市委党校,年工作总结

　22 年工作总结

　年初以来，市委党校在市委、市政府的坚强领导下，坚持党校姓党的工作原则，克服新冠肺炎疫情影响，认真谋划新建党校建设项目，积极推进教学方式改革创新。现将 22 年工作

　总结及 221 年工作安排汇报如下

　一、立足职能，克服疫情，做好党校教学科研工作

　（一）总结“十三五”培训经验，认真落实重点工作

　1、积极完成各类培训任务。

　始终坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容和首要任务，突出党的理论教育和党性教育主课主业地位，共计承办全市党员干部、公务员各类培训班次 52 期，

　培训学员 6399 人。

　2、探索开展红色教学培训。

　面对新挑战与新机遇的双重考验，秉承“传承红色文化，弘扬抗联精神”的培训理念，积极开展红色现场教学实践。在教学课程开发上，先后开发了一批现场教学课程。目前，我市已经建成投入使用的现场教学点有 7 处，形成了“三园三馆一基地”为品牌的、完备的干部党性教育现场教学点。

　3、重视科研教研工作。

　秉承党校工作“以教学为中心，以科研为基础”的原则，提升我校科研咨政能力水平，组织教师深入到部门、农村、企业等开展调研活动。22 年我校《村民自治背景下基层党组织政治功能研究》 《加快现代畜牧产业高质量发展的对策研究》被省委党校确定为党校系统重点课题，鉴定良好等次。

　（二）克服疫情影响，创新教学培训形式

　1、尝试网络教学方式。

　为克服疫情对我市培训工作的影响，我校首次尝试网络在线直播授课，圆满完成了我市第三十二期发展对象培训班培训工作，培训学员 262 人。这种尝试为我校不断创新教学方式积累了经验，增强了办学保障。

　2、创新案例教学形式。

　通过创新案例教学，采用深入剖析法，激发学习兴趣，帮助党员干部做好从理论到实践的转化，做到学以致用。

　 3、不断开发新课程。

　将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对我省重要讲话与我市当前发展状况结合起来，开发了《坚持和加强党的全面领导为东北振兴提供坚强保证》《学习新理念，推动新发展》等多个新课题。

　（三）传承红色基因，打造红色教育品牌

　1、不断打磨红色课程。

　因疫情影响，无法接待红色教学工作，我校教师充分利用居家办公期间打磨课程，开发出《红色教育学什么——东北抗联精神时代解读》等新课程。

　2、申报党性教育基地。

　为打造红色教育品牌基地，在市委的高度重视和协调下，我校积极向上申报党性教育基地。目前，已经向相关领导作了专题汇报，并向上报了申报基地的请示。

　3、积极争取上级支持。

　为扩大红色教学知名度，我校积极争取市委党校的支持与宣传。1 月份，带领相关人员专程赴我校调研指导红色教学工作。借助宣传平台，我校已成功打造了一张红色教育名片，积累了丰富的对外办学实践经验，在全省乃至全国已经有了一定影响力。

　（四）扩大理论宣教范围，积极开展科研工作

　1、送理论下基层。

　为深入推进党的最新理论学习贯彻落实，切实履行理论宣讲职能，及时把党的理论、方针、政策宣传到基层去。我校深入机关工委、消防中队党总支等单位为基层党员干部进行理论宣讲，受众达 33 余人次。

　2、加大科研工作力度。

　今年，我校教学工作注重向科研方向倾斜，组织教研骨干，积极申报省、市科研课题。截至11 月初，我校教师承担的 2 项

　全省党校（行政学院）系统重点调研课题、1 项市委党校系统课题均已结项，都被评为良好等级，并有 2 项党校系统专项课题

　确定立项，预计 12 月底完成结项。

　二、转变作风，锐意进取，做好党校党建引领工作

　 （一）从严落实党建责任，提升组织建设水平

　1、严格落实党建计划。

　年初，党校党委研究制定了《22 年党建工作计划》，进一步明确党建工作责任和目标任务，建立完善党委书记负总责、分管领导分工负责、党支部推进落实“一岗双责”的党建工作格局，凝聚起党建主体责任的强大合力。全年召开党委会议 15

　次，民主生活会 1 次，组织生活会 2 次，民主评议党员 1 次，

　党委书记、支部书记、班子成员上党课共计 6 次。

　2、根据实际需要调整“两委”班子。

　5 月份，党校党委更名为党校机关委员会（隶属机关工委）后，经民主推荐、党委会议研究和机关工委批准，增补了党委副书记，调整了纪委班子成员。调整后的党委、纪委班子，更富有战斗力和凝聚力，对提升我校党建工作水平起到了促进作用。

　（二）完善各项工作制度，转变作风坚守初心

　1、以制度筑牢管理之基。

　为强化我校日常教育管理监督，我校在原有管理制度基础上新增及修订了《中心组学习制度》《党员干部教育培训制度》

　《请假制度》《固定资产管理及使用制度》。

　2、以纪律筑牢监督之基。

　为营造我校风清气正的良好氛围，严格执行《运用监督执纪“第一种形态”实施细则》，把纪律规矩挺在面前，加强谈话提醒力度。

　3、以思想筑牢初心之基。

　为了更加深入的转变工作作风加强思想建设，打造一支忠诚干净敢担当的党校队伍，我校深入开展了学习党章党规党纪、传承革命精神、警钟长鸣等系列教育活动，积极组织参与相关网络答题和学习座谈。

　（三）抓好干部队伍建设，合理分工规范职责

　1、抓好人才建设。

　人才队伍建设一直是制约我校事业发展的重要因素，为坚持“人才兴校”战略，对外招贤纳

　士，对内选贤任能。7 月份，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》之规定，结合党校工作实际，通过民主推荐、组织审核，完成了 4 名股级干部选用工作。

　2、扩充人才队伍。

　从我校教学科研和未来发展规划的实际需要出发，经向市委上报请示，及有关部门批准，新增 1 名事业编制和两个职能

　股室。目前，新增 1 名事业编制，已经开始招考工作。多措并举使我校从根本上改善了师资力量不足和部门规划不合理等问

　题。

　三、严格防控，团结一心，做好党校疫情管控工作

　1、团结一心，落实疫情防控工作。

　疫情发生后，党校领导班子成员勇当先锋，带头参加疫情

　排查工作。累计派出 5 余人次参与火车站卡点执勤。承担二

　中楼、学府小区、农技校楼疫情防控责任区 3 处，安排专人每

　天督导一次，包保领导每周 1 次。

　2、科学防控，保障培训环境安全。

　下半年，随着疫情防控好转，我校恢复实体班教学培训。为保障安全的学习环境，特设防疫台账，由物业负责每日通风消毒，并派专人监督。培训学员报到时需签订健康承诺书，扫码测温，出示“两证”核对后方可进入教室。为防患于未然，严格要求校区所有人员佩戴口罩，学员座次隔空座，食堂采取自助分餐制。我校将切实担负防疫职责，科学防控，积极服务我市疫情防控工作大局。

　四、谋划未来，改进不足，开启党校崭新篇章

　1、正视自身不足。

　面对“十四五”新征程，我校还有很多亟待弥补的短板。一是教师队伍素质和教学水平有待加强，对我市抗联文化的挖掘深度还不够。二是人员平均年龄偏高，缺乏后勤管理人员，队伍建设活力不够。三是自身政治理论学习还应加强，党建工作的亮点不够凸显。

　2、未来工作规划。

　221 年，我校将努力补齐短板，发扬现有优势。一是坚持以习近平总书记重要讲话精神为指

　导，全面贯彻落实全国党校工作会议精神，大力提高培训质量，推进案例教学工作，丰富现场教学形式。二是统筹使用新考录人员，合理分配岗位职责，提高师资水平和行政后勤管理能力。三是继续坚持党校姓党，加强自我革新，提高我校党员干部的政治站位，积极探索生动活泼的党建工作形式和载体。明年是“十四五”开局之年，我校将以新建党校为展示平台，开启党校工作新篇章。