围绕目标抓落实

　 围绕目标抓落实

　为圆满完成全年工作任务而努力

　——在区总工会十一届六次全体（扩大）会议上的工作报告

　朱 吉 明

　（2014年8月5日）

　各位委员、同志们：

　今天，我们在这里召开本届工会委员会第六次全体（扩大）会议，总结上半年工作，研究部署下半年任务，推进工会全年各项工作的落实。下面，我受常委会的委托，向大会作工作报告，请予审议，并请列席会议的同志提出意见。

　一、发挥优势、创新载体，各项工作取得新突破

　今年上半年，全区各级工会在区委和上级工会的领导下，围绕区委十三届五次全委会精神和全区工会工作重点目标任务，真抓实干、狠抓落实，各项工作取得了新的突破。

　（一）围绕创新发展，开展立功竞赛活动

　职工技能竞赛全面推进。3月份召开职工创业创新动员大会进行工作部署，表彰先进，进一步激发职工的创造活力和创新热情, 引导广大职工实现岗位创新、岗位成才、岗位奉献。上半年，依托市、区、镇乡（街道）和企业四级联动的竞赛方式，开展行车工、数控车工、叉车工等区级大赛13场，产生区级技术能手18人，中、高级工31人。并改进职工参赛方式，提出可以以个人名义参加培训和竞赛，每次大赛的通知均在工会网及人力资源网公布，吸引了更多的职工参与，进一步扩大了覆盖面。此外，积极组队参加市级大赛，并精心设计承办省级化学分析工大赛，深受企业欢迎。

　职工立功竞赛有序开展。全区各级工会紧紧围绕区委区政府的重点工作设置载体、完善举措、狠抓落实。与区经信局、区科技局联合在全区规模企业和科技创新型企业中开展“六比双赢”立功竞赛和经济技术创新活动。与区发改局合作开展职工参与“四治”立功竞赛活动。与区五水共治办一起在“五水共治”建设项目、治理工程中开展“四比一创”立功竞赛和“我为治水献一计”合理化建议活动。

　企业班组建设开局良好。班组是企业生产活动的基本单位，也是员工工作和日常管理活动的主要场所。上半年，区总工会下发了《关于全面推进企业班组建设的意见》，并要求全区各级工会要将班组建设与职工创业创新、“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”、“职工小家”和“创争”活动等相结合，努力推进一流班组的建设，促进工会作用的进一步发挥。目前，部分镇街工会已通过召开座谈会、对口企业实地考察交流等活动，不断探索和推进企业班组建设。

　职工经济技术创新扎实进行。一是开展技术攻关服务活动。充分发挥技术能手、蓝领技术沙龙、技术服务队的优势和作用，通过技能讲座、技能服务等方式，深入基层开展技术指导和技术攻关7次。二是开展技术讲座活动。主动争取市总技协职业技能讲师团的资源优势，帮助有需求的企业举办技术讲座，目前已举办7场。三是开展“五小”竞赛活动。围绕解决能源资源、环境污染、产品质量等突出问题，发挥职工的聪明才智，积极开展“五小”竞赛活动，如银都餐饮设备有限公司员工余志明提出改进夹紧定位装置，节约了购买零部件的费用，不仅缩短了操作时间，而且效益提升了7.5倍。

　（二）围绕转型发展，实施职工素质提升工程

　开展职工思想政治教育。一是实施“中国梦·劳动美”主题教育活动。紧紧围绕党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，重点突出“中国梦·劳动美”主题，积极弘扬社会主义核心价值观和“五爱”杭州职工价值观，进一步营造“劳动最美丽、劳动最光荣、劳动最伟大”的浓厚氛围。二是开展劳模（先进）事迹集中宣传活动。在五一前夕，通过新闻媒体，工会网等载体和形式，大力宣传劳模的先进事例，营造全社会崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。

　 三是举办“劳动我最美”实践活动。举办以“劳动者之歌”为主题的优秀职工事迹演讲比赛，全区共有50余名职工参加，杭州市港航管理局余杭管理处应静崎和区文化馆童瑜媛获一等奖。举办“奉献之星”评选活动，冯小娟等20名外四力合一职工培训机制在全面建小康社会参保260余人，六 “牵手成长呵护小候鸟”活动杭州市企业工资集体协商条例关于开展规范化建设活动的实施意见+5”服务内容，建立服务工作制度，健全日常运作机制，公开办事流程，实现服务职能的全面、明确、精准、可操作。在推动区职工服务中心转型升级的同时，延伸基层服务网络体系，上半年共建立镇街职工服务站20个，村社区职工服务点312个。设立单建工会企业职工服务（帮扶）员1614名，并明确工作人员、公布联系方式。

　加强工会干部队伍建设。一是认真开展党的群众路线教育实践活动。召开动员大会，深入学习贯彻中央和省市区委关于开展党的群众路线教育实践活动精神，对区总工会开展“教实”活动进行动员和部署。并根据区总工会开展“教实”活动的实施意见要求，严格方法步骤，扎实做好各个环节工作。结合“六联系”制度，深入开展“基层走亲、连心解忧”活动，共走访基层工会100余家、困难职工40余名，征求意见建议88条。同时，区总班子领导对照“四风”问题进行查摆，开展谈心谈话活动。二是提升工会干部业务能力。年初制定工会干部年度培训计划，统筹安排各类培训。上半年共选送3批工会干部参加省市总组织的专题培训班。举办新任基层工会主席、村社区工会协管员和镇局级工会主席培训班各一期，共360余人参加。

　加强外宣财务经审工作。一是强化宣传扩大影响。上半年，工会对外宣传报道共1条全国性报刊杂志发表5篇省级以上报刊杂志网站发表篇，城乡导报发表篇。办好城乡导报“余杭工运”专刊上半年共出专刊期开播《工友直通车》12期。“五一”新闻奖推动企业技术进步，提高经济效益

　（四）以规范化建设为重点，提升工会工作水平

　一是全面开展规范化建设。要根据“小三级”工会规范化建设内容及验收标准开展新一轮工会规范化创建活动，争取30%以上镇局工会达标。创建活动按照“五个有”的要求，坚持分级管理的原则，实行分级验收，区总工会负责镇局级工会的规范化建设活动的开展及验收，镇局级工会负责所属单建（联合、行业）工会的开展及验收，并做好指导、督促工作，于11月底前完成验收命名工作。二是深化党工共建机制。要根据《关于进一步深化我区党工共建工作机制的意见《党政机关厉行节约反对浪费条例》

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