2022年清廉机关建设情况报告（精选文档）

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2022清廉机关建设情况报告6篇

【篇一】2022清廉机关建设情况报告

建设清廉机关创建模范机关

浙江省委十四届三次全会作出推进清廉浙江建设的决定，提出了建设清廉机关的目标任务。我们要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻省委十四届三次全会精神，奋力推进清廉机关建设、模范机关创建，书写新时代浙江机关党建工作新篇章。

勇立潮头敢担当。全面落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和习近平总书记关于加强党的政治建设的重要指示，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，突出政治性、全局性、创造性，注重抓方向、抓重点、抓基础，构建“理论武装大学习、基层组织大提升、作风效能大行动、党建责任大落实”工作组合拳，努力打造“弘扬红船精神、走在时代前列、争当先锋表率”的浙江机关党建特色路子和工作品牌。坚决扛起管党治党新使命，直面习近平总书记指出的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，紧盯“两个维护”政治意识不够、管党治党狠劲不足、落实“两个责任”不力等关键问题，强化敢抓敢管的政治担当，克难攻坚，全面推进机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设、制度建设和反腐败斗争。持续推进“大学习大调研大抓落实”活动，不断提高机关党建工作质量，靠前谋划、主动作为、及时响应、全力保障，确保中央和省委决策部署在全省各级机关一个声音贯到底，切实把机关基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，把机关党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍。

狠抓落实善作为。坚决落实习近平总书记指示和省委决定，制定推进建设清廉机关和创建模范机关的实施意见，在全省部署建设创建工作，扎实开展清廉机关建设“举旗铸魂、强基固本、示范引领、公开规范、关心关爱”等五大行动，建设“忠诚、为民、担当、务实、清廉”的模范机关。坚定政治定力，把政治建设摆在首位，引导机关党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央和省委各项决策部署上作表率，筑牢建设清廉机关创建模范机关的思想根基。强化基层基础，坚持以组织体系建设为重点，抓基层打基础，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大组织覆盖和工作覆盖，严肃组织生活，着力提升机关基层党组织组织力，夯实建设清廉机关创建模范机关的组织支撑。发挥先锋作用，坚持聚焦“服务中心、建设队伍”两大核心任务，发挥党建红色引擎作用，加大服务型机关基层党组织建设力度，持续改进作风效能，建设高素质的机关党员干部队伍，展现建设清廉机关创建模范机关的担当作为。严格执纪监督，大力推进党务公开和政务公开，加强正风肃纪、执纪监督，强化权力运行事前、事中和事后监督，构建科学合理、公开透明、规范严密的权力运行监督机制，强化建设清廉机关创建模范机关的纪律约束。

【篇二】2022清廉机关建设情况报告

机关五支部政治建设情况报告

院机关党委：

遵照统一安排和调研材料提纲，现将我支部政治建设情况报告如下：

一、机关五支部设置情况

现有党员人数为13人，设有第一党小组和第二党小组两个党小组，支委有5人：支部书记、纪检委员、组织委员、学习委员、宣传委员。

二、支部规范化建设情况

为使党员发挥先锋模范作用，机关五支部做了以下的学习计划。

1.落实“三会一课”制度组织学。学习分“讲政治、有信念——做整治合格的共产党员”、“讲规矩、有纪律——做执行纪律合格的共产党员”、“讲道德、有品行——做品德合格的共产党员”和“讲奉献、有作为——做发挥作用合格的共产党员”四个专题来开展，以“三会一课”形式开展，每个专题列出几个小的主题来组织学习。每月初召开一次支委会，研究学习主题和步骤，明确学习内容和方法，组织一次集中学习；
每两个月召开一次党员大会，围绕所列专题，联系思想、工作和生活实际开展讨论，做到支委会交流有议题，支部大会讨论有专题。每两个月组织一次党课，时间一般为30分钟左右，可以和党员大会集中学习一并进行，由党员领导干部讲党课。同时，积极鼓励普通党员联系实际讲党课。组织全体党员干部采取个人自学、专题分析、集体研讨等形式学习宣传了《中国共产党江西历史》第一卷、第二卷和《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，以及《行政机关公务员处分条例》等规章制度；
谋划部署了“践行‘四讲四有’、做到‘四个合格’”专题学习，提升了全体党员干部“四讲四有”的意识，并自觉贯彻落实“四个合格”的要求；
学习了习总书记在党的十九大上的讲话等系列重要讲话精神，深入领会了习近平新时代中国特色社会主义思想。

2.深化“先锋创绩”制度推动做。认真贯彻《关于在全省推行党员“先锋创绩”制度的意见》要求，区分党员所在不同领域，结合党员年龄、文化、职业特点，分类别、分层次、差异化设置党员创绩指标，结合科研单位实际搭建创绩实践载体。结合支部工作目标，围绕推进改革发展、提高财务管理水平，通过设立党员财务管理先锋岗、党员服务“三农”先锋团队、党员示范窗口等发挥党员作用。加强“先锋创绩”考评，把考评结果作为民主评议党员的重要依据，推动广大党员勇于担当作为。进一步拓展群众欢迎的党员志愿服务、点亮群众“微心愿”等活动，引导党员从一个个细小事情做起、从一件件具体事情抓起，做一件成一件，让群众看得见、得实惠。

3.召开专题组织生活会深入查。支部班子及其成员对照党章党规，对照系列讲话精神，对照正反典型，对照党员标准，对照职能职责，联系个人思想、工作、生活和作风实际，开展谈心谈话活动，面向党员和群众广泛征求意见，深入进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。各单位党政主要负责人承担问题整改的主体责任，带头抓好整改落实，不断健全完善有关规章制度。

4.开展民主评议认真评。结合专题组织生活会，对支部全体党员开展民主评议。根据民主评议情况，结合党员日常表现、关键时刻和危急关头的表现，支部对全体党员确定优秀、合格、基本合格和不合格四个评议等次。对评议为优秀的党员予以表扬。对基本合格和不合格等次的党员，指出其存在的问题，帮助制定整改措施，促其改进提高。在开展党员民主评议过程中，对支部班子的工作、作风等一并进行民主评议。

三、支部书记、委员职责及履行党员义务情况

1、支部书记履行党建工作责任情况

1）继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作

支部书记结合工作实际，经多方征求意见后，支部制定了推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，并召开支部党员大会，对深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作进行安排部署，明确了工作任务，提出了学习要求和具体措施。组织全体党员干部采取个人自学、专题分析、集体研讨等形式学习宣传了《中国共产党江西历史》第一卷、第二卷和《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，以及《行政机关公务员处分条例》等规章制度；
谋划部署了“践行‘四讲四有’、做到‘四个合格’”专题学习，四个专题的学习讨论，党员分别作主题发言，互相交流学习心得体会，通过学习，进一步提升了全体党员干部“四讲四有”的意识，并自觉贯彻落实“四个合格”的要求。

2）严格执行“三会一课”制度

支部严格按照“三会一课”要求，支部书记本人带头讲党课，支部安排支委轮流讲党课。定期召开党员大会和支委会和党小组会，党小组会主要围绕学习主题进行集中学习和交流体会，支委会主要是研究部署工作安排，党员大会主要进行专题学习、讨论和工作部署。真正做到党小组会有主题、支委会交流有议题、支部大会讨论有专题。同时支部按时召开组织生活会和民主生活会，开展批评与自我批评，民主评议党员。

3）抓好党员培训和教育工作

支部采取多种形式加强对党员的学习教育培训工作。一是积极引导广大党员自觉订阅 “江西党建微平台”“江西组工微讯”等公众号，实现平台在支部党员中全覆盖，并利用“两学一做”群，开展“线上”学习“微讨论”“微发言”，交流“微体会”“微心得”。二是主动参加院内外举办的各类教育培训学习。三是是积极组织支部内部学习教育。包括“两学一做”专题学习，党的十九大专题学习教育、违反中央八项规定典型问题警示教育和党风廉政建设、反腐败工作教育、红色基因教育等。

4）扎实推进“党建+”活动

创建了“党建+科技创新、科技服务、人才团队、平台建设、文化建设、能力提升”等载体。一是发挥党员在科技创新中的先锋模范作用，鼓励党员和青年科技人员领衔主持课题；
二是党员带头参加科技服务，如机关五支部党员结合科技特派员工作积极为企业提供技术服务；
三是继续促进人才团队建设；
四是加强人才培养和能力提升，机关五支部组织财会人员到国家财会学员培训和参加财务管理研讨会，提交并收录论文集论文5篇。五是大力弘扬社会主义核心价值观，开展了讲身边的故事、向身边好人学习、道德讲堂等活动，营造积极向上，学习先进、争当先进、赶超先进的氛围。

5）全面开展党风廉政建设

支部特别注重抓好党风廉政工作，落实了“两个责任”，强化纪检委员的监督责任，如机关五支部调整了支委分工，改由一名副处级支委担任纪检委员。

6）开展形式多样支部活动

不断创新支部活动形式，提高支部效果。一是开展了党员家访和谈心谈话活动。二是深化了“党员活动日”和“今天是我的政治生日”活动。三是开展了党员活动日活动。支部结合实际制定了党员活动日方案，组织支部党员参观了“红旗飘飘—中国共产党党旗诞生历程珍贵档案展”和“赣鄱开国将军百图”大型创作展览。四是积极组织党员开展调研，积极撰写调研报告，两个支部撰写春节回乡调研究报告20多篇。五是参加院“注重家教家风.培育家国情怀”读书活动，两个支部购买了一批党建和优秀传统文化的书籍发给全体党员学习，不少党员写了读书心得。六是积极组织党员参加江西省第三届微作品活动和江西好网民优秀故事评选。

7）抓好以党建促群建工作

积极组织全所和全处职工参加院工会组织的篮球赛、乒乓球赛、排球赛和文艺晚会等文体活动，组织职工开展青年志愿者服务活动、慈善一日捐、义务献血等活动，促进工会工作顺利开展。同时，通过党员的先锋模范作用和支部的核心领导作用，带动了单位中心工作的全面提升，院计财处在财务管理越来越规范、细化，工作任务越来越重的情况下，广大财会人员不断提升业务水平适应新形势新要求，较好完成了计财处的各项工作。

2、支部纪检委员履行党建工作责任情况

1）抓好廉政教育，组织支部纪检委员参加综合监督单位党风廉政工作调度暨业务培训会；
组织党员集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党巡视工作条例》等文件精神，牢固树立廉洁意识；
并多次召开支部大会组织收看了《打铁还需自身硬》、《榜样》《将改革进行到底》、《蝇贪之害》等多个电教片和警示教育片。

2）开展了违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治、红包治理等工作。

3）积极配合省审计厅做好审计检查工作。

3、支部组织委员履行党建工作责任情况

支部组织委员在支部委员会集体领导下，分工负责支部的组织建设工作。主要工作有：

1）了解和掌握支部的组织状况，检查和督促党员过好组织生活，做好支部换届选举和委员出缺增补的具体工作；

2）协助宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励的建议；

3）负责对入党积极分子的培养教育和考察，具体办理接收党员的各项工作，做好预备党员的教育考察和转正工作；

4）做好党员的管理工作，转接党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴的情况。

4、支部学习委员履行党建工作责任情况

1）了解党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，组织党员学习党的基本理论、基本路线和基本知识，学习党和国家的政策、法规，完成上级布置的其他学习任务；

2）充分利用广播、黑板报、宣传栏等传统宣传工具和有线电视、党建网站等现代传媒，大力开展宣传鼓动工作，表彰优秀党员，宣传干部群众中的先进思想和典型事例。例如，组织大家观看了《榜样》专题节目，使我支部全体干部职工对党员先锋模范作用有了新的认识。

5、支部宣传委员履行党建工作责任情况

支部宣传委员在支部委员会集体领导下，分工负责宣传方面的工作。主要工作有：

1）充分发挥党员先锋模范作用。去年9月15日，积极组织党员志愿者到澄湖春天小区捡烟头、白色垃圾，保护环境。在活动中提升服务发展、服务民生、服务群众的能力。

2）指导、协调行政部门积极开展群众性的文化体育活动，积极开展各种社会主义精神文明和业余科学、技术、文化学习及科学研究活动，提高群众的科学文化水平和工作技能。例如，开展了羽毛球、排球、乒乓球、健步行等活动，鼓励大家积极参与活动，提高身体素质。

4、支部成员履行党员义务情况

我支部从支部实际出发，积极开展了党员干部到社区报到工作，认真开展“四进四联”活动，深入实施“机关联系基层、干部联系群众”行动，努力为“连心”点办好事、做实事，在“亲切服务”活动中取得了较好的成效，努力按照基层党组织星级标准来做好支部建设，有效营造了支部风清气正的环境，支部党建工作上了个新台阶。

在党员干部到社区报到工作中，我支部共有13名党员干部根据自身的业务特长主动选择“四进四联”服务对象，因人而宜的为创建文明和谐社区作出了非常大的贡献。其中有4名党员干部开展了“进农村”工作，广泛联系基础群众，深入开展政策宣讲和扶贫帮困等服务，并建立了2个连心点数；
有2名党员干部开展了“进社区”工作，加强同住户的联系，及时做好物业管理单位、房产开发单位和业主之间的沟通与联系，并开展志愿服务人次达20多人次；
联系院属基层单位数达18个，加强了调研工作，及时了解基层单位的情况并努力为基层单位解决问题。

我支部在日常的财务工作中，教育引导了全处党员、干部树立群众观点、弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，全面落实为民务实清廉的要求，弘扬“热情、高效、廉洁、准确”的优良服务理念，为推动全院财务事业健康有序发展提供坚强保证。一年来，我支部全体党员干部力所能及为院属18个单位快速发展增资减负出新政，努力为院属单位解决后顾之忧。在事业经费得到增长的同时，我院用增长的事业经费，为院属单位解决了一些实实在在的问题，有效减轻了院属单位的经济负担，为院属单位的发展提供了较好的平台，有力地促进了院属单位的快速发展；
筹集资金增加全院职工的收入，有效调动了职工的积极性。

四、支部政治文化建设的做法

1、倡树文明新风

为大力弘扬中华民族“扶危济困、乐善好施”的传统美德，用实际行动支持慈善事业，我处全体干部职工积极参与“慈善一日捐”爱心公益活动，救助困难群众。在捐款捐物过程中，处领导率先垂范，带头捐款，全体职工积极响应，踊跃参与，传承了大爱无疆、助人为的优良传统，表达了对困难群众的关心，对慈善事业的支持，展示了新时期农业财会干部队伍的良好精神风貌。

在推进扶贫日活动中，我处干部职工纷纷表示，参与扶贫事业是每一个公民应尽的责任，以后将继续发扬“团结互助、扶贫济困、关爱奉献”的慈善精神，立足本职，不忘初心，积极弘扬中华民族“一方有难，八方支援”乐善好施的正能量。

2、加强党性和道德教育

计财处全体党员干部于9月30日召开党员大会，认真学习了习近平总书记关于黄大年同志先进事迹的重要指示精神和黄大年同志先进事迹，号召大家向黄大年同志学习，学习他教书育人、敢为人先的敬业精神，淡泊名利、甘于奉献的崇高品德。通过集中学习，使大家明白，要向黄大年同志学习，就学习他对党忠诚、始终听党话、跟党走的政治品格，学习他热爱祖国、立志为祖国和人民默默奉献的赤子情怀，学习他为国家培养和凝聚人才的敬业精神，学习他勇追国际前沿科技的创新精神和无私奉献、为实现强国梦鞠躬尽瘁的高尚精神。

另外，遵照院党办的统一安排和部署，我支部组织全体党员干部认真收看了由中央组织部、中央电视台联合录制的“两学一做”特别节目《榜样》。该专题节目的播出，在全体党员干部中引起了强烈反响。通过观看《榜样》专题节目，我支部全体干部职工对党员先锋模范作用有了新的认识。《榜样》节目用先锋模范的力量砥砺人。先锋模范是为人民服务宗旨实践的榜样，他们高举着理想信念的旗帜，以对党忠诚、崇尚敬业的不懈追求，成为普通百姓心中的标杆。榜样的力量催人奋进，他们的故事就发生在我们身边，来自基层，在我们被他们不平凡的故事感动的同时，也深知他们离我并不遥远，只要用心，在自己的岗位上也可以做到，哪怕是在自己的岗位上默默奉献，坚定信仰，也能实现自己的社会价值，做出不平凡的业绩。节目把这些感人事迹和忠诚信仰带到了我们身边，让大家的思想得以升华，进一步增强了支部党员干部爱岗敬业、任劳任怨和廉洁奉公、争做先进模范党员的动力和决心。

【篇三】2022清廉机关建设情况报告

《发改局清廉机关建设实施方案》

一、重要意义

为进一步推进党风廉政建设，促进机改后发改部门完备、规范、高效运转，围绕“强队伍、守底线、优环境、提质量”的目标，进一步增强干部干事创业硬本领锻造敢于担当的铁肩膀，引导党员干部为民务清廉、正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，坚决预防和反对腐败、清清白白做官、干干净净做事、老老实实做人，高质量推动发展改革各项工作。

二、主要目标

以xx新时代中国特色社会主义思想为指导，按照清廉工作部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“机关党的建设、机关效能建设，廉政风险防控建设、廉政文化建设”为工作内容，以“清廉班子、清廉股室、清廉作风、清廉文化、清廉护航”为标准，大力推进“清廉机关”建设，率先打造清廉公正党政机关，培育清正廉洁干部队伍，在清廉建设中做表率。

三、建设主题

建清廉机关，做忠诚干净的发改人

四、主要措施

（一）突出党建引领，夯实清廉机关建设根基

1.把党的政治建设摆在首位。持之以恒学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚决维护xx核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明政治纪律和政治规矩，着力发现和解决“七个有之”问题。深刻汲取xx违法案件教训，深入推进“以案促改”工作，狠抓专项整治和专题教育。

2.严肃和规范党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，结合机关实际，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日活动、党员民主评议、谈心谈话等制度，过好党员政治生日，健全完善党内政治生活考核通报和督查制度，切实提高支部组织生活质量。严格执行民主集中制，坚决防止和反对个人主义、分散主义、、本位主义、好人主义，坚决反对搞两面派、做两面人，发展积极健康的党内政治关系，形成心齐气顺的政治氛围。

3.加强党支部建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持以提升组织力为重点，坚持突出政治标准，严把发展党员政治关。突出问题导向，有针对性地解决党支部自身建设和工作中存在的突出问题，引导党员时刻保持先进性和纯洁性，全面提升机关党建质量。

4.落实工作保障。强化“一岗双责”意识，专题研究党建工作，明确党建重点任务，建立责任清单，推进党建任务落实。实现党建与业务工作有机结合，做到党支部工作与业务工作目标同向、工作同步，主动融入发展大局。要强化党务干部队伍建设，及时组织换届选举，配齐配强党务干部队伍，在工作开展、干部提拔等各方面给予党建工作支持和保障。

（二）严格内部日常管理，突出清廉机关纪律约束

1.推进党务政务公开。认真落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。严格执行重大决策程序规定，坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点。以“事项全公开、过程全规范、结果全透明”为目标，推进局机关内部事务公开。强化重点领域信息公开，按要求及时公开“双随机一公开”监管信息和执法信息。加强微信公众号、融媒体等政务新媒体平台建设。

2.强化内部日常检查。深入学习新《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》。通过内部日常检查，紧盯三公经费使用、稽查办案等风险领域，做到早发现、早提醒、早纠正。认真贯彻执行《中国共产党章程》《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国监察法》等，支持和保障驻局纪检组履行好执纪监督职责；
完善党风廉政制度建设，扎紧制度的笼子，确保不能腐、不敢腐，不想腐。

（三）强化作风建设，打造清廉机关铁军队伍

1.党性教育常抓不懈。把坚定理想信念作为党的思想建设首要任务，抓好形势任务教育，强化党员干部党的意识，增强遵纪守规、清正廉洁的自觉性。高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力推进“学习强国”学习平台的应用，切实做到全员学习、全面覆盖。开展多种形式的纪律教育和岗位廉政教育，促进党员干部知规明纪，坚守纪律“底线”。

2.加强机关作风效能建设。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先原则选拔使用干部，突出政治标准，注重培养选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。深入开展“不忘初心，牢记使命”专题教育实践活动，推动和促进干部作风转变，推动干部奉献担当。组织开展“党员先锋岗”活动，规范民主评议党员和优秀党员表彰激励机制，真情关心关爱干部，激发干部积极性、主动性和干事创业热情。

3.完善个人廉政档案。要进一步健全和完善党员干部廉政档案，严格执行重大问题请示报告、出国（境）审批和证件管理、个人有关事项报告等制度，主动向组织汇报相关事项变化情况，及时更新个人廉政档案。

4.健全谈心谈话提醒制度。全面掌握干部的思想、工作、生活情况，推进风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，做到主要领导与班子成员必谈，分管领导与股室负责人必谈、股室负责人与工作人员必谈。定期分析研判机关干部思想状况，掌握干部队伍思想动态，及时防范和化解不良倾向，促使单位工作人员牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。

5.建立风险防控机制。围绕“人、财、物、权”监督管理等关键环节，按照职责、权利清单，从思想道德、岗位职责，权利运行、作风效能等方面，建立风险防控预警处理机制，设置a级风险岗，强化对重要岗位、重要领域、关键环节的监管和预防工作。

（四）培育机关文化，营造清廉文化氛围

1.构建和谐人文关系。针对我局工作特点，适时开展干部心理健康服务，增强人文关怀，开展谈心谈话、走访慰问、心理健康辅导讲座、实用技能培训等系列活动，调适干部心理压力。组织形式多样、生动活泼、积极健康的文体活动，加强干部职工的沟通交流，不断提升机关“含氧量”，营造健康向上、和谐奋进的机关氛围。

2.丰富廉政文化载体建设。大力营造善学、创新、廉洁的清廉机关文化氛围。切实加强阵地管理，充分利用微信公众号、楼道、会议室、一楼大厅等设施和场地，设立廉政文化墙，营造良好廉洁办公氛围。广泛开展党员干部理想信念教育和党风廉政教育。创新廉政宣传方式方法，通过理论学习、专题党课、观看警示教育片、推送清廉文化信息、青年大讲堂等多种形式，丰富机关党员干部清廉文化生活，增加机关党员干部清廉行动的自觉性，努力形成以清为美、以廉为荣的价值取向。

（五）强化统筹兼顾，彰显清廉机关实际成效

坚持两手抓两促进，防止“两张皮”，把作风建设、纪律建设与攻坚克难、干事创业融于一体，同总体要求和工作目标结合起来，结合全省、市、区“防风险保安全”工作部署，结合专项领域督查整改等重点领域重点任务，聚焦民生，粮食收购，筑牢为民服务的基石。

五、工作要求

（一）加强组织领导，发挥表率作用。成立以局党组书记、局长为组长，其他分管领导为副组长，各股室负责人、下属企业负责人为成员的“清廉机关”建设工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室，负责具体工作，各股室人员要积极发挥作用，密切配合，局党组及班子成员以上率下，带头示范，切实发挥示范表率作用。

（二）强化宣传引导，营造良好氛围。深入宣传xx关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神，宣传党中央精神和省委、市委、区委部署要求，及时反映清廉机关创建进展成效。强化正面引导，选树宣传先进典型，用身边事教育身边人，形成风清气正、积极向上的良好风尚。

（三）强化措施落实落地，防止形式主义。对创建过程的问题立行立改，以严实的作风推动工作收到实实在在的成效。及时纠正问题和偏差，防止和克服形式主义、不作为慢作为、官僚主义走过场做样子，对存在消极对待、敷衍应付的要严肃批评确保创建质量。

内容仅供参考

【篇四】2022清廉机关建设情况报告

对于清廉金融文化建设工作情况报告

为增强反腐倡廉意识，培育良好的清廉文化，实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位，涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态，严格按照文件的统一部署，**高度重视此次清廉金融文化建设活动，结合中支实际，现将情况汇报如下：

一、组织保障情况
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动，**高度重视，成立了以总经理为组长，纪委书记、总经理助理为副组长，各职能部门负责人为组员的领导工作小组，负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室，负责推动各项活动有序开展，定期向联合组委会汇报情况，并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动，切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。

二、动员部署情况
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议，部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》，共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人，注重宣传质效，加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处，不折不扣贯彻到底。

三、下一步工作
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动，制作微信网页专题推送。

2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传，通过中支微信公众号、led电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。

3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制，确保清廉金融文化建设工作有序开展。

提升校园文化品位构建和谐育人环境
——人民路小学校园文化建设汇报材料
石鼓区人民路小学创建于1944年（其前身是衡阳市私立刚直小学），是一所有着深厚文化底蕴的百年老校。占地8279平方米，建筑面积5422平方米，学校现有26个教学班，在校学生1699人，在职教师65人。学校先后被评为全国红十字工作模范学校，全国红旗大队，湖南省卫生文明单位，湖南省现代信息技术实验学校，湖南省禁毒教育基地，湖南省基础教育教学研究先进实验学校，湖南省安全文明校园，湖南省规范汉语言文字示范学校，湖南省家长学校示范校，衡阳市四星级文明单位，衡阳市首批规范化小学，衡阳市教改教研示范校。

校园文化建设是学校育人工作的重要环节，它是引领学校教育思想、教学管理、教育方法发生变革的灵魂。我校以建设优良的校风、教风、学风为核心，以优化、美化校园文化环境为重点，以丰富多彩、健康向上的校园文化活动为载体，推动形成厚重的校园文化积淀和清新的校园文明风尚。近年来，我校秉承“以德治校，质量立校，科研兴校”的宗旨，提出了“务实、创新、尚美、求真”的办学目标，以“德艺双馨，一专多能，勇于创新”复合型、科研型为教师培养目标，以“养成良好行为习惯，发展综合素质”为学生培养目标，不断创造充满和谐、富含人文精神的文化氛围和育人环境。下面我就四个方面汇报我校的具体做法：

一、优化校园环境，形成“和谐、活泼”的物质文化。

为了给师生创设一个优美、和谐的学习生活环境，学校秉着“让每一块墙壁都会说话，让每一棵花草都能传情，让每一幅图画都能会意”的环境育人理念，近几年学校先后投资100多万元美化了校园环境。2021年建了塑胶跑道、PU篮球场。2021年，为每班配电脑、投影仪、电子讲台，每位教师都能利用课件上课，学生们在课堂上随时都可以从网上浏览相关学习知识，不仅仅局限于在电脑房学习，真正实现了现代化教育手段的普及。同年9月，学校在区委区政府大力支持下，对学校教学楼进行全面装修和维修。更换了北栋教学楼门、窗和黑板，所有教学楼进行粉刷，室内外的墙上重新挂上了校训、小学生日常行为规范、教师职业道德、名人名言、推普标语、学生作品等。每间教室配备了图书柜，孩子们将自己喜爱的图书收集放在柜中，供大家一起阅读。教室里每个角落还有孩子们自发捐赠的花草，不仅优化了校园环境，还增添了浓厚的学习氛围。

校园里见缝插绿，绿树成荫，散发着青草的芬香；
伴随着校园里居里夫人等伟人群像浮雕，孩子们从小受到热爱科学、勤于思考等文化氛围的熏陶，整个校园文化生活的品位得到提升。

二、传承“刚直”精神，形成“和谐、活泼”的精神文化。

精神文化是校园文化的核心和灵魂。良好的校园精神，它可以对学生的行为发生深层的调节和制约，增强学校的凝聚力。我们做了以下几个方面工作：

一是办校报，开拓文化视野。2021年3月，学校创办校报——《刚直报》。“人生刚直最难得”这是报社总编雷安青为我校题写的《刚直报》创刊词。三年多来，我校以刚直文化为载体，不断谱写教育教学新篇章。每一期（每月28日）八开四版的《刚直报》，不仅反映着学校的最新动态，也是教师、家长、学生交流心得，展示自我的最佳“舞台”。易小艳校长是校报主编，主要负责头版的编排工作，陈永红校长、王振华主任各负责一个版面。我们校报设有“教育学”、“教学研究”、“师德讲座”、“家教天地”、“校园雅声”、“学与玩”、“艺术教育”等多个栏目；
学校还成立《刚直报》小记者站，让孩子主动去观察、发现身边的事，勤动笔，歌颂美好的生活，既培养了孩子们的写作能力和创新意识，还陶冶孩子的情操，美化孩子的心灵。让孩子们从不同角度展示自我。孩子们把拥有自己作品的校报及稿费珍藏起来，作为他们童年最美好的回忆！校报还把学校的成绩、大事、要事及时刊登出来，让社会、家长更好地了解我校的办学方针和特色。市、区许多领导在阅读、浏览我校的校报后，称赞不已：一所小学能办出这样一份高质量的报纸，难能可贵！
二是读校史，挖掘文化底蕴。一部好的校史是一所名校不可缺少的标志，代表了学校的水平和对社会的影响力，增强了人文资源的积累与拓展。2021年9月，我们以“承湖湘名将之风范，绘刚直文化之神韵”为题办了一期校报专刊。刊登了我校的校史、校徽、校歌。详细地介绍了学校的创办历程、基本情况及教育成果。全校师生争相阅读这一期校报，通过读校史，了解学校，了解湖湘名将彭玉麟，进一步增强了学校的凝聚力和师生的历史责任感。一代湖湘名将（彭玉麟）的精神将永远激励着我们。

三是唱校歌，形成文化特色。我校邀请衡阳市文联主席陈阵、国家一级作曲家廖卫华老师为校歌填词、谱曲。由本校一个四年级学生刘沐云同学演唱，将校歌录制成光碟，在全校传唱。学校要求每位师生都要会唱，并开展“校歌大家唱”比赛活动。师生通过读歌词，唱校歌，更加地了解学校、热爱学校。我们还设计了新校徽。校徽的图案由“r”造型而成。同时有机地融合花朵、绿叶、太阳、书本和人等元素，突出人民路小学校园文化的独特属性。校徽色彩明快，充满朝气和活力，体现了人民路小学校园文化独特的风采。

三、以发展为核心，塑造“和谐、活泼”的教师文化。

1.开展听评课活动，逐步提升教师素质。

通过听课调研，提高教师的业务水平。我校的具体做法是（1）原生态课。事先不通知教师，行政推门随堂听课，听课后将意见反馈给教师，并形成常规。每周的行政例会上交流听课意见，主管副校长整理记录，每月一次在全体教师会上进行原生态听课情况小结。（2）跟踪课。针对在家长、学生中有一些不良反响的教师实行跟踪听课，具体指导。一次不行就再听，直到满意为止。（3）教研课。教师先报告教研课题，授课内容，做好充分准备，教导处作好统筹安排，集中在1~2周内展示，活动结束后组织调研与汇总。除了夯实课堂之外，我们每期都要开展一次大型的教师教学活动，2021年，我们开展“信息技术与学科整合教学”比武，2021年开展了“落实新课标，实践新课程”教师说课赛，严谨的设计，精美的课件，精彩的课堂不仅让老师们在视觉、听觉上得到美的享受，也对新课程、新理念有了更深的认识；
2021年，我们推行“全面把握课标、创意激活课堂”同文本教学设计与说课展示大赛。即语文、数学教师以年级组为单位根据指定的文本内容，当堂完成教学设计，并于三天后进行说课演绎。让教师的个性化风采与集体智慧得到完美结合。今年我校又组织全体语文教师参加作文教学比武，像这样每期一次教师教学活动是常规，但我们力求创新，避免形式主义，让常规活动真正做到既“常”又“新”。

2.加强校本培训，打造学习型教师队伍。

通过多形式，多视角的开展教育专着学习心得交流会、演讲赛、辩论会等活动，让教师认识到学习是自身修养，自我完善的一把“金钥匙”，是走专业化发展，走向“能师”、“人师”的唯一途径。近几年，一些同志工作之余沉迷于牌桌、赌局或股市交易，而很少去学技能、钻业务，即便看书、上网，也是浏览一些怡情消闲的文章。为了唤醒教师们的学习热情，我校规定每位教师每年要做到“三个一”：每年必须订购一份专业杂志；
必须上交一份高质量的教育论文或案例；
必须建立个人或班级博客，并及时更新演示博客。“要给学生一杯水，教师就要有一桶水，”为了让教师这桶水的内涵更丰富，我们不断关注教师专业知识的提高。如：一方面邀请专家来校专题讲座，为教师进行普通话提高培训、电脑操作、课件制作、博客制作培训等。我校目前已有普通话测试员2名，普通话一级乙等14人，占语言类教师总数50%。另一方面我们开展了“教师专业技能大比拼”。在考题中，既有语文或数学专业测试题目，又有教学案例设计与分析；
我校还举办了教师规范用字比赛、普通话比赛课件制作、博客更新比赛等。通过这一系列举措，老师们的学习热情大大提高。

3.丰富教研活动，以教促研成绩显着。

在教科研工作中，我们以校本教研为突破口，力求做到“三个到位”，一是组织到位，学校成立了由校长挂帅的教科研领导小组，下设教改课题实验小组，选取思想业务素质高的教师参与到实验研究过程中来，从而保障教科研活动的扎实有效开展。二是规化到位。针对本校实际，参照省、市、区各级教科研部门的研究规化，学校制订了切实可行的研究计划，指导教师自主选择研究课题。三是管理到位。我们制订完善教科研制度，扎实开展教研活动，做到有计划、有记录、有总结。把教育科研与常规教学相结合，真正体现“科研兴校”的主旋律，我校在湖南省基础教育教学研究实验学校检查评估中被评为“先进实验学校”。目前，我校的十一五规化课题《英特尔未来教育与语文学科的整合研究》全面结题，获得市一等奖的好成绩，目前已报送省里参赛。美术组申报的《小学美术教学中培生创新能力的培养》课题在衡阳市教育课题中级评估中获一等奖，由彭琛老师负责的《合理使用零用钱综合实践活动研究》也取得了省一等奖的好成绩。同时，美术组、三年级组被评为衡阳市优秀教研组。良好的教育环境培养和造就了一大批教育的有生力量，也涌现了更多的名师、能师：

1、省优秀教师黄玲；


2、市优秀班主任罗慧君；


3、市优秀教师陈春清、陈萍秀、杨翠湘、李国平、张湘钰、宾莉；


4、青年教师黄艳、陶韵竹、何银燕、张文君、胡妍、彭琛全国、省级赛课获奖；


5、近期，陈永红、黄艳的论文刊登在《湖南教育》上。

四、以人为本，形成“和谐、活泼”的特色文化
1.夯实主题教育，发展学生个性。

扎实开展活动是我校的一大特色，学校结合自身实际，提出了“欢乐校园、平安校园、和谐校园”的校园文化建设目标，以营造良好的校园环境为基础，以丰富多彩的师生实践活动为载体，立足于课堂，延伸至课余校外。在教育教学中坚持开展丰富多彩的校园文化活动，让校园成为学生学习、成长、发展特长的乐园。常规活动有：“养成良好行为规范”、“抗震救灾知识的普及和紧急疏散演练”、“禁毒活动”、“感恩教育”、“做一个文明的小学生”等主题活动，既进行了思想品德教育，又丰富校园文化生活，开拓了学生的视野。“校园文化艺术节”、“手工劳作比赛”、“趣味运动会”、“校园主持人大赛”、“科技创新大赛”等活动，为学生提供表现舞台，展现学生的个性特长。.诵读经典文化，学做儒雅学生。

教学生“从小学做人”是学校、家庭和社会共同面对的一项重要的工作。2021年，我校根据新课改的要求和学生年龄特点，组织教师编写《中国传统文化经典阅读》教材，展“诵读古经书、学做儒雅人”活动。2021年，我们重新审核改版再编，勘正了一些原有的用字错误，并加入了大量的诗词内容。我们规定了全校诵读时间，制定《中国传统文化经典诵读》活动方案：

1、确定各年级学习内容如：一年级的《三字经》、二年级的《百家姓》、三年级的《千字文》、四年级的《弟子规》、五年级的《增广贤文》和《谚语选萃》。

2、规定上课时间，每周每班一课时，一个下午读报时间。

3、确定任教老师。由易校长、陈校长亲自任教。

4、定期检查。规定每年6月的第三个星期为集体抽查与个人诵读评比。各班可谓精彩纷呈，有配乐朗读、快板诵读等等。集体比赛中各年级评出一等奖一名，二等奖一名，每学年在学生中评选出100位“中国传统文化诵读小学士”。2021年10月，须知学生参加市“美文诵读活动”张欣慧获得“十佳选手”称号，刘沐云等五名同学获得金奖。

3.双语特色教育，培养学习兴趣。

2021年秋季，我校1-6年级全部开设英语课。学校严格把关教材和师资水平，并力求营造浓厚的语言氛围，培养学生学英语、说英语的兴趣。从英语早读、作业评改到课堂教学等，均实行等同于语、数主科的常规管理模式。作为窗口学校，我们不仅立足了“传承经典文化”，而且大力倡导双语教学特色，在全市公办小学中开场双语教学先河。近年来，我校有100余名学生在全国英语大赛中获奖，今年4月，全区63人进入决赛，我校占20人，其中5人获一等奖。

众所周知，文化治校是学校管理的最高境界，先进的文化能推动学校发展。在创建优质校园文化的过程中，我们人民路小学将继续用学校文化构建来引领学校的各项工作，充分体现师生的生命价值，塑造积极的、富有生命活力的学校精神，丰富学校的文化内涵，提升学校的办学品位，引领学校不断走向卓越、走向辉煌！
作者加油。

写的不错！

【篇五】2022清廉机关建设情况报告

机关行政效能整改落实建设实施情况报告
区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能XX”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下：一、查摆的问题(一思想认识方面的问题
一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。
(二工作纪律方面的问题
一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开

拓创新精神;三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。(三工作作风方面问题
工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
(四工作效率方面问题
一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。
二、主要原因
(一对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学;有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。
(二工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。
(三创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精

神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。三、整改措施
针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。
(一加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。(二严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。
一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。
二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。(三转变作风，确保依法行政水平

【篇六】2022清廉机关建设情况报告

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关于清廉金融文化建设工作情况报告
为增强反腐倡廉意识，培育良好的清廉文化，实现以清廉促党中央决策部署落实、促进**保险业高质量发展、促监管有效性提升的目标定位，涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态，严格按照文件的统一部署，**高度重视此次清廉金融文化建设活动，结合中支实际，现将情况汇报如下：一、组织保障情况
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动，**高度重视，成立了以总经理为组长，纪委书记、总经理助理为副组长，各职能部门负责人为组员的领导工作小组，负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室，负责推动各项活动有序开展，定期向联合组委会汇报情况，并积极配合**联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动，切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。二、动员部署情况
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议，部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》，共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人，注重宣传质效，加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处，不折不扣贯彻到底。三、下一步工作
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研
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讨。组织公司全体员工开展专项教育活动，制作微信网页专题推送。2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传，通过中支微信公众号、LED电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制，确保清廉金融文化建设工作有序开展。
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