2022年关于军队文化工作与战斗力提升思考（全文）

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关于军队文化工作与战斗力提升的思考4篇

关于军队文化工作与战斗力提升的思考篇1

孙柳《光明日报》（2014年10月08日11版）特邀嘉宾南京政治学院上海校区孙柳副教授

军队首先是一个战斗队，是为打仗而存在的。军队建设必须把提高战斗力作为出发点和落脚点，牢固确立战斗力这个唯一的根本标准，确保一旦有事，能够上得去，打得赢。

守不忘战，训练有备。军队是要打仗的，而且是要能打得赢的。强调战斗力标准，是有效履行我军根本职能的要求，也是提高军队建设质量和效益的要求。

军队建设各项工作，如果离开战斗力标准，就失去其根本意义和根本价值。

国防和军队改革的指向和标准

思想解放和改革深化是有标准的，这个标准在经济建设中表现为生产力标准，在军队建设中表现为战斗力标准。深化国防和军队改革，就是要解决制约国防和军队建设的突出矛盾和问题，构建中国特色现代军事力量体系，最终是要体现在战斗力的提高上。

“战场打不赢，一切等于零”。对于任何一个国家而言，军队的存在价值，就在于它的职能任务和战斗力的使用价值。从战斗力在军事领域中的地位来看，它是军队各项工作的根本意义和根本价值所在，是推动军事发展的最终决定力量。自从有了军队，战斗力就是其履行职能使命的先决条件，是军事领域全部活动的基础。军队的战斗力是军队根本职能任务的集中体现，没有战斗力的军队，是根本无从发挥其职能的，是无法生存和发展的。因而，无论战争年代还是和平时期，国防和军队建设改革无不围绕战斗力的提高来开展。不以战斗力为标准的建设改革，是没有任何意义的建设改革。军队战斗力的实现，都是军队根本职能1

和任务的实现，是现实战斗力和潜在战斗力的存在，它使国防巩固、国家利益得以维护和发展。从这个意义上讲，国防和军队建设发展的本质要求是战斗力的建设发展；
国防和军队改革的根本任务，是解放和发展战斗力。

战斗力标准的唯一性和根本性

唯物史观认为，军事领域是人类社会发展到特定阶段的实践领域。军队战斗力由人、武器以及人与武器的结合方式三个基本要素构成。从本体论上讲，人和武器都是客观的物质要素，人与武器的结合及运动发展，形成的是一种能动的客观物质力量。因而，战斗力具有客观的物质性。衡量国防和军队建设发展改革的标准和尺度，当然应当是客观的物质因素。从认识论的角度看，战斗力作为军事领域最活跃的因素，对国防和军队建设起着基础性、根本性作用。同时，战斗力具有发展变化的永恒性、延续性和进步性。军队首先是一个战斗队，虽然我军在不同时期担负的具体任务不同，但作为战斗队的根本职能始终没有改变。因此，战斗力是军队兴衰成败的最终决定力量，是军队一切工作的根本指向，具有根本性，绝不能偏离。

当然，军事实践活动的多维性和复杂性，要求军事领域具体衡量尺度的多样性、多层次性。因而，在部队工作中不仅有战斗力标准，还有安全标准、道德标准、政绩标准等其他尺度和标准。这些众多的尺度和标准恰恰体现了军事领域“一”与“多”的联系，体现了客观世界无限多样性的统一。这些标准和尺度的地位各不相同，其评价角度也各有迥异，但是，最终都是与战斗力标准相一致，相交于同一点。当我们把军事领域作为一个整体来看待时，这个衡量和检验军事领域一切工作进步性的尺度，即共同尺度，就只能是战斗力。因为，部队各个层面的工作和活动的发展，都要受战斗力的发展和提高水平制约。其他标准要服从2

和服务于战斗力标准，无论政治工作、后勤工作、管理工作和基层建设等，都是战斗力的重要组成部分，任何单项标准都不能取代战斗力标准。

把战斗力标准立起来落下去

我军许多年没有打过仗了，部队缺乏信息化条件下作战的经验，各项建设成果缺乏实战检验，这是一个很大的不足。更值得担忧的是，一些官兵危机意识淡薄，思想和精神懈怠，甚至产生仗打不起来、打仗也轮不到我的心态。国防和军队改革更是进入攻坚期和深水区，长期积累的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，制约着战斗力的生成与发展。

把战斗力标准立起来落下去，首先要深入开展我军根本职能教育，真正使战斗队意识在官兵头脑中深深扎根；
要加强战斗精神培育，结合当代革命军人核心价值观教育，引导官兵继承和发扬我军大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风。同时，要看到官兵主体能动性的发展，还应表现在对武器装备等物质条件的掌握和运用上，撇开物质基础的发展而谈官兵主体的发展是片面的。要把发展高新技术武器装备摆在战略位置，重点发展克敌制胜的武器装备，突破核心技术，优化武器装备体系结构。

其次要把体制结构制度的调整改革作为战斗力提升的突破环节。战斗力是通过体制编制、结构形式、政策制度等关系方式而存在的。当前，国防和军队改革千头万绪，落点在战斗力的提升，突破点就在于指挥体制、结构功能、政策制度的改革完善上。

最后是要把部队实战化训练作为战斗力提升的必要途径。部队实战化水平，决定着部队能不能打仗、能不能打胜仗。军事训练是提高实战能力的重要途径和抓手。要坚决贯彻战训一致原则，坚持从实战需要出发从难从严训练部队，紧贴3

作战任务、作战对手搞好使命课题训练，加强检验性、对抗性训练；
要坚持信息化的发展方向，加强信息化人才队伍和后勤、装备保障能力建设，增强基于信息系统的体系作战能力；
要下决心解决训风演风考风不实问题，坚决防止和纠正训为看、演为看、以牺牲战斗力为代价消极保安全等不良现象。

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关于军队文化工作与战斗力提升的思考篇2

对新形势下提升部队战斗力的思考

胡云池

【期刊名称】《神州（下旬刊）》

【年(卷),期】2011(000)012

【摘要】提升部队战斗力,必须以创新为前提,以发展为动力,实现军事训练转型,坚持军民融合式发展.

【总页数】1页(64)

【关键词】战斗力;信息化;机制

【作者】胡云池

【作者单位】空军航空大学军事教育训练系 吉林 长春 130022

【正文语种】中文

【中图分类】G724

【相关文献】

1.关于新形势下提升"海鹰"青年突击队战斗力的思考 [J], 冯林贞

2.新形势下提高海警部队战斗力对策研究 [J], 余华

3.谈新形势下消防部队战斗力的提高 [J], 柯安白

4.如何提升新形势下企业专职消防队伍的凝聚力和战斗力 [J], 董永凯

5.如何提升新形势下企业专职消防队伍的凝聚力和战斗力 [J], 马军平

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关于军队文化工作与战斗力提升的思考篇3

如何提升管理团队战斗力

    管理团队，是整个企业经营管理的核心，关乎酒店经营命脉。好的酒店往往取决于好的经营管理团队，当然我这里所说的好的酒店管理团队并不是单纯指的酒店管理公司所派出的酒店管理团队而是未实行托管的酒店的高级管理人员。他们决定着酒店的经营、他们决定着酒店的对外荣誉与形象。他们之间的有力配合对于酒店而言实为有百利而无一害。如何能使管理团队之间有更好的配合、能更好的相互协调以此来减少老总的压力、增强酒店整体的对外形象是非常值得我们研究的。在此，我仅谈谈个人一点不成熟的见解。

  沟通是解决问题最好的办法。为什么员工们觉得企业的老总很清闲呢？实际上不是说企业老总清闲而是表明这个企业有一支业务素质较强的管理团队，老总清闲并不等于老总是摆设，是因为中层领导把一切事务都通过自己的沟通与努力解决掉了，而老总则不用为酒店内部的管理每日一筹莫展，而是将心思重点放在经营管理策略上。所以一切事务都在在于沟通，各自为战、老死不相往来的打法在当今职场已经站不住脚跟了。

  加强管理人员的培训有利于酒店的根本利益。我们一般培训往往单纯的针对的是普通的员工以及督导层，往往忽视了对各个部门的经理的培训。对部门经理的培训尤为重要，通过《领导的艺术》、《职业经理人的角色》等培训可以进一步提高高级管理人员的自身素质、加强其对本部员工思想动态的控制以及对员工队伍的建设的新的认识。每个人都要不断更新理念、更新知识，否则将被时代所淘汰。管理人员亦是如此。通过对管理人员培训还可以增强大局意识、团队意识以及所必须的协调意识等管理人员应具备的相应知识。

  企业文化的开展有利于促进团队的合作意识。企业文化在酒店的发展当中有着不可忽视的作用，企业文化的开展是一门学问、一门艺术。开展好企业文化就等同于管理好了自身的队伍。当然我们管理人员都应是具备一定业务技能、专业知识、受过良好教育的综合性人才，对于管理人员所开展的文化并不一定是电报、员工生日会等等，而应该是不定期的小聚。在酒场上彼此推杯换盏、互诉衷肠对于培养管理人员之间的彼此感情、建设和谐融洽的管理团队具有重要的意义。我们不提倡有组织性的饮酒，但同时也不反对因工作需要而进行有目的的沟通与交流。

  提升管理团队的战斗力方法种种，以上为实际工作经验之谈，仅供参考。

关于军队文化工作与战斗力提升的思考篇4

当代军人战斗精神培育与现代化军队战斗力的关系
作者：范会迎
来源：《艺术殿堂》2018年第09期

        【摘要】军人战斗精神作为军队战斗力的重要物质基础，两者是相辅相成的关系。战斗精神，不仅是克敌制胜的法宝，而且是决定成败的重要力量。因此，培养当代军人树立良好的战斗精神，可以说是提升军队战斗力的重要因素。一支不败的军队，不仅是依靠武器装备、综合国力，更要依靠于军队勇往直前的战斗精神。在这种情况下，如何才能始终保持军队特有的精气神，进而锻造一支不败之师，成为当前面临的重点。基于此，本文着重探讨了当代军人战斗精神培育与现代化军队战斗力的关系，旨在提高军队战斗力。

        【关键词】军人；
战斗精神；
现代化军队；
战斗力；
关系

        一、战斗精神的基本构成

        具体来说，战斗精神主要包括以下几个方面的内容：首先，作为一名军人，就必须要有坚定的理想与信念。国家利益至上，人民群众利益至上，还要具备誓死捍卫国家、保家卫国的坚定信念。其次，军人应具备严明的纪律和优良的作风。在接受到命令的时候，应保持绝对服从的态度，并且要做到令行禁止。同时应树立和谐、友善的内外关系。再次，作为一名军人，应时刻保持顽强的战斗意志，同时在面对失败的时候，应保持胜不骄、败不馁的优良品质，时刻保持大无畏的军人气质。最后，军人应具备高尚的道德和武德。一名优秀的军人，应该是智勇双全的。在掌握了最基本的军事技术的同时，应积极的参与到各种最新军事技术的学习当中去，不断完善自己，充实自己，始终处于不败之地。由此我们不难看出，是上述军人的优秀品质，锻造了战斗精神，良好的战斗精神支配着每一名军人的行为，进而创造出了更强的战斗力。

        二、从战斗力形成角度分析战斗精神与战斗力的关系

        （一）军队战斗力的构成要素分析

        军人良好的战斗精神是提升军队战斗力的重要力量。一般来说，我们在判断一致军队的战斗力的时候，主要是从武器装备和战斗人员的综合素质来进行评判的。我们要想组建一支具备超强战斗力的军队，不仅需要一名优秀的指挥人员，而且还需要军队军人有着极高的作战水平及综合素质。举个例子来说，在明代时期，有这样一支军队，领敌人闻风丧胆，那就是戚家军。在建立初期，戚家军并没有强劲的作战能力，虽然是由虎将戚继光作为指挥人员，但是在碰到日本倭寇的时候，也是吃了不少的败仗。戚继光因此对战败的原因进行了深入的总结分析，中的找到了问题的所在：戚继光认为战斗失败并不是因为战术运用不合理所导致的，而是由于军队的组成没有具备较高的作战能力、素质所导致的。很多士兵知识为了混同子，这必然就会导致战斗的失败。在这种情况下，戚继光就重新招募士兵，并设置了严格的考核标准，并在长期的艰苦训练当中，最终才将戚家军锻造成了常胜军。由此我们不难看出，军队人员的战斗能力和素质，在很大程度上影响着军队的实力。但是，一名军人的科学文化素质以及军事技能的提高，在很大程度上是需要精神力量的支撑的。因此，我们可以将军人战斗精神视作为提升军队战斗力的催化剂。