巾帼风采事迹材料

　巾帼风采事迹材料

　公安半边天 巾帼亦风流

　桓台县公安局治安大队出入境管理中队成立于XX年9月，现有女民警3名，平均年龄33岁。近年来，该中队坚持以服务经济建设、创优质服务窗口为中心，认真履行工作职能，以优质的服务树立了出入境管理岗位民警的良好形象，较好的完成了各项工作任务。XX年被省公安厅授予全国公安机关出入境管理部门省级文明窗口，连续三年在全市公安机关出入境管理考核中位于前列。

　一、高度重视，积极抓好文明岗创建活动

　县公安局对“巾帼文明岗”创建活动高度重视，工作中立足实际，多措并举，在“抓管理、抓服务、抓落实”方面定措施、出实招，认真抓好创建活动。一是成立领导小组，加强组织领导。县公安局成立由县局党委委员、治安大队大队长高涛任组长、出入境中队负责人为副组长的“巾帼文明岗”创建活动领导小组，切实加强对创建活动的领导，确保工作实效。二是明确工作职责，规范服务流程。研究制定了创建活动领导小组职责、中队工作职责、内勤民警工作规范，实行接待群众首问责任制、群众投诉责任追究制度、创建活动奖惩制度等。对业务民警岗位职责、警容风纪、办公秩序和服务质量等进行规范，制定了《便民服务制度》、《内部管理制度》、《监督管理制度》四大类20余项管理制度。在服

　务大厅悬挂办理电子护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证等业务公开栏，设置意见簿，公布查询、咨询、监督电话，工作台上放置标明民警姓名、警号、照片的服务监督牌，接受群众监督，推动创建活动的开展。三是加强学习培训，提高业务素质。始终牢固树立“学习工作化、工作学习化”的意识和终生学习理念，定期组织民警开展出入境管理业务培训，规范学习制度，完备学习计划，扎实开展出入境管理部门岗位练兵活动，激励民警人人争当练兵标兵和业务能手。年内，2名女民警在全市出入境业务比武竞赛中获得“岗位业务能手”荣誉称号。

　二、立足实际，努力提高民警岗位奉献意识

　随着改革开放的不断深化，出入国(边)境人员越来越多，出入境管理业务也越来越繁杂。中队女民警始终坚持“以人为本”，把创建“巾帼文明岗”活动作为提升民警整体素质、展现巾帼民警风采的重要载体，立足岗位比奉献、树形象。充分发挥女民警细心、热心、耐心的特点，努力当好服务的表率、创新的表率、诚信的表率、奉献的表率。结合自身业务工作，不断创新创建工作机制，强化服务意识，提升服务质量，改进服务方式，服务手段、措施更加人性化，服务质量和效率得到明显提高，赢得群众一致好评。年内，中队女民警主动加班加点为申请人加快、加急办理证件50余人次，为山东东岳高分子材料有限公司、淄博雷法耐火材料

　有限公司等7家涉外单位提供送证上门等服务40余次，方便了群众和外商，赢得了社会各界的一致好评。XX年，共受理公民因私出国(境)申请3987人次，其中出国1923人次，赴港澳1595人次，赴台469人次，各类证件信息合格率达到100%。工作中无一起群众投诉问题发生，制止提供虚假信息骗办证照事件8起，受到上级业务部门的充分肯定。

　三、创新服务，抓好涉外管理服务经济建设

　针对我县外资、外贸企业多，往来外商较多的工作实际，积极创新服务管理举措，强化涉外安全管理工作，努力为全县企业和往来外商提供优质服务，优化全县投资环境。从基层派出所聘请26名民警作为兼职出入境管理民警，实行兼职外事民警和社区民警捆绑考核制度，真正将涉外安全管理工作纳入社区，责任落实到有关部门。年内，全县未发生任何因外管工作不到位造成的非法居留等涉外案事件。重大节日期间，中队女民警主动放弃休息时间，会同消防和治安等部门，对全县涉外场所进行全面安全大检查，确保境外人员在我县的绝对安全。同时，民警在日常工作，经常深入涉外单位，对境外人员开展宣传教育，提高境外人员自身防范能力和遵守我国法律法规的意识。年内全县涉外领域未发生任何重大涉外案(事)件，为全县的外向型经济发展提供了稳定的环境。

　“公安半边天,巾帼亦风流”。经过中队全体女民警的共同努力，县公安局出入境管理工作的群众满意率大幅提升。XX年，收到锦旗3面、感谢信、表扬信等16封。县公安局治安大队出入境管理中队在平凡的工作岗位上创造了不凡的工作业绩，展现了巾帼民警的骄人风采。

　奉献青春之光 展示巾帼风采

　一身朴素得体的衣着, 时时将浅浅的微笑隐于清秀的脸庞。踏实勤奋的工作作风，少言寡语却一丝不苟。她没有惊天动地的丰功伟绩, 只是默默地奉献于公路事业，心系公路，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩。

　孙玉花同志自参加工作以来，努力工作，干一行，爱一行，钻一行，尤其是在开展“创先争优”活动以来，该同志严格要求自己，认真学习，深刻领会，坚持把“创先争优”活动精神与日常工作生活结合起来，用自己的实际行动落实了“创先争优”活动精神。

　在不断学习中“创先争优”

　该同志在“创先争优”活动中，不断增强学习上的紧迫感，把学习作为第一需要，勤于学习，善于学习，不断扩大知识面，更新知识结构，注重在学习中加强知识和经验的积累，提高理论水平，提高干好本职工作的能力，学以致用，争做“综合性”人才。她坚持利用每天晚上的时间，学习各种政治理论知识，不断提高业务素质和处理各项实际工作的能力，切实做到懂政策、业务精、能力强。

　在努力工作中“创先争优”

　该同志自从事养护专业工作以来，任务繁重，但在工作中她始终无怨无悔，任劳任怨，把所有工作当作领导对自己的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取，努力使各项工作创先争优。

　经过多年从事养护工作积累的经验，她长年在养护站跟班作业时看检评员利用长直尺、三角直尺、线绳划定病害图形工具繁琐。她经过实地试验，改进制作出组合尺节省了分别拿长直尺、三角直尺、线绳、钢尺、三米直尺画线的工序时间，取得发明奖。

　XX年,为迎接交通部国检大检查做好充足的内业资料准备。她带领技术员上路调查管养路线交通标志、标线及平交道口数据，调查中详细记录交通设施具体桩号，拍摄交通设施照片，描绘出交通设施平面布置图样，每天在外业采集回来后及时做好内业电脑录入，时常一不留神就已是深夜，同事们因此都叫她“拼命三郎”。她的这种敬业精神，感染着身边的每一个人。她同时负责G30线路面养护工作，该线路是国检组必经之路，其中有两处是检测车需检测路段，为了做好路面养护工作，她坚持每天上路查看道路养护工程进度，及时调整方案解决工作中的问题，加强养护质量检查。

　9-10月，为做好南湖养护站沥青拌合场建设筹备工作，她带领技术员实地测量场地，并根据调查数据编制拌合场工

　程费用预算。为抓好南湖养护站工程建设工作，每天都泡在工地，查看场地平整、院墙房屋建设、给排水、配电等工程施工进度和检查工程质量。为加快拌合楼设备安装进度，与厂家工程师一道上工地、看现场，共同研究安装施工方案，使拌合楼基本建设顺利完成.

　她殚精竭虑，始终把“质量第一、安全第一”作为自己的工作行动指针，哪里有工程，哪里的工地上就会出现他的身影，严把施工技术关、安全关，她常对大家说：“我们任何地方都不能出一点儿小毛病。”凭借坚韧不拔的毅力和对工作认真负责的执着，她总是能够顺利的完成领导交办的工作，赢得单位领导以及同事的一致好评。

　在廉洁自律中“创先争优”

　一方面，与单位的同时团结友爱，坚持做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷横硬。二是廉洁自律。公路养护工作清苦，工作没有规律，加班加点是常事。她一直严格要求自己，不浮躁，积极培养“埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，不断进取的创新精神”，力求工作的高标准，默默奉献，无怨无悔。三是搞好传帮带。在自己努力工作的同时，认真搞好传帮带，把自己工作中的经验、教训传给新同志，互帮互学，在一些工作上，给予新同志力所能及的指导，使少走弯路，尽快适应新形势。

　诚实做人，踏实干事是她的座右铭，在创先争优活动

　中，充分发挥了党员的先锋模范带头作用，她一心扑在工作上，长期的忙碌，家里无暇照看，担子都落到在爱人身上，但她觉得无怨无悔。她总是吃苦在前，享受在后，舍小家，顾大家，不计个人得失，爱岗敬业，无私奉献，在平凡的工作岗位上默默无闻地奉献着自己的光和热。

　从昔日的技术员到今天成为一名优秀的分局副局长，孙玉华同志正一步一个脚印的践行着她“全心全意为人民服务”的庄重诺言，踏踏实实做人、勤勤恳恳做事，在平凡的工作岗位上奉献着青春之光，展示了无私奉献、拼搏进取的巾帼风采。

　哈密公路管理局南湖分局：摆慧

　防治职业病 关注养路工健康

　南湖分局管养公路340公里，有一线养路工40余人，常年和柏油沥青打交道，天天接触废气、粉尘，尘肺病的发病率很高。为提高养路工的防护意识，保障养路工身体健康，分局采取多项措施防治职业病，关注养路工健康。

　分局领导高度重视职业病防治工作，将《职业病防治法》等法律法规纳入日常性宣传，充分利用板报、横幅、标语、专题讲座等形式向一线养路工普及职业病防治法律法规和职业卫生知识，增强养路工维护健康权益意识和自我保护意识。

　为降低养护作业中养路工的职业病危害，技术人员借鉴其他分局沥青设备，在罐体的四周以及顶部铺装5CM厚度

　的石棉板保温层，防止养路工作业过程中的烫伤，保障了养路工的人身安全。

　同时加强对养路工职业病危害的前期预防、劳动过程中的防护和管理，真正做到有病早治、无病早防，按时发放劳动防护和防暑降温用品，并根据季节特点及时调整高温时期一线职工作息时间，还定期组织职工到医院进行健康检查，建立了职工健康档案，有效地保护了劳动者的身体健康。