党员政治素质（范文推荐）
来源：优秀文章 发布时间：2022-08-12 点击：
下面是小编为大家整理的党员政治素质（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党员政治素质3篇
党员政治素质篇1
政治素质方面：
1、重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，落实公司党政决策部署态度坚决。
2、坚持和完善中心组学习和个人自学制度，不断提高理论素养。坚持理论联系实际，能够用科学理论指导企业经营管理和组织保障。注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作。
3、重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
4、树立大局观念，把对本单位负责与对国家、对企业、对职工负责统一起来。
工作表现方面：
5、以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感。
6、认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。
7、完成企业主要经济考核指标、党建工作综合考核指标。
团结民主方面：
8、贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策。
9、积极参与企业重大问题的决策，制度健全，程序规范，参与有效，支持经理依法行使职权，促进企业工作规范化和程序化。
10、严格党内民主生活会制度，班子成员之间多谈心、多沟通，相互信任、相互尊重，达成共识。正确运用批评与自我批评的武器，不断提高民主生活会质量。
11、班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务；
顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。
形象作风方面：
12、牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。
13、工作作风深入。坚持定期联系制度。经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题。
14、廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对企业中层管理人员的廉政教育。
存在不足：
15、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
（1）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。局党组制定了详细的学习计划和切实可行的学习制度，确保学习内容和时间得到落实，但经过认真查摆，主要还存在：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面存
学习表面化、程式化。在学习过程中学习方式方法不多，学习只是按计划去落实，对学习
够细、不够实。
（2）二、增强“四个意识”方面
能在以习近平同志为核心的党中央统一领导下，和县委、县政府团结、带领下，实现全县
中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做；
管束执行不够到位的状况，没有起到好的示范带头作用，导致党员、干部对政治纪律、组
开展批评影响团结。
治纪律行为规范，切实做到严格遵守党的政治、组织、财经、廉政、群众等各方面的纪律
word/media/image5.gif三、坚定“四个自信”方面
因此，在日常工作和生活中：我始终带头执行党的方针、政策、路线，执行党的基本路线
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否经得起检验，在政治上、思想上、行动上自觉向党中央看齐，同习近平总书记看齐，真正做到道路自信；
我始终坚持学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论，坚持学习习近平总书记重要讲话精神和科学文化知识，用理论武装头脑，指导实际，真正做到理论自信；
我始终坚决拥护党的领导和人民当家做主，并与目前宣传工作和扶贫工作结合起来，积极带领农民民群众脱贫、致富，广泛宣传党和国家的温暖和社会主义制度的好，真正做到制度自信；
我始终坚信中国共产党是中国先进文化的传承者和弘 ……
1.有权任性、毫不收敛。部分干部对加强作风建设、加大反腐力度、推进 全面从严治党的大势麻木不仁、视而不见、缺少敬畏、胆大妄为。去年，我们 查处了 3 名副科级领导干部收受贿赂的案件，目前，我们正对县直某单位“一把手”的违纪违法问题进行调查，已初步查实存在设立“账外账”、公款送礼、贪污侵占等问题，顶风违纪、不收敛、不收手在这些案件中十分典型。
2.松弛懒散、不干正事。部分干部不是主动规范自身行为，而是被动应付作风建设，思想认识和行为表现都还没有真正进入新状态，迟到早退、上班时间不务正业等仍一定程度存在。今年 3 月，媒体报道了我县两名乡镇站所工作人员上班时间玩电脑纸牌游戏和任由办事群众自己使用站所公章的问题，其中一名工作人员就曾于 2013 年因违反上班工作纪律受到过纪律处分。
3.办事不公、优亲厚友。有的乡村干部在惠民政策落实、救灾款物发放等 工作中私心重，自己多拿多占或为亲朋好友谋取不正当利益。比如，在城乡低 保落实工作中，就有审核把关不严、讲人情关系、部分不符条件却享受待遇、 部分相对更加困难的群众未获扶持的现象。去年，我县开展了城乡低保专项清 理工作，共有 4800 多名原享受低保对象退出了低保，新增低保对象 5400 多人。在此过程中，我们对多名乡村干部进行了问责处理。
4.欺上瞒下、弄虚作假。热衷于钻政策“空子”、打“擦边球”、甚至 “闯红灯”，执行上级政策过程中搞变通，违规谋取局部利益而置制度、规定于不顾。有的虚列项目骗取上级资金，有的冒名套取新农合、医保资金，有的
里应外合造假违规参保骗取社保待遇。近年来，我们查处了此类案件 10 多起， 并对基层卫生院套取农合医保资金问题开展了专项整治。
5.吃拿卡要、贪图小利。一些手中有审批权、执法权的干部，或有意拖延迫使别人来“公关”，或是滥用自由裁量权来收受好处。去年，我们查处的县工商局干部帅某索拿卡要案就很典型，他在办理某公司涉嫌虚假广告案件过程中，接受当事人吃请并收受礼品后，将原本的企业罚款改成了企业赞助。
6.推诿扯皮、讨价还价。有的干部“惰性”重，虽然不贪不占、不索拿卡 要，但也不肯主动办事，不肯主动认领责任，涉及多个单位负责的事项，有互 相推诿、踢皮球的现象出现。比如城市管理中的控违拆违工作，国土、规划、 城管以及乡镇和社区都应各负其责、齐抓共管，前几年我县这块工作中就存在 单位配合不默契、部门履职不到位、互相埋怨指责等问题，工作效果不理想， 经过县委政府大力整顿才有改观。还有一些有主管部门为主负责，但需要其他 职能部门予以支持、配合的工作，现实中也常常出现因支持、配合“不够给力” 而问题较多、效果不佳的情况。
7.玩忽职守、工作消极。有的干部“心”不在工作上，欠缺大局意识、责 任意识，不履行或者不认真履行工作职责。如去年我们查处的县畜牧水产局龙 阳检疫站工作不作为案，该局工作人员未按要求对进出市场的生猪进行严格检 疫，导致部分病死猪被违法交易、屠宰、进入市场，对食品安全造成巨大隐患， 2 名工作人员及 1 名分管领导受到行政记过处分。还有的干部收受别人好处， 对违法行为放纵不管，致使公共财产、群众利益受到严重损失。2013 年，我们查办了县安监局一名副局长收受贿赂、玩忽职守造成重大安全生产事故的案件， 并追究了他的刑事责任。
8.回避矛盾、充当“好人”。有的干部是怕事、怕人、怕媒体的“三怕干部”。一是“怕事”，事业心不强，遇到问题喜欢绕着走，遇到困难不敢较真碰硬，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多，搞选择性办事，容易办的就办，不容易办的能拖则拖；
二是“怕人”，有的干部在遇到人情关系与组织原则相矛盾的时候，怕触及别人利益，不坚持原则，瞻前顾后，怕讲真话，怕丢选票，怕影响关系，怕惹火烧身；
三是“怕媒体”，有的干部工作只求“过得去”，工作中喜欢听安排、等指示，不敢闯、不敢干、不敢管、不敢创新，生怕惹出事情被媒体曝光。
9.能力不足、效率低下。有的干部对本职工作不熟、情况不明、业务不精， 平时又不注重学习积累，在工作上缺乏理解力、执行力、创造力，碌碌无为， 难以适应岗位要求。有时对一些突发性、群体性事件没有应对之策，一出事就 手忙脚乱、处处被动。有的单位干部工作效率不高、执行力不强，影响了发展。还有的干部能力不大、官威大，不清楚自己几斤几两，超越权限、违反规定程 序和有关要求进行决策，瞎指挥、乱拍板，最后自己驾驭不了，导致公共资源 浪费、群众利益受损。比如蒋家嘴镇康家塘村原村支书张某，在任期内不切实 际的强上工程，结果几年时间村级债务增长三百多万元，工程款没有着落，造 成了不稳定问题。
10.眼高手低、贪图安逸。一些刚出校门就被招录进来的年轻公务员，虽然是科班出身、能说会写，但在工作中静不下心来，“身在曹营心在汉”，一门
心思想考进上级机关，不愿意、不善于做群众工作，与群众话说不上、心谈不 拢、事议不好、理讲不透，坐不上一条板凳。还有一些任职较长、临近退休、 提拔无望的干部，有“船到码头车到站”的思想，不求有功但求无过，甚至认 为“宁可不做事，但不能做错事”，在工作上按部就班、得过且过、贪图安逸。
二、干部乱作为、不作为、不善为的产生原因干部乱作为、不作为、不善为现象虽然类型很多，但其原因却基本可以归纳为主观和客观两个方面。
从主观原因来讲：一是为攫取利益。一些干部存在唯利是图的心态，没有好处不办事，给了好处乱办事，把手中权力看成是谋取私利的工具，或为钱、或为名、或为人情，导致出现一些乱作为的情况。二是为贪图安逸。有的干部认为现在作风建设抓得严了，以往的一些隐性福利没了，加上工资又不高，宁愿不做事、少做事，有的干部存在“多一事不如少一事”的心态，习惯“守摊子”，把对自己的要求仅仅划定在“不违纪、不越位”；
“船到码头车到站” 的思想在一些年纪较大的干部中较为明显，不愿再吃苦受累，容易出现不作为的思想。三是受能力所限。部分干部能力水平欠缺，没有干事创业、主动履行职责的过硬本领，导致工作上力不从心。一些年龄较大的同志因知识水平、年龄等问题的影响，加上长期在最基层工作，接受新事物、新理念和掌握新技能的能力较差；
一些年轻干部虽然文化水平较高但没有与岗位需要相匹配的知识结构，同时缺乏工作历练。四是因心理失衡。虽然经济社会不断发展和生活水平不断提升，但基层干部收入仍然不高，有的干部看到别人换了房子、买了车子，心理上或多或少会有一些“不平衡”，加之新常态下对干部作风要求的愈加严格，旧的利益格局已经打破，新的激励机制尚未形成，干部心理上一下子转变不过来，从主观上导致乱作为、不作为、不善为现象的发生。
从客观原因来讲：一是社会舆论偏位。有的干部受到社会舆论对党员干部群体长期负面评价的影响，认为无论做什么，群众都不认可，为民服务和干事创 业的积极性不高，甚至担心“做多错多”。价值观的多元化也造成基层干部本 身的“不自信”，基层干部属于收入偏低的群体，而社会观念又过度的将人的 成功标准“物质化”，导致部分干部工作没有“成就感”，积极性不高。二是 制度存在短板。我们的党纪条规对干部不能做什么讲得多、讲得细、可操作性、可衡量性强，但对于干部平时应该如何行使权力、如何履行责任、所做工作如 何评价等，却尚欠细致、具体。而且现阶段对于不作为、不善为没有一个很明 确的制度界定，以我们查办案件的情况来看，很多行为虽然容易发现，但不易 取证、不好立案，最后只能给个通报批评、诫勉谈话等，震慑力不强。三是权 力责任不对等。很多单位、岗位都存在权责不对等问题，比如基层的权力大多
集中在政府行政部门，而与群众打交道最多的又是乡镇干部，有时比如群众越级上访之类的问题，政府主责部门若是责任履行不到位，就要压到所在地乡镇干部身上，导致干部有疲倦感、厌烦感。有的单位职责不清，比如政府部门未改革前，在食品安全的监管上，食药、工商、食安等部门就常出现工作推诿的现象，还有的单位对干部的管理不严，甚至干部都不明白自己的职责，不知道自己应该做什么、该怎么做，“守摊子”情况普遍。四是管理机制不活。激励引导干部主动作为的手段措施十分缺乏，存在着“唯票取人”的倾向，部分敢担当、有冲劲却不一定得高票的同志难以获得更多的提拔重用机会。乡镇和科局、科局和科局之间干部交流基本停滞，“末位淘汰”退出机制难以启动。有的干部在一个岗位一呆就是十几年，没有在多个岗位锻炼的机遇，能力难以提升，加上现在治理“三超两乱”的大形势，干部缺乏流动空间，积极性不高。五是问责力度偏软。对于干部乱作为问题，除了涉及经济问题或是造成严重社会影响的以外，按照现有的制度条例，对其问责力度一般都不大，较难达到问责、纠错的目的。对于干部不作为、不善为的问题，尤其是对普通工作人员， 也一直没有很好的衡量和问责办法，加上有的单位对干部管理失之于软、失之于宽，无形中也纵容了一部分干部的骄纵。
三、相关对策建议一是教育培训应更加务实。干部的作风是其内在素质的外在综合反映，要改进作风，解决干部的乱作为、不作为、不善为问题，抓干部的觉悟提升、能力提升是一项必要工作。要通过经常性开展理想信念教育、党纪条规教育等， 让干部形成讲规矩、守纪律、敢担当的内在政治素养，防止干部思想受社会思潮、网络舆论左右，及时提醒干部不踩“红线”、不触“高压线”，增强教育的实效性。还可以有针对性开展干部能力培训，重点抓好各级领导干部和年轻干部的培训工作，领导干部要多学政策理论和领导方法，提升应对复杂局面和问题的能力，年轻干部要多学业务和基层办事方式方法，提高服务群众的意识和能力。
二是激励和考核机制应与时俱进。干部之所以出现乱作为、不作为、不善为的问题，很大程度是因为对权力认识不到位、对责任履行不到位，工作既没有压力也没有动力。要通过进一步加强制度体制建设，完善权力清单，明确能做什么、不能做什么，要确保办事过程的公开透明，进一步压减权力寻租的空间。建立良好的激励和考核机制，让干部真正明白自己的责任在哪里、任务在哪里，可以通过荣誉、晋升、经济等奖励鞭策干部保持创先争优的劲头，树立好的用人导向，对工作中敢闯敢试的干部要加以保护，宽容干部的失误，避免挫伤干事者的积极性，让真正想干事、会干事、干成事的干部有施展拳脚的舞台。
三是日常监管应落到实处。信任代替不了监督，要时刻加强对党员干部的日常监督、对权力运行的实时监督，决不能因为信任而放松甚至放弃监督。一支队伍的好坏很大程度上在于带队者的好坏，可以通过抓关键的少数来抓工作责任的落实，日常监管要落到实处，首先就要让单位“一把手”紧张起来，对于监督中发现的责任落实不到位的问题，应当加大对责任领导的追责力度，干部触犯党纪条规的，必须按“两个责任”的要求，更深一步追究所在单位党委的主体责任和纪委的监督责任。
一是强化理想信念教育。作风问题本质上是党性问题。要采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。
二是强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人。
三是从具体问题抓起。当前重点是要聚焦贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，保障和
改善民生水平等方面工作中存在的形式主义、官僚主义问题，着力整治、抓出成效。
四是严格监督执纪问责。综合运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分用好用足“第一种形态”，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗” “咬耳扯袖”，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责
任的党员干部，运用“第二种形态”或“第三种形态”，该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光，以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风。
“第一刀”从中央和国家机关切起
问：如何通过抓“关键少数”，让各级领导干部进一步带头转变作风，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”？
答：中央和国家机关是国家治理体系的中枢，地位重要，影响面广，中央和国家机关领导干部的“头雁效应”更加明显。反对形式主义、官僚主义的“第一刀”，
先从中央和国家机关切起，从中央和国家机关学习贯彻党的十九大精神和文件印发、会议召开、政务公开、审批监管、调查研究等工作的实效入手，扎扎实实地抓、认认真真地改，以优良作风层层带动各级党政机关和党员干部转作风改作风。
另一方面，从各级党组织主要负责人抓起。党组织主要负责人是头雁，是“关键少数”中的“关键少数”，其作风是一个地方或单位领导班子成员乃至全体党员干 部作风的风向标。必须紧紧盯住各级党组织主要负责人，督促其树立优良作风， 以上率下，以“关键少数”的自我革命带动“大多数”党员干部的作风转变。
（3）集团董事长程日盛在公司党委“巡视整改专题民主生活会”上指出的“三个进一步”以及公司作风建设大讨论活动提出的“四个不适应”、“五个突出问题”，深入查摆党员干部在思想、作风等方面存在的突出问题，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。
word/media/image7.gif压态势，全面从严治党，成为新时期非比平常的新常态。全面从严治党，没有主体责任的落地生根，没有实实在在的工作支撑，是难以想象的。各级党委、纪委就是整治“四风”、反腐倡廉的主体责任者，就是党风廉政建设的主体支撑。面对反腐败这场输不起的斗争，能否肩负起“两个责任”，是对各级党组织和领导干部是否真正忧党忧国、是否具有担当精神的现实检验。
3.落实“两个责任”，是整治“四风”、祛除沉疴的迫切需要。党的十八 大以来，兵团党委坚决贯彻中央猛药去疴、重典治乱的反腐败决心，精心组织 开展党的群众路线教育实践活动，强力推进反腐败斗争，“四风”问题得到遏 制，一批大案要案得到查处。但作风建设依然在路上，反腐败斗争依然形势严 峻、任重道远，党风廉政建设的压力传导还不够到位。有的缺乏忧患意识，对 强力反腐依然麻木不仁；
有的以为自己既非“老虎”也非“苍蝇”，逸然置身 事外；
有的领导干部认识不清，责任懈怠，“四风”整改隔靴搔痒、抓抓停停；
等等。对此，我们一定要重拾忧患，警醒警觉，强化担当精神。
4.落实“两个责任”，是不可懈怠的政治职责。反腐没有局外人，整治 “四风”任重道远。从这次培训班和推进会通报的情况看，在一些单位和一些领导干部中，仍然存在着对“两个责任”认识不清、落实不力、光说不练的问题；
反腐力度头重脚轻，压力没有很好传导到基层；
整治“四风”也存在执行不力、进展不平衡、“回头看”不扎实等问题。对此，我们一定要警醒清醒， 要以强化“两个责任”落实为契机，变压力为动力，着力增强贯彻力，扎实推动“四风”问题整改，以此带动党风廉政工作整体推进。
落实“两个责任”，关键在行动，根本在担当。必须坚持从我做起、从本 级做起，从本行业、本系统、本单位做起。党风廉政建设和反腐败斗争无禁区、没有领域之别，必须以更加坚定的政治自觉、更加有力的举措、更加坚决的行 动，把自身党风廉政建设的“两个责任”落到实处，使自身的风气正起来，守 住自身的一方净土。
1.要深化学习，警醒警觉，强化责任意识。生于忧患，死于安乐。执政不忘防腐，干事业不放松党风廉政建设，这是防止我们党执政条件下自身腐败的必然要求。长期以来特别是改革开放以来，在许多地区、领域、行业和单位，
word/media/image8.gif往往对 GDP 厚爱有加，思想政治工作却在不断淡化；
对所谓政绩追求有加，而党的自身建设却在不断弱化；
对业务工作可以殚精竭虑，而对党风廉政建设却漠然置之、不管不顾，等等。长此以往，政绩和腐败“两头冒尖”、成绩与问题同生共长，经济发展了、民生改善了、政绩突出了，但老百姓却并不买账， 一些领导干部也因此走到了人民的反面。因此，宣传思想文化战线在奋力推动兵团文化发展繁荣的同时，丝毫不能放松自身的党风廉政建设，要始终保持履行“两个责任”的高度政治自觉。
2.要健全制度，明确规矩，落实“两个责任”。一是要不折不扣地落实党 组织抓党风廉政建设的主体责任。牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识， 把党组织是否切实履行党风廉政建设责任，各级党组织书记是否真正履行第一 责任人的责任，班子成员是否真正履行“一岗双责”，作为检验领导班子、考 核领导干部的刚性标准。二是要加强宣传思想文化系统纪检体系建设。宣传思 想文化单位普遍没有专职纪检机构和纪检干部，但不能虚化纪检工作的监督责 任。一方面，各级党组织要建立健全行之有效的纪律检查制度，党委、总支、 支部都要配备纪检委员，使宣传思想文化领域的纪律检查有人抓、不缺位。另 一方面，各级党组织的纪检委员要主动肩负起纪检监督的主体责任，切实履行 起监督检查职责。三是要加大责任传导，逐级坐实“两个责任”。要进一步深 化认识，使每个单位、每个党员干部和职工都要认清形势，绷紧党风廉政建设 这根弦。
3.要知行统一，立说力行，着力抓好整改整治工作。开展群众路线教育实践活动整改整治工作，是巩固和拓展教育实践活动成果的重要环节，是从根本上解决“四风”问题的关键所在，没有“四风”问题的彻底整治，教育实践活动就会功亏一篑。“四风”问题又具有顽固性，不下大力就不会根治，稍有松懈就会反弹。因此，要进一步深化认识，发扬钉钉子精神，扭住问题不撒手， 以“四风”问题的根本扭转赢得职工群众信任。
4.要加强督导，严格追责，扎牢防范腐败栅栏。要认真贯彻党风廉政建设巡视工作要求，上下联动，建立常态化巡视机制，加强对各级各单位党风廉政建设尤其是落实“两个责任”的检查指导，及时发现问题、解决问题、促进工作落实。各级党组织和领导干部要自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责，
word/media/image9.gif坚决克服只挂帅不出征的懒政渎职现象。对任何形式的腐败行为，对党风廉政建设上出现的渎职、失职、塞责问题，要严肃查处，绝不姑息迁就。
勇于担当，为落实“两个责任”凝心聚力宣传思想文化战线，是党的意志、主张、决策、部署得到贯彻落实的传感器和发动机。落实“两个责任”，加强党风廉政建设，宣传思想文化工作负有统一思想、筑基铸魂、提供导向、呐喊助威的政治使命，必须以强烈的责任意识、大局意识、服务意识和扎实有效的工作，为党风廉政建设提供坚强的思想保证、理论支撑、文化条件和精神动力。
1.进一步加大压力传导，为落实“两个责任”、推动党风廉政建设提供思 想保证。根据兵团党委的分析判断，兵团反腐败斗争虽然初步形成了高压态势， 但一些单位和少数党员干部对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性的认识还 不够到位，党风廉政建设“两个责任”的压力传导还不够到位，整治“四风” 的政治自觉还不够到位。因此，宣传思想文化工作要呼应大局、主动作为，紧 紧围绕兵团党委决策部署，紧随兵团党委工作节奏，调动各种资源，动员一切 力量，形成强势舆论，着力加大压力传导，积极引领全面从严治党新常态。宣 传思想文化战线要进一步动员起来，紧紧扭住党风廉政建设和教育实践活动整 改整治主题，加强策划计划，整合宣传资源，着眼加大压力传导，突出加强党 中央关于党风廉政建设创新理论、创新制度、总体布局、战略举措的宣传教育， 突出加强习近平总书记系列重要讲话精神的宣传教育，突出加强兵团党委新部 署、新举措、新要求的宣传教育。通过深化学习、理论阐释、舆论引导、动态 报道、典型警示，大力营造不想腐、不敢腐、不能腐的良好舆论氛围。
2.进一步深化理论武装，为落实“两个责任”、推动党风廉政建设提供信 念支撑。习近平总书记指出：“理想信念是共产党人的‘钙’，没有理想信念， 或者理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，就可能导致 政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。”“要练就‘金刚不坏 之身，’必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。”宣传思想文 化工作，要不断强化理论武装的责任担当，始终把理想信念教育作为筑基铸魂 工程抓紧抓好。一是要着力改进和加强各级党委中心组学习。突出各级领导干 部这个重点，以党委中心组学习为载体，建立健全学习制度，创新学习方式方
（4）
党员政治素质篇2
政治素质评语政治素质评语
1、思想素质高、政治觉悟强。该同志拥有坚定的政治立场，自觉与党中央保持一致，旗帜鲜明地拥护党的政策、方针、政策。具有坚定的组织原则，具有高尚坦荡的胸怀，与时俱进，身体力行“三个代表”重要思想。
2、领导水平高、执政能力强。工作中始终正确把握时代发展的要求，科学的判断形势，从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题，把握方向。能够突出经济建设这个中心，统筹兼顾。
3、清正廉洁、勤政务实。为人正直，品行高尚。对待工作严肃认真，敢于负责，勇挑重担。坚持民主集中制原则，不断拓宽公司民主渠道，始终坚持“集体领导、民主集中、个别协商、会议决定”的原则，集中智慧，群策群力。
4、思想素质高、政治觉悟强。该同志具有坚定的政治立场，自觉与党中央保持高度一致，旗帜鲜明地拥护党的路线、方针、政策，在重大原则问题上态度鲜明，在政治上不信谣不传谣，立场坚定;具有坚定的组织原则，具有高尚坦荡的胸怀，既敢于在党组织内发表不同意见，阐明自己的意见和观点，同时敢于开展批评和自我批评，特别是对一些不良社会现象敢直言，坚持对的，改正错的，处处与人为
善，真诚待人、待事，能正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己。解放思想，与时俱进，身体力行“三个代表”重要思想，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
5、领导水平高，执政能力强。工作中始终正确把握时代发展的要求，科学地判断形势，从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向。在工作上善于抓大事，抓主要矛盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解 政治素质评语
1、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XX的时候没有后顾之忧；
工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位XX人，是我们大家学习的榜样；
能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
2、工作上勤勤恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识水平也在工作中不断提高。
3、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
4、该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位；
在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取；
积极参加中心组织的各项
文体活动，在同事中树立了较高的威信。希望新的一年再接再厉，工作迈上新台阶。
5、该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，其表现得到公司领导和同事们的一致肯定。
6、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；
为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
7、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
8、复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。
9、该同志热爱公司，关心集体，服从安排，团结协作，工作尽心尽责，态度端正，完成公司交给的各项任务积极。出勤好，勇挑重担，从不计较个人得失。在做好XX工作的同时，全心全意为公司做一些力所能及的事，在XX中，能够带头作用，努力探索XX规律，改进XX方法，提高XX质量和科研水平。
10、在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作
勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老同志学习，认真钻研，积极参与业务学习，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。
11、行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。
12、通过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定平和、善待他人、仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生、不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与社会、他人、家庭的融洽与和谐，同时自己也享受到了心情的愉悦。
13、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
14、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；
人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；
高度敬业，表现出色。
政治素质评语 思想政治
思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。
热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
个人思想
我关心时事政治，关心学校的改革与发展；
拥护党的路线、方针和政策，能认真执行学校、学院的决议；
尊敬老师、团结同学、乐于助人、勇于奉献，具有良好的道德品质和思想修养；
能遵守国家法律、法令和学校各项规章制度。作为一名中共党员和一名学生干部，我始终努力学习、积极工作，在自己进步的同时还不忘帮助别人进步，先后担任了几位同志的入党介绍人、充分发挥党员学生干部的模范带头作用。
政治素质
大学阶段不仅仅是学习专业知识、培养各种能力的时间，积极提高自身思想修养更是大学阶段我们需要去努力做的。在刚刚进入大学的时候我想党组织递交了入党申请书，后又被评为入党积极分子接受党组织的培养教育。感觉就像在自己的生命上添上了神圣的一笔，转化成为一种无形的力量在鼓励我，在督促我，在时时刻刻的检查我，让我在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。为社会为学校为同学为身边的人做事不再觉得是一种累赘，而是很乐意的去做并且能够
得到满足和快乐，并且一直在追求人格的升华，注重自己的品行。
党员政治素质篇3
提高党员政治素质的五个途径作者：逯香
来源：《新长征·党建版》2014年第4期
逯香
党员是党的肌体、党的细胞，党员的政治素质直接影响到党的性质、党的战斗力和党的形象。因此，提高党员政治素质对指导各项工作有着重要作用。在实际工作中，我们可以通过以下五个途径提高党员的政治素质。
一是加强政治修养。就是要磨炼党员政治上的坚定性和坚韧性。一名共产党员，如果放松政治修养，势必会在重要政治原则问题上左右摇摆，表现出政治上的软弱性和动摇性，在关键时刻经不起考验。加强党员的政治修养，就是要努力提高自己的思想水平，深刻领会党的路线、方针、政策，在日常工作中坚持科学发展观，时刻牢记人民的利益，践行“三个代表”，自觉地在政治上同党中央保持高度一致，做到有令则行，有禁则止。
二是强化学习。学习是提高素质的一个重要途径。共产党员在日常工作中要发挥模范作用，首先必须爱岗敬业，立足岗位，干好本职工作。要具有强烈的事业心和责任感、使命感，这是对党员政治素质的基本要求。要想做好工作就需要加强学习，提高能力和水平。要学好政治理论、市场经济知识和各种现代知识，特别是要加强辩证唯物主义的学习和马克思主义基本理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，过好名利关、金钱关、美色关。只有不断学习新知识，才能解放思想、凝聚力量，作出更大贡献。还要学好科学文化和本职业务知识，掌握干好本职工作的技能技巧，成为本岗位的行家里手，这样才能发挥好先锋模范作用。
三是勇于实践。共产党员只有深入群众、相信群众、依靠群众、发动群众，想群众之所想，急群众之所急，真心实意地帮助群众解决实际问题，才能赢得群众的信任、拥护与支持。也只有这样，我们的党才能永远立于不败之地。那种脱离群众，违背群众意愿，有损于群众利益的行为是十分危险的，是我们党的大敌，也是与我们党全心全意为人民服务的宗旨背道而驰的。要在日常的工作中起模范带头作用。党员只有为群众树立榜样，才能影响群众、发动群众、带动群众，才能把党的各项决议在群众中宣传下去、贯彻下去，党的光辉形象才能在群众中树立起来。
四是搞好培训。党组织必须加强对党员的教育工作。适时组织各种培训班，对党员进行培训，是一个很好的办法。在培训活动中，要加强对党员的党性教育、马克思主义理论教育、科学文化知识教育和专业技术知识教育，这是提高党员政治文化业务素质的一种有效形式。我党历来都非常重视教育，红军时期有红军大学，抗战时期有抗日军政大学，曾先后创办了许多党校，培养了大批优秀人才。抓教育是我们党的一大优势。目前，要广泛采取“请进来，走出去”的方法，深入学习党的路线方针政策、学习党的十八届三中全会精神，把握科学和谐的发展方向，不断提高党员的政治业务素质，以适应新时期、新形势对党员政治业务素质的更高要求。
五是定期考核。党要管党，关键是要管好党员，党组织必须加强对党员的管理工作。对党员进行定期考核是提高党员政治素质的一项重要措施。党组织应该及时抓好对党员的考核工作，要和日常的管理工作结合起来一并进行。要制定相应的考核办法，考核的内容要切合实际，只有量化管理、严格考核，并且严肃执行，才能真正推动党员政治素质不断提高、保持党的队伍的纯洁性，才能不断发现人才、培养人才，才能激励广大党员刻苦学习、勤奋工作、努力上进，才能把那些不适合留在党内的人清除出去，以保证党员队伍的整体素质提高。
责任编辑/赵鹏
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