思想政治工作创新案例 心得体会 车间思想政治工作创新案例一三关注三必须

　 储运车间思想政治工作创新案例 —“三关注三必须”思想政治工作法 一、环境背景 储运车间作为**选煤厂作业线最长、作业范围最广、作业环境最复杂的车间，负责着厂区原煤、精煤等产品的装卸和运输工作。由于近几年职工休长假，退休等原因，减员达四分之一，剩余职工人均年龄偏大。人员减少和工作量增加，让部分职工感到焦虑、急躁，思想情绪波动较大。在此背景下，如果不及时解决职工的思想问题，捋顺职工情绪，很有可能给车间的日常管理和安全生产工作带来不稳定的现象。 二、“三关注三必须”释义 该车间创新“三关注三必须”（班前会关注状态、工作中关注干劲、下班后关注生活圈；思想疙瘩必须解、生活困难必须帮，家中大事必须到！）思想政治工作法。通过“三关注”不仅了解职工上班的精神状况，还获得了生活中的思想动态，实现了对职工思想动态和精神状态全时段掌握。利用“三必须”因势利导的给予解疑释惑，关怀帮助，既解决思想问题，又解决实际问题，稳定职工思想情绪，推动党支部整体工作高质量开展的目标。 三、具体做法 （一）班前会关注状态。 该车间在召开早、中、晚三个班次的班前会时，当班负责领导利用班前会点名，职工起立答到等环节来观察职工的精神状态，并对饮酒、身体不适或情愫不稳定等职工进行全面排查，如发现饮酒的职工，按厂和车间相关规定，不安排饮酒职工的工作，并追究其责任;如发现因病身体不适，家庭矛盾或其它外在因素导致情愫不稳定的职工，由召开班前会的负责人或班长，对当事人进行休班劝导，并与患病职工的家属取得联系，要求该职工上医院对病情进行检查;如遇情愫激动或情愫低落的职工，了解其根源，由本单位的负责人，做好思想工作。一次班前会上，车间副主任邵正隆点名时注意到职工许国言精神不振，会后立即找其谈心，经过交流，原来是许国言和爱人因家务事吵架，心烦晚上借酒消愁。了解情况后，邵正隆协调班长邱煜伟安排许国言临时调休回家休息，下班后，邵正隆又和班长邱煜伟去许国言家中家访，在以心换心的交流下许国言夫妻认识到自己的问题，夫妻矛盾消除。 （二） 工作中关注干劲。 通过包班领导和班长深入班组，巡查岗位，以走到、看到、听到、讲到为标准，观察职工的工作态度，了解职工的思想问题。现场发现问题，力争现场疏导，不让职工的思想隐患过夜，是该党支部思想政治工作重要一环。三月初，休长假返厂工作的职工李国立今年春节后上岗分配到空车联钩岗位，主管领导张怀道在巡查中发现，李国立总对着空车皮发愣，经过了解，原来李国立过去在洗煤车间从事卫生清洁等技术含量低的工作，现在的岗位需要及时观察每节车皮钩头的位置，确保每节车皮钩头的完全联结，他怕自己工作经验不足出现失误，会给车间的翻车工作带来影响，心里思想包袱很重。找到了李国立的思想负担根结，张怀道立即喊来组长仝凯负责传帮带，通过一段时间的悉心传授，李国立完全胜任空车联钩工作。 （三） 班后关注生活圈。 该车间实现职工微信全覆盖后，通过车间微信群和微信好友功能关注职工的言谈举止，了解职工的思想变化，找到职工思想变化的根源，有针对性的给予解疑释惑，关怀帮助。同时，思想活跃的职工乐于将自己的想法和建议通过微信告知车间，如今该党支部形成了“及时上报，马上回应”的上下良性交流互动。去年底，职工李陈朋在微信朋友圈转发了一些悲观的文章，车间支部关注后，及时和他谈心，得知他母亲身患重病，心理和经济负担很重，车间组织职工伸手相助，借款几万元暂解燃眉之急。李陈朋把对组织的感恩化作动力，工作积极主动，现已成长为上仓机修班副班长。 （四） 思想疙瘩必须解。 思想隐患是最大的隐患，它不仅影响职工思想情绪，工作状态，更可能造成职工工作失误，绝不让一位职工带着思想隐患上岗，是思想政治工作的目标。该车间机修工张照伟听说自己将从上仓机修调整到原煤机修，思想有了疙瘩，认为这是对他工作能力的否定。车间主管领导积极和他沟通，充分肯定了他的工作能力，说明了车间调整人员促进工作的意图，张照伟欣然接受了安排。 （五）职工困难必须帮。 职工在困难时最渴望得到关心和帮助，这个时候去关爱职工能让思想政治工作事半功倍 最好的体现，是培育感恩心理最佳时机，也是思想政治工作做好的切入口。原煤机修职工林祖军因腰部疾病住院，车间领导在医院探望时了解到，因其父母也在病中，爱人难以两边兼顾。车间协调人员前去陪护。林祖军十分感激，病愈上班后，以更高的热情投入工作中。 （六）家中大事必须到。 车间职工都希望自己能够得到车间的认可和关注。特别是在自己家中有大事小情时候车间领导的到场，能让职工感受到自己表现得到了车间的肯定和认可，这种心理感受是对职工感恩车间，努力工作最好的“助推剂”。自去年以来凡是职工结婚，车间必安排领导到场祝福，职工家人去世必安排领导去家中慰问。

　 （五）职工困难必须帮。储运车间党支部在职工生活遇到困难时，及时把关爱送达。原煤机修职工林祖军因腰部疾病住院，车间领导在医院探望时了解到，因其父母也在病中，爱人难以两边兼顾。车间协调人员前去陪护。林祖军十分感激，病愈上班后，以更高的热情投入工作中。 （六）家中大事必须到。婚丧嫁娶是每个家庭的大事要事。储运车间规定，凡车间职工家有喜事，车间领导必派代表到场祝福，凡职工家有白事，车间领导必须去家中慰问，并帮助解决实际困难。

　四、实施效果 去年以来，党支部全面推进和落实“三关注三必须”思想政治工作法，稳定了职工队伍解决了干部职工的思想难题和实际问题，凝聚了大家干事创业的合力，全年没有发生一起职工上访事件，车间生产影响时间降低30%，装翻车效率提升15%，车间各项工作都取得了很大的进步，车间在厂“五好党支部一体化考核”中三次第一、四次上榜，车间在安全生产标准化建设评比中被厂里评为第一名。 通过“三深三抓”为载体进行新常态下的思想政治工作，解决了干部职工的思想难题，凝聚了大家干事创业的合力，提升了大家管理企业的水平，坚定了保生存谋发展的信心，为2016年完成全年任务夯实了基础。 一、今年1—11月份主要指标完成情况。 入洗原煤639万吨，同比增加38万吨；精煤产量316万吨，同比增加25万吨；精煤产率49.48%，同比增加0.54个百分点；精煤加工费65元/吨，同比降低3.06元；累计盈利2000万元，同比减亏11129万元，与计划1万元相比，增利1999万元，预计全年实现盈亏平衡。 二、安全形势保持稳定。“三深三抓”为载体开展新常态下思想政治工作，解决了职工生产和生活中的后顾之忧，大家全身心投入的日常安全生产。我厂今年正在努力推动全国安全文化示范基地建设，有效提高隐患排查质量，遏制了安全事故发生，实现了“零死亡、零事故、零职业病”目标。 三、生产效率显著提升。“我们不洗一粒煤，但我们能让大家多洗煤”是以“三深三抓”为载体开展新常态下思想政治工作后，提升内部管理措施，提高职工操作水平的直接体现。今年8、9、10三个月，我厂精煤产量均超过31万吨，创近年来最高水平。 四、职工士气明显提振。在开展新常态下思想政治工作的过程中，我们深入基层、深入一线、深入职工中向职工全面分析内外部形势，归纳出战胜危机的五个“比较优势”，增强信心，为打赢经济下行阻击战凝聚力量。坚持抓好网格管理、民情周报、民生热线的运行，职工关注的热点难点问题得到有效解决。坚持开展月度“田选之星”评选，加强《田选通讯》微信平台管理，正面鼓舞职工士气，进一步树立战胜困难的决心和信心。现在我厂职工的士气明显提升，上下干劲十足，都想在这次经济翻身仗中争得头功。