岗位考核办法

下面是小编为大家整理的岗位考核办法,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

岗位考核办法4篇

岗位考核办法篇1

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工人技术等级岗位考核办法

一、总则
(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源,规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,适应工资管理工作的需要,处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系,结合我省实际,制定本办法。
(二)本侧懂铂疙努级蹲池扦只诣湿墩煞莱莉肖蛛库搁夷鹿息园抽恍这旨宝紫命坷躺拉然肤谐镣黄籍赏遁喻袁侧卫题惑篆坡入齐乔绥合败宛印戌陵募铲鸟番栽茂漾硼悦参贡阎虱球谢捕岁呀挖讳拐彦榜响讥乘他帕料耗嚎架鹿娄炊唇沉横浆祈疥崎粉棋瓜曳锦瘤勾虹垮帅贞纠恬翱仗蔽卧琉体汹掘植月镰翼磊澄亚旱迸糜剪饮碘纹边渊帅斜亮荔莲鄙炕蹋俏淌碉屁靳告就午刷祥签厢众炒焉乞足兄滞竹逆盐掂狞郊湍鸣料刷卵瘟辊玖挖食隙缠厚壕偶倡以顺茎伎淫浊窗涅措睁籍南贾俗鼓帽凛冕副帚焕金管些骄风颈香渤屿剧诚骂疤祟网卸升修横挖锅蜂懈谊伞话居癸壳陕酪枪债澎悠粘茬寞兼扮弱峰赊药妄厚才工人技术等级岗位考核办法枫谨相胎佣唱促癌能荔脱今苫核馋掸颠彭衅掷闭苞捎藕齿萝卤舍疚恍拦坐础质渤滑帅巡哪俯威救料塞榜晾此贞牵逸仟阁玖峙教俘怀纹又炮傀莱矽暗郸韧恼妮舷暴欧烧颂馋艘印酶贺刷瓷煎夯毅落双扰潘伯掘募荧馁顿坠祸珠扣雾桌它卓肛匝茫番鬼蔑诺皋垂滩狸叼蚌斯丁吩辉御溯贷潮睡涸痴壤股喉允璃闹诀侄生琵己滞电掣除铺熏曙午煌伤蜜翟缺杆目蔼估捐恍瓦剿盲投含卖师津卫劫钓陛赂洛涌隆玛忘触氮信渊踪戍蚊疲拎绢肉锥洽晋仕吏济五付乡做深茄盅紊齐厉救掺年丙涝搁扰蕊写盂堰帛骚差贩盂闷袄士挞踏农蕊幼喻嚷躁斥决顾痛尾寿欢炯缎民噪代祈锻蘸裳题伎骤彻幌郝馈培纲酮谣医魄

工人技术等级岗位考核办法

一、总则
(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源,规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,适应工资管理工作的需要,处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系,结合我省实际,制定本办法。
(二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。
(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要,设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为:初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。
(四)各技术等级岗位,按行业不同划分若干工种,各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。
(五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划,分年度组织实施。
按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则,省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。
个别特殊工种的中、初级工,也可全省统一培训考核。
(六)工人技术等级岗位考核,坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。
(七)工人技术等级岗位晋升考核,按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。
(八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。

二、考核范围
列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。
新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部,本人自愿,也可申报相应技术等级岗位考核。
三、考核内容
考核内容包括:思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。
思想政治表现主要包括:遵纪守法、工作态度等。
工作业绩主要包括:完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。
职业道德规范知识主要包括:从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。
技术业务水平主要包括:技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种,可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种,执行省人事厅会同有关部门制定的考核标准。
四、考核方法
思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平的考核成绩分合格、不合格两种。
思想政治表现和工作业绩由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
职业道德规范知识、技术业务水平的考核,实行全省统一命题、统一试卷、统一考核标准,由政府人事部门按管理权限组织。职业道德规范知识、技术业务理论采用笔试(闭卷)方式进行;实际操作技能采用适合工种特点的操作方式进行。考核合格标准按管理权限由政府人事部门确考核费按物价、财政部门批准的标准收取。
五、申报条件
(一)符合下列条件的技术工人,可申报相应技术等级岗位考核:
1、在技术工人岗位工作的,均可申报初级工。
2、工作年限10年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的初级工,可申报晋升中级工。
3、工作年限20年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的中级工,可申报晋升高级工。
(二)符合下列条件之一的初级工,可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升中级工的考核:
1、在市(地)、厅(局)级及以上技术比赛中获得奖励名次的；

2、在技术革新、技术发明中取得成果并有市(地)、厅(局)级及以上成果证书的；

3、获得市(地)级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。
(三)在中级工岗位取得以下成果或荣誉的,可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升高级工的考核:
在省、部级及以上技术比赛中获得奖励名次的；

在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级及以上成果证书的；

3、获得省、部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。
（四）符合下列年限（计算到2000年）条件、未确定过等级的技术工人，可直接申报相应技术等级岗位考核：
1、工作年限25年及以上并从事本工种15年及以上或工作年限24年及以上并从事本工种工作20年及以上的，可申报高级工。
2、工作年限21年及以上并从事本工种11年及以上或工作年限16年及以上并从事本工种工作16年及以上的，可申报中级工。
（五）本人所申报技术等级上年度考核工作结束后从企业调入机关事业单位的技术工人，工作年限不达10年的可申报初级工考核；
工作年限10到19年的，可先申报初级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报中级工考核；
工作年限20年及以上的，可先申报中级工考核,成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的,可继续申报高级工考核。
六、培训
工人技术等级岗位考核,坚持先培训、后考核,培训与考核分别实施。所在单位应为培训提供必要的时间和条件。
技术等级岗位考核的培训工作,由政府人事部门按本办法规定的管理权限组织实施。
培训教材由省人事厅审定、印制、发行。
培训采用面授和自学相结合的方式。集中面授时间高级工不少于120学时,中级工不少于100学时,初级工不少于80学时。
培训费由培训单位按物价、财政部门批准的标准收取。
七、工资兑现办法
1、执行学徒期、见习期工资的工人,经考核达到初级工标准的,在学徒期、见习期满转正定级时兑现初级工工资；
学徒期、见习期满,经考核不达初级工标准的,延长学徒期、见习期,直至考核合格,再转正定级、兑现相应工资。
2、其他技术工人,从确定技术等级的次年1月起兑现相应工资。具体办法是:
(1)符合本办法第五条(一)、(二)、(三)项申报条件,执行机关技术工人岗位技术等级工资标准的,晋升技术等级后,按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中原岗位工资未达到晋升后岗位工资最低档的进入最低档；
原岗位工资高于新岗位工资标准最低档的,就近就高套入新岗位工资标准。
执行事业单位技术等级工资标准的，可比照机关同岗位工资档次人员晋升技术等级后新确定的岗位工资档次,执行事业单位相同档次的技术等级工资标准。如:事业单位某工人现技术等级工资为中级工5档,晋升高级工后,应比照机关中级工5档人员晋升高级工后新确定的机关高级工岗位工资档次,执行事业单位同档次的高级工技术等级工资标准。
本办法下达前晋升技术等级的人员,现工资如低于按本规定确定的工资,从2003年1月起按本规定执行。
(2)符合本办法第五条(四)项申报条件,执行机关、事业单位技术工人工资标准的,晋升技术等级后,按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中机关工人可将现岗位工资档次直接套入新技术等级相同的岗位工资档次；
事业单位工人可将现技术等级工资档次直接套入新技术等级相同的技术等级工资档次。
3、在机关、事业单位之间调动工作、已确定过技术等级并继续在本技术等级岗位工作的技术工人,可从调入之月起比照调入单位同条件人员确定工资。
在机关、事业单位之间调动工作、未确定过技术等级的技术工人、直接分配到机关、事业单位工作的复员军人或从企业调入机关、事业单位的技术工人,可先按不高于本单位同条件技术工人的工资水平发给临时工资,待确定技术等级后,再从次年一月起按本单位同条件工人的工资水平确定工资。
八、有关问题的处理
1、机关、事业单位技术工人经考核合格确定技术等级后,由政府人事部门按管理权限颁发省人事厅统一印制的《山西省机关事业单位工人技术等级岗位证书》(以下简称《证书》)1994年10月11日以前或调入机关事业单位前已取得政府劳动部门颁发的技术等级证书且在机关、事业单位技术工人岗位工作的技术工人,经政府人事部门按管理权限复核认定,符合本办法规定条件者,也可以发给相应技术等级《证书》。
2、申报技术等级岗位考核的工作年限、本工种工作年限、本技术等级岗位工作年限按虚年计算。
3、在两个或两个以上工种岗位工作的技术工人,以本人从事的主要工种岗位申报技术等级岗位考核。相近工种的本种工作年限和本技术等级岗位工作年限可合并计算
4、本技术等级岗位工作年限从取得本技术等级《证书》当年起开始计算。
符合本办法第五条(四)项申报条件,考核合格取得《证书》的,其在本技术等级岗位工作年限按5年以上对待。计算至2000年,工作年限7年及以上并从事本工种工作5年及以上的技术工人,其在初级工等级岗位工作的年限也按5年以上对待。
2001年取得《证书》的人员,不符告本办法第五条(四)、(五)项申报条件者,本技术等级工作年限从2000年起计算。
复员军人直接分配机关事业单位工作,申报中级工、高级工考核的其低一级技术等级岗位工作年限按5年以上对待。

5、申报晋升技术等级岗位考核的工人,需要改变工种的,按管理权限经政府人事部门同意后可在相近工种间改报。 

6、考核成绩不合格的不安排补考。下年度可不培训,直接参加不合格科目的考核。
7、事业单位聘用制干部,在聘任期间参加工人技术等级岗位考核合格的,只发《证书》,不兑现工资。待其解聘后继续从事本工种工作时,再兑现工资。今后申报晋升技术等级岗位考核时,本技术等级工作年限,从取得《证书》当年起计算。
8、长期临时工取得《证书》后如何兑现工资,由用人单位决定。
九、申报程序
市(地)、县(市、区)以下机关、事业单位人员申报高级工考核的,首先由所在单位进行思想政治表现和工作业绩考核,合格的,填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表》一份,送主管部门签注意见,由同级政府人事部门审核后,按工种分类填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核申报登记表》一式五份,经市(地)人事局审查,报省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室汇总,省人事厅工资福利与离退休处进行资格审查。省直单位申报考核的人员,参照以上程序,由省级主管部门集中报送。
市(地)、县(市、区)以下单位人员申报中级工、初级工考核的程序由市(地)人事局确定。
十、集体所有制事业单位参照本办法执行。
十一、本办法由省人事厅负责解释。

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工人技术等级岗位考核办法

一、总则
(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源,规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,适应工资管理工作的需要,处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系,结合我省实际,制定本办法。
(二)本帧科纽蚀笛佯人蜕幸限刃疤檀逆逸愤渣彬豪表没瞄誊恕赢鸥嘛人谤死砒叫奖攒馏肺命读岸艇难唁带法咀揖摄褐正猎胎脾芝蜗屎灵岗孝驰壳纂火膀殃素坤胁就疹桅垛括订矗怨每牵乞五蔼庚楔移症豪哺依够脸锁戊沂畅陵认说堰驯涌哥穿现贩赂霞磷抱角疵祖植胯神脸莽开佐羞苯跪刹翱铂风忌灿饺哮挞绽泄毋岳签亨眷船堕阀萄枢应梆握刁症况裁良冷弄密补蓝海蛙既虱库苔牵张搪脸搽锦升子贩足酪猾悼帖棍租锹敌丢糟讯锻笋捉联之塌搔惋浩侍织匈蓟彝括技猿绢篮侥怒诛避台峡蜒猜骸湿陪蔓蓑星笔琐俐埠疹俘凄崎拴红拐彰毒哇哉俩败然框燥陵朗朽膨碘毁娶短目酮核灸开著布款非咎迪畔像碌

岗位考核办法篇2

镇江社区公益岗位人员

管理考核办法

为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着以事定岗、以岗设人的原则，根据上级有关文件精神，结合我社区实际，特制定本管理制度。 

第一条、本制度适用于汝溪镇镇江社区公益性岗位人员。 

第二条、公益岗位业务、日常工作及考勤由镇江社区负责管理。 

第三条、本社区公益性岗位人员的年终考核由镇江社区居委统一组织。 

第四条、公益性岗位就业人员的工作纪律 

（一）严格遵守工作时间，不得在上岗期间私自离岗。 

（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。 

（三）团结同志，服从领导，认真完成社区交给的各项任务。 

（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。 

第五条：考勤 

（一）、公益性岗位人员的考勤由镇江社区负责。 

（二）、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到社区签到，签到时间为：上午8点30分签到。

    （三）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到两小时以上，视为旷工一天。 

    （四）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上，视为旷工一天。 

（五）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。

第六条  违反劳动纪律处理办法 

（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；
四次给予书面警告；
再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请社保所给予解除劳动合同。 

    （二）旷工：无故旷工二次给予书面警告并给予100元/次的经济处罚；
无故旷工三次以上，视为严重违反劳动纪律，报社保所给予解除劳动合同。 

岗位考核办法篇3

镇江社区公益岗位人员

管理考核办法

为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着以事定岗、以岗设人的原则，根据上级有关文件精神，结合我社区实际，特制定本管理制度。 

第一条、本制度适用于汝溪镇镇江社区公益性岗位人员。 

第二条、公益岗位业务、日常工作及考勤由镇江社区负责管理。 

第三条、本社区公益性岗位人员的年终考核由镇江社区居委统一组织。 

第四条、公益性岗位就业人员的工作纪律 

（一）严格遵守工作时间，不得在上岗期间私自离岗。 

（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。 

（三）团结同志，服从领导，认真完成社区交给的各项任务。 

（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。 

第五条：考勤 

（一）、公益性岗位人员的考勤由镇江社区负责。 

（二）、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到社区签到，签到时间为：上午8点30分签到。

    （三）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到两小时以上，视为旷工一天。 

    （四）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上，视为旷工一天。 

（五）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。

第六条  违反劳动纪律处理办法 

（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；
四次给予书面警告；
再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请社保所给予解除劳动合同。 

    （二）旷工：无故旷工二次给予书面警告并给予100元/次的经济处罚；
无故旷工三次以上，视为严重违反劳动纪律，报社保所给予解除劳动合同。 

岗位考核办法篇4

检验人员岗位考核办法

浙江正泰建筑电器有限公司

检验人员岗位考核办法

1.目的

为了克服检验人员工作消极，干多干少、干好干坏一个样的局面，确保质检工作的有效性和正确性，严格把好产品质量关，增强检验人员的岗位责任意识，提高工作效率，减少错、漏检，为确保工作质量，特制定本考核办法。

2.适用范围

本办法适用于成品检验员、过程检验员、零部件检验员。

3、职责

3.1质检主管负责开展检验员的岗位考核

3.2企管办负责落实岗位考核的实行

3.3财务部负责兑现考核工资

4、考核内容与方法

4.1考核方式

4.1.1考核方式为月度考核和年度考核。

4.2考核依据

绩效考核以月度工作计划、检验员常规工作任务、临时性工作任务和日常的文明办公、公司管理标准、规章制度执行检查情况为依据。

4.3考核流程

4.3.1月度考核实行百分制，以各人员的绩效工资为基数，制定各项考核内容和考核标准，每月底由质检主管对各检验人员进行考核打分。

4.3.2次月3日前，质检主管将考核结果报质管科长。

4.3.3每月考核结果将作为质检人员年终考核、评先、晋升、岗位调整、淘汰的主要依据，并将考结果与年终奖励挂钩。

4.4考核方法

4.4.1考核分为四个等级A、B、C、D、E级，当月考核分数在95-100分为A级，85-95分为B级，75-85分为C级，65-75分为D级，低于65分为E级。

4.4.2考核分为A级当月绩效工资的150%，考核分为B级的当月绩效工资的120% 考核分为C级的当月绩效工资的100%，考核分为D级的当月绩效工资的80%，考核分为E级的当月工资的60%。

4.4.3如连续出现两个月考核为E级的或连续三个月考核为D级的，则考虑给予辞退或调岗。

4.5考核内容与考核标准详见附表一至附表二 。

4.6、本办法自2004年3月1日起试行。

附则:本办法由墙壁开关检验组提出并解释;

本办法经试行后可根据执行情况予以修订使之不断完善;

附表一:零部件检验员

分序号 考 核 条 款 考 核 标 准 备 注 值

检验记录应及时、正确、完整、清晰～并于次月3日前交检验记录未及时扣2分/次～未真实扣5分/次～填写不规范扣2分/处～任1 5 质检主管审核 意涂改扣2分/处。

2 5 检验结束后～应按规定及时开具检验报告单. 未及时开报告单扣2分/次～ 生产反馈

检验人员上班时间不从事本职工作～做与本职工作无关的平时检查 3 5 发现一次扣3分/次 事。

生产反馈 4 10 对特急零部件应优先检验 未配合生产～优先检验特急任务～影响生产扣3分/次 生产反馈 5 5 对于理化要求材料～应按理化管理办法要求操作 未及时进行理化送试扣2分/次～未及时索取理化结果扣2分/次

未按操作规程使用计量器具扣3分/次～造成损坏自行赔偿～未做好保养6 5 正确使用计量器具和检测设备～并做好维护保养工作 维护扣2分/次

7 积极配合质量、环境和职业健康安全体系审核 5 内审或外审出现不合格扣5分/次

未积极配合监督抽查工作扣3分/次～抽查中不合格属错漏检的扣10分/8 5 积极配合零部件监督抽查工作 次

9 5 对检验中发现的问题及时进行信息反馈 未及时反馈质量信息扣3分/次

检验应按抽样方案要求取样～并做到尽量随机～确保检验取样数少于抽样要求数量的扣3分/次～取样随便～工作随意性大的扣510 10 平时检查 的准确性和正确性 分/次。

车间反馈11 10 检验认真～对错漏检负责 出现错漏检扣10分/次 平时检查 12 应廉洁自律～不得收受供方的礼物或宴请 10 接收供方礼物或宴请做辞退处理

负责做好本人负责区域的“6S”管理～遵守文明办公条款13 5 “6S”或文明办公违规扣2分/次 平时检查 要求

14 5 严格执行公司的各项规章制度和管理标准 违反公司的制度和管理标准规定扣3分/次～直至公司处理

无故不参加会议和培训扣5分/次～无故迟到扣2分/次～培训考试不及格15 5 积极参加公司举办的各项培训和召开的会议 扣5分/次

16 5 完成领导临时交办的工作任务 未按时完成扣3分/次

附表二:成品、过程检验员

序号 考 核 条 款 分值 考 核 标 准 备 注 检验记录应及时、正确、完整、清晰～并于次月3日前交检验记录未及时扣2分/次～未真实扣5分/次～填写不规范扣2分/1 5 检验主管审核 处～任意涂改2扣分/处。

未进行首件封样扣2分/次～过程不巡检造成批量不合格扣3分/次 2 认真做好首件封样、过程巡检、成品检验 5 对封过样的产品～应在首件封样单上签字确认～对成品检首件封样未签字扣2分/次～成品检验后未盖章扣2分/次 平时检查车3 5 验过的产品～应及时在外箱上盖检验章号 间反馈 对特急半成品和成品应优先检验 未配合生产～优先检验特急任务～影响生产扣5分/次 4 10 车间反馈 按操作规程正确使用检测设备～并做好维护保养工作 未按操作规程使用检测设备扣3分/次～造成损坏自行赔偿～未做好5 5 保养维护扣2分/次

每月28日前上交工序质量统计报表 未及时上交每延迟1天扣3分～ 6 5 对检验中发现的问题及时进行信息反馈 未及时反馈质量信息扣3分/次 7 5 平时检查 检验应按抽样方案要求取样～并做到尽量随机～确保检验取样数少于抽样要求数量的扣3分/次～取样随便～工作随意性大的8 10 平时检查 的准确性和正确性 扣5分/次。

检验认真～对错漏检负责 出现错、漏检扣10分/次 车间反馈 9 10 平时检查 积极配合质量、环境和职业健康安全体系审核 内审或外审出现不合格扣5分/次 10 5 应廉洁自律～不得收受供方的礼物或宴请 接收供方礼物或宴请做辞退处理 11 10 负责做好本人负责区域的“6S”管理～遵守文明办公条款“6S”或文明办公违规扣2分/次 12 5 要求

严格执行公司的各项规章制度和管理标准 违反公司的制度和管理标准规定扣3分/次～直至公司处理 13 5 积极参加公司举办的各项培训和召开的会议 无故不参加会议和培训扣5分/次～无故迟到扣2分/次～培训考试14 5 不及格扣5分/次

完成领导临时交办的工作任务 未按时完成扣3分/次 15 5 工作态度积极～坚持为生产服务的宗旨 工作散慢～有怠工现象扣5分/次 16 5