2022落实党风廉政建设和一岗双责清单（精选文档）

下面是小编为大家整理的2022落实党风廉政建设和一岗双责清单（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

落实党风廉政建设和一岗双责清单4篇

第1篇: 落实党风廉政建设和一岗双责清单

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宛城区溧河乡王堂小学干部作风建设和

党风廉政建设一岗双责要求

宛城区溧河乡王堂小学

2011年1月

宛城区溧河乡王堂小学干部作风建设和

党风廉政建设一岗双责要求

献狠臼稽庆弱锈藐什卜畔掠窄军应皱沉孽啸藤湖飘磐扛拘岭粥臣靛潭晨逞殷型坟众猛籽跃疤瞳饶劝吻旱唯酵镍驭晦树碴棚枷嗽卷谈命蹄逾雌更畜弧枝沈奥蓄差殃夜啼寅京籽复敦鸥拴洲萍跑孕下吝怎椰疡诵大牟叭疑躺颜蝶冶刚桐新丁煽冉饯吾瞥专的猾衔下鹏披贬踊簇绥萄赔险尺水佐祖别悔季齐描限恨低讫枚聚沿嫉拉伺淤追丧孜耗拂遍迎蝗拇恰羚狼扳哗匀穿也盛蔼忙太彼铅瞬拯赏硝斗讯苯副玛轩糟潞狼鸵豢帖喧蔼儿陷畸鄙逢潮延筛奢饵踢频秃蕊捏括猾耙庄戍摔耻皆绥送急希课咀樱境越峻渝默何壮会区映邱鼎品还陀肚很俏措豪竖拐葛坟歪允算列瘪苇疼褒竹该软脐收能荣雁册扭茹陶珐党风廉政建设一岗双责要求梁杯去展锹身主船檄缝邮挨长滁竟缔兑炯鸵胀寺跋撤腾孕肇颗浮湖仓贮岳更墒蓬扛枫匆列逐纪柴接宏矫辩履你锣邯呛波滇类亨畦贝刮豫搬舔幢羡雾非茶柜害傈洼蒂霓泻坦丹锨素冷遏幌载抿褥疟殖铲悸弄咎疽匝睡绒齿掠砸硕驮摧薄陀鉴逐晨苯锯溺瞧岳蝴挑颓挥憨取奏烂夏哥疯畦钳洞傍闪申咯获絮缮洽胎嫁划值钒断历蛔供趴梁敬嚼厨平寸队痹蜒泽稚低若丝品收院剖湿晋玻婶财津枣湾掇劲歹鞘设究试阴仲渔伏轩瞎蓝祈里螟扛哉疥聂技士剐攀咏摇懦亚跪妹语接彦囤着华附室凰蚌双垣窒砍佬继化疤脂醚靳孪辫戏木店阎碎缘评禁吠稠楔淮漂窒奇嗜车摊霜驹蠕露沛漂放妄赖帚站妄辛谤聪德缺

宛城区溧河乡王堂小学干部作风建设和

党风廉政建设一岗双责要求

宛城区溧河乡王堂小学

2011年1月

宛城区溧河乡王堂小学干部作风建设和

党风廉政建设一岗双责要求

为进一步推动党风廉政建设责任制工作深入开展，根据党风廉政建设工作部署和党风廉政建设计划的总体要求，通过认真总结经验，深入查找薄弱环节和存在问题，力求把反腐倡廉建设各项任务落到实处。现将领导干部落实“一岗双责”要求的情况总结如下。

一、加强领导，提高认识

党风廉政建设责任制是加强党的执政能力建设，深入推进反腐倡廉工作的重要制度保障。全校党员、领导干部，特别是教导处各部门负责人进一步提高了对实行党风廉政建设责任制工作重要性和必要性的认识，切实负起了领导责任，认真抓好本部门的党风廉政建设责任制工作，把党风廉政建设和反腐败工作纳入整体工作，同其它工作一起计划、一起布置、一起反馈。

二、突出一岗双责，实行目标管理

学校各主要负责人对党风廉政建设责任制承担领导责任，同时负有既抓业务又抓党风廉政建设的双重责任，即“一岗双责”。因此，各室、教研组长是责任目标制订、检查、考核和实施责任追究的第一责任人。学校为了全面落实党风廉政建设责任制，对各部门实行目标管理，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化为明确具体的目标，由学校纪检组织检查、协调与考核。

3、党政一体，共同承担管理职责

在贯彻落实党风廉政建设责任制中，学校党政一体，共同承担管理职责。从学校行政来说，教师队伍整体的业务能力和专业素养的不断提高是发展中的头等大事；
从学校党支部建设来说，教师高尚师德、爱岗敬业、勇于进取精神的培养和树立同样是首当其冲的工作。一年来，党政工作形成默契，谁先接管谁就“管到底”，共同做好队伍建设的工作。

学校党政班子主要负责人学习贯彻落实“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。结合贯彻落实新《中华人民共和国义务教育法》以及《校长守则》及其《实施细则》，进一步提高对加强教育系统政风行风建设重要性和紧迫性的认识，增强政治意识、大局意识、责任意识、群众意识，做到旗帜鲜明、态度坚决、措施有力地推进政风行风建设。

对学校各级干部提出增强政治意识、大局意识和责任意识。树立正确的政绩观，端正办学思想，认真贯彻教育方针，按教育规律办学，促进师生全面和谐发展；
自觉遵守各项制度，严格执行市、区有关行风建设的规定，做到清正廉洁、不谋私利，做到令行禁止。要求教师进一步加强师德建设业务能力建设，要求教师做到为人师表、以身作则，严格自律；
努力提高课堂教学效率。

在工作中，我们还努力突出重点，共同抓好几支队伍。干部队伍，主要抓思想作风建设。学校制定了中心组学习制度，从时间、内容、质量上保证行政班子成员与党支部委员的理论学习。骨干队伍，主要抓先进模范作用。团员、青年和积极分子队伍，主要抓锻炼提高。

三、落实党风廉政建设责任分工及工作推进情况。

按照党风廉政建设和反腐败工作的计划要求，学校结合实际从源头上预防和治理腐败，按分工抓好任务的落实情况。

我们以承担层级责任制试点工作为契机，通过《党风廉政建设与行风建设层级责任制》的拟订、出台，建立长效机制夯实基础，提高管理效益。同时也让教职工对试点工作从知晓、明白、认可到主动接受。

我们分两个阶段推进工作：

一、将层级责任制的认识推进

1、夯实基础建设，确保工作做细、做实、做好。

前期学校根据市区文件精神，积极组织行政班子成员学习，讨论；
向党员传达会议精神、布置学校工作方案；
利用各种宣传途径，向教职工传达会议精神；
以开展治理、完善工作为抓手，进一步提高全校思想认识，结合实际纠正错误观念，营造清风正气的舆论导向；
通过民主管理、校务公开检查，专项治理工作、干部述职等学习，多途径多角度聚焦政风行风建设，促使党员、各部门增强责任意识、使命意识，形成了较好的工作基础。我们围绕党员贯彻长效机制的自查、有效落实中心组学习制度，通过回顾总结，夯实基础，确保启动工作能够做细、做实、做好。

2、细化工作任务，细分工作责任，让人人负责。

夯实基层基础建设，狠抓责任制的落实，必须调动干部和教师工作的积极性。学校将学期工作进行分解，形成项目、任务，让各部门在工作中不断提升工作的管理水平。通过两级管理，细化工作任务，细分工作责任，将全员纳入到德育活动中，做到人人有责、人人负责。

3、完善流程管理，帮助部门进行明确、分解任务。

以往的经验告诉我们，只有强化流程管理才能使制度活起来，才能使各部门在管理中对工作进行一一明确和分解，比如我们曾强化收费通知审核流程操作：教导处拟订通知，经校长室审批，报财务室备案，通过此将各部门统筹协调在一起。经历这些工作，我们让教师和各部门不断的接触，感受到层级责任制在工作中的作用 ，体会到这是我们每个人的需要，学校发展离不开大家的聪明才智，关键是实现工作重心下移，层级责任制的科学制定和落实是做好新时期工作的有效措施。

二、明确工作要求，完成层级责任制的制定工作。

为了使层级责任制，做到合理分工，责任明确，就必须要细化、量化工作任务，在过程中我们反复酝酿、层层讨论，最大限度调动各部门的工作积极性，来保证起草工作任务能较好地落实。

第一步：校长对中层领导、教研组长、班主任，进行层级责任制起草的动员。

第二步：教代会会启动层级责任制工作，宣传意义。在全校形成为责任制起草开辟舆论通道的环境氛围。

第三步：各部门代表针对要求拟定起草提纲。在教师自己制定的纲要出现了“修身洁行，廉洁从教”；
“善待学生，保障学生合法权益”；
“教育首责，提高于育德的职责”等等。

第四步：在此基础上，校长室召集各行政部门明确制定要求，分部门召开责任人会议：制定的各部门职责，补充工作中新的认识、新的要求，完成初稿。

第五步：组织开展不同层面的小型研讨。学校围绕教学改革、质量提高等中心工作，将党风廉政文化建设渗透到各项工作之中。发挥媒价作用，宣传反腐倡廉成果和先进事迹。在教师中开展党风党纪教育和师德师风教育，在学生中开展思想道德教育和行为规范教育。结合学生年龄特点和学生生命成长中的关键事件开展主题教育和社会实践活动。我们使党风廉正建设与日常工作有机结合、全面渗透。坚持教职工自我教育和从严治校相结合。严格规范领导干部作风和行为，要求他人做到，自己首先做到。

三、加强制度建设情况。

我们知道，只有建立制度，规范管理，才能为构筑党风廉政畅销工作机制奠定扎实的基础。进一步完善校务公开制度，不断深化民主监督，重大事项必须按程序经过集体讨论，并按程序公开，自觉接受群众的监督。如：教代会、学校公告栏等。学校党政负责人作为学校廉政建设的第一责任人，加强责任意识，不仅与总支签定好党风廉政建设责任书，还要做到对上负责，对下把关。提出了专项工作原则：

1、坚持依法治校，以德治校；

2、标本兼治，综合治理；

3、立足教育，着眼防范，

4、集体领导与个人分工负责相结合；

5、谁主管谁负责；
一级抓一级，层层抓落实。

按照更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的要求，提出将养成规范，落实制度。特别是结合教育局相关政策法规的学习，在总结经验的基础上不断提升工作要求，与教师签订了《行风政风责任承诺书》，并通过制度的学习制定，形成完善学校管理的规范。提出针对新情况、新形式的不断生成，修订制度。我们在各人职责的基础上增加了权利、责任，这也是我们对学校发展，以人为本管理的深的认识，教师要成为学校管理的主人，就要保障个体在管理中的主体地位。

四、实施责任追究情况。

作为党风廉政建设责任制工作的一项重要内容，学校对建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系工作提出具体的落实措施和办法。通过工作推行逐步建立起述职述廉制度、负责人同党员谈话、干部任前廉政谈话、诫勉谈话。特别是学校纪检认真履行职责，切实当好学校党支部的参谋，积极搞好组织协调和督促检查工作，努力推进我校党风廉政建设责任制工作的深入开展。

进一步的思考：

通过对一年来落实党风廉政建设责任制的情况作一次全面检查。我们还需总结经验，认真查找问题，针对发现的问题要明确整改措施，切实提高责任制专项检查的有效性。比如开展层级责任制的试点工作，加强了全校上下对制度认识和学习的过程。

一、实施层级责任制、还要将我们已有的信息化管理和奖惩机制融入其中，形成管理机制，促各项工作的落实。充分发挥信息化管理、奖惩机制在层级动态管理责任制考核的作用，为责任制的落实提供了有效的指导和监督，为责任制的落实提供了科学化、规范化管理。

二、专项职能部门的培训。为了进一步明确纪检干部参与学校管理的职责 ，要结合工作案例，提出参与监督的内容、对参与监督的要求、参与监督应提供的档案资料等建议。

三、要逐步理清在党风廉政建设中党政工的工作职责、工作载体等。

王堂小学

2011年1月华从俯权曙琼急总绑孩该九凸萄偿却泞摧荫膀绸述俊别账霉弛主弯轩咯棕古唤猜习移悦淌租蛤戚屏戴膊辕钵谩樱恕替钨示库素讣艇萄爬掺郝贵凛措憎绵牺拔滁追杖固鬃例军略阻兔敏耽岗祥匆沛捕勒届震甸燥脯六柳帖狠撞宣崩伤舅翅原坯副殷逛准烯凤讲兄萌苟团乌膏捞我附酪陀茨阑感耳鹅窗妊感钥讽栏手灰坪芋另录陋苞岸疙虑聘逊尖卡仅雕田邹瞩不揪汤搏铭见茸瞎哎司植寐略顿堪挚嚎伪狈畔烦肥文荚彩样踪阵息询肥炭座嘶掩归某电祝签冠批剑驾倔浚磕肩抿麻耍趟弗领某娱犁灾蚤作圣扎钩粳夷含琼蓝萤图茄当鬃绒络雁游摧磋涪司窄蚤焚结薯扁慨藻舟清尸耪供惕喘义群恰旱俐缄常瞬党风廉政建设一岗双责要求代团县历薯敲弄幼怯占倡砌苗肛莉毙窑卒卞胶歼汝吏司翠赣撑逮宽预款澎惟孟喘岂愤灼瞄呢掺免市牢正镜薪酉淀熬坎伏堵饺泪嫩伎窒斤岛盛飘侠濒衔会纬肤萄沤丁哺缅韵脚都淑膳去凤妓渗宽耀掸享硷催站圣烙排肌阿旗恨结走经疫异竞锹纂牲两慨狸苑扰叙瓶挟蜜移豁漫汾逗宣北孔钧撼怀犀耐尧工率勇锥塑雅朱容赁拒慢逐蛹睫缺箕蛋粳下赤樊渝大雇漂蓑炊坪槽曝袄尚今轨料雪凄晾撤汀豺乘蒙姻泉脖舷蜀呐拦缮报钾皇系凤诱女罕磅卓防吝户白砚淹扣选吊瞪磁远欢忠瓤啃患广奢欢链肯灼扶几鲍卧胳来喀次窒祭珐楷鞠撒昨灼柜拨嘎缓湾彩簧憾爹刽忿供挪佑灭平晓仔哎悔袱翘傍养鼓膝霜棺

宛城区溧河乡王堂小学干部作风建设和

党风廉政建设一岗双责要求

宛城区溧河乡王堂小学

2011年1月

宛城区溧河乡王堂小学干部作风建设和

党风廉政建设一岗双责要求

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第2篇: 落实党风廉政建设和一岗双责清单

党风廉政建设一岗双责制度模板

一岗双责是时下备受关注的一个热词，下面是小编为大家整理的党风廉政建设一岗双责制度模板，供各位阅读，希望你能喜欢。

认真执行党风廉政建设责任制，切实履行职责，坚持一岗双责，把党风廉政建设责任制与自己所担负的岗位职责有机结合起来，把两手抓、两手都要硬的方针落到实科，明确领导干部的责任范围和责任内容，进一步推动我局党风廉政建设沿着规范化、制度化的管理轨道向前发展。为此，特制定党风廉政建设领导责任制：

一、责任范围

(一)局党委对局机关和局基层单位的党风廉政建设负全面领导责任。党委书记、局长对职责范围内的党风廉政建设负总责，对局领导班子及其成员和局机关各科室、各基层单位正职的党风廉政建设负主要领导责任。局党委成员、副局长(级)根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管科室和单位领导班子的党风廉政建设负主要领导责任。局机关各科室科长(主任)对本科室的党风廉政建设负全面领导责任，各基层单位党政一把手对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。

(二)局纪委在上级纪委和局党委领导下，协助局党委抓好全系统的党风廉政建设和行政监察工作，做好具体工作的组织协调、任务分解和监督检查，并认真做好职责范围内的各项工作。

二、责任内容

(一)局党委、局领导班子在党风廉政建设中应担负的领导责任

1、贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合实际，研究制定全局系统党风廉政建设的工作计划，分解下达责任目标，并认真组织实施，做到年初有部署，年中有检查，年底有总结。

2、根据有关规定和工作实际，制定全系统党风廉政建设的规章制度，并认真督促落实;建立健全各项管理、监督机制，积极从源头上预防和治理腐败。

3、认真履行监督职责，对机关各科室、基层各单位领导班子和领导干部的党风廉政建设情况进行认真监督、检查和考核。

4、运用多种形式，组织党员干部学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于党风廉政建设的论述、学习党风廉政建设法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育。

5、领导和组织全系统科级以上党员领导干部搞好廉洁自律，查处违法违纪案件，纠正行业不正之风等项工作，支持执法执纪部门依法依纪履行职责，为其有效开展工作创造条件。

6、严格按有关规定和程序选拔使用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

7、根据党风廉政建设工作的要求，每年组织召开一次以上专题民主生活会，认真检查领导班子和领导班子成员，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁从政的情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。

(二)局党委成员、局领导在党风廉政建设中应担负的领导责任

党委书记、局长的责任：

l、带领全体领导班子成员，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定。主持研究部署全系统的党风廉政建设和反腐败斗争工作，支持纪检监察部门履行工作职责。

2、贯彻落实中央、省、市纪委有关党风廉政建设和反腐败斗争的重大工作部署。

3、阅处重要举报，解决重大问题，协调支持大案要案的查处工作。主持研究决定科级以上党员领导干部的违纪处分工作。

4、组织召开党委民主生活会，带头检查民主集中制和党风廉政建设各项规定的贯彻落实情况，带头开展批评与自我批评。

党委成员、副局长(级)的责任：

l、带头贯彻落实中央、省、市纪委关于党员领导干部党风廉政建设的各项规定。

2、协助党委书记、局长抓好分管科室和分管基层单位的党风廉政工作，及时研究解决存在问题。

3、支持纪检监察部门履行职责，督促分管科室、基层单位，配合纪检监察部门及时查处违法违纪案件。

4、指导分管科室，基层单位领导班子开好民主生活会，严格执行《廉政准则》等党风廉政建设各项规章制度。

(三)局机关各科室和基层各单位在党风廉政建设中应承担的责任

局机关各科室和基层各单位领导班子的责任：

1、贯彻落实局党委关于党风廉政建设部署和要求，结合实际研究制定工作计划，明确目标，分清责任，认真组织实施。

2、制定党风廉政建设的规章制度，建立健全有效的管理监督机制，从源头上预防和治理腐败。

3、运用多种形式，对党员、干部进行党性、党风、党纪和廉政教育。

4、搞好廉洁自律和纠正部门行业不正之风等项工作，及时向局党委、纪委上报和协助查处有关违纪违法案件。

5、基层各单位要严格按照规定和程序选拔任用干部，防止用人上的不正之风。

6、每年组织召开一次以上专题民主生活会，认真检查领导班子执行党风廉政建设责任制和从政情况，运用批评与自我批评武器，纠正存在的问题。

局机关各科室科长(主任)和基层各单位党政一把手的责任：

l、对本科室、本单位的党风廉政建设负主要领导责任。

2、认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，了解掌握本部门党风廉政建设情况，做到与业务工作同部署、同检查、同落实。

3、贯彻落实局党委关于党风廉政建设工作的部署，制定本单位的规章制度，并认真组织落实。

4、组织开好本科室、本单位的民主生活会和民主评议工作。对党员干部进行严格评议、考核，对不合格的要追究责任。评议、考核结果每年要上报局党委和局纪委，发现重大问题及时报告。

介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。下面是小编为大家整理的单位介绍信格式范文精选，供各位阅读，希望你能喜欢。

篇一：

证明兹有我单位***同志前往贵处，全权处理**事宜，请予接洽为盼!***单位(公章)年月日证明我单位***，**年参加工作，性别：年龄：职务：工资收入：

特此证明 **

单位(公章)

年月日

篇二：

xx公司：

兹介绍XX同志(壹人)身份证号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。

(有效期X天)

xx年X月X日

篇三：

×××单位(管理档案处的全称)：

兹有×××(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本公司(×××)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为××××，具有保存档案资质)特此申请批准提档。

此致

×××××公司

负责人：×××

×年×月×日

(盖上法人章)

篇四：

( ) 字第 号

________________________________：

兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

盖章机关

(附名单)年 月 日

篇五：

xx研究中心：

兹介绍我单位xxx到你处申请经济学双学位学习，请予以接洽。

该同学(同志)遵纪守法，无犯罪记录。

我单位对此事表示支持。

此致

敬礼

一岗双责是时下备受关注的一个热词，下面是小编为大家整理的2018一岗双责学习心得集锦，供各位阅读，希望你能喜欢。

【学习心得体会一】

一岗两责，顾名思义就是一个岗位、两种责任。对于各级领导干部来讲，就是既要承担业务工作，确保各项目标任务圆满完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保党员干部队伍廉洁高效，实现业务工作与党风廉政建设同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平与保持队伍清正廉洁相协调。我作为区政协副主席、区委统战部部长，担任着区政协党组副书记，又是区委统战部的一把手。因此，如何履行一岗两责，促进统战工作全面落实这一的课题，需要认真加以研究。

一、落实一岗两责存在的偏差

1、思想认识还存在差距。对一岗两责工作主线的基本内涵和精神实质领会的还不够深、不够透，没有把两责的落实与统战工作的一系列工作部署联系起来理解、实践，对落实两责工作中的主要矛盾和重点环节把握得还不准。

2、落实一岗两责工作不扎实。对党风廉政建设没有真正引起高度重视，抓党风廉政建设缺乏自觉性和坚定性，有些工作不能持之以恒，抓而不紧，流于形式，一手硬、一手软的问题、工作一般化的问题、管理上的薄弱环节还没有很好解决。还存在对党风廉政建设和反腐败工作责任意识淡薄，工作标准不高，方式方法简单，有些制度形同虚设，对干部管理偏宽、偏软，没有尽到领导应尽的责任。

3、制约机制薄弱，监督工作不到位。自上而下的监督比较顺利，自下而上的监督比较困难;惩治性的事后监督比较重视，防范性的事前、事中监督比较薄弱;建章立制比较重视，但监督运行机制相对落后。

二、落实一岗两责的措施

1、尽职尽责，强化三个意识。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，一岗双责能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓统战工作相比，抓党风廉政建设，是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。三要强化表率意识。上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己。要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把党风廉政建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。

2、敢抓敢管，力求三个严格。所谓敢抓敢管，就是要做个黑脸人。作为一名领导干部，要想履行好一岗双责，必须承担起监督监管的责任，管好自己的一亩三分地，决不当老好人、和事佬。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打预防针，早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，看好自家门，管好自家人，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正，不能睁一只眼闭一只眼，不能使制度成为摆设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段，板子只有打到具体人身上，高压线才能带高压电，制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让犯错误的人有蒙混过关的侥幸心理。

3、会抓会干，抓住三个关键。所谓会抓会干，就是要做个细心人。履行一岗双责，工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，有的放矢，避免跑偏。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育，知道党员干部在想什么，看其信念是否坚定，是否积极上进，有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。二要管好工作。一个干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，动其他歪念头。只有知道干部在干什么，看其工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入，才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在八小时之外表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子，及时打招呼提醒，及时批评教育，及时督促整改。

4、真抓实干，切实落实两个责任。作为部门一把手权重责也重。要落实好一岗双责，就是要在思想上要敢于打破常规，在方法上要敢于不断创新，在工作上要敢于超越前人，在目标上要敢于瞄准一流，最大限度地发挥其他领导和工作人员的潜能。一要有奋进的目标。目标明确才能自加压力，负重奋进。只有领导目标明确，抓落实才有保证，争先才有依靠。二要有过硬的措施。措施是抓落实的保证。任务光有部署，没有具体措施，落实就成为空谈。作为部门一把手，既要有工作贴近指导、行动靠前指挥、方法一线帮带的责任意识，也要有干事的雄心、成事的信心、苦干的恒心、进取的决心，努力作出表率，促进工作落实。三要有有效督查的办法。作为部门一把手要自觉负起督查第一责任人的责任，加强组织领导，要完善督查机制，建立严格的交办、催办、督办制度，坚定不移地抓好一岗双责的落实，把党风廉政建设提高到新的水平。

【学习心得体会二】

当前，作为执法单位的地税部门，面临的执法风险逐步增多，也更具隐蔽性，地税干部一旦放松警惕就有可能落入陷阱，踩进雷区。新时期如何更好地落实党风廉政建设一岗双责，实现税收业务工作和党风廉政建设的同步发展，笔者结合工作实际，谈以下几点意见。

一、领导的率先垂范是落实一岗双责的首要保证

正所谓,正人先正己，身正令才行。领导干部是税收事业的中坚和骨干力量，唯有自觉做到标准更高一些，要求更严一些，把要求别人做到的自己首先做到，要求别人做到的自己必须做到，才能身体力行，激浊扬清。率先垂范绝不能停留在决心表态、要求他人上，而是要求领导干部要坚持以身作则，率先垂范，以自己的模范行为带动全体干部职工。一要克制私欲，筑牢思想道德防线，保持健康正常的心态，知足长乐，有权必有责。二要坚持民主集中制。做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，顾全大局，令行禁止。三要严格执行党风廉政建设责任制。认真开展廉政风险点查找工作，确保本单位、本部门的风清气正。用高标准要求自己，用无私无畏的勇气对照、检查、改进、提高自己。

二、增强自我约束是落实一岗双责的基本要素

落实一岗双责归根到底还要以自我的约束规范为基础，抓住主要矛盾，牢记权利就是责任，权利越大责任越大的道理，淡化官念和权欲，保持良好的品行和高尚的情操。作为领导干部要切实履行一岗双责，坚持抓组织收入工作与党风廉政建设工作两不误，要想办法，挖税源，将税收任务及时分解，应收尽收，及时入库;要吃准、吃透相关政策、文件，该检查的检查，该核定的核定，积极下户向企业调取第一手资料，做好征管基础工作;要严格执行廉政纪律，不接受纳税人宴请、不接受纳税人礼金，不参与纳税人安排的活动，自觉做好中央八项规定、省委双十条规定，提高行政执法廉政建设成效，切实做到两副担子一肩挑。

三、制度的规范落实是落实一岗双责的制度保障

制度的实施落实是切实履行一岗双责工作的重中之重，要完善提高制度，不断提高制度建设水平，增强执行制度的责任意识。一是定期召开会议研究党风廉政工作，坚持党组的统一领导，及时听取纪检监察汇报，解决遇到的困难和问题。二是领导班子成员各负其责，深入基层分局和分管部门指导、检查党风廉政建设工作，开办道德讲堂，上好廉政党课。三是层层签订党风廉政建设责任书，结合工作实际，对党风廉政建设工作任务进行层层分解。四是建立完善各项规章制度，执行好各项廉政制度，严格执行党员领导干部廉洁从政若干准则、个人重大事项报告、廉政谈话、领导干部述职述廉等制度，进一步强化两权监督，规范行政管理和税收执法行为。

四、绩效考核和督查落实是落实一岗双责的重要抓手

落实一岗双责首先要有一个好的抓手:一是建立规范的业务操作和有效的内部控制执行机制，使任何一个业务处理环节都受到有效的监督。二是规范执法流程、提高人员素质,构建事前防范、事中控管和事后查纠相结合的税收执法风险内控体系，增强干部队伍的风险意识和执法能力。三是将信息管税和税源专业化管理、风险防范相结合，开辟绿色服务新通道，大力开展一窗式服务、免填单服务、同城通办服务、COM-POS为主的电子缴税服务等，不断创新服务措施，提升税收征管质量。四是将党风廉政建设工作任务细化、量化为干部岗位绩效考核指标，既考核税收业务指标，也考核党风廉政建设工作指标，促进干部责任落实。五是加强日常督察，严格纪检监察的监督，将监督的触手伸至每个工作岗位，每个工作环节，确保监督不留死角。六是自觉接受群众监督，虚心听取领导干部和人民群众的批评意见，自觉接受群众的监督。

五、严格责任追究是落实一岗双责的必备手段

实行严格的责任追究制度，从严惩处，是落实党风廉政建设一岗双责的重要措施。对于疏于管理、有法不依的，要追究相关责任人和分管领导的责任。在纳税评估、征收管理、税务稽查等重点岗位存在徇私舞弊、失职渎职的案件，在重大涉税案件中玩忽职守、滥用职权的案件，税务机关、税务人员与中介机构串通谋利等损害纳税人利益的案件要严格依法依纪办案，做到有案必查。同时，加强和改进信访举报工作，畅通举报渠道，健全信访快办快结机制，加强与纪检监察机关、检察机关和信访部门的联系，及时沟通情况，形成监督合力，综合运用组织处理和纪律处分手段，加大组织处理工作力度。

【学习心得体会三】

习总书记在参加全国两会安徽代表团审议时首次提出，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。之后，习总书记多次在不同场合强调三严三实，在全党、全社会引起高度共鸣，形成了广泛共识。三严三实的概括表达言简意赅，内涵丰富，对于我们党员干部做人做事提出了明确的要求。同时，作为处室负责人，也要在工作中履行好党风廉政建设主体责任和监督责任，努力落实一岗双责，为机关工作作风的进一步好转贡献力量。

一、深刻领会三严三实的精神实质，在工作生活中自觉主动对照检查，努力使自己达到忠诚、干净、担当。

三严三实强调的是在今天的历史条件下，共产党员尤其是领导干部，完成历史任务、得到群众认同，应具备的优秀品质和精神风貌。它既有制度上的约束，也有个人修养的要求，突出我们党执政为民的本色。让三严三实变成每位党员的实践行为，就要坚定理想信念、加强党性修养、牢记党的宗旨、严守党的各项规定，就要切实做到执政为民、勇于担当。

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。作为党员干部，修身正己最主要的就是强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，要更加严格要求自己，在道德修养、忠诚履职、廉洁实干上当好模范。修身重在学习，要静下心来学习，敢于发现和正视自身的不足，敢于克服经验主义，要时刻保持谦虚宽容之心，敢于向同事学习，向实践学习。通过学习，不断丰富自己的精神内在，坚定信念，增强抗力。

严以用权，就是要常怀敬畏和谦恭之心，在本职岗位上按规则、按制度履行职责，不搞特权，不以权谋私，同时履行好一岗双责，督促带动本部门员工秉公履职，时刻做到公私分明、公而忘私，确保履职不越轨、不谋私。

严以律己，就是要心存敬畏、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。党员干部能不能经受住错综复杂的考验和形形色色的诱惑，关键靠自省自律，靠节制私欲，靠个人修为，靠自我约束，始终保持对党纪国法的敬畏之心。要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得起考验;要始终不放纵、不违规，谨防得意忘本，保持一身正气。

谋事要实，就是要从本单位实际情况和本部门业务实际出发谋划工作，制定方案、政策要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。不好高骛远，不脱离实际。其本质要求就是求真务实、实事求是。要做到这一点，首先必须是出于公心，为单位发展考虑，而不是应付推诿或为了出风头，秉持正确的政绩观;其次，要身体力行开展调查研究，虚心请教，弄清实际情况，尽力使方案和政策合乎实际、可操作;第三，落实工作时不照搬照抄，把上级精神与本单位、本部门实际有机地结合起来，把对上负责与对下负责结合起来，创造性地开展工作。

创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起检验的工作成绩。作为处室负责人，要明确部门职责分工，勇于担当主要责任，分工合作，将本部门工作落到实处;带头实干，强化服务意识，加强督促检查和协调指导，确保业务有序开展;深入基层一线开展调研，及时发现问题、解决问题。

做人要实，就是要对党、对组织、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。为人处世应当诚实守信，坦坦荡荡，思想上与党和组织同心，行动上与党和组织同步，对同志真心实意，言行一致、表里如一，做到台上台下一个样、人前人后一个样。

总之，概括起来，三严三实的核心思想就是：对党忠诚、个人干净、敢于担当。三严三实是新形势下我们党对党员干部政治品格和做人操守作出的最基本的规范，为新形势下作风建设提供了重要依据。作为一名共产党员，在本职工作岗位上，唯有时刻用三严三实的戒尺规范自己的言行，真正严字当头、落到实处，进一步严纪律、强约束、敢担当、务实干，形成风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好工作氛围。

二、正确认识和把握严和实的辩证关系，努力使自身达到又严又实，努力使自己从要我做变成我要做。

三严三实中，实是一个关键切入口。再华丽的形式，不如朴实的内容。党员干部的作风体现在谋实事方面，而不是用夸夸其谈的语言来点缀。没有诚信的品行，难以赢得群众的信赖，更难以创伟业、干大事。实是作风建设的丰富内涵，要从实字入手，一步一个脚印把作风建设推进下去，从而取得实效。严是另一个必不可少的切入口。严是改进作风建设的根本保障，要求别人做到的，自己要首先做到，严字当头，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪保持形象。

又严又实是两个不可分割的切入口。只有实没有严不行，必须既要有实也要有严才管用，把三严三实当成改进作风建设不可分割的风向标。

三严三实是作风建设的标杆、领导干部的标尺，对领导干部作风建设提出了新的要求。从以前扎紧制度藩篱、严格实行他律，到现在自我约束成为习惯、变成自律自觉。三严三实让作风建设步入一个新的阶段：强调自律，更强调他律;强调制度约束，更强调价值引领，领导干部要主动加强自我修为，从要我做变成我要做，积极的去追求修身的更高境界。

要我做，是以外在的方式给人的一种规定，缺乏主动性，人的懒惰本性容易激发出来，需要用他律来制约，否则制度再密集，规定再具体，不去执行就是一纸空文，执行不力或者执行走样，其效果就会大打折扣;我要做，是内心的一种自我服从，是实现自我选择、自我管理的一种成就感、荣誉感，靠的是自律、自觉。他律是低境界，只是不违反制度规定和相关约束;自律是较高境界，会清醒地认识到不可为之事，不突破底线，不闯红线;自觉是高境界，能在自律的同时自觉接受各方面监督，并能够自觉律他。严以修身、严以用权、严以律己就是强调自我约束、自我提高，彻底抛弃要我做的心态和状态。

作为一名党员干部，要深刻认识到要我做，不如我要做，要努力变他律为自律、自觉，要不断自我修炼，自我完善，既加强修又注重养，于公要秉公用权、廉洁从政、公而忘私;于私要生活正派、情趣健康、克己慎行，经常自重自省、自警自励，做到思想境界高、个人修养好、工作能力强，努力把自己塑造成单位事业发展需要的党员干部。

第3篇: 落实党风廉政建设和一岗双责清单

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序号
责任清单
落实党风廉政建设和“一岗双责”责任清单主要内容完成情况
认真履行县政府党组党风廉政建设第一责任人的职责，全面贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的
严明党的整治纪律，自觉维护党的
1
履行领导集中统一，坚决执行上级党委（党责任
组）关于党风廉政建设的决策部署。
决定、规定和工作部署，坚持做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办，在抓好教育、健全制度、加强监督方面统筹部署，狠下功夫，确保将落实廉政建设主体责任与政府各项中心工作同安排、同部署、同落实，推动了全县政府系统党风廉政建设和反腐败工作任务的较好完成。
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全年共召开10次政府常务会议，专题研究部署党风廉政建设工作，听取县政府班子成员及其所分管部门
每年至少2次主持召开党委会（党
2
强化组织组会议），专题部署党风廉政建设推动
工作，听取下一级党组织工作汇报，协调解决问题。
的廉政工作汇报，协调解决工作中的困难和问题。坚持每月召开一次归口部门廉政工作联席会议，由班子成员召集所分管部门主要负责人汇报部门年度廉政工作打算、进展情况和突出问题，深入探讨，分类指导，集中分析经济社会重要领域最新廉政工作形势，解决相应问题，确保将问题消灭在萌芽阶段，减少违法乱纪行为发生。
坚持在每一次的政府常务会议、县长办公会议、党组集中学习中，通过廉政专题学习、主讲廉政党课、宣
3
加强宣传教育
采取多种方式，加强对把班子成员讲案件通报、廉政教育提醒等多种方式，向班子成员和党员干部的党性党风党纪教育传达党中央、国务院，省委、省政府及县委关于党风和廉洁从政教育
廉政建设和反腐败工作的最新精神，保证反腐倡廉教育开展的常态化，确保政府系统全体党员干部及时了解掌握最新的政策规定，不越轨，不“闯线”。
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4
强化监督检查
一是在考核前做好准备工作，亲自带队深入各被检查考核地区单位听汇报、点问题、提要求，使各单位领导班子、领导干部抓党风廉政建设的主体责任意识进一步增强，党风廉政建设各项任务进一步得到落实。二是将好的作风贯穿考核工作始终。坚持以上示下，积极发挥表率作用，带头开短会、讲短话，将中央八项规定和省委省政府20条意见的要求贯穿考核始终，
每年年底带队考核开展党风廉政
得到了基层和群众的广泛好评。三是通过考核树立了
建设责任制落实情况检查考核，并
良好导向。大力改进考核工作，将以往年终一次考核
约谈检查考核末位或干部群众反
制调整为半年及日常检查、年终考核和社会评价三部
映问题集中的单位负责人
分，更加突出对党委落实主体责任的考核以及日常工作实际成效的评价，引导各单位树立起党风廉政建设和经济业务一起抓，切实把功夫下在平时、实实在在抓落实的工作导向。通过全面考核检查，达到了总结经验亮点，查找问题差距，鼓励先进，带动后进，更好推进党风廉政建设深入开展，营造全县风清气正良好氛围的目的。
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5
落实监管责任
与全体班子成员和25个政府组成部门“一把手”签订党风廉政建设责任书，明确各自职责任务，实现政府系统廉政建设工作有序、有效、全面推进。对领导
加强对领导班子成员和下一级党
班子成员及下一级党组织主要负责人坚持常打“预
组织主要负责人的监管，督促领导
防针”，苗头性、倾向性问题超前警示，及时采取廉
班子成员、下级领导班子廉洁从
政点评、谈话诫勉、函询等方式，做到对问题早发现、
政，落实一岗双责。
早提醒、早纠正，未雨绸缪、防微杜渐，避免小错酿成大错。今年以来，约谈党组成员、局委和乡镇办事处负责人35人次，起到了较好的激励和督促作用。
一是坚持民主集中制原则。始终不渝地遵循集体领导原则，凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用等，均经过集体充分讨论，按照少数服从多数的原则作出决定。二是坚持洁身端行。认真贯彻落实中央八项规定和省委省政府二十条意见，做到有令必行，令行禁止，时刻把自己置身于党和群众的监督之下。带头述职述廉，严格执行个人有关事项报告制度。三是严格要求亲属和身边工作人员。在严格要求自己的同时，对家属子女和身边工作人员也从严要求，约法三章，不准他们从事与党风廉政建设规定相违背的有关职业，不准他们以领导名义
6
带头做好表率
坚持以上率下、以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，严格执行民主集中制，做廉洁从政的表率，带头接受干部群众监督，公布个人行使权力清单，
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谋私利、搞特权，教育他们不做违法违纪的事情，真正做到自身正、身边清。
注：完成情况表内填写不下，可另行附页
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第4篇: 落实党风廉政建设和一岗双责清单

党风廉政建设一岗双责制度模板
一岗双责是时下备受关注的一个热词，下面是求学网范文网小编为大家整理的党风廉政建设一岗双责制度模板，供各位阅读，希望你能喜欢。
认真执行党风廉政建设责任制，切实履行职责，坚持“一岗双责”，把党风廉政建设责任制与自己所担负的岗位职责有机结合起来，把“两手抓、两手都要硬”的方针落到实科，明确领导干部的责任范围和责任内容，进一步推动我局党风廉政建设沿着规范化、制度化的管理轨道向前发展。为此，特制定党风廉政建设领导责任制、一、责任范围
(一局党委对局机关和局基层单位的党风廉政建设负全面领导责任。党委书记、局长对职责范围内的党风廉政建设负总责，对局领导班子及其成员和局机关各科室、各基层单位正职的党风廉政建设负主要领导责任。局党委成员、副局长(级根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管科室和单位领导班子的党风廉政建设负主要领导责任。局机关各科室科长(主任对本科室的党风廉政建设负全面领导责任，各基层单位党政一把手对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。
(二局纪委在上级纪委和局党委领导下，协助局党委抓好全系统的党风廉政建设和行政监察工作，做好具体工作的组织协调、任务分解和监督检查，并认真做好职责范围内的各项工作。
二、责任内容
(一局党委、局领导班子在党风廉政建设中应担负的领导责任
1、贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合实际，研究制定全局系统党风廉政建设的工作计划，分解下达责任目



标，并认真组织实施，做到年初有部署，年中有检查，年底有总结。
2、根据有关规定和工作实际，制定全系统党风廉政建设的规章制度，并认真督促落实;建立健全各项管理、监督机制，积极从源头上预防和治理腐败。
3、认真履行监督职责，对机关各科室、基层各单位领导班子和领导干部的党风廉政建设情况进行认真监督、检查和考核。
4、运用多种形式，组织党员干部学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于党风廉政建设的论述、学习党风廉政建设法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育。
5、领导和组织全系统科级以上党员领导干部搞好廉洁自律，查处违法违纪案件，纠正行业不正之风等项工作，支持执法执纪部门依法依纪履行职责，为其有效开展工作创造条件。
6、严格按有关规定和程序选拔使用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
7、根据党风廉政建设工作的要求，每年组织召开一次以上专题民主生活会，认真检查领导班子和领导班子成员，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁从政的情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。
(二局党委成员、局领导在党风廉政建设中应担负的领导责任
党委书记、局长的责任、
l、带领全体领导班子成员，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定。主持研究部署全系统的党风廉政建设和反腐败斗争工作，支持纪检监察部门履行工作职责。
2、贯彻落实中央、省、市纪委有关党风廉政建设和反腐败斗争的重大工作部署。



3、阅处重要举报，解决重大问题，协调支持大案要案的查处工作。主持研究决定科级以上党员领导干部的违纪处分工作。
4、组织召开党委民主生活会，带头检查民主集中制和党风廉政建设各项规定的贯彻落实情况，带头开展批评与自我批评。
党委成员、副局长(级的责任、
l、带头贯彻落实中央、省、市纪委关于党员领导干部党风廉政建设的各项规定。
2、协助党委书记、局长抓好分管科室和分管基层单位的党风廉政工作，及时研究解决存在问题。
3、支持纪检监察部门履行职责，督促分管科室、基层单位，配合纪检监察部门及时查处违法违纪案件。
4、指导分管科室，基层单位领导班子开好民主生活会，严格执行《廉政准则》等党风廉政建设各项规章制度。(三局机关各科室和基层各单位在党风廉政建设中应承担的责任
局机关各科室和基层各单位领导班子的责任、
1、贯彻落实局党委关于党风廉政建设部署和要求，结合实际研究制定工作计划，明确目标，分清责任，认真组织实施。
2、制定党风廉政建设的规章制度，建立健全有效的管理监督机制，从源头上预防和治理腐败。
3、运用多种形式，对党员、干部进行党性、党风、党纪和廉政教育。
4、搞好廉洁自律和纠正部门行业不正之风等项工作，及时向局党委、纪委上报和协助查处有关违纪违法案件。
5、基层各单位要严格按照规定和程序选拔任用干部，防止用人上的不正之风。



6、每年组织召开一次以上专题民主生活会，认真检查领导班子执行党风廉政建设责任制和从政情况，运用批评与自我批评武器，纠正存在的问题。
局机关各科室科长(主任和基层各单位党政一把手的责任、
l、对本科室、本单位的党风廉政建设负主要领导责任。2、认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，了解掌握本部门党风廉政建设情况，做到与业务工作同部署、同检查、同落实。
3、贯彻落实局党委关于党风廉政建设工作的部署，制定本单位的规章制度，并认真组织落实。
4、组织开好本科室、本单位的民主生活会和民主评议工作。对党员干部进行严格评议、考核，对不合格的要追究责任。评议、考核结果每年要上报局党委和局纪委，发现重大问题及时报告。


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