业1412家，数量位列全市各区第二，总数占据全市的11%。2019年，营业收入达3086.3亿元。

二、编制过程

《实施方案》编制工作于2019年8月启动，通过调研了解市方案、区重点产业发展现状和规划、分析本区高新技术企业发展现状和目标形成初稿；
2019年12月召开了有关调研座谈会，在听取各方意见和需求后修改形成了第二版讨论稿；
2020年3月至5月研究横向区的有关政策情况，修改形成了第三版讨论稿；
2020年6月，就《实施方案》中涉及财政资金资助事宜征求区财政局意见；
2020年7月，根据六届区委九次全会精神，结合“十四五”科技创新规划编制工作，形成了征求意见稿。7月中旬，以征求意见方式再次征求相关委办局、各街镇意见，9月，完善形成正式草案。

三、主要内容

《实施方案》（附件）包括总体要求、重点措施和组织保障三个部分。

第一部分总体要求，明确了三个方面。一是明确了指导思想：加快完善创新生态体系，积极营造一流营商环境，强化创新策源和成果转化能力，加快构建高质量发展的新动能体系，全面推进高新技术企业向高端化、集群化发展，显著提升企业综合实力和竞争力，进一步壮大高新技术产业。二是明确了三个基本原则：企业为主，政府引导。系统布局，协同联动。优化服务，精准施策。三是明确了工作目标：到2020年底，全区有效期内高新技术企业总量超过1600家，营业收入2800亿元左右，利润总额160亿元左右，研发费用投入超过200亿元；
到2022年，全市有效期内高新技术企业总量超过2000家；
到2025年，超过2800家，涌现出一批具有国际竞争力的高新技术领军企业。（工作目标说明：设定的指标参照《上海市人民政府关于加快本市高新技术企业发展的若干意见》设定的高新技术企业发展数量、营业收入、利润总额计研发费用投入等指标。编制的年限从2020至2025年，与“十四五”规划基本一致。）

第二部分重点措施，明确了四项主要任务和责任单位。一是优化培育发展机制。重点是做实高新技术企业培育库；
做强协同联动培育发展机制；
做优源头孵化育成体系。二是强化政策激励引导。重点是给予高企认定资助；
落实财税优惠政策；
强化创新扶持政策落实。三是支持高企高质量发展。重点是促进科技创新能力提升；
推动创新人才集聚；
强化知识产权创造和保护。四是优化发展环境。重点是加强政策宣传；
优化认定服务；
强化金融服务保障。

第三部分组织保障，明确了3项保障。一是强化责任落实。二是加强经费保障。三是加强统计考核。

上海市**区科学技术委员会

2020年9月30日

【篇5】关于营造更好环境支持高新技术企业发展的行动方案(2022-2025年)

潍坊市（区外）高新技术企业名单

序号企业名
1安丘市鲁安药业有限责任公司2潍坊特化精细化工有限公司3潍坊长安铁塔股份有限公司4山东柠檬生化有限公司
5山东海龙博莱特化纤有限责任公司6潍坊恒安散热器集团有限公司7山东科灵空调设备有限公司8潍坊天洁环保科技有限公司9汶瑞机械（山东）有限公司10安丘海洋机械制造有限公司11潍坊三源铝业有限公司12山东金鸿集团有限公司13潍坊天宁化工有限公司14潍坊兄弟化工有限公司15山东润丰化工有限公司16山东天一化学有限公司17潍坊昌大化工有限公司18山东潍坊润丰化工有限公司19山东海王化工股份有限公司20山东矿机集团有限公司21潍坊明和电源科技有限公司22潍坊易泰生物科技有限公司23山东乐化漆业股份有限公司24潍坊晓晨电子有限公司25山东日科化学有限公司
26潍坊市精华粉体工程设备有限公司27昌乐县东田聚氨酯厂28潍坊市元利化工有限公司29昌邑市汉盈医药科技有限公司
所属地安丘安丘安丘安丘安丘安丘安丘安丘安丘安丘安丘安丘滨海区滨海区滨海区滨海区滨海区滨海区滨海区昌乐昌乐昌乐昌乐昌乐昌乐昌乐昌乐昌乐昌邑
认定时间07年新认定07年新认定复审合格2008第1批2008第1批2008第1批2008第1批2008第1批2008第2批2009第1批2009第4批2009第4批07年新认定07年新认定07年新认定2008第1批2008第2批2009第2批2009第2批07年新认定07年新认定07年新认定07年新认定复审合格2008第1批2008第1批2009第4批2009第4批07年新认定



30山东昌邑四方医药化工有限公司31山东同大海岛新材料股份有限公司32潍坊中云机器有限公司33昌邑市立辉拉床制造有限公司34山东巨丰机械制造有限公司35潍坊爱迪尔能源科技有限公司36山东新昌电器制造有限公司37潍坊富源增压器有限公司38山东共达电声股份有限公司39帛方纺织有限公司
40山东潍坊福田模具有限责任公司41福田雷沃国际重工股份有限公司42潍坊华美精细技术陶瓷有限公司43山东亚特尔集团股份有限公司44潍坊帅克机械有限责任公司45高密市中远科技化工有限公司46山东高密信德机电有限公司47高密市卓越节能建材有限公司48山东豪迈机械科技股份有限公司49山东亚盛重工股份有限公司50山东宏泰机械科技股份有限公司51山东高密彩虹分析仪器有限公司52山东恒涛节能环保有限公司53高密华腾精密铸造有限公司54山东高密蓝天环保工程有限公司55山东高密高锻机械有限公司56山东金亿机械制造有限公司57山东邦泰散热器有限公司58山东银鹰化纤有限公司
59山东三德暖通空调设备有限公司60高密市中亚暖通设备有限公司61潍坊市寒亭区新型塑料厂62潍坊潍泰化工有限公司63山东圆友建设机械有限公司

昌邑昌邑
07年新认定2008第1批
昌邑2009第3批昌邑2009第4批坊子坊子坊子坊子坊子坊子坊子
07年新认定07年新认定07年新认定2008第1批2008第1批2009第2批2009第2批
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