客户代表聘用合同修订版2020

　 甲

　方：_ _ _____________________ _

　 乙

　方：_ _ ______________________

　签订日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

　 客户代表聘用合同

　 甲方（用人单位）：_________________合同编号：__________________

　 法定代表人：_______________________签订地址：__________________

　 乙方（受聘人）：___________________签订日期：______年___月___日

　 身份证号码：_______________________

　 甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方为客户代表事宜，达成一致意见，签订本合同。

　 第一条岗位名称

　 甲方聘请乙方为甲方的客户代表。

　 第二条合同期限

　 乙方的任期为：自____年____月____日起至____年____月____日止；

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　其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。

　 第三条工作地点

　 乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。

　 第四条工作时间

　 乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排。

　 第五条乙方工作职责

　 1．职位概要：开拓、维持客户网络，完成签单销售计划。

　 2．工作内容：

　 （1）识别捕捉商业外机会,开拓新资源、建立良好的客户网络；

　 （2）维持客户工作流程的正常运行；

　 （3）为客户策划宣传、组织文章、广告效果反馈报告和其他服务；

　 （4）根据工作安排，完成大客户的调研开发；

　 （5）签单收款；

　 （6）进行客户满意度调查；

　 （7）完成上级交办的其他工作。

　 第六条工作纪律和保密要求

　 1．乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；

　 2．不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；

　 3．不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬；

　 4．乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。

　 5．乙方离开聘用单位____年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯

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　甲方的经济权益，否则追究侵权责任。

　 第七条工作报酬

　 1．报酬的计算

　 乙方在试用期间的报酬为：________________；

　 试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：____________。

　 2．报酬的发放

　 薪金发放时间为：每月____日前发放上月薪金；

　 薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。

　 第八条保险福利待遇

　 1．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

　 2．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。

　 第九条合同的变更、终止和解除

　 1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　 2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　 （1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

　 （2）甲方撤消或解散。

　 3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　 （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

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　（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；

　 （3）乙方年度考核不合格；

　 （4）乙方连续旷工时间超过 15 天，或 1 年内累计旷工时间超过 30 天；

　 （5）乙方因私出境逾期不归；

　 （6）乙方不履行聘任合同；

　 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在 30 日内办妥终止聘任关系手续。

　 4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

　 5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：

　 （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

　 （2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；

　 （3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

　 6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

　 7．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

　 （1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

　 （2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；

　 （3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。

　 8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前 30 日以书面

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　形式通知甲方：

　 （1）在试用期内；

　 （2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；

　 （3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

　 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起 30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

　 9．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

　 10．其他约定：

　 第十条违约责任

　 聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金人民币____元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　 第十一条争议处理

　 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。

　 第十二条合同的生效

　 本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。

　 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。

　 甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

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　授权代理人：（签字）______________授权代理人：（签字）______________

　 住址：____________________________住址：____________________________

　 邮政编码：________________________邮政编码：________________________

　 联系电话：________________________联系电话：________________________

　 传真：____________________________传真：____________________________

　 日期：____________________________日期：____________________________

　 电子信箱：________________________电子信箱：________________________

　 开户银行：________________________开户银行：________________________

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