北语-20春《劳动关系管理》功课-1234

　20 春《劳动关系管理》作业_1 一、单选题 ( 每题 4 分, 共 10 道小题, 总分值 40 分 )

　1.世界银行发展报告显示，自 20 世纪 80 年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) A. A．广泛的社会不平等

　B. B．劳动力市场状况

　C. C．工作场所不公平

　D. D．工作本身的属性

　答：A

　 q：80 ’500 ’9261

　2.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）

　A. 收入政策

　B. 就业政策

　C. 最低工资立法

　D. 失业津贴

　答：C

　3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

　A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

　B. 女职工孕期

　C. 职工患病尚在医疗期

　D. 有营私舞弊等重大过失

　答：D

　4.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）

　A. A．生活条件

　B. B．劳动条件

　C. C．环境条件

　D. D．交通条件

　答：B

　5.2006 年 1 月，某文化用品公司与 1993 年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）

　A. 有效的

　B. 无效的

　C. 合法的

　D. 平等的

　答：B

　6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）

　A. 产业一级的协商

　B. 国家级三方协商

　C. 地方一级的协商

　D. 企业一级的协商

　答：B

　7.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。

　A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

　B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，怀孕达 6 个月的女职工刘某也不例外。

　C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

　D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

　答：D

　8.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）

　A. 工会

　B. 政府

　C. 雇主组织

　D. 雇主

　答：A

　9.全国性工会的最高权力机构是什么（）

　A. 执行委员会

　B. 全国代表大会

　C. 会员大会

　D. 地方工会

　答：B

　10.依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

　A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

　B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

　C. 严重违反用人单位规章制度的

　D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

　答：D

　二、多选题 ( 每题 4 分, 共 5 道小题, 总分值 20 分 )

　1.2009 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（ ）

　A. 赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作，1999 年 2 月辞职，2002 年 1 月回到该公司工作

　B. 钱先生于 1985 年进入某国有企业工作。2006 年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满 50 岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

　C. 孙女士于 2000 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009 年 1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理

　D. 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

　答：BCD

　2.劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的? ( ) A. A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

　B. B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

　C. C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

　D. D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

　 3.集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（ ）

　A. 工作时间

　B. 劳动报酬

　C. 休息休假

　D. 劳动安全卫生

　E. 保险福利

　 4.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

　A. 经济利益仍然是劳动关系的核心

　B. 劳动关系主体双方力量不均衡

　C. 劳动关系协调机制有效性不够

　D. 劳动争议案件急剧增长

　 5.劳资合作的强度取决于哪些因素（）

　A. 组织约束

　B. 劳资合作方式

　C. 组织结构

　D. 工会与管理方的力量

　 三、判断题 ( 每题 4 分, 共 10 道小题, 总分值 40 分 )

　1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

　答：正确

　2.禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成工。

　答：错误

　3.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

　4.亚当•斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求

　5.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内

　6.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

　 7.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

　8.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。

　9.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣

　10.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

　20 春《劳动关系管理》作业_2 一、单选题 ( 每题 4 分, 共 10 道小题, 总分值 40 分 )

　1.以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）

　A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C. 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

　2..实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。

　A. A．50%

　B. B．300%

　C. C．200%

　D. D．150%

　3.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。

　A. 100%

　B. 150%

　C. 200%

　D. 300%

　 4.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ）

　A. A．一般工作日

　B. B．普通工作日

　C. C．基本工作日

　D. D．标准工作日

　 5.依据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。

　A. 12 个月

　B. 10 个月

　C. 6 个月

　D. 3 个月

　6.在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ ）

　A. A．美国

　B. B．加拿大

　C. C．爱尔兰

　D. D．英国

　 7.员工持股计划最早在哪个国家提出（）

　A. 英国

　B. 美国

　C. 法国

　D. 德国

　 8.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　A. .病愈后

　B.

　休假 3 个月后

　C.

　休假 6 个月后

　D. 医疗期满后

　 9.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

　A. 申诫

　B. 口头责备

　C. 免职

　D. 记过

　 10.工作生活质量计划的核心是什么（）

　A. 工作流程

　B. 制度安排

　C. 工作再设计

　D. 工作氛围

　 二、多选题 ( 每题 4 分, 共 5 道小题, 总分值 20 分 )

　1.权变理论学派的主要代表人物是谁（）

　A. 德鲁克

　B. 洛希

　C. 芒斯特博格

　D. 莫尔斯

　 2.正式的惩处措施主要有哪几种（）

　A. 记过

　B. 停职

　C. 降级

　D. 追究刑事责任

　3.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。

　A. 有利于企业约束员工

　B. 加强企业的民主管理

　C. 有利于协调劳动关系

　D. 维护职工的合法权益

　E. 弥补劳动法律法规的不足

　 4.管理主义学派的代表国家有哪些（）

　A. 美国

　B. 日本

　C. 德国

　D. 英国

　 5.订立集体合同应当遵循的原则包括( abcde )。

　A. 不得采取过激行为

　B. 诚实守信、公平合作

　C. 兼顾双方合法权益

　D. 相互尊重、平等协商

　E. 遵守法律、法规和国家有关规定

　 三、判断题 ( 每题 4 分, 共 10 道小题, 总分值 40 分 )

　1.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题

　2.加班工资不能作为最低工资的组成部分。

　 3.国家实行带薪年休假制度。

　 4.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

　5.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工

　6.非全日制用工不得约定试用期

　7.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。

　8.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

　9.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

　10.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义

　 20 春《劳动关系管理》作业_3 一、单选题 ( 每题 4 分, 共 10 道小题, 总分值 40 分 )

　1.根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）. A. 30 日，15 日

　B. 30 日，30 日

　C. 60 日，15 日

　D. 60 日，30 日 2.哪种工会是最早的工会组织形式（）

　A. 半技术与非技术工人工会

　B. 白领工会

　C. 单一性行业工会

　D. 同行工会

　 3.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

　A. 新古典学派劳动关系理论

　B. 正统多元论学派理论

　C. 激进派理论

　D. 自由改革主义学派理论

　 4.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）

　A. A．剥削型

　B. B．自主型

　C. C．宽容型

　D. D．合作型

　 5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）

　A. 3 个月

　B. 6 个月

　C. 一年

　D. 9 个月

　 6.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）

　A. 新保守派

　B. 管理主义学派

　C. 正统多元论学派

　D. 激进学派

　 7.持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) A. A．新保守派

　B. B．管理主义学派

　C. C．正统多元论学派

　D. D．激进学派

　 8.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一 A. 独裁/剥削

　B. 自主/宽容

　C. 集权/宽容

　D. 集权/合作

　 9.自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）

　A. 瑞典

　B. 俄罗斯

　C. 美国

　D. 英国

　 10.科学管理理论的代表人物是谁（）

　A. 韦伯

　B. 泰勒

　C. 德鲁克

　D. 洛希

　 二、多选题 ( 每题 4 分, 共 5 道小题, 总分值 20 分 )

　1.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）

　A. 盗窃物品

　B. 连续旷工

　C. 在工作场所赌博

　D. 侵占公款

　 2.哪些是合同终止的法定情形（）

　A. 女职工生产期

　B. 劳动合同期满

　C. 因工负伤正在医疗期

　D. 劳动者死亡

　 3.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )。

　A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

　B. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某 3 个月工资，声称三个月后连本带息补发

　C. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

　D.

　D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

　4.劳动关系的特点是什么（）

　A. 法律的平等性

　B. 经济的依赖性

　C. 管理的从属性

　D. 权益合作

　 5.根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）

　A. 合作型

　B. 独裁型

　C. 集权型

　D. 自主型

　 三、判断题 ( 每题 4 分, 共 10 道小题, 总分值 40 分 )

　1.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　2.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

　3.决策过程理论假定管理方是理性人

　4.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

　5.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　6.质量圈的理论基础是全面质量管理

　7.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　8.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法

　9.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

　10.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出

　 20 春《劳动关系管理》作业_4 一、单选题 ( 每题 4 分, 共 10 道小题, 总分值 40 分 )

　1.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）

　A. A 相同的经济地位

　B. B 相同的社会地位

　C. C 相同的法律地位

　D. D 相同的政治地位

　 2.在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）

　A. A．约翰.莫尔斯

　B. B．弗雷德里.泰勒

　C. C．彼得.德鲁克

　D. D．埃尔顿.梅奥

　 3.我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）

　A. A．维护职能

　B. B．建设职能

　C. C．民主参与职能

　D.

　D．教育职能

　4.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）

　A. 员工持股计划

　B. 员工参与管理

　C. 职工代表大会

　D. 工人监事制度

　 5.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）

　A. 以工作为中心

　B. 以人为中心

　C. 根据内外部环境随机应变

　D. 将工作与人完美结合的目标管理

　 6.劳动争议的处理机构包括( )

　A. A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院

　B. B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院

　C. C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院

　D. D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院

　 7.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）

　A. A．剥削型模式

　B. B．宽容型模式

　C. C．合作型模式

　D. D．自主型模式

　 8.哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）

　A. 美国

　B. 日本

　C. 德国

　D. 英国

　 9.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）

　A. 政府

　B. 企业

　C. 管理方

　D. 员工

　 10.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )

　A. 新保守派

　B. 管理主义学派

　C. 正统多元论学派

　D. 激进学派

　 二、多选题 ( 每题 4 分, 共 5 道小题, 总分值 20 分 )

　1.政府在劳动关系中的角色包括什么（) A. 劳工基本权利的保护者

　B. 集体谈判与雇员参与的促进者

　C. 劳动争议的调停者

　D. 就业保障与人力资源的规划者

　 2.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）

　A. 反对性别歧视与种族歧视

　B. 公平报酬

　C. 安全与卫生

　D. 冗员与解雇

　 3.从职能角度，可以将工会分为哪些类型（）

　A. 行业工会

　B. 工联工会

　C. 福利工会

　D. 政治工会

　 4.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

　A. 经济环境

　B. 技术环境

　C. 政策环境

　D. 法律环境

　 5.员工参与管理的形式包括什么() A. 建议方案

　B. 厂务公开制度

　C. 工人董事、工人监事制度

　D. 质量圈

　 三、判断题 ( 每题 4 分, 共 10 道小题, 总分值 40 分 )

　1.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。

　2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。

　3.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束

　4.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍

　5.不定时工作时间是周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。

　6.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　7.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。

　8.新保守派的思想渊源是亚当•斯密的《国富论》

　9.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

　10.只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能