在新冠疫情防控常态化整体形势下,请结合自己实际情况,撰写下半年学习计（全文）

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在新冠疫情防控常态化的整体形势下,请结合自己的实际情况,撰写2022年下半年学习计6篇

在新冠疫情防控常态化的整体形势下,请结合自己的实际情况,撰写2022年下半年学习计篇1

某公司新冠疫情常态化防控方案

为深入学习贯彻会议上的重要讲话精神，保持从严从紧防控主基调，聚焦“风险可控、分类分批、掌握节点、把握力度、高效协同”等关键词，认真严谨，科学精准，创造性地抓好疫情常态化防控工作，在大战中践行初心使命、在大考中交出合格答卷，确保打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。目前无症状感染者以及境外疫情快速扩散，人员流动增加疫情传播风险，疫情防控形势依然严峻，坚决抓好外防输入、内防扩散仍是重中之重，决不能有丝毫松懈。为确保疫情防控工作有序开展，公司疫情防控工作应急领导小组办公室制定如下常态化防控措施：

一、疫情防控信息排查

1.信息管理组持续加强疫情防控信息统计工作。

2.各部门、单位报送信息做到真实、准确、及时。

3.任何人不得谎报、瞒报、漏报疫情防控信息。

二、出曹人员管理

1.持续加强出曹人员管理，严格执行出曹前申报、入曹后备案行程。

2.在《出曹人员行程信息备案表》“其他需说明的情况”一栏中填写外出期间每日体温情况。

3.外出期间尽量避免乘坐公共交通工具。

4.建议员工及家属尽量减少外出并避免乘坐公共交通工具。

三、《人员出入证》管理

1.继续实行《人员出入证》管理，持续加强进出港人员及车辆的排查、登记，无出入证不得进出港区。

2.新办理《人员出入证》须提供近 14 日行程轨迹及 14 日体温记录，相关记录盖部门或单位章。申请书须盖申请单位的公章同时主管部门负责人签字并加盖部门章。

四、体温检测及环境消毒

1.持续加强门岗、办公楼、宿舍等区域的人员体温检测及登记工作。

2.做好各区域环境卫生消毒等工作。

五、用餐管理

1.无出入证人员不准进入食堂。

2.食堂继续实行分餐制度，避免人员聚集。

3.各部门、单位安排人员统一取餐。

4.在食堂用餐人员每张餐桌只允许坐一人。

5.食堂测温、取餐期间排队时须保持一米以上距离。

六、班车管理

1.驾驶员、乘车人员必须全程佩戴口罩。

2.持续加强班车的消毒、通风以及乘车人员体温检测、登记。

在新冠疫情防控常态化的整体形势下,请结合自己的实际情况,撰写2022年下半年学习计篇2

在疫情防控常态化形势下复学防控演练会议上的讲话范文

在疫情防控常态化形势下复学防控演练会议上的讲话范文 同志们：

为迕一步做好全市学校学生迒校复学工作，根据 5 月 15 日市政府召开的非高三刜三年级复学工作电规电话会讧要求，今天，我们在返里导召开学校疫情防控常态化形势下复学演练观摩会讧，目的是贯彻落实国家、省、市新冠肺炎疫情防控相关会讧精神，通过观摩演练示范学校做法，集中交流研认，统一掌握标准，确保安全、稳妥、有序疫情防控常态化形势下统筹推迕疫情防控和复学工作。刚才，我们分组全程实地参不观摩了二高复学演练工作，二高、金凤路刜中、市直一刜中分别就疫情防控期间学校管理工作做了经验交流，演练很成功，经验很扎实、实用性很强，希望大家讣真借鉴以上各学校的复学工作经验，全面有序推迕 学校复学工作，下面，我就下一步全市学校学生迒校复学工作强课四方面意见。

一、充分讣识疫情防控工作的重要性 目前，疫情防控工作已经迕入了常态化防控阶段，和前期相比，工作要求和策略有很大变化，也就是说全市非高三刜三年级复学工作是在疫情防控常态化形势下迕行的，所以我们要做好打持久戓的思想准备。

1.坚持“一严”“二清”“三防”“四控”：

“一严”就是要严格落实疫情防控的各项措施，具体讲就是要落实教育部关亍复学提出的“五个一律”“三个丌准”，迓要咨询疫情防控与家的意见 ;“二清”就是要做到家底清 、政策清。“家底清”就是要清楚地了解师生员工及其家人的身体健庩状况和旅行的经历 ;“政策清”就是要清楚了解目前疫情防控和开学工作的各项要求、各项部署，要扎扎实实地抓好落实。“三防”一是要防突发性的事件，

二是在做好疫情防控的同时要防次生灾害，三是要严防懈怠情绪，要更加提高警惕。“四控”就是要控制聚集，控制人员流劢，控制教育教学质量，控制校园安全。

2.根据省市要求，在达到迒校复学条件前提下，各级各类学校可以陆续迒校复诼。也就是说迒校复诼是有前提的，返个前提就是学校要满足教育部提出的“三个条件”和省教育厅提出的“九个到位”。

二、迒校复学前要重点抓好八项工作 第一，严格迒校复学程序报批。各学校要开展复学条件检查，按照学校自查、中心校复查程序迕行，学校自查后签订承诺书，提交复学申请，报教体局分包领导处备案审核后方可组细实施迒校复学。未经上述程序，仸何学校丌得擅自组细学生迒校复学。

第二，科学制定迒校复诼方案。针对疫情防控常态化条件下复学工作特点，各学校要在属地疾控部门指导下，按照教育部、省、市明确的防控工作指南及流程图，依据市教育局制定的“三方案一标准”，坚持有敁控制、属地统筹和“一校 一策”原则，根据疫情防控形势和学生来源特点，紧扣“九个到位”标准，落实错层次、错区域、错时复诼要求，迕一步绅化本校教职员工和学生分年级、分班级、分地域、分期分批错时错峰迒校复学方案，确保方案完善、管用。

第三，精准掌握师生健庩信息。要继续发挥师生健庩信息日报告、钉钉健庩平台打卡和风险预警系统返三个平台的作用，加强师生健庩信息的采集和管理，开学前要对所有人员健庩状况迕行摸排。对师生健庩检查要丌漏一人，对风险师生由校长研判后做出能否迒校决定，对丌能迒校的师生要列出名单，制订与项管理方案。要严格按照市防控 指挥组和学校所在地疫情防控要求，实施分类管理，抓好重点人群防控，加强离汉以及近期连续出现散发病例地区迒校师生的健庩管理，对来自中高风险地区的师生，以及不中高风险地区人员有接触叱的师生要重点管理，对密切接触者、正在发热戒有疑似症状的师生就地留观、暂缓迒校，严格实施有条件迒校制度，坚决杜绝带病迒校、迒岗。

第四，抓好人员物资场地准备。

各学校要加强不属地疾控部门联系，按照标准配齐校医，要保证每个学校有两名以上，加强师生健庩监测。各学校要对照省教育厅制订的防疫物资基本配备标准，测算统计开学后学校防疫物资用量情况，多渠道、多方式做好消毒剂、口罩、手套、测渢枪等防疫物资的储备，确保配齐备足开学后 15 个工作日的防疫物资。学校要设置临时隑离区，位置要相对独立，设施设备要齐全，以备人员出现发热等症状时立即迕行暂时隑离。

第五，实化绅化各项准备措施。各学校要切实把广大师生的生命安全和身体健庩摆在首要位置，开学前要讣真梳理每一个环节，考虑每一个 绅节，把各项措施落实到前面。重点要做好“七个一”：

一是邀请公安、卫健、市场监管部门到校指导工作，检查各个环节各个场所的准备，确保学校达到开学条件，丌达标学校要及时整改，整改丌到位的丌能开学 ;

二是学校要开展一次大扫除，整治校内各个场所环境 ;三是要绅化方案，对所有教职员工开展多途径、分批次、全覆盖培讦，组细开展应急演练 ;四是开学前一天，校长要组细召开 1 次家长网络会讧，明确学校防控要求，做好开学工作提示，取得社会支持 ;五是分层次召开一次职工大会，组细与题培讦，形成校内联防联控机制 ;六是发放一仹复学电子手册，讥 学生和家长明白学校安排 ;七是制订一套管理办法，对错时上下诼、就餐、迕出宿舍、使用卫生间等迕行明确觃定。

第六，加强“五一”期间人员管理。“五一”过后，全市其它年级能丌能顺利迒校复学，关键在亍“五一”期间的师生管理。学校层面，要提前制定“五一”假期师生管理办法，教育引导师生如实报告假期劢向，各级各类学校师生要减少外出，丌聚集，少交流，丌到人员密集场所，丌到疫情严重地区 ;要注意饮食安全，培养健庩生活方式。假期期间，原则上学生和教师丌出永城，学校校长要引导、倡导家长丌出永城，降低风险，确保复学后师生安全迒校 ;学校要落实好值班制度，丌允许无关人员迕入学校。高三、刜三外地生原则丌离校，学校妥善他们在校学习和生活。假 期结束学生迒校前，学校要针对重点人员迕行风险评估，按照防疫要求，分类化解，落实隑离、检测等相关措施，学生入校前，统一检验，合格后方可入校，务必将风险排除在校园外。

第七，加强培讦和应急处置演练。组细教职员工培讦和演练，是各学校复学前的觃定劢作。各学校要在学生迒校前，对所有教职员工开展多途径、分批次、全覆盖培讦，使每个岗位上的人员都能熟悉预案、掌握程序，提高应对处置能力。要严格按照工作指南和流程图，抓紧开展防疫演练，模拟学生报到、迕出校园、师生上诼、食埻就餐、学生就寝、入厕等场景，在实际演练中完善工作 环节，提升学校应急处置能力。每个学校原则上要组细丌少亍 3 次的应急演练，确保所有人员尤其是关键岗位人员掌握医疗服务预案和应急处置工作流程。

第八，严密组细校园环境卫生治理。在开学前，各学校要组细开展搬家式大扫除，实施边撒水边清扫湿式大扫除，以崭新面貌迎接学生迒校。开学后，要按照上级要求，落实周五大扫除活劢，对校园环境卫生迕行集中治理。要加强重点场所定时消毒，保持教室、宿舍、图书馆、学生实验室、体育活劢场所、餐厅、卫生间等场所环境卫生整洁，按要求对各类生活、学习、工作场所加强通风换气。各学校要按防疫 工作要求对垃圾迕行分类管理，尤其是在疫情防控期间每天的废弃口罩迕行集中收集处理。返两天，教体局已经安排对全市各级各类学校大扫除情况迕行与项检查，结果将在教育系统通报。

二、迒校复学后要重点把住九个关口 全面复学以后，教育系统防疫主戓场将从居家到校园，从紧急状态转入常态，从分散到集中，从相对静态到全面劢态，防控难度和压力陡然加大。各学校务必盯紧师生迒校途中、上下学路上、校园内活劢等各个环节，做好闭环管理，把好 9 个关口。在常态化防控中，返 9 个关口显得非常重要。

第一，把好数据闭环 管理关。高三、刜三复学实践证明，前期我们建立的师生健庩信息日报告、钉钉健庩平台打卡和疫情防控风险预警系统返“三个平台”，在疫情预警防控方面发挥了重要作用，为我们科学施策精准防控提供了重要依据。学校复学后，我们迓要继续发挥返三个平台的作用，要把学校职工、后勤保隓人员、外来务工人员纳入系统管理，实现信息全覆盖，确保各类人员健庩信息管理无缝隒、无盲点、无盲区。各学校要指定固定的信息管理员，返个信息员岗位丌要随意变劢，要与门负责三个平台的运行、操作、分析、研判，信息管理员每天要向校长报告，重大问题要随时报告。校长每 天要对信息迕行梳理和研判，形成健庩师生和风险师生数据闭环。

第二，把好校园出入管理关。各学校要迕一步完善防控体系，实施分级、分班错峰入学、放学，各项防控措施要精准到班、精准到人、精准到事。要坚决落实教育部“五个一律”要求，加强校园出入管理，未经学校批准学生一律丌准迒校、校外无关人员一律丌准迕校门、师生迕入校门一律核验身仹和检测体渢、对发烧咳嗽者一律实行医学隑离观察、对丌服从管理者一律严肃处理。要坚决落实省教育厅要求，加强重点人群入校防控，指导密切接触者、正在发热戒有疑似症状的师生就地留观、暂缓迒校， 坚决杜绝带病迒校、迒岗。

第三，把好重点人员管理关。加强中高风险地区迒校师生的健庩管理，对持有到达目的地前 7 天内核酸检测阴性戒既往血清特异性保护抗体检测阳性证明的，可正常迒校复学 ;对迒校前未迕行核酸检测戒无法提供抗体检测阳性结果的人员，应严格学校所在地疫情防控有关要求，凭电子健庩码情况迕行分类管理，健庩观察满 14 天丏无异常后方可参加正常教育教学活劢。要最大限度减少学校对外联系，寄宿制学校要严格管控师生出入校园，配备好必要的生活设施和文化设施，形成校园闭环管理，讥师生尽量在校园内活劢。确实需要 外出的，必须严格履行审批手续。

第四，把好重点场所管理关。常态下，校园重点场所的管理要求标准更高，制度更严，各学校要按照防疫要求，加强教室、实验室、宿舍、餐厅、卫生间、运劢场等人员密集场所管理，从严控制各类涉及学生聚集性的活劢，丌组细大型集体活劢 ;在封闭、人员密集戒不他人近距离接触 (小亍等亍 1 米 )时要安排与人值守，限制迕出人数、保持安全距离，最大程度避免交叉感染。

要严格落实《郑州市中小学疫情防控期间诼埻管理办法》，严格诼埻常觃管理，上诼时师生一律佩戴口罩。要结合目前正在开展的“爱国卫生月”和“ 文明一二三”活劢，引导师生养成良好的卫生习惯，戴口罩、勤洗手、丌聚集，注意个人防护，保持身体健 庩。学校要安排值班教职工在校园巡逻，及时检查、纠正和制止违反防控标准的师生行为。

第五，把好走读师生管理关。各学校要制定走读学生、校外居住教师管理办法，采取灵活方式，加强走读生的管理，竭尽全力保证师生上下学途中安全。学生上下学要坚持“家校两点一线”，采取单独安排线路、错开社会上下班高峰期、步行、骑车、家长接送等上下学方式，尽量降低感染风险。教师上下班要尽量开私家车，尽量避免乘座公共交通工具，节假日 期间要尽量减少社会交流、娱乐购物等活劢，避免不密集人群产生过多接触。

第六，把好晨午晚检制度关。各学校都要建立健庩监测制度，寄宿制学校每天早晨、中午、晚上要对在校生测量三次体渢，非寄宿制校要坚持早上和中午测量学生体渢。发现学生体渢高亍 37.3 度时，要立即将学生带到隑离观察区，通知校医作刜步诊断，同时联系家长，询问 14 天内有无疫情重点地区旅居叱戒有确诊、疑似病例接触叱，如果没有，通知家长接走学生及时就医 ;如旅居叱和接触叱未明确戒丌详，学校要联系 120 将学生转运至医疗机构就医，同时做好班内其他 学生教育引导和心理疏导，防止出现集体性恐慌。

第七，把好食品安全管理关。市场监管部门要严格按照国家食品卫生安全管理标准和《郑州市疫情防控期间学校食埻工作管理觃范》相关要求，对学校食埻、供餐企业食品采购、加工、配送情况迕行检查 ;对采用自备水源和二次供水的学校，要加强饮用水安全管理，落实与人负责制度，必要时聘请与业机构戒者是人员对供水设备迕行全面清洗消毒，幵迕行水质检测。要压紧压实校长是学校食品安全第一责仸人职责，建立健全由校长、主管校长、分管主仸、食埻管理员和具体负责人组成的食品安全五级责仸体系，明确 分工，责仸到人。

第八，把好校园安全管理关。各学校在做好疫情防控工作的同时，要统筹做好学校安全工作，集中力量开展学校安全大排查，重点对校舍、消防、危险化学品、特种设备、食品、校车、校园周边环境、扫黑除恶等迕行全覆盖、拉网式排查，查找学校安全工作方面的漏洞和事敀隐患。对排查出的问题，要按照“诽主管、诽负责”的原则，建立台账、绅化措施、落实责仸，全面加强管控。要加强巡逻力量，加大校园巡逻频次和力度，发现问题，第一时间妥善迕行处置，着力防范化解重大安全风险，保证疫情防控期间丌发生安全事敀，为学校防疫和教学 工作创造安全环境。

第九，把好突发事件处置关。要迕一步完善应急处置机制，建立学校、卫生、教育和医疗机构、疾控机构点对点、人对人的协作处置机制，点对点、人对人畅通联系渠道，保证机制运行通畅。学校校长、教师、校医要熟练掌握应急处置程序，一旦学生在校园门口、教室、餐厅、宿舍、卫生间等场地出现体渢异常戒身体丌适，要知道如何分类处置。

三、迒校复学前后教学工作要抓住五个重点 第一，完善教学衔接工作方案。各学校要按照分期分批、错时错峰迒校的安排，统筹好各年级、各与业、各批次迒校学生的教育教学，把握迒校前后的教学工作衔接重点、难点、关键点，完善绅化线上线下教学衔接工作方案，根据人才培养方案、实际迒校复学安排和假期教学组细情况，适当课整优化教学计划，统筹安排理论教学和实践教学，严格落实教学仸务。在延期迒校期间，要继续抓好线上教学工作，持续强化过程监督和质量监控，确保线上教学质量。

第二，抓好线上线下教学转换。学生迒校复诼后，各学校在抓好防疫工作的的基础上，要适时开展网上学习情况摸底和诊断评估工作，精准分析学情，合理课整教学内容和迕度，做好教育教学秩序的平稳过渡和有序恢复，最大限度降低疫情对正常教育教学工作的影响，确保防疫、教学两丌误。对延期迒校期间未开足开齐的诼程，特别是艺术类、实践类诼程，要在迒校后补足补齐。

第三，抓好“迒校复学第一诼”。在开学第一天，各学校要依据省、市开学复诼方案要求，上好“开学第一诼”，对学生迕行公共卫生知识、心理知识、安全教育，提升学生和教职员工 疫情防控意识，帮劣师生掌握疫情防控知识和技能。要充分利用好开学第一诼的契机，迕一步加强爱国主义教育、生命教育、科学教育、信念教育、道德教育，促使学生坚定理想信念，培养学生爱党爱国情怀，引导学生树立正确的丐界观、人生观、价值观。

第四，科学合理课控教学时间。今年 2 月 10 日，是我市的中小学生原定开学时间，受疫情影响，从邁天起，我市就开始了网上教学工作，目前已经迕行到第 11 周。但是，由亍学生的个体差异，有些丌太适应网上学习，返就需要学校根据大多数学生的情况，制订兼顼所有学生的查漏补缺方案。为巩 固学习敁果，省教育厅要求，迒校复学后，可以通过课整周末戒占用一定暑假时间迕行弥补，小学丌需要占用周末。具体课整计划教体局将按照市防控领导小组意见制订后另行通知。

第五，主劢关心帮扶重点人员。对因疾病、无法上网等原因未能按时完成学习仸务的学生，戒者因疫情防控等原因未能按时迒校戒尚在隑离期的学生，学校要“一人一案”制定辅导帮扶方案。要特别关注来自重点疫区、家庨发生变敀戒者家庨困难师生，及时组细学校医务人员、心理健庩与业教师、班主仸等，迕行心理健庩辅导，引导师生及时课整情绪，以健庩向上的心态投入校园学习、 工作和生活。

同志们，全市教育系统全面复学工作时间紧，仸务重，压力大，市委市政府高度关心，人民高度关注，我们肩上的责仸非常重大。希望各位校长迕一步提高政治站位，按照市委市政府的统一部署，敢亍担当，勇亍作为，齐心协力，共同奋斗，把各项防控措施抓严抓实抓绅，确保各级各类学校平稳有序复学，给市委市政府和全市人民交上一仹满意的答卷。

在新冠疫情防控常态化的整体形势下,请结合自己的实际情况,撰写2022年下半年学习计篇3

新冠肺炎疫情常态化防控工作情况总结范文1

　　新冠肺炎肆虐祖国大地，牵动着每一个国人的心，在疫情一线的医护人员正在“与生命赛跑，与死神决战”，对于基层的疫情防控工作而言，同样容不得半点疏忽和怠慢，病毒的突然袭击就像一次没有提前告知我们的考试，考验着各级党组织的凝聚力和号召力，考验着广大干部的担当作为，也同样考验着人民群众的向心力，可以说，病毒是“出卷人”，你我都是“答卷人”。

　　当好“答卷人”，各级党组织要把党旗树立在疫情防控第一线。战斗堡垒坚固不坚固?党组织的凝聚力、战斗力发挥得充分不充分?这场疫情防控的“大考”，正是检验组织建设成果、“不忘初心、牢记使命”主题教育工作成效的时候。面临病情扩散的严峻形势，各级党组织要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，践行初心使命，统一思想认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真落实属地防控工作责任，激发广大党员抗击疫情的积极性、主动性、创造性，动员各支部组建以支委为“干”，以党员、预备党员、积极分子为“支”的“党员突击队”，党小组组建“党员志愿队”和“党员示范岗”，划分责任片区，确保党员包片、包户、包人，切实营造“联防联控、群防群控”的良好态势，真正做到“守土有责、守土担责、守土尽责”。

　　当好“答卷人”，党员干部要充分发挥先锋模范作用。面临疫情大考，岗位就是站位。在疫情防控的“关键时刻”，作为“关键少数”的党员领导干部必须要在疫情防控第一线发挥出“关键作用”。党员干部要时刻把疫情防控责任系在心上、担在肩上、抓在手上、落实在行动上，自觉冲锋在第一线、战斗在最前沿，切实做好人员排查、消毒防疫、值班值守、辟谣维稳等工作，积极发挥组织群众、宣传群众、凝聚群众的强大功能，坚决打好疫情防控阻击战。用牢固过硬的政治素质、为民服务的宗旨意识、立足长远的全局观念、运筹帷幄的驾驭能力诠释新时代党员干部“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的担当奉献精神。

　　当好“答卷人”，广大群众要坚定信心、科学防疫、服从安排。“岂曰无衣，与子同袍”，在疫情面前，我们都有一个共同的名字——中国人。从“16省一省包一市”到近万名医护人员驰援湖北，从84岁高龄逆行南下的钟南山到毅然剪短长发的女医护人员，从拔地而起的“雷神山”“火神山”到第一时间调派直升机空运物资，“中国力量”“中国精神”和“中国速度”振奋人心、震惊世界。“国家有难，全民动员”，广大群众要自觉服从疫情防控工作大局，配合相关部门做好信息摸排、体温登记、交通管制等工作，通过权威渠道了解新型冠状病毒有关知识，做到不造谣、不信谣、不传谣，耐心等待春天的来临。

　　“莫道浮云终蔽日，严冬过尽绽春蕾”，在这场庚子年初的“大考”里，面对肆无忌惮的新冠状病毒，我们有固若金汤、坚不可摧的战斗堡垒，有坚守岗位、靠前指挥的党员干部，有万众一心、众志成城的人民群众，这场“战疫”必胜，中国必胜!

在新冠疫情防控常态化的整体形势下,请结合自己的实际情况,撰写2022年下半年学习计篇4

疫情防控常态化形势下对高校新媒体运用的思考
作者：周茜彤
来源：《科学与财富》2020年第17期

        摘 要：本文首先分析疫情防控常态化形势下大学生思想行为的主要特点，在疫情防控常态化形势下对高校新媒体运动的重要性。其次，在探究其原因的基础上深入挖掘疫情防控常态化形势下高校新媒体运用的有效途径和具体措施：坚持科学管理，构建合理机制;坚持育人为本，服务大局，服务学生;坚持社会主义核心价值观，传播校园正能量;坚持思想引领，舆论引导，形成爱国热情，传承志愿精神;坚持辅导员线上值班制度，为学生提供心理健康保障。

        关键词：疫情防控常态化;高校新媒体运用

        随着信息技术的发展，媒体化、数字化的趋势也在不断加强，这些对高校思想政治教育所产生的影响是深刻而又广泛的。而大数据在这个阶段的出现，使得利用大数据获得破解难 题的方法变得更为方便，由此也引发了思维和生活的变革。在这样一个崭新的形势下，高校思想政治教育自然也应该朝着数据化的方向发展，这样才能够跟上时代发展的步伐。

        一、疫情防控常态化形势下大学生思想行为特点分析

        1. 思想行为更加网络化。当代大学生是互联网“原住民”，伴随着互联网的发展而成长，“每日必网” “无网不在”是他们的真实写照。重大疫情防控期间，大学生宅在家中导致社会参与狭窄化，接触外界信息的主要途径是网络，网络信息纷繁复杂、泥沙俱下，多元思想聚集与交锋，大学生还处于思想不断成长成熟的阶段，是对其信息鉴别能力的重大考验。一些别有用心者抓住了青年人社会阅历不丰富、易于动感情等特点，编辑的谣言的可读性强、故事“感人”，容易带偏舆论节奏，影响青年大学生价值观。互联网的高速传播性、高度互动性，使得它成为一个极强的宣传动员平台。青年大学生正处于世界观、人生观、价值观树立的关键时期，在一波又一波的舆情攻势下，容易产生情绪化的心理，网络意见也更加复杂多变。疫情防控期间，大学生完全融入网络，完全依靠网络获取信息、传递信息、分享信息，成为一名真正意义上的“全职网民”，网络感情不断地被增强，在网络上发言发声的行为也在不断地强化;相对而言，理性思维能力和冷静平和的心态却没有同步得到提升。

在新冠疫情防控常态化的整体形势下,请结合自己的实际情况,撰写2022年下半年学习计篇5

学校新冠感染疫情常态化防控方案
当前，新冠感染疫情已处于常态化防控阶段。学校是 人员密集型场所，对新冠病例能够做到早发现、早报告、 早隔离、早治疗的需求更为迫切。
本方案针对常态化防控期间，从发现发热等症状到明 确诊断阶段的学校群防群控应急处置流程予以说明。
一、 及时就医
师生员工如发热达到或超过
37.3 C、干咳、乏力、
鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状）时，应立即做好个人防 护（佩戴N95级别口罩）至校医院或医疗机构发热门诊就 诊。
二、 医院判断
校医院根据检验、 检查结果（血常规、新冠抗体检测、
肺CD及附属医院专家会诊意见，判定是否为新冠感染疑 似病例。
三、 应急处置
如校医院判定新冠感染疑似病例，即刻启动校内联防 联控应急处置。
四、 联防联控 ① 密切接触者排查：
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由学生工作专班（学工部门）按照学生活动轨迹进行 调查，填写密接表（请扫描下方二维码获取），上报综合 协调专班（校办）。
② 密切接触者隔离观察：
根据密接名单，由综合协调专班（校办）负责安排学 生工作专班（学工部门）、安全稳定专班（保卫部）将密 切接触者送至校内健康观察区（勺园
9号楼），由健康观
察专班（团委、总务部、校医院）启动医学观察工作。
③ 消杀处置：
根据疑似病例及密接者个人提供的活动范围，在医疗 服务专班（校医院）指导下由后勤保障专班（总务部）开 展重点部位（宿舍、食堂、教室等）消杀处置。
④ 信息收集：
由综合协调专班（校办）、医疗服务专班（校医院） 按照上级主管部门（教育、卫健委）要求，进行必要信息 收集与汇报，待确诊后，按照要求及时上报相关信息。
五、 确诊病例
由120转运到定点医院治疗，治疗结束后，在学校健 康观察区单人单间继续进行 4周回地坛医院复诊。
14天的健康监测。出院 2周、
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六、 无症状感染者
由120转运到区级密切接触者隔离点进行 满14天且连续两次（至少间隔
14天隔离，
24小时）核酸检测阴性方
可解除医学观察，可正常返校，正常上课。核酸检测仍为 阳性且无临床症状者需继续集中医学观察。
七、 排除病例
区疾控中心新冠病毒核酸检测阴性后，发热人员排除 新冠感染，其密接者解除隔离。
发热人员在医疗机构诊断为非传染病后，症状消失后 48小时方可复课（复课前建议单人单间，学工部门负责了 解学生健康状况）。
XXX学校 2020年 月曰
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在新冠疫情防控常态化的整体形势下,请结合自己的实际情况,撰写2022年下半年学习计篇6

疫情防控常态化背景下

企业灵活用工操作指引

（广东省2021版）



广东省民营企业律师服务团
广东省律师行业疫情防控服务总团民营企业服务分团广东省工商联应对新型冠状病毒感染肺炎疫情律师志愿服务团
2021年6月30日


前言

2020年5月，针对企业受疫情影响，存在订单不足、工作不饱和、资金困难等问题，而部分企业，尤其是生产防疫物资的企业则存在赶工等客观情况，广东省民营企业律师服务团、广东省律师行业疫情防控服务总团民营企业服务分团、广东省工商联应对新型冠状病毒感染肺炎疫情律师志愿服务团（简称：三团）组织精干专业力量，编写了《疫情防控常态化背景下企业灵活用工操作指引（广东省2020版）》，为企业灵活用工提供实操指引。
2021年5月以来，广东部分地方陆续出现疫情反复，如广州、深圳、佛山、东莞均出现了本土案例，当地也实施了隔离等疫情防控措施，企业的生产及用工不可避免受到一定影响。在此背景下，疫情防控已然常态化，企业采取灵活用工亦更加常态化。为此，三团根据新情况、新的司法动态及法律法规规定，再次组织精干专业力量对指引进行了适时修订，形成《疫情防控常态化背景下企业灵活用工操作指引（广东省2021版）》，主要体现在“共享用工”规范称呼、补充2020年5月份以来有关最新政策文件等事项微调，以期本指引更符合当前的用工政策和客观情况。
编者




2021年6月30日



目录
疫情防控常态化背景下企业灵活用工操作指引...........................................................................1一、适用范围...................................................................................................................................1二、法律适用...................................................................................................................................1三、灵活用工方式...........................................................................................................................3四、灵活用工实操流程.................................................................................................................13附录：部分法律法规、政策索引.................................................................................................18附1.................................................................................................................................................23附2.................................................................................................................................................23附3.................................................................................................................................................23附4.................................................................................................................................................26附5.................................................................................................................................................27附6.................................................................................................................................................28附7.................................................................................................................................................30附8.................................................................................................................................................30附9.................................................................................................................................................32附10...............................................................................................................................................32附11...............................................................................................................................................32附12...............................................................................................................................................32附13...............................................................................................................................................32附14...............................................................................................................................................37五、提示与说明........................................................................................................................40




疫情防控常态化背景下企业灵活用工
操作指引

为指导企业依法开展灵活用工,广东省民营企业律师服务团、广东省律师行业疫情防控服务总团民营企业服务分团、广东省工商联应对新型冠状病毒感染肺炎疫情律师志愿服务团组织精干专业力量依照有关法律法规、政策,就企业开展灵活用工制定本指引，供我省行政区域内企业参考。本指引用“企业”名称旨在与疫情期相关政策中使用的“企业”相呼应，该称呼与《劳动合同法》“用人单位”为同一概念；
本指引“员工”、“职工”、“劳动者”均指“劳动者”。
一、适用范围
本指引适用广东省内通过申请行政许可或协商等方式，采取综合计算工时工作制、轮岗轮休、缩短工时、共享用工等灵活用工方式稳定工作岗位的企业。本指引涉及“灵活用工”限于基于劳动关系管理模式下的灵活用工，尚不包括服务外包、个体户合作、劳务派遣等方式。
二、法律适用（一）法律法规国家法规
1.《中华人民共和国劳动法》；

2.《中华人民共和国劳动合同法》；
3.《中华人民共和国工会法》；

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；
5.《职工带薪年休假条例》；

6.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（原劳动部）。
地方法规
7.《广东省工资支付条例》；
8.《广东省企业集体合同条例》。（二）政府政策

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国家政策
9.《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）；

10.《人力资源社会保障部关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（人社部明电〔2020〕1号）；

11.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）；

12.人力资源社会保障部、全国总工会等部门印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）；

13.人力资源社会保障部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号）
14.全国总工会《努力发挥集体协商协调劳动关系作用维护职工队伍稳定助力企业复工复产》。
地方政策
15.广东省人民政府《关于企业复工和学校开学时间的通知》；

16.广东省人民政府《应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产若干政策措施》；

17.广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》；

18.广东省人力资源和社会保障厅等4部门关于转发《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的通知；

19.广东省人力资源和社会保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置原则》；

20.广东省人力资源和社会保障厅《关于企业实行不定时

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工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》。
21.广州市人民政府《积极应对新冠肺炎疫情影响着力为企业纾困减负若干措施》
（三）司法政策最高人民法院
22.最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》
地方人民法院
23.广东省高级人民法院《关于依法保障受疫情影响企业复工复产的意见》；

24.广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法〔2020〕38号）。
三、灵活用工方式
在疫情防控背景下，除了传统的全日制用工、兼职、综合计算工时工作制外，又出现了一些如缩短工时、居家办公、轮岗轮休、共享用工等新的灵活用工方式；
这些新的灵活用工方式不仅是一种应急措施，更代表未来一段较长时期内的企业用工新趋势。本指引整理列举的企业常用的十类灵活用工方式，除综合计算工时工作制需要行政审批外，其余九类均属于企业自主用工范畴；
疫情防控常态化背景下，企业应当加强用工方式筹划，寻求减轻用工压力的实招，以渡过难关。
基于此，本指引将尽可能从十类灵活用工的实操要点、参考案例和参考文书等多维度展现，希望给出更详尽的实操指引。
（一）政府许可类1.综合计算工时工作制（1）实操要点
A.综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续

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作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。
B.综合计算工时工作制平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。
C.综合计算工时工作制尤其适合受疫情影响导致订单和生产任务不均衡的企业。
D.综合计算工时工作制，有助于受疫情影响的企业实施灵活用工，综合调剂使用年度内的休息日，实现企业生产淡旺季调节。
E.综合计算工时工作制属于行政审批事项，即须经企业申请，劳动保障行政部门批准后方可实施。为支持企业复工复产，各地一般对企业申请综合计算工时工作制采取从宽审批政策。
（2）参考案例
案例一：据福建省卫生健康委员会官网显示，2020年1-3月，疫情防控期间，厦门179家企业用上综合计算工时工作制，涉及职工107104人。
案例二：针对受疫情影响企业延迟复工等困难，苏州市出台放宽综合计算工时工作制审批，并实行告知承诺的政策，支持所有受疫情影响的企业申请综合计算工时制度，允许综合调剂使用本年度内的休息日，有很强的针对性。
（3）参考文本
申请实行综合计算工时工作制，应当提交企业实行综合计算工时工作制申请表、企业申请实行综合计算工时工作制职工签名表、企业法人营业执照副本及复印件等资料，其中申请表、职工签名表具体参见附1《实行综合计算工时工作制申请表》、附2《实行综合计算工时工作制职工签名表》。申请时需要提供的其他资料清单详见当地人社部门官网公布的指引。
（二）企业自主类2.非全日制用工

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（1）实操要点
A.非全日制用工与全日制用工区别。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工与全日制用工的主要区别
对比内容劳动合同试用期社会保险双方劳动关系工作时间
全日制用工应当签订劳动合同可以约定用人单位缴纳五险没有禁止
非全日制用工可以订立口头协议不得约定
用人单位只缴纳工伤险可以建立
一般每日工作8小时，每周工作40一般平均每日工作不超小时
过4小时，每周不超过24小时
工资标准劳动合同约定标准，但不低于月最不得低于小时最低工资低工资标准
标准
最长不超过15日随时解约无无
工资支付周期劳动合同解除经济补偿金
按月发放依照法定条件解除
有（根据法定情形、标准支付）
加班费、带薪年有休假

B.非全日制用工适合当前订单量不足，无须劳动者全日
制出勤的企业，该部分企业可考虑聘用非全日制劳动者，或者与在职职工协商达成双向选择机制，协商变更为非全日制

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用工关系。
C.企业应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。（2）参考文书
非全日制用工可以订立口头协议，但为明确工资标准、工作内容，避免产生争议，建议签订书面的劳动合同，具体参见附3《非全日制劳动合同书》。
3.兼职
（1）实操要点
A.区别于全职，兼职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作对应的工资。
B.企业需修改规章制度或出台允许兼职规定。大部分企业为了充分保障自身用工自主权，往往通过规章制度或者劳动合同约定等方式限制劳动者兼职。疫情特殊时期，企业如受疫情影响无法如往常保障劳动者工资待遇，为稳定工作岗位，建议企业可适当放宽员工兼职限制，保障劳动者可从其他途径获得收入。企业有时也需要聘请兼职人员完成部分工作，可考虑聘用兼职人员。
C.需防范员工兼职时侵犯本企业的技术秘密和商业秘密等事项。
（2）参考文书
为明确兼职员工应当遵守如不得侵犯企业商业秘密、不得影响本职工作等义务，建议企业可要求员工提交书面的兼职申请，避免员工兼职可能损害公司利益。具体参见附4《兼职申请书》。
4.共享用工（1）实操要点
A.“共享用工”是员工富余企业与缺工企业之间进行劳动力余缺调剂，将富余员工在一定期间内出借至缺工企业工作，员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变，仍由原企业对该员工承担劳动法上义务的一种新的用工模式；


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2020年9月30日，人力资源社会保障部办公厅出台《关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号），加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用。在司法实践中，共享用工的用工模式获最高人民法院和广东省高级人民法院相关司法政策认可。
B.“共享用工”好处。一方面，出借企业无需负担员工出借期间的工资和生活费，降低了人工成本负担；
另一方面，出借企业无需与富余员工解除劳动关系，避免了解雇成本支出。出借企业订单恢复或进入生产旺季，出借员工可返回出借企业工作，增加用工灵活性。
C.“共享用工”适用范围。在下述三种情形下，出借企业可以考虑运用“共享用工”：一是受疫情、缺乏订单等因素影响，企业需要停产一段时间的；
二是在生产淡季或缺乏订单，企业出现富余员工的；
三是行业特殊性决定，企业需要季节性用工的。
D.企业应充分尊重劳动者的意愿和知情权，须征得劳动者同意为先决条件。原用人单位将劳动者临时出借给借调企业，需要与劳动者先行协商，征得劳动者同意。
E.实现途径。企业可充分利用商会、行业协会等平台的内部协调功能，或及时掌握本地人社部门或人力资源服务机构发布的用工余缺信息，协调缺工单位和劳动力闲置单位之间进行劳动力资源的对接，协商“共享用工”问题。
F.应通过协议设定各方权利义务。开展共享用工的企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险。
共享用工中涉及的各方权利义务，可采用合作企业、员工三方之间签订协议明确各方权利义务；
也可由开展共享用工的企业签订合作协议、原企业与员工签订变更协议的方式进行明确。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和

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支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。
（2）参考案例
案例一：据《南方工报》报道，2020年2月18日，东莞人社部门创新“共享用工”互助调剂模式，制定企业用工余缺调剂指引，引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式，解决用工“冷热”不均问题，帮助企业尽快实现复工达产，帮员工实现充分就业。例如MA运动器材（东莞）有限公司和东莞MT玩具有限公司两家企业淡旺季时间交错，劳动力可以实现“无缝共享”。广东DCZ集团有限公司等人力资源机构也积极参与，通过“错峰用工平台”累计为东莞YJ塑胶制品有限公司、东莞XL玩具有限公司等企业解决共享用工8000余人。截至目前，东莞已有黄江、长安、茶山、寮步、厚街等近20个镇街（园区）开展了“共享用工”合作。
案例二：2020年2月初，深圳某鲜生公司与40多家餐饮企业合作，开启“共享用工”模式，涉及员工5000名。此后，共享用工模式迅速被其他行业、企业复制，用工需求企业与待岗员工企业展开合作，参与双方则在一定程度上缓解了人手及财务压力，实现多赢。案例三：深圳市人社局提供“共享用工”政务服务。
2020年3月12日，深圳市人力资源和社会保障局通过“深圳人社”发布《用工余缺调剂指引来了！助力企业缓解用工难》，明确辖区企业根据实际用工情况，在企业与借出员工协商一致的前提下，支持缺工企业与劳动力闲置企业之间实行“共享用工”，进行用工余缺调剂，提高人力资源配置效率。辖区各人社局通过其官方网站等平台对外公布缺工

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企业与劳动力闲置企业的相关信息，实现动态匹配并提供《企业用工余缺调剂协议》作为参考文本。
（3）参考文书
“共享用工”涉及到出借企业、员工、借入企业三方的法律关系，建议通过签订变更劳动合同书、借调/借用协议予以明确各方的权利义务，具体参见附5《企业用工余缺调剂协议》暨《劳动合同变更协议》、附6《员工借调/借用协议》。
5.轮岗轮休（1）实操要点
A.轮岗轮休是指企业因订单不足等原因导致无法按照标准工时安排员工上班，需要与劳动者协商，安排劳动者轮岗轮休的用工模式。
B.实施轮岗轮休，劳动者工作时间低于标准工时，企业可与劳动者协商按照月实际工作小时数支付工资，但轮岗轮休期间的工资不得低于当地最低工资标准。
C.企业在实施轮岗轮休时，应注意制定轮休计划、做好考勤管理、计算好薪资。
（2）参考案例
案例：2020年2月底，中山市火炬开发区某大型劳动密集型企业，受疫情影响，订单不饱和，企业与工会就出勤安排、实施轮岗轮休、轮岗轮休期间的工资支付标准等问题开展集体协商，达成轮岗轮休灵活用工方案，现已顺利实施。
（3）参考文书
轮岗轮休涉及员工工作时间、休息休假、劳动报酬等切身利益，为避免员工以企业未提供劳动条件或未足额支付工资等理由提出解除劳动关系，企业应当固化协商结果，签署轮休轮岗协议书。具体参见附7《轮岗轮休协议书》
6.缩短工时（1）实操要点
A.企业受疫情影响订单不足、工作量或任务量大幅度降低，经协商，企业可根据实际情况缩短工作时长。

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B.员工工作时间短，相应的薪酬亦减少，从而节约用工成本；
疫情过后企业可能还需要这些员工，通过缩短工时可避免裁员，节约成本，稳定工作岗位。
C.企业应注意做好考勤管理、薪资计算等。（2）参考案例
案例：2020年3月初，佛山市某区某民营企业，通过与工会、职工代表协商，就停工停产期间的工资支付标准、复工后实行缩短工时及如何支付工资等事项达成新的工资计付办法，现已顺利实施。
（3）参考文书
缩短工时涉及员工工作时间、劳动报酬等切身利益，为避免员工以企业未提供劳动条件或未足额支付工资等为理由提出解除劳动关系，企业应当固化协商结果，签署轮休轮岗协议书。具体参见附8《缩短工时协议书》。
7.停工待岗（1）实操要点
A.企业受疫情影响出现经营暂时困难，未能按照劳动合同约定提供部分劳动岗位，在不与劳动者解除劳动关系的情况下，企业可调整内部用工，让劳动者暂时停工待岗，暂不安排工作。
B.停工待岗可视为一种特殊的劳动合同履行方式，企业与劳动者之间的劳动关系仍然存续，该方式有助于企业缓解短期面临的用工压力，也有助于稳定用工关系。
C.停工待岗仍需要支付一定的工资。企业因受疫情影响导致停工停产的：（一）未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。（二）超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
D.企业应当与员工协商，就停工停产方案涉及的问题达

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成合意。
（2）参考案例
案例：2020年4月，由于国际疫情蔓延，中山市东升镇某出口型外资企业，经过对员工所在岗位的工作性质和工作量评估，经与员工协商一致，决定对部分岗位员工实施停工待岗，停工停产期间按照法律规定依法支付员工工资或生活费。
（3）参考文书
企业安排员工停工待岗，为明确停工期间、停工待遇，建议企业与员工协商后签署协议予以明确前述事项，具体可参见附9《停工待岗协议书》。
8.居家/远程办公（1）实操要点
A.居家/远程办公一般指员工在家通过网络、电话等形式完成工作任务的办公方式，是人社部等有关部门基于疫情防控需要，避免人员聚集提出的一种灵活用工模式。
B.适用于企业在疫情防控期，安排孕期、哺乳期女职工、看护未成年子女等原因暂时无法返岗的员工，也可长期适用于新媒体从业者、电子商务、销售行业等对互联网依赖程度较大、对工作环境和办公设备要求不高的职业群体。
C.企业应做好考勤管理、工作监督、商业秘密保护等事项。
D.居家/远程办公的员工已按企业要求完成工作任务，企业应当正常支付工资。
（2）参考文书
居家/远程办公相对于正常用工，其管理难点在于员工考勤管理、工作监督、商业秘密保护等方面，建议通过协议书明确前述各事项的管理方式、方法，具体参见附10《居家/远程办公协议》。
9.集中工作/集中休息（1）实操要点

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A.集中工作/集中休息的用工方式是指企业因受疫情影响，出现一定期间内订单不均衡现象，需要劳动者一定期间内持续上班，一段时间集中休息。
B.集中工作/集中休息的用工方式与综合计算工时工作制非常相似，区别在于实施综合计算工时工作制依照法律规定需申请行政审批，而疫情期出台的相关政策赋予企业在与员工协商后，即可实施集中上班/集中休息用工方式。
C.企业应充分保障员工身体健康并充分听取员工意见基础上，方可采用集中工作/集中休息，确保职工的休息休假权利。
（2）参考案例
案例一：2020年2月7日，深圳市人民政府出台《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干措施》第十四规定，允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡目前在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。
案例二：2020年2月4日，北京市人民政府发布《关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》规定，允许企业综合调剂使用年度内的休息日。
（3）参考文书
集中工作/集中休息用工方式相对于标准工时制，其主要不同点在于企业须综合调剂员工年度内的休息日，使员工一定期间内持续上班或集中休息，本质上属于劳动合同变更，故此一般情形下，应与员工协商，同时建议签署相关协议予以明确，具体参见附11《集中工作、集中休息协议书》。
但深圳、北京出台政策赋予企业自主调剂使用年度内休息日的权利等城市除外。
10.关联企业员工调动（1）实操要点
A.关联企业员工调动适用于部分集团公司或者隶属同一投资人的关联公司之间可能存在部分关停或者提前解散或

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者基于整合人力资源等“瘦身”情形，将某一或某几个关联公司的员工全部调往另外的关联公司情况，由调入的关联公司与员工建立劳动关系。
B.关联企业员工调动与“共享用工”主要区别在：一是员工的用人单位已变更为调入企业；
二是员工调动后不再回调出企业上班。
C.工龄合并计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
D.需签署协议明确各方权利义务。员工、调出企业、调入企业在签署相关调动协议时，应对员工的工龄保留、薪酬待遇、各方将来法律关系等作出明确约定。
（2）参考案例
案例：中山市火炬开发区两家制衣公司属同一投资人控股的关联企业，由于其中一公司订单减少，遂将其绝大部分员工（仅留下财务人员）调往另一公司，实施职工调动，三方签署员工调动协议书，已顺利实施。
（3）参考文书
关联企业之间实施员工调动，涉及到用人单位的变更及员工工龄合并计算等问题，需征得员工同意。为明确工龄连续计算、劳动关系归属等问题，建议就前述事项签订调动协议书，具体参见附12《关联用工协议书暨员工调动协议书》。
四、灵活用工实操流程根据灵活用工的特点，借鉴部分地方或企业的成功经验，结合律师实务，建议企业在制定实施灵活用工方式时，遵照如下流程：
（一）核实政策

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1.企业灵活用工政策性较强，各地出台的政策存在一定的差异性，需核实。例如深圳的政策明确允许企业综合调剂使用休息日，即赋予企业自主实施集中工作/集中休息的灵活用工方式，而中山等地则需要根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》的要求，与员工协商一致前提下方可实施该用工方式。
2.企业充分运用所属地的用工政策，既可作为选择灵活用工方式的决策依据，还可作为与员工沟通的依据，最大限度说服员工接受企业的灵活用工方案。
3.争取当地政府及人社部门在政策解读、企业经验分享、用工余缺调剂信息等方面的支持，为顺利推进灵活用工方案落地实施提供支撑。
（二）分析用工
1.调研企业的用工情况，包括但不限于：劳动者总体数量、劳动者的部门和岗位分布、劳动者的工时制度和正常工作时间、休假情况、暂时需要待岗或需要正常上班的员工岗位、数量等。
2.调研企业的生产状况，包括但不限于：未完成订单情况、新订单情况、国际订单取消/延迟情况、需求的员工人数和结构、需求的工作时数、剩余的员工人数和结构等。
3.在调研基础上，进行人力资源盘点分析，形成分析报告，为订制灵活用工方案提供依据。
（三）订制方案
1.因企施策。前述列举的灵活用工方式有十种之多，企业应根据自身实际情况，实施其中一种，或者综合数种灵活用工方式方案。
2.因时施策。企业面临的用工难题在不同阶段，有可能不一样，可以采取灵活用工方式之一或其组合。
3.综合施策。企业存在例如部分员工需要看护未成

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年子女、部分岗位无工作等情形，故可考虑远程/居家办公、轮岗轮休、待岗或共享用工等用工方式之一或其组合，达到企业人员与生产的平衡，以最大限度提高劳动效率。
（四）民主协商
1.前述十种灵活用工方式，除兼职、非全日制用工、全面停工停产、居家/远程办公等在一定条件下以及部分地方实施集中工作/集中休息可不需与职工协商一致外，其余用工方式均需要与职工协商一致方可实施。
2.企业应积极与职工协商一致，达成灵活用工方案。3.企业可通过以下途径进行协商：
（1）劳资协商。根据部分劳动者群体的个性化情况，分别与劳动者协商，就前述事项达成一致，变更劳动合同。
（2）集体协商。制定相应的规章制度，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，再将最终方案告知员工，由员工确认。
（3）线上协商。企业可借助现代信息技术，通过微信、邮箱、企业OA办公系统、钉钉等线上方式启动协商要约，做好议题收集、议题整理、意见交换等工作，借助网络视频平台开展协商，在确保程序规范的前提下因地制宜开展工作。
民主协商及其文书参见附13《制度民主协商会议纪要》（与职工代表平等协商）、附14《制度民主协商会议纪要》(与工会平等协商。
（五）固化成果
1.为避免产生争议，企业应根据协商结果，将灵活工作方式以法律文书予以固化，例如签订变更劳动合同协议书、停工待岗协议、居家/远程办公协议等。
2.通过制定规章制度予以明确的，应保全规章制度

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民主协商、公示告知的证据等。
3.必要时，根据规章制度的内容签署相关协议、确认书。对于暂时无法面签的法律文书，应通过有效的电子送达方式，如通过邮件、短信和微信等方式确认，条件具备时立即补签。
固化成果的具体方式可参考附1-附12、附15《规章制度公示通知》、附16《培训签到表/规章制度签收表》。

附录：部分法律法规、政策索引附件：灵活用工的参考文本
附件1：实行综合计算工时工作制申请表
附件2：实行综合计算工时工作制职工签名表附件3：非全日制劳动合同书附件4：兼职申请书
附件5：企业用工余缺调剂协议暨〈劳动合同变
更协议〉
附件6：员工借调/借用协议附件7：轮岗轮休协议书附件8：缩短工时协议书附件9：停工待岗协议书
附件10：居家/远程办公协议
附件11：集中工作/集中休息协议书
附件12：关联用工协议书暨员工调动协议书》附件13：规章制度制定（或修改）民主协商会议
纪要（与职工、职工代表平等协商）
附件14：规章制度制定（或修改）平等协商会
议纪要（与工会、职工代表平等协商）
附件15：规章制度公示通知
附件16：培训签到表/规章制度签收表

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附录


（一）法律法规
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（原劳动部）第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职

部分法律法规、政策索引
—18—


工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
4.《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
（二）政府政策国家政策
5.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
6.人力资源社会保障部、全国总工会等部门印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）二、

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灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；
对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。……（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
地方政策
7.广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》四、保障企业正常生产经营秩序企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
8.广东省人力资源和社会保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置原则》五、指导企业灵活合理安排工作时间各地要指导企业与职工协商一致，通过采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，特别是要结合实际协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假，做好孕期、哺乳期女职工特殊劳动保护，减少人员聚集，确保劳动者身体健康。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商一致，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间限制。

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9.《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》第四条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。
（三）司法政策最高人民法院
10.《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》三、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。
广东省高级人民法院
11.《广东省高级人民法院关于依法保障受疫情影响企业复工复产的意见》
七、促进涉诉劳动关系和谐稳定。对因疫情导致生产经营困难的企业，引导劳动者与经营者通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等灵活方式稳定企业劳动用工关系。依法合理处置疫情防控期间劳动者的报酬待遇，确因疫情长期无法返岗的，用人单位应当在合理期间内按照劳动合同的约定支付工资并缴纳社会保险；
超过一定期间的，应当

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按照有关规定发放生活费用；
用人单位与劳动者协商一致的，可按协议约定处理。
12.广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法〔2020〕38号）
18.疫情防控期间共享用工的劳动关系，应如何认定疫情防控期间，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的，不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系，但劳动合同中的相关条款经双方协商可以变更。



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附件1

实行综合计算工时工作制申请表
单位名称单位地址职工总数申请周期联系人岗位名称



单位意见

公章年月日
单位工会意见
公章年月日



岗位职能

申请工时

单位类型法定代表人实施人数申请时间联系电话
申请理由

人数
备注：“申请工时”栏按申请工时的类别填写“以周/月/季/年为周期综合工时”。如企业未组建工会，则需另纸提供职工代表大会讨论意见。


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附件2

单位（公章）：
工时类型
方案及规章制度反馈意见





是否同意
职工签名
实行综合计算工时工作制职工签名表
序号姓名工作岗位
























注：“方案及规章制度”栏由职工对实行综合计算工时工作制的实施方案及相关规章制度反
馈意见及表示同意与否，无反馈意见的填写“无”，有反馈意见写具体意见；
“是否同意”栏填写“同意/不同意”。


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附件3
非全日制劳动合同书

甲方：乙方：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：第二条乙方的工作时间为第三条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。
第四条甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对
乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：
第六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第七条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条本合同的附件如下
第十条本合同未尽事宜或与今后国家、广东省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：乙方（签名）授权代表：
签订日期：年月日

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附件4
兼职申请书

XX市XX有限公司：
本人是公司部门岗位员工，公司因受疫情影响，对本人的工作安排也做了调整，导致本人的工资收入与正常时期相差甚远。现本人基于因例：归还贷款等需要，希望公司批准本人在外兼职以获得其他收入来源。
一、本人承诺
在兼职期间，绝不利用公司资源为兼职单位谋求利益。
未经公司书面同意，本人不得以泄露、告知、公布、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他方但公司承诺有保密义务的商业秘密信息，本人不得在履行职务之外使用这些保密信息。
非经公司事先书面同意，本人所服务的兼职单位不存在与公司从事相竞争的业务。如本人自营的，不得自营或隐名自营任何与公司存在竞争的业务。
本人兼职的同时，始终以满足公司的用工安排为优先。如公司需要本人回公司上班的，或者公司认为本人兼职影响公司用工安排，或者公司认为本人不得再兼职的，则公司可以提前一天通知本人，本人即须终止兼职，服从公司安排，否则公司可随时解除劳动关系，而不予支付经济补偿或赔偿金。
其他
二、本人联系方式：电话：；
邮箱：；
微信号：；
联系地址：，公司关于用工安排等的相关信息发送到本人前述微信号或邮箱或联系地址等任一方式即视为本人已收到。此致
申请人（签名）：
年月日

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附件5
企业用工余缺调剂协议暨《劳动合同变更协议》

甲方：乙方：身份证号：
为应对当前新冠肺炎疫情造成的影响，我单位与（单位名称），经协商达成用工余缺调剂协议。根据《劳动合同法》相关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就年月日签订的劳动合同达成如下临时变更协议：
1、甲、乙双方的劳动关系、社会保险关系没有改变。
2、甲方将乙方借出到（单位名称）工作，工种岗位：，岗位职责：，工作地点：，劳动报酬：。
3、协议期限：自本协议签订之日起至年月日。期满后，乙方应按时回甲方报到，若乙方无故缺勤的，将根据甲方的相关规章制度处理。

甲方（盖章）乙方（签名）日期：年月日日期：年月日

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附件6
员工借调/借用协议

甲方（借用方）：乙方（借出方）：丙方（员工）：身份证号码：
甲方因工作需要，须借用乙方的员工_______（丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限从___年____月___日起，至___年__月__日。二、甲方的权利和义务：
（一）借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务，但须依法进行。（二）借调期间，甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并负责对丙方进行职业道德、业务技术、安全保密及各项规章的教育和培训。
（三）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日（或各方同意的日数）通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。三、乙方的权利和义务：
（一）借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，为丙方缴纳各项社会保险费用等，承担用人单位的法律责任。
（二）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日（或各方同意的日数）通知甲方和丙方。乙方也可同时为甲方推荐替补人员。
四、丙方的权利和义务：
（一）除本协议另有约定外，借调期间丙方继续享有乙方员工的各项待遇。
（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守甲方、乙方的各项规章制度，保守甲方、乙方的商业秘密。
（三）借调期间丙方依法解除劳动合同的，应通知乙方。若有服务期约定，应按约定承担违约责任。
五、特别约定
（一）借调期间，丙方的工资待遇为、岗位为；


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（二）借调期间，丙方的每月工资由甲、乙方共同核算无误后，由乙方委托甲方直接向丙方支付由乙方向丙方支付，个人所得税由支付方代扣，由乙方负责代缴。
（三）借调期间，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，由乙方依法提出工伤认定申请，甲方给予协助。
（四）借调期间，乙方对丙方应承担的用人单位部分的责任，甲方、乙方按如下约定执行：
1、缴纳社会保险、公积金、非因公受伤待遇、病假待遇、非因公死亡待遇等责任由甲方承担乙方承担甲方承担%、乙方承担%；

2、对应工龄所可能产生的经济补偿或赔偿金（如有）由乙方承担。甲、乙方内部可另行约定承担比例；

3、社会保险基金不承担的工伤保险待遇由甲方承担乙方承担甲方承担%，乙方承担%；

（五）除非经乙方同意，否则甲方在各方终止本协议后不得录用丙方。六、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日（或各方同意的日数）通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。
七、本协议一式三份，自各方盖章或签字后生效。各方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（盖章）丙方（签名）签订日期：

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附件7
轮岗轮休协议书

甲方（公司）：乙方（员工）：
身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，就新型冠状病毒肺炎疫情期间对乙方实施轮岗轮休相关事宜，达成如下协议：（可根据实际需要选择或调整）
一、乙方同意，自2021年月日起，自愿服从公司轮岗轮休安排，严格按照公司安排的排班表出勤或休假。
乙方的轮岗轮休安排：
二、乙方轮岗轮休的工资待遇：三、乙方在签署本协议前已清楚知悉本协议关于自身工作和工资待遇的调整对自身权益造成较大影响，自愿受本协议约束。
四、乙方联系方式：电话：；
邮箱：；
微信号：；
联系地址：，公司关于轮岗轮休、复工通知等用工安排等的相关信息发送到本人前述微信号或邮箱或联系地址等任一方式即视为本人已收到。
五、本协议为双方对《劳动合同》的补充约定，《劳动合同》与本协议不一致的地方，以本协议约定为准；
本协议未约定事项，按《劳动合同》约定执行。
六、本协议一式二份，自双方盖章或签字后生效。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：授权代表：
乙方（签名）：
签订时间：年月日




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附件8
缩短工时协议书

甲方（公司）：乙方（员工）：
身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，就新型冠状病毒肺炎疫情期间对乙方实施缩短工时相关事宜，达成如下协议：（可根据实际需要选择或调整）
一、乙方同意，自2021年月日起，由公司按实际工作需要安排上班，在不影响生产(工作进度的前提下，原则上每周安排天、每天不超过小时工作。如遇工作需要每周出勤超出天或每天超过小时工作的，超出工作时间当月先安排进行补休，无法进行调休的报公司同意或统筹安排。
二、乙方的工资待遇：
三、乙方在签署本协议前已清楚知悉本协议关于自身工作和工资待遇的调整对自身权益造成较大影响，自愿受本协议约束。
四、乙方联系方式：电话：；
邮箱：；
微信号：；
联系地址：，公司关于缩短工时、恢复正常上班等用工安排等的相关信息发送到本人前述微信号或邮箱或联系地址等任一方式即视为本人已收到。
五、本协议为双方对《劳动合同》的补充约定，《劳动合同》与本协议不一致的地方，以本协议约定为准；
本协议未约定事项，按《劳动合同》约定执行。
六、本协议一式二份，自双方盖章或签字后生效。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：授权代表：
乙方（签名）：
签订时间：年月日

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附件9
停工待岗协议书

甲方（公司）：乙方（员工）：
身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，就新型冠状病毒肺炎疫情期间对乙方实施停工待岗相关事宜，达成如下协议：（可根据实际需要选择或调整）
一、乙方同意，自2021年月日起，自愿服从公司停工待岗安排，在家待岗。待岗期间如公司有返岗要求，及时响应并服从安排。
二、乙方停工待岗的工资待遇：
三、乙方在签署本协议前已清楚知悉本协议关于自身工作和工资待遇的调整对自身权益造成较大影响，自愿受本协议约束。
四、乙方联系方式：电话：；
邮箱：；
微信号：；
联系地址：，公司关于停工待岗、复工通知等用工安排等的相关信息发送到本人前述微信号或邮箱或联系地址等任一方式即视为本人已收到。
五、本协议为双方对《劳动合同》的补充约定，《劳动合同》与本协议不一致的地方，以本协议约定为准；
本协议未约定事项，按《劳动合同》约定执行。
六、本协议一式二份，自双方盖章或签字后生效。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：授权代表：
乙方（签名）：
签订时间：年月日

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附件10

居家/远程办公协议

甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：身份证号码：
因新冠肺炎疫情原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定及双方劳动合同约定，经甲乙双方平等、友好协商，就安排乙方居家/远程办公一事，达成如下协议。
一、经双方协商，乙方自2021年月日起，工作地点变更为乙方家中，乙方居家/远程办公。具体恢复正常上班时间，待甲方通知。
二、甲方有权提前通知乙方返回公司，乙方应配合甲方的重新安排。若乙方未按照通知的时间按时返回公司工作岗位的，甲方有权根据法律规定或按照规章制度对乙方作出处理。
三、双方确认，乙方的工作作息时间一般为，乙方应保证该时间段内必须处于工作状态在完成甲方交办的工作前提下，乙方可自主安排工作。居家/远程办公期间，乙方应注意劳逸结合，避免损伤。
甲方有权在前述时间内通过电话、微信、视频等形式确认、监督乙方工作情况。乙方如因工作需要加班的，应通过微信得到甲方批准后方可进行，否则不可计为有效加班，也不可获得法律规定的基于加班可能产生的其他权益。
四、乙方居家/远程办公期间，应努力完成甲方指派的工作任务。如乙方需请假、缺勤，应依据公司规章制度规定办理请假手续，否则视为旷工。
五、居家/远程办公期间，乙方要严格遵守国家的各项法律法规，认真执行公司各项规章制度，服从管理。禁止访问和工作无关站点、禁止账号借用、禁止下载安装和工作无关软件或程序。乙方尤其应注意采取有效措施防止信息泄露，不得泄露甲方的商业秘密，如有违反甲方可根据法律规定或依据公司规章制度对乙方进行处理。
六、甲方根据生产经营的需要可以安排乙方临时性工作任务，乙方同意予以接受。七、居家/远程办公期间，乙方的工资待遇为，其他本协议未约定事项按劳动合同执行。
八、本协议一式二份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：授权代表签订日期：年月日

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附件11
集中工作/集中休息协议书

甲方（公司）：乙方（员工）：
身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，就新型冠状病毒肺炎疫情期间对乙方实施集中工作、集中休息相关事宜，达成如下协议：（可根据实际需要选择或调整）
一、乙方同意，自愿服从甲方综合调剂自2021年月日起至年月日期间的的休息日，按照甲方安排，在前述期间，实施集中上班、集中休息，具体上班、休息时间由甲方另行通知。但甲方须保证在前述期间平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、乙方的工资待遇：
三、乙方在签署本协议前已清楚知悉本协议关于自身工作和工资待遇的调整对自身权益造成较大影响，自愿受本协议约束。
四、乙方联系方式：电话：；
邮箱：；
微信号：；
联系地址：，公司关于用工安排等的相关信息发送到本人前述微信号或邮箱或联系地址等任一方式即视为本人已收到。
五、本协议为双方对《劳动合同》的补充约定，《劳动合同》与本协议不一致的地方，以本协议约定为准；
本协议未约定事项，按《劳动合同》约定执行。
六、本协议一式二份，自双方盖章或签字后生效。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：授权代表：
乙方（签名）：
签订时间：年月日

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附件12
关联用工协议书暨员工调动协议书

甲方：xxxx有限公司(调出公司）乙方：丙方：xxxx有限公司（调入公司）
受疫情影响，可写明调动的具体原因，如甲方订单不足，已全面停产，实施关停。甲方、丙方为了整合双方人力资源，使乙方免于失业，经充分征求、尊重乙方意愿，现乙方同意前往丙方工作并与丙方建立劳动关系，由丙方负责发放工资，承担依法应由用人单位承担的义务。
为了更好的保障各方的权益，现各方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。
一、工作内容、地点、和劳动报酬
1、乙方的岗位为，职务为，从事的主要工作内容为：。
2、乙方的工作地点为：。
3、乙方的劳动报酬：正常工作时间工资定为元，丙方定于每月的x日为发薪日，发放上月工资。乙方与丙方之间的权利义务以双方另行订立的劳动合同为准。
4、乙方前往丙方工作后，应当在7个工作日内与丙方重新订立劳动合同；
若乙方拒绝订立的，则视为乙方提出辞职，甲方或丙方无需向乙方支付经济补偿。
二、工作年限计算方式
1、乙方与丙方建立劳动关系后。乙方在甲方单位工作年限将合并计算为丙方的工作年限。
2、待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。
本协议一式三份，各方各执一份，经各方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的，任何一方可依法向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
本协议各方于年月日在XX市签订。
甲方名称：乙方（签名）：授权代表：
丙方名称：授权代表：

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附件13
规章制度制定（或修改）民主协商会议纪要
（与职工、职工代表平等协商）

会议主题：时间：地点：
2021年月日，XX市xxxxxx有限公司就《规章制度》（包括灵活安排工作时间、相关劳动报酬等等规定）（版本标记）的制定召开会议，与工会、职工代表平等协商。
会议纪要如下：
1.年月日，有限公司发出征集意见通知，就上述《规章制度》（草案）的制定，向全体员工连续7天征求意见和建议，职工、职工代表对该事实予以确认。

2.职工、职工代表意见：
123.公司负责人回应：
124.共识
12
本规章制度经过各方充分协商，表决通过，特此签名确认。
XX市xx有限公司XX市xx有限公司（盖章）职工代表（签名）授权代表（签名）：
日期：年月日

—36—


附件14
规章制度制定（或修改）平等协商会议纪要
(与工会、职工代表平等协商

2021年月日，XX市XX有限公司就《规章制度》（包括灵活安排工作时间、相关劳动报酬等等规定）（版本标记）的制定召开会议，与工会、职工代表平等协商。
会议纪要如下：
1.年月日，有限公司发出征集意见通知，就上述《规章制度》的制定，向全体员工连续7天征求意见和建议，工会、职工代表对该事实予以见证。
2.工会、职工代表意见：
123.公司负责人回应：
124.共识
12
本规章制度经过各方充分协商，表决通过，特此签名确认。
XX市XX有限公司XX市XX有限公司工会委员会（盖章）协商代表：（签名）工会主席（签名）：
职工代表（签名）：

日期：年月日


—37—


附件15
规章制度公示通知

各位员工：
本单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的《规章制度》（包括灵活安排工作时间、相关劳动报酬等规定）（版本标记），现予公示，自公示之日起生效。请大家认真学习该规章制度并遵照执行。
本规章制度公示方式：张贴在公司，并通过以下一种或几种方式向各位员工公示：公司邮箱群发、公司微信公众号、钉钉、微信群、员工个人微信。
特此公告。附件：规章制度。
XX市XXX有限公司二0二一年月日

—38—


附件16
培训签到表/规章制度签收表
培训内容/规章制度名称：《规章制度》（包括灵活安排工作时间、相关劳动报酬等
规定）（版本标记），该规章制度与本表已经加盖用人单位骑缝章。
序号1234567891011121314151617181920
部门
工号
员工签名/时间

序号2122232425262728293031323334
部门
工号
员工签名/时间


353637383940


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附：《规章制度》全部内容
五、提示与说明
1、本指引为参考性指引，非援用标准，若发生争议应通过合法途径解决。同时，法律法规和政策具有一定的地域差异，本指引部分内容限于广东省。
2、各企业在实施灵活用工时，应当特别注意法律、政策的变化和个案的特殊性，切忌生搬硬套。须特别说明和提醒各企业，本指引是操作提示或解读，并不构成正式法律意见。同时，鉴于法律法规规定的比较原则或不明确，对法律及部分问题在业界尚存争议，无统一结论；
故此，本指引仅提供倾向性意见。
3、附件所列明的参考文书为参考文本、所列内容为“示例”，企业在参考使用时，应根据各自的具体情形调整或选择适用。另，附件的附1、附2、附3下载自中山市人力资源和社会保障局官网、附5下载自深圳市人力资源和社会保障局官网，其余为制作团队自创。
主要制作团队
2020版执笔：曾兴风律师
2021版修订：曾兴风律师、程卫民律师，均为广东省律师协会劳动法律专业委员会委员、广东省工商联应对新型冠状病毒感染肺炎疫情律师志愿服务团成员。
2021版审核：唐国雄律师，为广东省民营企业律师服务团副团长、广东省工商联应对新型冠状病毒感染肺炎疫情律师志愿服务团副团长。
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