合利商业管理有限公司劳动合同管理规定

　劳动合同管理规定

　一、总则 1、为规范武汉合利商业管理有限公司（以下简称“商业管理公司”）劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护单位与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合商业管理公司实际情况，制定本规定。

　2、本规定适用于商业管理公司所有员工的劳动合同管理。

　3、商业管理公司人力资源部负责劳动合同的日常管理，依据本规定办理劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等手续。

　二、适用范围 本规定适用于武汉合利商业管理有限公司全体员工 。

　三、 劳动合同的订立 1、劳动合同本着平等自愿、协商一致的原则以书面形式订立；劳动合同自员工上岗之日起一个月内签订完毕； 2、劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

　3、在签订过程中，员工应了解劳动合同内容、单位规章制度等情况；单位应了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等情况。

　4、劳动合同以劳动部门监制的合同文本为基础，并根据公司实际情况对合同文本内容加以补充或制定相关补充协议。补充协议应包括以下内容：

　1）、单位出资专项培训的员工，应与单位签订培训服务协议； 2）、由公司提供出国考察的员工，应与公司签订出国服务协议。

　5、劳动合同期限以双方协商后确定。

　四、劳动合同的变更 1、劳动合同一经签订，任何一方不得任意变更；如需变更，双方应通过协商一致，对劳动合同中的部分条款进行修改、补充、废止。如协商不成的，原劳动合同应当继续履行。

　2、变更劳动合同应使用书面方式。

　五、劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同； 2、乙方（劳动者）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除劳动合同：

　1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）以欺诈、协迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　6）被依法追究刑事责任的。

　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　4）法律、行政法规规定的其他情形。

　5、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期需提前三天），有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6）以欺诈、协迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

　变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　六、劳动合同终止 1、劳动合同期满或劳动合同法上规定的其它终止条件出现，劳动合同即行终止。

　2、人力资源部必须在劳动合同终止日前办理合同终止手续。

　七、劳动合同续签 1、劳动合同期满，因工作需要续延劳动合同的，经双方协商一致方可续签劳动合同。

　2、人力资源部必须在合同终止日前办理合同续签手续。

　八、 经济补偿与违约责任 1、劳动合同解除时，经济补偿金按相关劳动法规执行。

　2、双方在劳动合同履行过程中，未按劳动合同约定，导致劳动合同无法履行，给对方造成损害的，按劳动合同约定承担违约责任。

　3、当事人双方产生劳动争议，应依照劳动法及有关规定协商解决，协商不成的可申请调解、仲裁直至提起诉讼。

　九、 劳动合同管理 1、人力资源部必须建立劳动合同管理信息档案，实行动态管理。

　2、劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止人力资源部必须严格按照法律法规规定和相关程序办理。

　3、劳动合同期满终止或解除劳动合同，应提前下达通知书，告知本人，当无法当面送达本人时，应依次采用挂号信或特快专递、报纸公告等形式送达。

　4、终止或解除劳动合同时，应办理相关书面手续，并保留备查； 5、劳动合同期满，如需续签劳动合同的，人力资源部必须先征得本人同意后再安排续签。

　6、禁止劳动合同一方借阅企业持有的劳动合同；禁止无关人员借阅他人劳动合同。

　十、本规定由人力资源部负责解释。