人事及市场绩效考核表格

　人事科绩效考核表单（合计 100 分）

　被考核人：

　工号：

　职务：

　考核时间：

　考核人：

　项目 指标 计算方法 得分 分 项比重 合计 工作 计划 及总结12分 计划及时性

　 准时完成

　 100 分 每延误一个工作日扣 10 分 延误三个工作日以上 0 分

　3

　计划可行性

　软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　3 总结及时性

　 准时完成

　 100 分 每延误一个工作日扣 10 分 延误三个工作日以上 0 分

　 3 总结质量 （软性指标）

　软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　 3 目标完成度 40分 人事档案管理（包括所有劳动关系的档案）

　抽查结果完整

　100 分 每出现一份不完整扣 5 分

　 4

　绩效考核组织 软性指标

　 10 员工补员情况 实际补员人数/科室应当补员人数 得分为 100% 为 100 分

　每降低 5%扣 10 分

　 10 关键人才流失率 流失的关键人才/中心关键人才总数 流失率为 0 为 100 分

　每提高 5%扣 10 分

　 6 员工增加率 （本期员工数-上期员工数）/上期员工数 根据当季计划确定得分

　 6

　薪酬制度的完善及时 软性指标

　 4 工作 能力 20 分 理解能力

　软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　6

　 执行能力

　软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　8 督导能力 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　6

　工作 态度 15分 程序执行度

　 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分

　3

　工作配合度

　 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分

　4 工作自觉度

　 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分

　4 汇报及时度

　 准时完成

　 100 分 每延误一个工作日扣 10 分 延误三个工作日以上 0 分

　4 其它 13分 遵守制度

　软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分

　3

　其他（可为负数）

　科室主管可根据实际工作情况进行奖励和扣罚分数

　10 合计得分

　 主管评语

　主管签名：

　人事科签字：

　 日期：

　日期：

　市场科 绩效考核表单（合计 0 100 分）

　被考核人：

　工号：

　职务：

　考核时间：

　考核人：

　项目 指标 计算方法 得分 分 项比重 合计 工作 计划 及总结12分 计划及时性

　 准时完成

　 100 分 每延误一个工作日扣 10 分 延误三个工作日以上 0 分

　3

　计划可行性

　软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　3 总结及时性

　 准时完成

　 100 分 每延误一个工作日扣 10 分 延误三个工作日以上 0 分

　 3 总结质量 （软性指标）

　软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　 3 目标完成度 40分 调研提供商数量完成率 调研提供商数量/计划调研提供商数量 得分为 100% 为 100 分

　每降低 5%扣 10 分

　 12

　公共关系 与政府、社区居民、商家关系 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　 8 临时任务完成情况 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　 10

　解决问题及时度 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　 10 工作 能力20

　创新及应变能力 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　5

　理解能力

　软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　5 执行能力

　软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　5 督导能力 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分）

　5

　工作 态度 15分 程序执行度

　 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分

　3

　工作配合度

　 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分

　3 工作自觉度

　 软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分

　4 汇报及时度

　 准时完成

　 100 分 每延误一个工作日扣 10 分 延误三个工作日以上 0 分

　5 其它 13分 遵守制度

　软性指标（由部门主管根据其实际情况给分，满分100 分

　3

　其他（可为负数）

　科室主管可根据实际工作情况进行奖励和扣罚分数

　10 合计得分

　主管评语

　主管签名：

　人事科签字：

　 日期：

　日期：