学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟5篇 【篇一】 近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），进一步明确了新时期好干部标准，为干部自身发展提供了基本方向。如何成为党和人民需要的好干部，首先就得有三股“劲”。

得有坚持初心的韧劲。干部首先得坚定的就是为什么干，这是初心问题。有的干部面对市场经济的冲击，各种物质的诱惑，迷失了方向，怀着“人不为己、天诛地灭”的心思，最终走向贪污腐败；
有的干部对落实上级精神当面一套，背后一套，阳奉阴违，出工不出力；
有的干部不顾群众想法，自认为什么好就干什么，最后事干了得不到认可，这些都是坚持初心缺乏韧劲的后果。“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准方位在首位。”党的干部就得讲党的政治，党的最大的政治就是全心全意为人民服务，这是干部的初心，党的干部更得以“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的韧劲坚持初心、岿然不动。

得有奋勇当先的狠劲。过去三十年，良好的外部环境、人口红利等多方因素，为改革开放取得斐然成绩提供了强大助力，但高速发展掩盖了很多潜在问题，随着经济发展进入新常态，纷繁复杂的后遗症逐步凸显。新时期党的领导面临“四大考验”和“四大危险”，党的干部在政治上必须绝对坚定，更得清醒地认识到，发展仍是解决问题的根本方法。现阶段是机遇期更是关键期，全面发展向高质量发展转型迫在眉睫，转型必然会打破旧有格局、淘汰老旧势力，虽困难重重、危险不断，但党的干部必须勇立潮头，以“不到长城非好汉”的狠劲奋勇当先、迎难而上。

得有实事求是的巧劲。创新是发展的不竭动力。处在新旧矛盾的交织爆发期，干部更要做好创新这篇功课。当前，想创新、在创新的干部有不少，但创新出成效的却不多，归根结底是他们忽略了实事求是的客观规律。上级来了要求，就以调研数据为依据，用自己的方法、思维去贯彻落实，这必然落入“依据老情况落实新政策、依靠老办法解决新问题”的经验主义陷阱，最终就是干事成了形式，成效变成虚无。实事求是，就得扎根群众、融入群众、了解群众，练好“拉家常”技能，把政策解读到位，把民声搜集全面，把问题研究透彻，以实事求是的巧劲贯彻落实，最优化推动党的惠民政策落地生根、广受好评。

【篇二】 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）进行了修订。《干部任用条例》要求坚持精准科学选人用人，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

是呀，这党政干部的选人用人，就像那些季节的“过敏者”，需要从开始就加强防护，远离“敏源”；
对已经“过敏者”，要用配套措施帮助其安全“修复”；
同时，还要强化监督检查，杜绝其“敏源”的死灰复燃，导致“过敏”的反复发作。

加强审核把关，远离“敏源”。查清“过敏源”，才能有效预防“过敏”。干部选拔，存在以公谋私、任人唯亲的现象，要想杜绝这种现象，需要切实加强党组织领导和把关作用，剔除所谓的“舅舅党”，采取公平、公开、公正的干部选拔机制，确保选人用人工作的正确方向。加强审核把关，选拔干部要做到以下四点：一是克服保守思想，大胆从基层选用干部，吸引一些想干事、能干事的年轻人，甘愿奉献自己的聪明才智和青春年华。二是拓宽用人视野，多培养学习型、创新型、实干型人才。三是激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。四是突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

完善配套制度，安全“修复”。过敏者过敏之后需要很长一段时间的修复期，需要制定合理的修复方案。为政之道，在于用人，干部选拔任用制度，一定要从中国的实际出发。完善选拔机制，力争做到公平、公开、公正，任用机制坚持“德才兼备、以德为先”原则，形成“凭德才用人、凭实绩用人、凭公论用人”的良好导向；
完善测评机制，民主选举、推荐鼓励干部大胆揭发拉票、贿票的具体人和具体行为，让拉票者没有市场，风清气正、公开公正地把能干事、会干事、干成事的干部推荐出来；
严格考核机制，对干部应从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全面考察。因此，不拘一格降人才需要程序正义保驾护航，“制度选人”才能让人心服口服，平息争议。

强化监督检查，杜绝“复发”。一旦开始过敏，皮肤抵抗力下降，那么就特别容易反复，只有时刻关注监督，才能杜绝其反复。强化对干部选拔的监督检查，掌握在干部选拔时思想、工作、作风等方面存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，杜绝公谋私、任人唯亲的现象反复出现。一旦发现利用“关系”的干部，对要及时进行约谈提醒或诫勉谈话，提醒干部规范从政行为，强化自我监督，让干部选拔不再“反复过敏”。

要彻底防治干部选拔的“过敏症”，就得从防护，修复，杜绝反复三管齐下。首先严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时完善干部选拔、测评、考核机制，并强化党内、党外监督管理。这样，选人用人风气才能得到最好的匡正，从而推动选人用人工作再上新的台阶。

【篇三】 近日，《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）修订发布，指明了新时代选人用人方向，为党政干部选拔任用提供了基本遵循。各级党组织要认真贯彻执行《干部任用条例》精神，活用“加减乘除”法，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

多做“加法”，突出政治标准。《干部任用条例》强调要提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。各级党组织应把“信念坚定”摆在首要位置，在政治标准上多做“加法”，严格把好干部选拔任用政治关口，加强干部“政治体检”“信仰筛查”“理想校核”，深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，确保选出来的干部是政治上的明白人、坚定者、忠诚者。党员干部要始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治规矩为标尺、政治纪律为准绳，争做改革发展的主心骨、脱贫攻坚的引路人。

善做“减法”，落实从严要求。《干部任用条例》提出要对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。各级党组织应认真落实“下”的渠道，在从严要求上多做“减法”，深入了解干部工作状态，落实从严治党、从严管理干部的要求，加强审核把关，准确把握不适宜担任现职干部的人员，及时对不适宜干部进行调整，落实干部问责和惩处制度，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向和从政环境。党员干部要转变思想，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，正确对待“上”与“下”的问题，不管调整到什么岗位都要振奋精神、安心工作，努力做出让党和人民认可的业绩。

巧做“乘法”，坚持以事择人。《干部任用条例》强调要拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。各级党组织应坚持事业为上的鲜明导向，在以事择人上巧做“乘法”，以发展论英雄、凭实绩用干部，对那些有责任担当、敢抓大事、肯抓实事、能抓难事、成绩突出的干部大胆选拔使用，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。党员干部要强化干事创业意识，明确自身所肩负的责任，在落实工作中，不论任务有多重、难度有多大，都要锲而不舍地务实担当，不达目的不罢休。

敢做“除法”，严格纪律检查。《干部任用条例》提出要要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《条例》的权威性和执行力。各级党组织应加强审核把关，在纪律检查上敢做“除法”，落实干部选拔任用工作纪实制度，强化干部选拔任用责任追究，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，一查到底、问责到人，坚决整治选人用人上的不正之风。党员干部要严格遵守组织人事工作纪律，不搞跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪行为，努力营造风清气正的选人用人环境。

【篇四】 近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），明确提出要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

突出政治标准，是我们党的政治属性决定的。在干部选拔任用中，“政治关”是首关，“首关不过，余关莫论”。而政治表现相对工作实绩，是比较难把握的一项内容。因此，在干部考察中，必须把好切准干部政治表现的“脉搏”，将政治过硬的干部选好用实。

切准政治忠诚的“高度”。天下至德，莫大乎忠。习近平总书记曾多次强调领导干部要讲政德，政德是整个社会道德建设的风向标，政治忠诚是干部政德建设的重要内容。考察干部的政治忠诚，就是要考察其是否对党和人民忠诚，是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个坚决维护”，要看其在关键时刻是够经得起风浪的考验。要深入考察道德品行特别是工作时间之外的表现，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取领导同事和群众多方面意见，了解干部是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否牢记全心全意为人民服务的宗旨。要不断提升党员领导干部的党性锤炼，锻造其对党和人民绝对忠诚的优秀品格。

切准政治能力的“强度”。干部政治能力体现在日常工作中，体现在坚决执行中央的方针政策中，体现在结合实际创造性地开展工作中，也体现在干事创业的大局观、事业观中。考察干部的政治能力，就要全面了解其面临困难局面一锤定音、解决难题的能力，要注重其面对复杂斗争形势中把握大势、分析决策的能力，要观察其走进群众为群众办难事、办实事的能力。重点考察干部是否具备把握方向、把握大势、把握全局的能力，是否具备保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。要强化党员领导干部的革命事业心、政治责任感和历史使命感，培养斗争精神和斗争本领，让他们在熟悉的领域和岗位上干出一番事业。

切准政治纪律的“硬度”。习近平总书记强调，“政治纪律是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩，是维护党的团结统一的根本保证。”严明的政治纪律和规矩能为干事创业行稳致远保驾护航。在干部考察中，要注重收集纪检监察、巡视巡察、环保、审计等方面的意见，通过干部监督联席会议、年度述职述廉等形式多渠道掌握干部政治表现。要考准干部是否在守纪律、讲规矩上做表率，自觉做政治上的明白人、老实人，是否认真贯彻执行中央八项规定精神，是否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等。要淬炼干部队伍铁一般的纪律，始终保持共产党人的清廉本色。

【篇五】 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）日前印发，对提高选人用人质量，建设高素质专业化干部队伍具有重要意义。这是新时代选人用人的“风向标”，更是选人用人必须把牢的“方向盘”。

清醒认识“为谁选人”的根本问题。古人云：进贤兴功，以作邦国。党是领导一切的，坚持党的领导，是做好选人用人工作的根本保证。这次新修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，就是要进一步明确“为谁选人”这一根本问题。“党要管党，一管党员，二管干部。”坚持党管干部原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，始终摆在干部工作各项原则的首位。干部人事制度不管如何改革，党管干部这条根本原则决不能改，必须牢牢坚持、一以贯之，这是避免“在根本性问题上出现颠覆性错误”的“定海神针”。有了这根“定海神针”，才能有效识别干部、考察干部、选拔干部、任用干部，让选出的干部保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业的顺利发展。

鲜明树立“选什么人”的旗帜导向。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”选人用人导向正则风气好，风气好则人心齐，人心齐则事业兴。党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，《干部任用条例》对此列出了六项“基本条件”，明确把政治标准放在首位，目的就是把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来，激励更多党员干部担当作为。新《干部任用条例》特别修订了“树立注重基层和实践的导向”，释放了强烈的信号，就是要旗帜鲜明地培养使用在广袤的基层扎根奉献、忠诚履职、务实进取的干部，以实绩论英雄、从实绩看德才、凭实绩用干部。

准确把握“靠什么选人”的实践路径。组织（人事）部门是选人用人的主阵地，要始终坚持精准科学选人用人。新《干部任用条例》把原第三章“动议”修订为“分析研判和动议”，进一步体现了选人用人机制的科学化和规范化。用人得当，首在知人。选拔干部首要的是精准识别、精准评价。组织（人事）部门要当好称职的“伯乐”，练就识才的“慧眼”，“坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”。只有深入走近干部、了解干部，多听听群众的呼声，才能为干部“精准画像”，为干部选拔任用提供第一手的可靠资料。干部选拔过程要始终坚持民主集中制，通过民主推荐等关键程序，确保选拔出的干部得人心、能干事。

有效保证“干部队伍列车”平稳前行。制度的生命在于执行，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，就要提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各级党委（党组）履行选人用人主体责任，要把“严”字贯穿始终。一方面，要对干部人选、选拔程序进行监督把关。结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见，落实选人用人每个步骤，严把每个环节，守住每个关口，对每一步程序都要做到一丝不苟。另一方面，要强化纪律监督，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告等制度，坚决做到《干部任用条例》所提出的“十不准”，坚决整治选人用人上的不正之风。

“为治之道，莫先于用人”。《干部任用条例》的修订将指引新时代干部队伍建设阔步前行。我们要以贯彻落实条例为契机，把牢选人用人“方向盘”，选出党和人民呼唤的好干部，凝聚优秀人才，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。