安全生产月主题征文合集

　 安全生产月主题征文10篇

　【篇一】

　一路走来，大家经常会听见这样一句话：“小心，注意安全！”虽然只有几个字，但这句话的背后包含了太多太多的含义，他既有关爱、也有警告、更有生命的一种信仰。关爱是身心健康，笑容绽放的你；警告是要你做好这项危险性高、难度大的工作，不要麻痹大意。暂且不说人们对这句话的理解有多深，但防患于未然是每个人必须想到的，并且必须做到的，安全施工，从我做起，从现在做起。

　作为赣虔地灾治理基础院的一名普通员工，我们应该认识到自身岗位的重要性，在工作中，不仅要掌握熟练的生产技术技能，更要将安全制度牢记心间。安全制度和操作规程，是我们在工作实践过程中，一起起血的教训中积累而来的，它不是束缚我们的枷锁，而是指引我们正确前行的航标。事实证明，只要我们认真学习安全生产法律法规知识，事故是可以避免的。职工安全与否，将直接牵系到企业的蓬勃发展、家庭幸福、他人和自身的旦夕安危。任何事故的发生无不是由于一个隐患和违章引起的。在现场，由于工作人员的麻痹大意、贪图省事，致使未能严格遵守安全生产操作规程作业，违章者眼里的一个无关紧要的小事，最终却成了事故的导火索，造成本不该发生的悲剧，给家庭、企业和社会带来无法挽回的损失。我们从事着地灾治理、桩基础工程建设，施工质量直接影响千家万户的生命安全，我们丝毫来不得半点马虎，要时刻提醒自己，慎待每一件小事，用敏锐的洞察力去查找身边的不安全隐患，及时整改并采取措施，坚决杜绝那种随意性或仅凭经验工作的不良作风。

　从我做起，从现在做起，从日常生产工作中的每件小事做起，杜绝违章作业，使生产工作得以正常运行，减少和杜绝一切安全事故。我们工作在生产一线，现场环境有时存在着许多不确定因素，这就要求我们在工作和处理问题时，要时刻保持冷静的头脑，并不断地提高操作技术水平，以不变应万变，防范各种突发事件的发生。在工作中，我们只有凭借强烈的事业心、责任心，再加上一丝不苟、精益求精的工作态度，来保障施工班组的安全稳定运行和自身的安全健康，这才算得上是一名合格的员工。切记，关爱生命是我们每一个员工义不容辞的责任，安安全全完成各项生产任务，是我们要做的本职工作。

　从我做起是一种态度、是一种责任、更是一种境界。企业、社会之所以花那么大的力气开展多层次、全方位的安全宣传、安全警示教育及安全知识的普及，目的就是要通过这些安全活动，来增强全体员工的安全意识和安全理念，唤起每一位热爱生活、热爱工作的社会公民，担负起为家庭幸福、社会稳定、国家兴衰的这份神圣责任，使人人重视安全，不因自己的过错给社会、企业、家庭和他人带来不可挽回的经济损失及无法弥合的心灵创伤。作为一种态度，从我做起，在工作、生活中就会用心投入实实在在地做事，追求卓越，做得更好！作为一种责任，从我做起，就会带着一种正确的思维和判断，遵章守纪，避免重蹈覆辙；作为一种境界，从我做起，就会在规范自己的行为举止的同时，也留意对他人生命财产的关爱。

　为赣虔地灾治理基础院美好的明天，为整个社会少一些悲哀，多一次笑容，为了你、我、他的安全，为了家庭的幸福，为了母亲的微笑、爱人的牵挂、儿女的祝愿，请你绷紧“安全”这根弦，让我们以事故教训为戒，从我做起，从现在做起，克服侥幸心理，真正做到关爱生命，从我做起。

　【篇二】

　安全是人类最重要、最基本的需求，是人的生命与健康的基本保证，“三违”是造成不安全事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一天敌。安全心理学是运用心理学的原理、规律和方法解决劳动生产过程中与人的心理活动有关的安全问题，减少生产过程中的伤亡事故。安全心理学能够掌握“三违”人员违章心理现象，做好“三违”人员帮教工作，避免和克服不安全行为，提高职工的安全意识消除隐患、预防事故的发生。

　一、造成“三违”的心理因素

　一是侥幸心理。明知安全的操作规程，也具备相应的知识水平和技术能力，但由于不愿意付出必要的劳动，怀着侥幸心理，采用自以为巧妙的方法来达到“省力”“方便”的目的，心存侥幸是职工在生产过程中的一种常见心理。

　二是冒险心理。由于曾经有过冒险尝试却未出事的经历，而形成的貌似危险、敢于冒险的心理定式，并逐渐对蛮干产生一种自我肯定和自豪的心情，有了这种心理的职工，在关键时刻往往容易感情冲动，不假思索地采取冒险行动。

　三是逆反心理。某种特定情况下，人在好奇心、好胜心、求知欲、偏见、对抗情绪等心理状态影响下，会做出与常态心理相反的对抗行为，偏偏去做不该做的事情。

　四是从众心理。一些盲从而无主见的人，由于看到其他人员不遵守安全规程，并未发生事故，而出于从众心理仿效他人，或者是迫于精神上的压力而不能坚持遵章守纪，导致盲目从众的违章行为发生。

　二、造成“三违”的心理原因

　一是违章人的个性特征。人的个性心理特征是一个人在心理活动中表现出来的，比较稳定和经常的特征。每个人的心理特征，正如每个人的面容各不相同，每个人都有自己的心理特征，例如：有人善于学习，掌握科学技术和生产技能很迅速；有人对工作细心、认真、一丝不苟，有人干活粗枝大叶、马马虎虎；有人沉着、稳重，有人轻浮、急躁冒失等等，都是影响安全的因素。

　二是违章人的麻痹心理。如操作者由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险，在这样的心理状态的支配下，操作人员就凭印象，好不怀疑地根据过去的经验开始了作业，但结果是发生了事故，有时候由于操作人员没有进行日常的检查，或在麻痹思想指导下，检查不够详细，出现了与预料相反的情况，由于事发突然，就会因惊慌失措、手忙脚乱，而酿成事故。

　三是违章人精力不集中。操作人员有特别高兴或忧虑的事情，使情绪受到了大波动而发生事故，例如操作人员和同事、家属发生过争执，夫妻不和睦而心里不痛快，受批评而又有情绪，或遇到特别高兴的事，感情冲动，思想不能集中，或忘记了按照操作程序进行作业，结果导致事故的发生。

　四是违章人技术生疏。这种情况的心理状态通常是由于技术不熟练，遇事应变、应急能力差而造成的。有些操作者能力不强，但又很自负，他们没有足够的经验，却又过分自信，不忘初心求教，主动学习，存在着怕损害了自己自尊心的心理状态。结果在这种思想的支配下，最终导致了事故。另一种心理状态：虽然注意到了反常情况，但自信以往经验，尽管在这种情况下，操作人员本身注意到了反常状态，但由于骄傲自满情绪，相信自己考虑的方法是正确的，结果也就造成了事故。

　五是违章人过分依赖他人。这类情况，多数是操作人员在与他人共同作业时，自己不积极主动，不严格按照自己应承担的操作项目和操作规程进行，而总是图省事、省力，想依赖他人，侥幸取胜，结果导致了事故的发生。

　六是违章人的紧张导致失误。操作人员由于某些原因使心情紧张，对外界情况没有正确的反映，在急急忙忙地操作中发生的事故，因为在心情紧张时，操作人员注意力分配上会产生偏差，顾此失彼，忙中出错。

　三、运用安全心理学对“三违”人员进行亲情帮教

　一是心理辅导帮教法。针对当前职工家庭或自身存在问题，造成个人压力不断增大、心理负担严重影响安全等现象，聘任具有资质的心理咨询师或者挑选政治素质高、安全意识强、心理素质好的管理人员担任心理辅导师，运用心理疏导法为职工进行心理教育和疏导，帮教人员根据“三违”者不同的性质和次数，在进行强化教育的同时，注重针对从“三违”人员的心理疏导入手，让“三违”人员多讲自己在“三违”中的心理过程，从而掌握“三违”人员在“三违”过程中不忘初心理变化所导致的行为表现。针对习惯型“三违”、侥幸心理型“三违”、重复型“三违”、疏忽大意型“三违”、冒险型“三违”、情绪型“三违”等不同类型的“三违”现象，仔细了解分析后对症下药，进行结对帮教，及时引导职工将个人心理和精神状态调整到最佳位置，从根源上彻底纠正“三违”职工的不正确安全心理和不安全行为。

　二是关心体贴帮扶法。人的行为是受心理意识支配的，有什么样的心理行为，就会出现什么样的安全工作状态，在劳动过程中，对不少人来说，很难把不良的社会关系、家庭冲突和生活事件等造成的复杂的心理冲突、挫折、沮丧、兴奋等各种复杂的心理冲突和各种杂念全部排除在工作之外，以致造成分心或反应迟钝等现象，从而使作业失误增加，不安全行为增多，导致事故的发生，经常深入职工的生活和工作，倾听职工呼声，关心职工疾苦，热心听取职工对安全生产的意见和建议，从保证职工安全生产的角度出发，关心职工的工作和生活，为职工排忧解难，化解矛盾，解决后顾之忧，全身心投入到安全生产之中。

　三是亲情教育感化法。开展亲情关爱教育，大力营造尊重人、关心人、爱护人的浓厚氛围，使职工能在亲情关爱的良好氛围中增强安全意识，提升安全理念，自觉遵章守纪，确保安全生产。一旦职工出现了“三违”现象，首先请出他的亲戚、老乡、朋友来对其违章的性质、原因、后果及今后怎样避免类似的违章进行分析，面对面交流，使“三违”人员感到既在众人面前丢了面子，又担心把事情传到家中，使家中人操心，使“三违”人员从思想深处真正受到教育，重塑自尊心，使他们在今后的工作中时时处处都能自觉遵章守纪。让违章职工讲述自己在险境的所思所想，对职工起到警示教育作用。通过事故案例，让当事人讲述自己在生命受到了威胁时想父母、老婆和孩子的心理波动，和“三违”职工产生共鸣，起到警示作用。扎实开展“巾帼话安全”、“职工话安全”等活动，把“安全为天”的大道理，用家人的朴素亲情讲出来，让职工从家庭的角度考虑为了家庭幸福、为了生命健康，精心作业避免事故。

　四是家庭互助联保法。注重发挥“父母情、夫妻爱、儿女盼”等情感优势，在夫妻之间、父子之间、母子之间签订“夫妻安全公约”、“家庭安全公约”，采取“父母一声叮嘱”、“妻子一句期盼”、“孩子稚语心愿”等形式和载体，开展“一条安全寄语”、“一次温馨祝福”、“一次童心呼唤安全”、“一次送安全知识进班组”、“一份联责互保书”等安全活动，让职工清醒认识到自身安全对家庭幸福的重要意义，从内心深处自觉做到上标准岗、干标准活。

　五是安全形势宣讲法。扎实开展“家庭平安、亲情嘱托”安全主题宣讲活动，定期组织宣传员进区队、入班组、到井口进行安全亲情宣讲，宣讲内容主要有：传达上级安全工作指示精神，宣讲安全形势，贯彻安全生产的新措施、新要求、新指令，学习安全生产法律法规、安全知识，学习分析事故案例等。宣讲内容根据形势需要、时节需要、生产需要和职工思想行为表现需要各有侧重，增强职工安全意识，提高职工自主保安能力，让职工在参与中共同提高。在节假日为职工送安全祝福、安全知识和安全文化节目等，让职工时刻牢记平平安安是最大的幸福。

　【篇三】

　忘记在哪看到过这样一句话了，“安全虽不是全部，但是失去安全便失去了全部”。看到后感觉这人太有才了，这话说的一点不假。每年的安全生产月里，我们都会搞很多的安全警示活动：安全警句征集、安全知识咨询一条街、安全牌板展等等。每一句安全警言、每一条安全知识、每一块安全牌板都在提醒着我们人生在世安全第一，尤其是在煤矿工作的我们，尤其是在800米井下开采光明的工友，树立安全意识的重要性更加不容忽视。是的，安全虽不是全部，但假如我们不把安全放在心中，可能存在的隐患是无从防范的，它可能影响你我的工作，可能摧毁你我的生活，因此，我们必须将安全当做人生珍贵的财富精心珍藏。

　在如今网络新闻每天飞的今天，每天都会看到听到许许多多的安全事故，有的只是一念之差，却造成了令人追悔莫及的后果，可能是财产的损失，更可怕的是人身的伤害，财产的损失尚可挽回，但人身的伤害却往往无法弥补。沉下心来我不禁再想，难道真的非要等到事故发生后再悲叹悔不该当初么?

　周末几个孩子自行出去，在河边玩不小心滑入河里......；妈妈就出去一小会儿，让自己6岁的孩子在家玩，却因孩子调皮在7楼阳台上......；一位妈妈因怀孕半夜特别想吃一碗麻辣烫，吃不到根本睡不了觉，丈夫只好起来迷迷糊糊的开车去大排档买，路上......；每当听到或者看到一起起安全事故的发生，心中一阵阵揪心的疼，又有一个家庭在这场事故中破碎，又有一个天真的孩子被善意的告知，他的亲人去了很远的地方，却不再回来……他们流泪，我的心也是久久难以平静。谈起安全，谈起安全引发的事故，没有人愿意重提发生事故后的那些灰色记忆，那一幕幕不堪回首的往事。时间也许可以冲淡伤痛，但是却磨灭不了伤痛愈合后的疮疤。

　作为煤矿企业，不必说每天开展的安全警示教育，也不必说每次开展的反“三违”反习惯性违章活动。安全生产，不安全绝不生产。安全生产如履薄冰，如伴猛虎。年年讲、月月讲、天天在讲，就是有人心存侥幸，无法改变自己不规范的“行为”而酿成事故。敬爱的工友们，也许你的一次违章指挥，也许你的一次不按照规程施工，也许你在现场的监管不到位，也许你一次误送电，也许......就是你紧紧就这一次的习惯性违章夺去了别人的生命，而你却成了历史的罪人。

　因为自己工作的缘故，从年初我所在的矿井提出“忠孝仁义”安全文化理念后，经科室领导同意，在矿广播站开辟了《安全宣传教育专栏》，播送的就是兖州煤业微信公众号里，登出的安全小故事。经过半年的运行竟然得到了全矿职工的好评，经常会有工友给我说，“每天咱们广播里播出的安全小故事，对我们采掘区队的职工触动很大，他们听广播里播出来的比我们在班前班后会上给他们说的效果要强好几倍。”自己微不足道的一点对安全的宣传，就能得到意想不到的效果，心里感到很欣慰。

　“安全出于警惕，事故出于麻痹”，希望我们每个人都多一点安全意识，少一分烦躁，多一分谨慎，我们维护的将是自身的安全，工友的安全，更是千千万万个家庭的安全和幸福。

　平安是福，让我们相互提醒，相约安全!

　【篇四】

　班前会在百度上的定义是：班前会顾名思义它是班组（科室、部门）每天工作前开的会，要对每天的工作作具体的安排，工作中要注意的安全事项，它所开展的内容是丰富多彩的，除了由班长（科长、部长）作工作安排外，还可以让组员在会上就本职工作各抒己见，谈自己对本职工作的看法，把工作中有关难题说出来，让组员讨论、分析，找出解决的办法，以此来调动组员的积极性，做到人人参与。

　班前会的作用定义是：班前会有利于把管理工作细化到车间、班组、个人，有利于培养主管部门目标任务观念；有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过召开班前会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力、策划能力都将得到极大地提高；同时，也能便于各部门之间的信息交流，从而提高工作效率；也为员工提供了一个学习交流的平台，提高了企业的学习氛围和员工的知识水平。从以上我们不难看出，在各个行业，班前会召开的质量对于当班是非常重要的。尤其是作为煤炭行业中的采掘一线单位，班前会起到了承上启下的作用，既是对上各班组现场工作的总结，也是值班人员根据现场变化，对下一个班工作的超前安排，特别是由于经过两个班组的生产组织，现场安全环境有了较大地变化，在班前会有针对性的进行安全部署，会对当班安全生产组织起到较好地指导作用，所以开好班前会是

　抓好现场安全的第一步。2017年以来，综采一区紧紧围绕矿井安全生产工作部署，以规范班前会安全学习为着力点，全力打造班前“十分钟”安全阵地。该工区从基础抓起，重新梳理班前会制度，规范班前会召开流程，采取分时段、分重点，有针对、有措施多种措施，切实提高班前会召开质量。

　一、严格执行班前会制度，切实做到雷打不动。该工区把召开班前会作为一种制度认真落实，从思想上提高安全意识，从行为上进行规范，使职工养成良好的工作习惯。将班前会内容要点与安全措施、质量标准化建设、现场安全管理重点、事故案例等相结合，要做到具体却不罗唆，有重点且无盲点。为开好班前会，该工区重新梳理了班前会召开制度，并要求上班班所长、跟班员、验收员定期汇报现场情况，确保值班员对现场实际情况掌握到位，并能够根据上班现场实际情况，提前制定班前会召开重点和要点。值班员召开班前会向职工进行现场交底，做到“四清楚”，即作业任务清楚、现场危险点清楚、现场的生产组织重点清楚、应采取的安全措施清楚。此外，还采取问答的方式，确保上班职工充分掌握当班安全重点。例如，在11310工作面启封复产阶段，该工区要求值班员超前写出当班安全工作要点，班后由班长针对当天情况提出问题，职工进行解答，或是班长解答职工对工作的所有疑问，做到了全所人员的充分互动。

　二、班前会内容要详实、针对性强，切忌笼统。以往很多工作负责人认为班前会仅仅是一种形式，往往只是宣读一下如何组织生产、安全措施、上级要求等。其实不然，班前会作为保证施工安全的第一环节，必须讲求实效。应根据上班汇报情况，根据本班工作安排，有针对性的指明工作现场顶板管理、停送电、开停泵、起吊、运输等危险点以及采取具体安全防范措施。譬如，6月份，该工区就针对2308工作面停采、撤除设备期间，工作面联网上绳、撤除设备、辅助运输等重点工作环节，详细向职工讲解每一道工序安全注意事项，确保作业人员对现场安全掌握到位。还可以结合当天的作业进行讲解分析，举一些典型事故案例，加深作业人员对安全的认识，以此来提高作业人员的安全思想意识。

　三、量才适用、分配合理，抓好人员分工。班前会工作负责人应把工作任务、安全责任分配并落实到每个工作人员身上，对不同工作分别进行技术交底。特别是多班组不同地点工作，应在班前会上指定合格专责监护人，并交待所履行的责任。还有，技术交底不能忘。很多人认为召开班前会只是安全交底，忽视或淡化了技术交底，造成只顾人身安全却不顾施工质量，也许会出现螺丝紧固不牢导致大面积停电和设备接头过热等失误。再就是注意事项不可忽视。班前会不能忘记交待施工进度、环境保护、天气影响等注意事项，以及时提醒工作人员注意和防范。

　最后，领导干部要定期审查班前会内容，还要不定期参加前班会，并检查班前会召开和落实情况，及时进行点评。

　总之，班前会是规范作业人员行为、推进生产作业精细化管理、实现安全预控、会控、可控的有效举措之一，也是从源头上杜绝习惯性违章，从思想上提高安全意识的重要保证。我们充分利用班前会这个阵地，潜移默化地把安全思想、安全意识宣灌到职工的脑海中，也要不断总结不断完善，并引起足够重视，不断丰富内容，不断完善会序，不断创新方法，真正地把班前会召开好，使班前会能真正收到应有的效果。

　【篇五】

　“安全——赐予我们幸福”。六月，是安全生产警钟长鸣的时节，也是一年一度的“安全月”，我们仅仅围绕“全面落实企业安全生产主体责任”这一主题，为我矿的安全发展贡献自己的绵薄之力。安全是企业经济发展的纽带，安全是家庭幸福的保障，安全——赐予了我们一生最美丽、最动人、最踏实的幸福。

　记得在施工11307工作面顺槽沿空掘进时，需排放42万m3老空水，丈夫担任该施工队的工长，每天凌晨3点起床，晚上6点才到家，她深知丈夫工作辛苦，每天在丈夫起床前和下班后把热腾腾的饭菜做好，把下井需要带的饭准备好。在11307轨顺施工到750m左右时，刚刚下班的丈夫听说迎头被水淹了，连口水都没来得及喝又急匆匆地再次奔赴井下工作现场，坐在饭桌旁的妻子欲言又止，望着满桌的饭菜哽咽了。等丈夫回来时已经是第二天的早上了，红肿的眼睛，沙哑的嗓子，疲惫的身体......她心疼地用毛巾帮他擦拭身体，捶腰捶背，体贴入微地营造了一个爱的港湾。

　还有就是最近一次，井下掘进巷道施工作业面非常危险面临冒顶之灾，作为一区之长，他奋不顾身，带头冲向前，和区队班子成员们严究制定了严密的措施，严谨的操作办法，以及遇到险情时的解决办法，带领工友们又是干了一夜，终于把顶支护安全了，面对着危险的环境，恶劣的形势，咬紧牙关，安全安全的完成了艰巨的任务，工友们都竖起了大拇指，我们太厉害了，完成了如此危险的任务，一家人平平安安，这是多么光荣而又伟大啊！

　这些都是丈夫真实平凡的故事，都是充满爱的旋律。生命，因爱而温暖、因责任而伟大。当我们心中有爱时，我们的血液就会蕴藏着许多牵挂，无论经过沧海桑田，无论历尽几许磨难，那些牵挂都会像清洁的净水滋润我们干渴的心田，像幽悠的韵律洗涤落满尘埃的灵魂。有了牵挂，我们学会了珍爱生命、呵护生命；有了爱，我们学会了负起经营与管理生命的责任。爱自己，就要保证自己的安全；爱家人和朋友，就要保证他们的安全；爱生命，就要学会用心去经营这仅有一次的人生。

　爱，是亲人间永远的牵挂；爱，是朋友间眷眷的祝福，爱，是人类捍卫生命安全的根基。只有对安全的坚守才能守望对亲人真挚的爱，只有融入爱与责任的事业才会为人生带来幸福与安康。我更加任劳任怨，无怨无悔地操持好家庭，照顾好老人，照顾好孩子，教育好孩子，呵护家庭，关爱家人，用自己的默默付出诠释了什么才是好员工、好女儿、好妻子、好母亲！安全是一种爱，让我们怀着孝顺之心、体贴之心、关爱之心、悌怜之心，践行着尊老爱幼、上孝下悌的中华传统美德，平凡的生活中充溢着盈盈爱心、融融亲情。让我们心存安全，用认真的态度、不平凡的勇气和执着的信念，去建设和谐社会的“大家”和温馨幸福的“小家”吧。

　（篇六）

　万一离我们有多远作者： 张明利 **-07-04 19:02:10

　昨日，在井口服务站为下井矿工缝补衣物、钉扣子。远远的看到一个小伙子胳膊一甩一甩的便要进入罐笼，细心的**赶紧将他叫住，亲切地说：“小伙子，我看你袖口上的扣子都掉了，我来给你缝上吧！”小伙子满不在乎的说：“不用，不就掉了个扣子吗？差不多就行，在井下谁都看不见。”

　**又说：“小伙子，可不能有这种思想哦，只要上岗作业就要穿戴整齐，这不仅仅是个人美观的问题，还存在着一个安全生产的大问题，你想想袖口不利索，井下光线又不好，万一被哪里挂住摔一跤，又或者你恰好从事的是往机器里面填充物品，散落的袖口很有可能随着机器的运转被卷进去，后果不堪设想啊……”听完**的话，小伙子赶紧伸出了衣袖缝上了扣子，临下井时道了一声真诚的“谢谢！”

　小伙子的满不在乎让我想起了胡适的《差不多先生传》，差不多先生最终病急乱投医而致一命呜呼还在感叹“活人同死人也差不多，凡事只要差不多就好了，何必太认真呢？”熟不知差之毫厘，谬以千里。无论在生活还是工作中，涉及安全方面活生生的流血事件总是不断地映入眼帘，我们也总会不断地进行思考总结，“差不多”的思想是安全的天敌，也是我们普遍可能存在由来已久的劣根性。“万一离我们有多远”呢？我们常说每条安全法律法规都是建立在血的教训基础上，事故已经发生成为历史，谁也无力挽救，我们要做的是悲叹受害人悲惨命运的同时，全面进行事故教训的学习总结，不断地规范完善各项规章制度和操作规程，用硬的制度规范着后人的行为，将“万一”发生的可能性及时预见并坚决扼杀。“前车之鉴，后车之覆”，如果抱有“差不多”的侥幸思想，那种惨痛的代价又会降临到我们身上，只有凡事先想“万一”，才可能防患于未然，将事故扼杀在摇篮之中。

　我们要想避免事故的发生，不仅要在思想上远离“差不多”，更要在实践操作中、在安全措施的落实上树立“万一”的思想，坚决摆脱麻痹大意。观看北海油田大爆炸，短短一个半小时内，在这座石油平台上工作的230余名职工只有60多人幸免于难的灾难性事故，起因源于一个接一个的小小疏忽！一个已拆下安全阀的泵被当作备用泵启动，液化石油气从堵板处泄漏，引起爆炸。能够承受住高温的工作模块防火墙却不能经住爆炸的冲击力，碎片撞断了一根天然气管道，引发爆炸，高温熔断了输油管道导致泄漏。

　灾难的发生是由一连串的决定性事件构成的，悲剧的发生是环环相扣的。这使我想起了一个法则，每个环节都完成90%，看似还比较优秀，其实0.9×0.9×0.9×0.9×0.9=59%是不及格，只有每个环节都做到100%，最终的结果才可能是100%。生命只有一次，不是“0”便是“100”，因此我们不能有“没关系、没那么巧”的侥幸思想，必须每一环节都落实必要的安全措施才能阻止事故的发生与蔓延。

　“万一离我们有多远”这个命题真的需要我们进行深入的思考，树立“安全就是信誉，安全就是效益，安全就是竞争力”的安全理念，在生活工作中从细微处做起，有科学严谨的态度和标准规范的行为，树立严密谨慎的安全意识，落实切实有效的安全措施，不要逾越事故的底线，发展不要以牺牲生命为代价，要为安全划红线。

　对于安全，我们必须慎重对待，在安全生产中，重视安全就是珍视生命，重视安全就是我们最大的福利；只有遵循安全生产规章制度，我们才有可能避免事故的发生，只有不违反安全法律法规，我们才可能减少血的教训。

　对安全要有敬畏之心。只有不断学习事故教训和安全法律法规，掌握安全生产知识和技能，更好的积累事故经验，总结事故的发展规律，通过扎实自己的技术技能功底和提高排查事故隐患和处理事故的能力，使自己在今后的工作中综合能力有所提高，才能使自己和他人真正在安全方面受益。

　凡事多想个“万一”，才能真的让“万一”远离我们。

　（篇七）

　我是地矿人 安全伴我行

　一路走来，大家经常会听见这样一句话：“小心，注意安全！”虽然只有几个字，但这句话的背后包含了太多太多的含义，他既有关爱、也有警告、更有生命的一种信仰。关爱是身心健康，笑容绽放的你；警告是要你做好这项危险性高、难度大的工作，不要麻痹大意。暂且不说人们对这句话的理解有多深，但防患于未然是每个人必须想到的，并且必须做到的，安全施工，从我做起，从现在做起。

　作为**地灾治理基础院的一名普通员工，我们应该认识到自身岗位的重要性，在工作中，不仅要掌握熟练的生产技术技能，更要将安全制度牢记心间。安全制度和操作规程，是我们在工作实践过程中，一起起血的教训中积累而来的，它不是束缚我们的枷锁，而是指引我们正确前行的航标。事实证明，只要我们认真学习安全生产法律法规知识，事故是可以避免的。职工安全与否，将直接牵系到企业的蓬勃发展、家庭幸福、他人和自身的旦夕安危。任何事故的发生无不是由于一个隐患和违章引起的。在现场，由于工作人员的麻痹大意、贪图省事，致使未能严格遵守安全生产操作规程作业，违章者眼里的一个无关紧要的小事，最终却成了事故的导火索，造成本不该发生的悲剧，给家庭、企业和社会带来无法挽回的损失。我们从事着地灾治理、桩基础工程建设，施工质量直接影响千家万户的生命安全，我们丝毫来不得半点马虎，要时刻提醒自己，慎待每一件小事，用敏锐的洞察力去查找身边的不安全隐患，及时整改并采取措施，坚决杜绝那种随意性或仅凭经验工作的不良作风。

　从我做起，从现在做起，从日常生产工作中的每件小事做起，杜绝违章作业，使生产工作得以正常运行，减少和杜绝一切安全事故。我们工作在生产一线，现场环境有时存在着许多不确定因素，这就要求我们在工作和处理问题时，要时刻保持冷静的头脑，并不断地提高操作技术水平，以不变应万变，防范各种突发事件的发生。在工作中，我们只有凭借强烈的事业心、责任心，再加上一丝不苟、精益求精的工作态度，来保障施工班组的安全稳定运行和自身的安全健康，这才算得上是一名合格的员工。切记，关爱生命是我们每一个员工义不容辞的责任，安安全全完成各项生产任务，是我们要做的本职工作。

　从我做起是一种态度、是一种责任、更是一种境界。企业、社会之所以花那么大的力气开展多层次、全方位的安全宣传、安全警示教育及安全知识的普及，目的就是要通过这些安全活动，来增强全体员工的安全意识和安全理念，唤起每一位热爱生活、热爱工作的社会公民，担负起为家庭幸福、社会稳定、国家兴衰的这份神圣责任，使人人重视安全，不因自己的过错给社会、企业、家庭和他人带来不可挽回的经济损失及无法弥合的心灵创伤。作为一种态度，从我做起，在工作、生活中就会用心投入实实在在地做事，追求卓越，做得更好！作为一种责任，从我做起，就会带着一种正确的思维和判断，遵章守纪，避免重蹈覆辙；作为一种境界，从我做起，就会在规范自己的行为举止的同时，也留意对他人生命财产的关爱。

　为**地灾治理基础院美好的明天，为整个社会少一些悲哀，多一次笑容，为了你、我、他的安全，为了家庭的幸福，为了母亲的微笑、爱人的牵挂、儿女的祝愿，请你绷紧“安全”这根弦，让我们以事故教训为戒，从我做起，从现在做起，克服侥幸心理，真正做到关爱生命，从我做起。

　（篇八）

　保持安全生产的敏感性?

　汉代的司马相如在《谏猎书》中有云：明者远见于未荫，而智者避危于未形。虽然我们所处的环境，总体安全形势是稳定向好的，但是我想，作为一名安全生产工作者，在工作和生活中应该时时刻刻提醒自己，给自己敲警钟，认真分析危险点预控，只有这根弦绷紧了，才能从根本上解决做好安全生产监管工作的意识问题

　我从去年11月份到街道安监所工作，由于住的地方离天一消防中队只有600米。有一段时间，每天晚上10点、11点都能听到消防车的警笛声。每次听到，我都会打开窗户，随着警笛声的远去，才关上窗户继续睡觉。习总书记指出，当干部要经常临事而惧，要经常有睡不着觉、半夜惊醒的情况，这是一种负责任的态度。“责任”二字，对安全生产监管人员来说，不仅仅是个人的自我修养，也是每天面临的实实在在的压力。

　今年3月1日16时许，搭建在天一广场内空地上的某售楼临时展馆起火，幸无人员伤亡。事后了解到，展馆的工作人员在发现初起火势后惊慌失措，而没有及时拿起灭火器将火扑灭，最终导致展馆焚毁，事件也造成了巨大的负面影响。由此，我深刻认识到，事故出于无知加大意，安全来于防护加警惕。我按照宁可多走一步，不放过一处的原则，带领科室成员开展日常的安全生产监管，并制定了重点市场每月查，高层楼宇每季访的监管计划。安全生产工作要杜绝侥幸心理，因为一个盲点的产生，可能就是一个安全隐患的埋藏，就意味着我们安全监管人员的失职，既是对我们自己的不负责任，也是对企业对群众的不负责任。

　安全监管工作是一项实打实、硬碰硬的工作，也是一项良心工作，它直接关系着人的生命安全，企业的财产安全和一个地方的稳定。俗话说得好“有了金刚钻，再揽瓷器活”，我们的业务知识，我们的责任心，就是我们安全监管工作的“金刚钻”。我们不但要知道安全生产相关的法律法规，还要尽可能掌握安全生产的操作规程，并且把这些法规和规程用群众听得懂的语言讲述出来，这不但是对自己的负责，也是对企业、对群众、对社会的负责。不断完善的安全生产规章制度，都是前辈们总结经验教训，有的甚至是用血的教训换来的，每一条都是经济社会安全发展的“护身符”，我们要认识到它们对于我们安全生产监管工作的重要性，并且在工作中一丝不苟的对照执行。

　著名的心理学家马斯洛把人的需求层次划分为五等。除了最低的生理需求外，就是安全，再往上一层为情感、尊重和自我价值的实现。可见，安全的重要性仅次于生理需求。如果失去了安全，上面的建筑不论如何华丽，都将轰然倒塌，化为乌有。安全是一条纽带，它维系着每个人的生命和健康，维系着每个人的幸福与美满；安全是生产的前提，安全是效益的保障；安全是生命的基石，安全是幸福的阶梯。失去了安全，我们生活就会笼罩阴霾；失去了安全，我们的生命之花终将黯然失色。

　我决心竭尽全力除安全之隐患，助社会之发展。恪尽职守，敢于担当，争做安全发展的忠诚卫士，为祖国经济社会的安全发展奋斗终生！

　（篇九）

　短时间 做出大文章

　班前会在百度上的定义是：班前会顾名思义它是班组（科室、部门）每天工作前开的会，要对每天的工作作具体的安排，工作中要注意的安全事项，它所开展的内容是丰富多彩的，除了由班长（科长、部长）作工作安排外，还可以让组员在会上就本职工作各抒己见，谈自己对本职工作的看法，把工作中有关难题说出来，让组员讨论、分析，找出解决的办法，以此来调动组员的积极性，做到人人参与。

　班前会的作用定义是：班前会有利于把管理工作细化到车间、班组、个人，有利于培养主管部门目标任务观念；有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过召开班前会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力、策划能力都将得到极大地提高；同时，也能便于各部门之间的信息交流，从而提高工作效率；也为员工提供了一个学习交流的平台，提高了企业的学习氛围和员工的知识水平。从以上我们不难看出，在各个行业，班前会召开的质量对于当班是非常重要的。尤其是作为煤炭行业中的采掘一线单位，班前会起到了承上启下的作用，既是对上各班组现场工作的总结，也是值班人员根据现场变化，对下一个班工作的超前安排，特别是由于经过两个班组的生产组织，现场安全环境有了较大地变化，在班前会有针对性的进行安全部署，会对当班安全生产组织起到较好地指导作用，所以开好班前会是

　抓好现场安全的第一步。**年以来，综采一区紧紧围绕矿井安全生产工作部署，以规范班前会安全学习为着力点，全力打造班前“十分钟”安全阵地。该工区从基础抓起，重新梳理班前会制度，规范班前会召开流程，采取分时段、分重点，有针对、有措施多种措施，切实提高班前会召开质量。

　一、严格执行班前会制度，切实做到雷打不动。该工区把召开班前会作为一种制度认真落实，从思想上提高安全意识，从行为上进行规范，使职工养成良好的工作习惯。将班前会内容要点与安全措施、质量标准化建设、现场安全管理重点、事故案例等相结合，要做到具体却不罗唆，有重点且无盲点。为开好班前会，该工区重新梳理了班前会召开制度，并要求上班班所长、跟班员、验收员定期汇报现场情况，确保值班员对现场实际情况掌握到位，并能够根据上班现场实际情况，提前制定班前会召开重点和要点。值班员召开班前会向职工进行现场交底，做到“四清楚”，即作业任务清楚、现场危险点清楚、现场的生产组织重点清楚、应采取的安全措施清楚。此外，还采取问答的方式，确保上班职工充分掌握当班安全重点。例如，在11310工作面启封复产阶段，该工区要求值班员超前写出当班安全工作要点，班后由班长针对当天情况提出问题，职工进行解答，或是班长解答职工对工作的所有疑问，做到了全所人员的充分互动。

　二、班前会内容要详实、针对性强，切忌笼统。以往很多工作负责人认为班前会仅仅是一种形式，往往只是宣读一下如何组织生产、安全措施、上级要求等。其实不然，班前会作为保证施工安全的第一环节，必须讲求实效。应根据上班汇报情况，根据本班工作安排，有针对性的指明工作现场顶板管理、停送电、开停泵、起吊、运输等危险点以及采取具体安全防范措施。譬如，6月份，该工区就针对2308工作面停采、撤除设备期间，工作面联网上绳、撤除设备、辅助运输等重点工作环节，详细向职工讲解每一道工序安全注意事项，确保作业人员对现场安全掌握到位。还可以结合当天的作业进行讲解分析，举一些典型事故案例，加深作业人员对安全的认识，以此来提高作业人员的安全思想意识。

　三、量才适用、分配合理，抓好人员分工。班前会工作负责人应把工作任务、安全责任分配并落实到每个工作人员身上，对不同工作分别进行技术交底。特别是多班组不同地点工作，应在班前会上指定合格专责监护人，并交待所履行的责任。还有，技术交底不能忘。很多人认为召开班前会只是安全交底，忽视或淡化了技术交底，造成只顾人身安全却不顾施工质量，也许会出现螺丝紧固不牢导致大面积停电和设备接头过热等失误。再就是注意事项不可忽视。班前会不能忘记交待施工进度、环境保护、天气影响等注意事项，以及时提醒工作人员注意和防范。

　最后，领导干部要定期审查班前会内容，还要不定期参加前班会，并检查班前会召开和落实情况，及时进行点评。

　总之，班前会是规范作业人员行为、推进生产作业精细化管理、实现安全预控、会控、可控的有效举措之一，也是从源头上杜绝习惯性违章，从思想上提高安全意识的重要保证。我们充分利用班前会这个阵地，潜移默化地把安全思想、安全意识宣灌到职工的脑海中，也要不断总结不断完善，并引起足够重视，不断丰富内容，不断完善会序，不断创新方法，真正地把班前会召开好，使班前会能真正收到应有的效果。

　（篇十）

　落实企业安全生产主体责任

　切实保障职工群众生命财产安全

　**特钢充分认识到安全生产工作的重要性，时刻绷紧安全生产这根弦，强化“安全第一”意识，坚持问题导向、聚焦薄弱环节、采取有力措施，确保企业安全生产形势持续向好，切实保障了职工群众的生命财产安全。

　作为具有50多年历史的国有企业，西钢严格按照国家相关法律法规开展安全生产工作，多年来企业总体安全生产工作平稳运行。但是，对比安全生产先进企业安全管理工作经验，当前企业安全生产工作还存在一定差距。诸如企业安全文化建设相对滞后、安全管理理念落后，落实企业安全生产主体责任不到位，专职安全管理队伍能力不足，职工队伍整体安全意识较为薄弱等。在日常安全生产工作开展过程中出现的问题反映出职工队伍在一定程度上存在对安全生产工作认识不清、观念陈旧、技能不足等问题，缺乏对安全生产规章制度的敬畏感，职工实际操作与规章制度要求有一定差距。

　?针对上述问题，要实现全面提高公司安全管理能力，需要围绕以下几个方面创新管理方式，并持之以恒。

　?第一、注重企业安全文化建设、提高全体职工对安全生产工作认识。企业安全文化是实现安全管理的灵魂，“以人为本”是企业安全文化建设的核心理念，“一切为了人”的人本观念是安全文化建设的基本准则，是安全物质文化、制度文化、精神文化的最终落脚点。企业安全文化建设的最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了广大职工群众的根本利益。企业安全文化把实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，以实现生产的社会价值及经济效益为动力机制，建立起完善的企业安全生产的经营机制和安全管理机制，保护广大职工从事生产经营活动过程中的身心安全与健康，珍惜、爱护和尊重员工的生命。

　第二、加强安全生产职责的履行及制度的落实。遵照国家《安全生产法》要求，不断强化和落实企业各级安全生产主体责任，切实履行公司《安全生产责任制度》及落实各项安全生产规章制度，逐步提高广大职工对公司安全生产规章制度的认同感和归属感，增强遵守规章制度的自觉性。同时，各级领导干部要带头执行规章制度，只有这样才能在群众中树立威信，才有说服力。在此基础上，要重申制度的严肃性及权威性，要从公司干部管理制度层面完善安全生产工作监督、约束、问责机制，在各级领导干部业绩考核、职务晋升、薪酬待遇等方面真正落实安全生产“一票否决”机制，逐步形成安全生产各负其责、全员参与的良好氛围。

　?第三、完善安全生产奖惩机制。安全生产考核制度的制定和实施不是目的，而是一种手段。企业在实施考核制度中，要做到以奖励为主，以罚为辅，奖罚分明，以人为本的基本原则。公司要在原有制度的基础上，进一步建立完善安全生产奖励机制，核心内容要坚持适应企业安全生产实际，精准公平，全员全覆盖、重在基层，物质激励与精神激励相结合的原则。

　?第四、加大专职安全管理人员培养力度。企业安全管理人员队伍建设是企业安全生产工作的重要一环，对安全管理人员队伍要从“五到位”入手提升管理能力。一是人员配置到位。根据国家《安全生产法》要求和企业性质、危险程度等要素配齐、配强各级专兼职安全管理人员，保证公司安全管理工作的有序开展和有效落实。二是思想教育到位。要加强对安全管理人员的思想教育和引导，使其牢固树立“责任重于泰山”的思想，认识到安全生产工作在企业管理工作中的重要地位，尽职尽责做好本职工作。三是业务培训到位。重视并实施对安全管理人员业务能力的培养，采取集中培训与“走出去、请进来”相结合的方式，提高理论素养与管理水平，适应公司安全管理工作需要。四是工作考核到位。对安全管理人员的工作依据主要管理指标定期进行评价考核，使其工作有规范、有目标、有考核、有奖惩。通过考核建立优者上、平者让、劣者下的良性循环机制。五是待遇落实到位。对安全管理工作业绩突出的人员要在经济上给实惠、政治上给荣誉、岗位上给机会，以增强安全管理岗位的吸引力，稳定安全管理队伍，为企业安全生产工作筑牢第一道屏障。

　?第五、职工队伍建设。公司职工队伍建设要与企业安全文化建设相结合，由公司相关职能部门共同参与，安全管理部门专业引领。以公司安全教育培训工作为手段，以安全生产标准化及职业健康安全管理体系为载体，从职工队伍思想建设、作风建设、职业道德建设、基层安全骨干队伍建设、企业文明建设等五个方面持续推进职工队伍建设。通过正确安全生产理念的树立、良好安全心态的培育、安全知识与技能的培训，逐步达到全面提升广大职工安全生产意识与技能的目的。