2022年度“抓党建、促发展”经验材料汇报总结材料

下面是小编为大家整理的2022年度“抓党建、促发展”经验材料汇报总结材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022“抓党建、促发展”经验材料汇报总结材料3篇

【篇一】2022“抓党建、促发展”经验材料汇报总结材料

X公司党支部“抓党建、促发展”经验材料

XXX有限公司成立于20XX年X月，公司注册资金X亿元人民币。现有员工X人。公司成立以来已为X多家中小企业提供了融资担保服务。先后获得X市最具品牌影响力的担保机构、XX省十佳投资担保上榜企业、XX省诚信品牌单位、市十大爱心集体、市最值得信赖的担保机构等荣誉称号。XX公司党支部成立于20XX年X月，是个比较年轻的党支部，现有党员X人，其中正式党员X人、预备党员X人，占企业总人数的X%。XX公司党支部在上级党委正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极开展工作，坚持抓党建、促发展，通过开展丰富多彩的系列活动，极大的调动了全体党员及职工群众爱党、爱国、爱企业的积极性，党组织建设呈现出前所未有的活力。

一、抓党建、促发展，领导带头是关键

作为基层党支部要把活动开展得有声有色，做出成绩，支部领导班子的认识水平、素质高低是很关键的，支部成员认识提高了，统一了，才能在建立党组织活动中主动实践残和行动，也才有资格、有能力影响和带动广大党员和职工群众、党支部有了凝聚力，党员群众才有向心力。为此，党支部成员十分注重自身的学习，每月都规定有一定的学习内容，坚持每季度相互谈心一次;坚持支委会成员每月联系一名党员和一名职工制度，反映他们意见和要求。由于支委会成员能以身作则，密切联系群众，党支部的凝聚力明显增强，党支部的工作日趋活跃，促进了基层党组织的发展建设。

二、抓党建、促发展，党员表率是基础

基层党组织是由每个党员组成，每个党员的素质水平直接影响决定着党支部整体的质量，只有每个党员的优秀，才能保证基层党支部的先进性。只要搞好每个党员表率作用的发挥，就能极好地带领广大职工群众随着党员做、跟着支部走。为此，党支部坚持做好“三会一课”及党的十九大精神、革命历史等学习教育。学习内容既有党的路线、方针政策、党的基础知识、也有经济管理和岗位技术知识;创建了“党员岗位示范岗”，树立岗位典型;组织党员开展“岗位创优公开承诺”;要求党员牢记“一言一行反映个人素质、一举一动代表公司形象”。并以创建特色党支部、开展公司一家文化教育等为入手，在“七一”积极组织承办了以“感党恩聚集正能量成就新梦想”为主题的文艺联欢活动，有力促进和调动了广大党员及积极分子的积极性，使党组织的积极带头，团结和谐、战斗堡垒作用发挥的更加充分。

【篇二】2022“抓党建、促发展”经验材料汇报总结材料

公司以党建工作促发展经验材料

　　加强改进党建工作
　　推进企业改革发展
　　xx年是我公司全面落实党的十六大和十六届三中全会精神，深化改革、促进发展的重要一年。一年来，公司党委按照省国防科工委和xx局党组的工作要求，紧紧围绕企业调整、改革的实际，从加强党的建设入手，以思想政治工作为先导，以创建文明企业为目标，切实将其纳入工作议事日程，认真研究部署，并把精神文明建设与经济目标责任同布置、同检查、同考核，逐步形成了目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、考核一体的工作机制，在党的建设和精神文明建设方面取得较好的工作成效。
　　200x年主要工作
　　一、
　　抓好党员干部的理论学习，建立学习型党组织
　　（一）以“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神为指导，加强对党员干部的政治理论教育。结合公司实际制定了《党委中心组学习制度》、《党委政治工作制度》和“三会一课”制度，采取组织集中学习、办班培训、知识答卷，座谈会等形式，分层次、分阶段，对干部进行了“三个代表”思想、市场意识、质量意识、职业道德等方面的教育，从而极大地转变了广大干部职工的思想观念。
　　（二）公司党委在抓好中心组学习的同时，采取各种形式，进一步深化对邓小平理论、党的十六大和十六届三、四中全会精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志在中纪委三次会议讲话精神，充分认识新形势下大兴求真务实之风的重要性、紧迫性。全年公司党委中心组先后进行了12次理论学习。
　　（三）部署学习贯彻两个《条例》和《党员权利保障条例》。一是召开了中心组学习会，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。两个《条例》颁发后，公司党委及时购买了单行本，分发给每位党委委员及领导班子成员进行学习。公司领导班子成员认真通读了《条例》内容，并结合各自的工作实际，深入思考，领会精神，掌握实质。二是各党支部按照公司党委的要求，认真组织广大共产党员干部，原原本本地学习《条例》，加深对《条例》的理解，用《条例》来对照自己，检查自己，使《条例》的贯彻落实真正取得实效。三是根据省国防科工委和省局党组的通知精神，在公司全体党员中组织开展了学习两个《条例》和党风廉政建设知识答题活动。
　　（四）以生产经营为中心，对全体员工进行业务技术培训教育。坚持每周六学习培训制度，对中层以上领导干部、机关工作人员、班线组长进行全方位的业务培训，提高广大员工对企业改革的认识，增强市场竞争意识。同时，不间断地对青年工人进行技术、质量、政治理论和安全教育，受训率达到100％。全年共内部培训员工800多人次，外出培训20多人次，函授培训10多人次，全年累计培训1000多人次，为企业的发展打下了良好的基础。
　　（五）围绕企业生产经营，广泛开展了
　　“党员先锋岗”和“团员模范岗”活动，充分发挥党员、团员的“四个模范”作用，即：“思想模范、工作模范、岗位模范、形象模范”。
　　二、适应新形势，努力推进党建工作
　　（一）各党支部与公司党委签订了ww工作责任书和党建工作责任状，对落实党建工作制度、基层组织建设、宣传思想政治工作和党风廉政建设等具体目标任务进行量化考核，以责任制的形式，把党建工作纳入了与生产经营、安全工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
　　（二）为了加强公司基层党组织建设，充分发挥党组织在企业生产经营中的核心作用，不断提高党的干部素质和本领，
　　200x年3月份公司党委举办了为期六天的党支部书记培训班。
　　（三）在200x年6月份完成了党员民主评议活动。
　　（四）坚持每月召开一次党支部书记工作例会，检查总结上月的党建工作，布置下月的党建活动要点，从而使党委和党支部的工作做到月初有活动安排，月中有检查落实，月末有考核。
　　（五）做好发展党员工作。一是把工作重点放在一线和优秀青年中去，积极培养符合条件的优秀分子入党。二是加强对入党积极分子的思想教育及培养、考察工作，主动开展教育引导工作，努力把先进分子凝聚在党组织的周围。200x年公司党委已将13名入党积极分子列为发展对象。
　　（六）认真抓好“创先争优”活动。200x年评选先进党支部1个，优秀共产党员5名，优秀党务工作者1名，树立了先进典型，弘扬了正气，使党组织在企业发挥了政治核心作用。7月1日举行了“纪念建党83周年暨表彰大会”。
　　三、党政工团齐抓共管，广泛开展形式多样的群众性精神文明创建活动
　　精神文明创建活动，需要广大员工积极参与，在抓精神文明建设方面，公司形成了“党委以教育引导为主，工会、共青团、妇联以活动为主，行政以管理为主”的工作局面，坚持“每季一大搞，隔月一小搞，月月有活动”的文明创建工作思路，抓点带面，建造了良好的企业文化氛围。培育企业精神，塑造良好的企业形象，促进企业的改革与发展。公司的精神文明建设成效显著。
　　一是充分发挥宣传阵地作用。利用《xx》月刊、黑板报和宣传栏等手段宣传党和国家有关方针、政策和企业改革发展的政策措施和身边的模范先进人物事迹，从而激励员工追求美好的理想，引导教育员工理解改革政策与方针。全年共出简报6期、《xx》月刊11期，出橱窗、黑板报60期，宣传了党的政策、国家的法规和制度，传达了企业管理的各种信息，达到了沟通和交流的目的。二是实行了“两徽一证”制度，党员戴党徽上岗，团员戴团徽上岗，进入厂区，员工全部戴上岗证。三是更换厂区、文明标语牌40多块。四是在机关工作人员中制定了每周一升国旗、每天做广播体操制度。通过开展系列活动，广大员工精神风貌有了很大改观，思想观念有了进一步的转变，日常行为更加符合公司提出的规范要求。四是利用节假日广泛开展员工文化娱乐活动。举办了“换位思考”演讲比赛、知识竞赛、“4+1”趣味性篮球赛、“庆厂庆”广播操比赛以及棋类比赛。9月份，公司组队参加了xx市第一届运动会，我公司参加选手，不畏强敌，团结拼搏，取得了团体总分第六名的好成绩，不仅向外界宣传了企业，还充分展示了xx员工的精神风貌。通过活动开展，营造良好的文化氛围。
　　2月16日，公司顺利通过了xx市地级文明单位复查验收。
　　2月20日，公司获得了xx质量认证中心颁发的ISo9001：XX质量体系认证证书。
　　9月16－25日，公司组织百名员工代表团参加了xx市第一届运动会，取得团体总分第六名。
　　10月28日，
　　公司顺利通过了xx省食品卫生管理部门的评审，荣获“xx省食品卫生信誉度A级企业”称号。
　　11月份，公司选派三名青年技术员工参加了xx省首届青工岗位技能大赛，三人均获得甘肃省青年岗位能手荣誉称号。
　　12月24日，公司获得“xx市农业产业化重点龙头企业”荣誉称号。
　　四．以“6S”活动为契机，实施管理创新战略
　　自200x年3月份起，在公司党委、工会的统一组织下，开展了以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为主要内容的“6S”管理活动，公司党委制定了“6S”活动实施方案及目标考核办法，对员工日常行为规范、工作环境、生活环境以及活动区域内外环境卫生实行量化考核，实行达标管理。通过实施“6S”，消除了工作场所的浪费，不断降低生产成本；
创造了清爽、干净、舒适、安全的工作环境，提高了生产效率，满足了客户要求，提升了企业形象，创造了更佳的经济效益。
　　五．以生产经营为中心，开展了岗位技能大赛活动
　　10月份，根据上级有关文件精神，公司开展了“首届青工岗位技能大赛”活动。经过理论与实践考核，对涌现出5名青年岗位能手和8名优胜者召开大会进行表彰奖励；
并选派三名同志参加全省青工岗位技能大赛，获得了“xx省青年岗位能手”荣誉称号。此次活动，极大地调动了我公司广大青工立足岗位，学知求技的积极性，在公司上下营造出“学技术光荣，有技术可敬”的良好氛围。
　　通过以上诸多措施，企业整体素质明显增强，员工的工作能力普遍提高。目前，企业制度健全，文明生产，工作有序，纪律严明，责任落实，任务到位。企业文化健康向上，企业环境整洁优美，员工精神面貌焕然一新，精神文明建设充满生机。
　　六、抓好“纪、监、审”工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争
　　1．坚持“三重一大”党委集体决策制度。一年中，公司生产经营、重大人事任免以及改革调整方案等，都能严格程序，坚持民主集中制，发挥班子集体智慧，讨论决定，避免了决策失误。
　　2．认真落实党风廉政建设责任制，廉政、勤政建设有所加强。认真落实了公司领导党风廉政自查制度，及时报告党政一把手自查情况。公司领导干部认真贯彻执行中纪委二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律“五项要求”，未发生违规、违纪问题。两级班子民主生活会如期召开，尤其是公司领导班子民主生活会质量进一步提高。
　　3．反腐败抓源头工作得到了进一步落实，按照局党组纪检组的要求，我们扎实细致的执行了“六项制度”自查工作。
　　4．党风党纪警示教育常抓不懈。各支部“三会一课”始终坚持加强党风党纪警示教育。通过教育，全年党员干部中未发现违规违纪现象。
　　七、围绕企业生产经营开展思想政治工作，确保队伍稳定
　　（一）及时了解企业职工存在的热点、难点问题，有针对性地开展了思想政治工作，确保了职工队伍的稳定。一是公司党委建立了每月28日党委接待日制度，密切联系干部群众，紧紧围绕企业的生存发展问题，员工关心、议论的热点、焦点问题开展工作，增强了思想政治工作的针对性、实效性。通过解疑释惑，理顺了情绪，稳定了队伍，增强团结。二是建立了公司领导、党支部书记家访制度。以开展多种形式的教育为突破口，以尊重人、理解人、关心人为主要方法，引导员工认清形势，消除误解，团结一致，克服困难，确保了企业稳定和改革，全公司没发生任何偏激现象。三是把思想教育同解决实际问题结合起来，把解决思想问题同解决实际困难结合起来，增强思想政治工作的效果。加大内部消化力度，使大部分下岗员工重新上岗，对特困员工给予实实在在的帮助。四是加强了在岗员工的思想工作，对在岗员工着力克服以罚代管，以下岗代替耐心说教等简单做法，变之以注意沟通感情，以理服人，以情感人，调动了积极性。消极怠工的少了，发牢骚、讲怪话的少了，蓄意破坏纪律的现象少了。目前企业内部思想稳定，工作有序。
　　（二）党政工团齐抓共管，广泛开展了形式多样的群众性创建活动。精神文明创建活动，需要广大员工积极参与，在抓精神文明建设方面，公司形成了一套完整的体系，形成了齐抓共管的局面。我们认真贯彻中共中央《关于加强精神文明建设》的指导思想，坚持两手抓两手都要硬的方针，公司领导高度重视，积极制定精神文明建设总体规划，明确了精神文明建设的奋斗目标和具体操作措施，形成了党委以“教育引导为主，工会、共青团以活动为主，行政以管理为主”的工作局面，坚持“季大搞，月小搞，月月有活动”的文明创建工作思路，抓点带面，建造了良好的企业文化氛围。要求党员争当“思想模范、工作模范、岗位模范、形象模范”，自觉地为群众做出榜样；
在团员青年中倡导“学在本职、立足本职、积极奉献”的敬业精神，以“铸企业魂、练过硬功、干放心活”为主要内容的争当改革闯将竞赛活动；
在员工中开展了以“抓管理，降成本，促生产，挤市场”为主要内容的争创活动，不断加强管理，提高文明程度，增强整体素质。
　　总之，公司以改革为动力，在全面建立现代企业制度的同时，大力加强现代企业文化建设，通过建立全新的经营理念、营销理念、人才理念等，为公司赢得了良好的发展空间。正是由于公司注重现代企业文化建设，增强了企业的凝聚力和员工向心力，二力合一，使公司步入了良性发展的快车道。

　　

【篇三】2022“抓党建、促发展”经验材料汇报总结材料

某保险公司“抓党建促发展”经验材料：依靠党建聚人心,围绕党建促发展

　　 某保险公司“抓党建促发展”经验材料：依靠党建聚人心 围绕党建促发展 　　党建工作是国有公司的优良传统和政治优势，是国有公司改革发展稳定的有力保证。面对艰巨的建设任务和庞大的建设队伍，**人寿*县支公司党支部始终以习近平中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实保监委及上级公司党委一系列党建精神，以做大做强做优做久县域保险业务为中心，统筹兼顾，突出重点，创新出击，不断拓展思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的吸引力和感染力，加大人才培养和队伍建设力度，紧紧围绕公司各项目标任务，努力提升工作水平，为公司各项业务又好又快发展提供强有力的精神动力和思想保证。
　　一、我们党建工作的主要做法：

　　1、认识到位，领导落实。*县支公司党支部全体成员，在实践中深刻地认识到，要使公司持续稳定地发展，就必须加强思想政治工作，就要靠党的思想政治工作做保证。为顺利开展思想政治工作，更好地发挥党群组织作用，公司党支部充分发挥政治优势，充分发挥发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，集中精力抓好党的思想政治工作。同时，我们坚持做到“业务党建一起抓，年初同部署，年终同考核”“要象抓业务一样抓党建”，不仅要做好自身的党建工作和职工思想政治工作，而且要围绕业务发展、经营管理为中心任务，与公司文化、精神文明建设、诚信服务建设、合规经营建设等相结合，充分发挥“核心＂作用。确实起到“选准一个书记，配强一个班子，带好一支队伍，促进公司发展”的作用。

2、组织到位、队伍落实。长年来，我公司在实际工作中坚持了“二条线”的做法。“一条线”以党支部为核心，工会、团委、妇联为基础，党员、团员、工会成员、妇联为骨干，充分发挥党群组织的内连、外延作用。另“一条线”以公司管理层为中心，各部室负责人为责任人，一级抓一级，从上到下，层层抓落实。公司党支部把员工关心的热点问题，当着工作的重点问题来加以解决。坚持做到对奔波在业务一线的营销员党员和积极分子“常教育。凸起下层党建工作的处事功能，坚持把党的工作与推进分公司成长连系起来。坚持“为企业所需要，为党员所接待，为员工所拥护，为业主所理解”的原则，环绕企业出产经营方针制订党建打算，党建工作与企业成长互为促进，互利双赢。分公司党组织普遍听取党员和员工的定见和建议，对关系分公司成长标的目的的问题，关系国家、公司、员工益处的问题，经由过程开展提合理化建议等勾当，积极为分公司成长建言献策，真正做到介入不撒手，参谋不插手，协助不“袖手”，坚苦面前显身手。使党组织在企业中的参谋指导、看管协调、团结凝聚和楷模带动浸染获得充实阐扬。分公司党委针对形势需要，采用以架子队为主的经营模式，确保了职工的全员上岗，以原建制队班组为框架，已职工亲友老友，零星平易近工为填补，组成架子队，改变了以往施工因使用包工队而受制于人，处处被动的晦气场所排场。常年开展 “展党员风度、创优质工程、求最佳效益”勾当。　　 分公司承建的某地道是该铁路全线的头号节制工程，穿越几个断层和涌水，五级围岩　124米　，时刻紧、要求高，完成使命难度年夜。分公司党委体味这一情形后，当即召开党员年夜会，要求党员阐扬先锋楷模浸染，成立了党员突击队，开展了“我为客运专线添光华”竞赛勾当，斜井开挖创出了月掘进　263米　的全线记载，工程的进度、质量被业主树为全线的样板工程。　　 2、凸起下层党建工作的促进功能，坚持把党的工作与提高党员和员工的综合素质连系起来。　　 一是在员工思惟政治工作上，阐扬指导浸染。实时把握员工的思惟动态，教育指导党员、干部和员工顾全年夜局，有针对性地做好解疑释惑和思惟指导工作。XX年，分公司为了提高经济效益，提高职工收入，开展了责任成本核算工作，实施内部责任承包制。分公司的有些工程队职工心里没底，队长书记都有畏难情感，分公司党委委员深切工程队做深切详尽的思惟政治工作，吃住在工地，现场进行指导，阐扬党员的楷模带头浸染，激发了员工介入内部承包和责任成本核算工作积极性。经由过程不懈的全力，分公司的责任成本工作获得了周全的贯彻执行，经济效益获得了周全晋升，职工的收入获得了年夜幅度的提高，部门职工收入增添了翻了一番，极年夜的提高了职工的工作热情。分公司责任成本核算工作成为全集团公司的示范点和亮点。　　 二是开展了“守纪之星、道德之星、效益之星、聪明之星、手艺之星”的“五星奖”竞赛勾当，变曩昔单一的劳动竞赛为集科技立异、精神文明和平正易近道德教育为一体的综合性竞赛，使员工的科学文化素质和思惟道德素质同步提高。常年坚持对职工的手艺培训，提高员工介入市场的竞争力。分公司在承建金丽温高速公路石溪年夜桥施工时，遴派了11名员工到湖南湘潭12标路桥公司进修，进修时代，11名职工免费给人家打工，职工吃住行及工资全数由分公司承担，经由进修和培训，建造的每片梁降低成本万元，节约投资122万元，既提高了员工素质，又增添了企业效益。　　 3、凸起党建工作的保障功能，坚持把党的工作与维护员工益处连系起来。　　 一是维护职工正当权益，不变职工队伍。分公司党委积极把握职工思惟动向，自动协调分公司与员工的关系，化解矛盾，维护分公司和员工的正当权益，不变职工队伍，阐扬和浮现党组织在党员和职工中的凝聚力。在坚持全国楷模职工之家培植尺度规范、为职工缔造舒适的糊口情形的同时，给每一个施工队都建了电脑聊天室，拓展了职工视野。职工工资按时发放，全额上交了职工的养老保险、医疗保险、失踪业保险，发放和报销了从公司实施医疗保险以来全数的门诊费用 74万元，并坚持每年为职工搜检身体，开展了送暖和帮扶济困勾当，先后为4名年夜学生一次性垫付在校时代的进修贷款，减轻他们的思惟压力，放置坚苦职工家眷做姑且工，提高他们的收入。积极为未婚青年牵线搭桥，最终结为夫妻的16对。并划定凡年夜中专学生双方在本单元成婚时，给以两千元的安家津贴，有用地维护了员工益处，增强了企业的凝聚力。　　 二是在解决员工现实坚苦上，阐扬帮扶浸染。成立帮困机制，党组织成为员工的“贴心人”、“主心骨”。

XX年，一队职工杜国元患“心脏瓣膜坏死”， 需要医疗费用8万多，分公司党委召开会议，积极筹措费用，带动党员职工捐钱，解决燃眉之急。二队1职工，因失慎铅中毒，从2000年上半年以来到此刻，持久在老家养伤，平均每年分公司要为他支出医疗费3万多元，他妻子持久在身边护理他，分公司每月已430元护理费按月寄出。先后为其支出费用20万元；

分公司每年拨付2万元成立了专项帮扶基金，对坚苦职工进行帮扶，先后有80名职工获获救助，确保不让一个职工息工，不让一个职工落伍，不让一个职工糊口在贫困线以下。
　　 4、凸起下层党建工作的社会功能，坚持把党的工作与扩年夜企业的社会影响力连系起来。确立了“强企富工、合作共赢、奉献社会”的经营理念，在经济实力不竭增强的同时，为社会公益事业多做进献。以开展“奉献社会”为工作归宿点，环绕企业投身公益、回报社会开展一系列勾当，三年来，为当地居平易近修爱心路、爱心桥、累计投资50多万元。分公司帮扶并吸纳800人次农人务工，对平易近工进行免费培训，提高平易近工手艺，增添平易近工的收入。在今年的抗震救灾中捐钱24370元，为灾区人平易近奉献了一份爱心。　　 二、强本固基，建章立制，保证了下层党建工作以一贯之。　　 多年来，分公司党委持之以恒地开展“焦点碉堡先锋”工程，即以阐扬党委的政治焦点浸染、党支部的战斗碉堡浸染和党员的先锋楷模浸染为主题，以健全组织和严酷轨制为基本，以党员干戎行伍培植为重点的“焦点碉堡先锋”工程，为阐扬下层党组织的政治焦点和组织保证浸染供给了坚实的基本和保障。尽管，分公司的施工出产的阵地从北到南，从南道北，施工的项目从铁路到公路，从公路到客专，行政率领换了一个又一个，支部书记换了一个又一个，但下层的党建工作，如同铁打营盘，流水的兵，党建工作始终以一贯之，焕发出蓬勃的朝气和活力。
在实施“焦点碉堡先锋”工程之初，首先明晰工作的整体思绪，拟定了具体的工程实施方案，确定了重在培植、务实求效的原则和“四个一”、“三力”的方针。“五个一”即培植一个政治素质好、团结协作好、作风形象好、致力于企业立功立业，获得职工群众衷心拥护的企业率领班子；

培植一支经得起坚苦和风险考验，在企业更始成长不变中阐扬先锋楷模浸染的党员队伍；

培植一套保证企业党组织充实阐扬浸染的工作机制；

形成一套完美和健全下层党组织自身培植的有用路子。“三力”即做到党组织阐扬好整体功能有战斗力，率领班子团结进取有凝聚力，党员责任区笼盖全员有带动力。以党委班子培植为主题的“焦点”工程，以党支部培植为主题的“碉堡”工程，以党员队伍培植为主题的“先锋”工程，都有具体方针、重点查核内容和层层抓落实的考查法子，从而使“焦点碉堡先锋”工程培植融入到施工出产的各个方面，充实阐扬其强有力的政治焦点和组织保证浸染。
1、抓班子建焦点，强化了对下层党建工作的率领。　　 在抓班子“焦点”工程中，首要从两方面出力。　　 首先，出力于提高率领干部思惟政治素质，以精采的自体态象带队伍。具体抓了三个环节：一是坚韧不拔抓教育。坚持党委中心组进修轨制，改良进修体例，提高进修能力，增强进修下场。连系现实把进修理论与树立正确的价值不美观、权力不美观、政绩不美观连系起来，与促进班子能力培植连系起来，不竭提高率领班子统揽全局的思惟理论素质。二是坚韧不拔抓打点。在健全率领班子考查、平易近主评议干部、党风廉政培植搜检考评等轨制的基本上，重点抓好各项轨制的落实和对干部的从严打点。要求分公司率领，分管人财物的率领在商务勾当中，严以律己。在劳务队伍、材料采购、工程分包实施公开招标，增添透明度。三是坚韧不拔抓看管。成立了党员率领干部双重组织糊口、平易近主糊口会、职代会平易近主评议干部以及外出请销假、群众举报等一系列平易近主看管轨制，增强了对率领干部的约束力。

其次，出力于增强率领班子整体功能，形成落实下层党建工作的整体合力。分公司一班人经由过程培育具有亲和力文化空气来凝聚人心，培育团队精神和团队力量，提高团队的战斗力。在实践中，我们坚持打好三个基本。一是打好团结共事的基本。团结协调的基本在于经常实时地沟通思惟、统一熟悉。为此，我们把坚持党委中心组政治进修和开好党员率领干部平易近主糊口会作为主要法子。二是打好平易近主科学抉择妄想基本。我们在实践中全力使每项抉择妄想力争合适客不美观现实，浮现年夜年夜都职工群众的意志和洽处，力争抉择妄想的科学化、平易近主化。三是打好“一岗双责”的基本。我们强调党务干部要有经济意识、行政干部要有政治脑子。教育各级干部平稳树立管人、管事、管思惟相统一的不美观念，自觉担负升降实下层党建工作的责任。

2、抓支部固碉堡，确保了下层党建工作落到实处。　　 在“碉堡”工程中，我们凸起抓“三好”。

一是培植一支政治营业素质好的党支部书记队伍。我们本着“需专则专，宜兼则兼、专兼连系”的原则，坚持把党性强、懂营业、会打点、群众基本好的人才选拔到支部书记岗位上来。经由过程采纳送集团公司和公司党委办班轮训、工作经验交流和钻研等形式，增强党支部书记的素质培育，强调任职较长的支部书记着重钻研新问题，任职较短的支部书记重点强化营业常识，培育磨炼了一支过硬的党支部书记队伍。
二是试探一条保证下层党建工作落到实处的好路子。我们以奉行党支部方针打点为路子，坚持把党政工团各项工作捆在一路，把思惟政治工作使命列为方针系统的主要内容，做到党政方针同向、工作同步、责任同担、待遇齐截、奖惩同兑现。工程队党支部注重阐扬群众组织的桥梁和纽带浸染，普遍成立了党政工团联席会议轨制，年夜事统一抉择妄想，分头抓落实，形成下层党建工作巨匠做，人人肩上有责任的下层党建工作收集系统，使下层党建工作深切到班组，深切到小我。
三是健全一套增强下层党建工作实效的好轨制。我们把轨制培植作为“碉堡”工程的主要环节，先后拟定实施了《工程队党支部工作细则》、《项目部党支部书记任职规范》及平易近主评议党员等10项党内糊口轨制，明晰了党支部工作的职责和尺度，使下层党建从轨制上获得保证和规范。

3、抓党员树先锋，强化了下层党建工作的力量。　　 在“先锋”工程中，注重从提高党员素质和阐扬党员浸染两方面做工作，注重在教育和实践两个环节上下功夫。
一是在党员中开展学理论、学党章勾当，采纳分期举办轮训班和指导党员自学相连系的体例，用邓小平理论、“三个代表”主要思惟和党的章程武装党员，全力提高他们的思惟政治憬悟，激发党员自动性、积极性、和缔造性。为提高教育下场，重点抓了下层业余党校、党员勾当室、党员电教播放点等阵地培植，保证组织率领到位，法子落实到位，人员充实到位，行动措施配备到位，从而使校、室、点在提高党员素质方面阐扬了主要浸染。
二是以党员责任区为载体，充实阐扬党员浸染。今朝，分公司在“创岗建区”勾当中，开展“党员形象亮起来”等主题实践勾当，要求党员的前进前辈性在“岗位上默示，糊口中浮现，关头是奉献。已经成立党员责任区２5个，形成了全员笼盖的收集系统。泛博党员在责任区内依靠先锋楷模浸染博得了群众的相信，成为焕发下层党组织活力的主体力量。　　 三、坚持立异，注重实效，不竭完美党建工作长效机制　　 修建长效机制是增强党建工作实效的根柢保障。分公司党委出力修建五年夜机制，进一步浮现和巩固了党建工作在企业培植中的主要地位。　　 一是修建下层党组织的机构健全的长效机制。健全的下层党组织是阐扬战斗碉堡和先锋楷模浸染的前提和基石。为此，分公司党委始终将工程队的培植当成甲等年夜事来抓，尤其狠抓了班子培植，尽管经由多次年夜的调整，但分公司的四个建制队一向没变，队伍连结了相对不变。四个队的队长和支部书记中，除了 9人因达到内退春秋被改换和两人因工作超卓分袂被汲引到公司和分公司率领岗位外，其他人员根基连结不变。同时，为了提高工程队党支部书记的党建工作能力和打点水平，先后有15人次加入集团公司、公司党 支部书记培训班，提高下层党组织书记的综合素质，增强了下层党组织的战斗力和凝聚力。　　 二是修建下层党组织和党员阐扬浸染的长效机制。坚持把构建“协调企业”作为下层党组织工作的出力点，环绕“成长布满活力、矛盾妥帖协调、人员融洽相处”的要求，阐扬党组织思惟政治工作优势和群众工作优势，指导企业妥帖措置好业主与员工、员工与员工、企业与社会、企业与自然的关系，实现企业党建工作质的晋升。成立党员处事责任岗，分袂设立政策宣传、帮贫扶困、文明施工和尺度功课示范点等责任岗，经由过程采纳自我认岗、群众荐岗、支部定岗等体例，把每个党员都放到最能阐扬小我特长的岗位上来，为党员阐扬浸染供给了平台。　　 三是修建下层党组织勾当保障的长效机制。成立健全保障机制，是确保党组织勾当能否顺遂开展的主要环节。在工作中首要做到“三有”，即有勾当经费，有勾当阵地，有勾那时刻。近年来，投入 20万元成立了党员勾当室和电教室，添制了电脑、电视机、DVD、音响等设备，斥地了进修专栏，订阅了15种党报党刊和多种营业资料，为党员的进修和开展勾当缔造了有利前提。　　 四是修建增强企业活力的长效机制。人才是企业健康成长的支撑力量，增强企业人才培育是企业党组织的主要使命。分公司党委积极试探党管人才原则在企业的实现路子，切实增强“聚才兴企”“人才强企”工作。深切实施“党员人才工程”，以企业成长对人才工作的需求为依据，尽利巴非党人才培育为党员，把党员人才培育为打点主干。今朝，公司打点主干中90%是党员，手艺尖子中80%是党员。经由过程开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”勾当，强化对党员的评议和查核，树立典型，以点带面，充实阐扬党员先锋楷模浸染，有力地促进了分公司各项工作的顺遂开展。　　 五是修建敦促企业文化成长的长效机制。企业文化培植，是企业焦点竞争力的主要组成部门，更是企业党组织义不容辞的职责。分公司党委着眼成长积极健康的企业文化。开展了建树“进修型党组织”、“常识型党员”等勾当，指导、教育和辅佐员工学政治、学文化、学手艺、学打点，不竭增强员工的进修能力、立异能力、竞争能力和创业能力。在周末和节沐日开展各类球赛、赛跑、拔河、歌咏、演讲等勾当，寓教于乐，陶冶情操，有力地促进了企业的精神文明培植。　　 公司经由过程立异载体，阐扬浸染，完美机制，增强了党组织自身培植，敦促了分公司又好又快成长。