绩效考评制度范本_绩效考评制度

　 司法局规章制度

　机关考勤请销假制度

　    1、实行上班签到制度。机关全体人员在规定时间按时上下班，由本人签到，不准代签。如有代签，代签人员与被代签人员一同视为迟到或旷工，值班人员按时将签到表投放于意见箱，每半月汇总并上榜公示。   

　2、机关人员在上班时间因公或其他事务外出，必须向主管领导说明，否则视为迟到、早退或旷工。

　    3、机关人员有事请假，必须经领导批准后方可。副局长向局长请假。股（室）长（主任）请假须经主管副局长或带班领导批准。二天以内向主管副局长或带班领导请假，三天以上须经局长批准，否则视为旷工。请假以假条为准，有关领导签字后交办公室备案，作为考勤依据，有急事者事后须补假条交办公室备案。

　    4、因中心工作、临时性工作,公休日、节假日需要照常上班的，按正常上班考勤。

　5、请假期满后，应及时销假，若不销假又不按时上班，视为旷工。

　6、办公室每半月将考勤天数、迟到、早退累计次数以及旷工天数汇总后，报主管局长。迟到、早退累计三次按旷工一次计，旷工一次批评教育，二次写出书面检查，三次取消当年一切评先、评优资格，情节严重，年度公务员考核定为不称职，违反公务员管理规定的，依规定处理。

　法定及公休假制度

　    1、婚、丧、产、探亲及其他特定法定假按国家有关规定办理。

　2、公休假：

　(1)凡参加工作满五年不足十年者，每年休假五天；满十年不足二十年者，每年休假十天；满二十年不足三十年者，每年休假十四天；满三十年以上者，每年休假二十天。

　(2)休假时间要注意均衡安排，在确保工作任务完成情况下予以安排，以就地休假为主，一律不准搞公费旅游。假期外出需报告，经批准后方可外出。

　(3)休假期间，工资、福利不变；当年未休的假期，不得延至下年度使用。

　(4)有下列情况之一者，当年不得享受年休假待遇：

　    A、上年度考核不称职；

　    B、当年事假累计超过应休假天数；

　    C、当年病假累计超过应休假天数；

　     3、法定假及公休假期满后，应及时销假，若不销假，又不按时上班，视为旷工。

　4、病、事假期可折抵本年度本人的公休假。

　机关卫生制度

　    1、每个工作日，每位同志按照值日排班表划分，负责搞好卫生区内的卫生。卫生区域包括楼道、楼梯、卫生间，须于每日早上八点前打扫完毕，卫生间垃圾须当日清理。

　2、值日人员应同时担负监督签到情况职责，防止代签、漏签的发生，签到时间过后即将每日签到表放于意见箱，每半月汇总。

　3、各股室由股**排股室人员值日，室内卫生要保持经常性清洁，工作环境井然有序。

　    4、厕所、楼道、签到桌要保持干净卫生。不准随地吐痰、乱丢纸屑、果皮，不准大声喧哗，工作环境要保持安静。

　5、值日人员于周五把卫生间、楼道、签到桌打扫干净后进行交接。   

　6、室内外卫生由主管领导带队对有关科室不定期检查，凡不合格的，提出批评并限期搞好。值日人员累计五次卫生不合格，取消当年评先评优资格，情节严重的年终考核为不称职。    

　机关学习制度

　    1、为不断提高干警政治、业务和文化素质，全局人员必须加强学习。

　     2、每周至少集中二个半天时间学习，遇有特殊情况，可作适当调整。

　     3、学习采取集体学与自学相结合的方法，以自学为主。集体学习时事政治、文件、业务知识及有关法律法规等，以提高政治修养和业务素质为目的；个人自学则根据自己的不足，按需而学，学用结合。

　     4、局机关各（股)室、各司法所要按照规定的时间进行认真组织学习，做到有计划，重点突出，确保时间、人员、内容、效果四落实。

　     5、学习内容可根据上级安排的内容和局安排的内容，各股（室）、司法所根据实际情况，有针对性地进行学习，理论联系实际，做到学以致用。

　     6、集体学习单位要有学习记录，个人要有笔记心得，无特殊情况不得请假，无故缺席者，原则上按旷工论处。

　      7、单位和个人学习情况作为年度工作考核的内容。   

　同时，为鼓励我局干部职工学习深造，特制定以下奖励措施：

　1、通过全国司法考试的人员奖励现金2000元；

　2、凡报考上级业务机关组织的资格培训考试，通过考试者报销相关费用。3、取得法律本科文凭的，报销500－1000元的学习费用。