党校干部人事,管理探究-人事档案管理论文-管理论文

　党校干部人事 管理探究- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

　 一、党校干部人事 管理中存在的问题

　1.党校干部人事 的延续性问题

　随着干部人事 目标管理工作的实施，党校干部人事 管理工作也实现了从量到质的飞跃。然而，在干部人事 从传统管理模式向信息化管理模式迈进的过渡阶段，把传统纸质媒介的 信息正确识别并有效转化成电子媒介的 信息，是当前干部人事 规范化、科学化管理面临的难点问题，这其中不乏存在进行海量的、陈旧的、破损无法识别的 信息处理的多种情况，甚至还存在由于传统管理模式下自然或人为原因造成的 “断档”情况，这些实际情况的客观存在，势必带来无法保障党校干部人事 延续性的突出问题。

　2.党校干部人事 中有价值信息的提取和应用问题

　党校干部人事 不仅对党校干部教职员工个人履历、 思想、道德品行、业务素养、工作能力、表现和业绩等历史痕迹进行真实记录，还为党

　校的干部工作提供全面、准确的信息服务，对党校人才队伍建设和人才资源开发起着重要作用。随着信息技术的迅猛发展，从海量数据中（数据仓库）进行数据挖掘分析，获取并生成有价值的信息，为经济社会发展提供决策支持和服务，已经取得长足的进展和广泛应用。传统 管理模式下，干部人事 信息量小，局限于基本信息记录的层面上，也仅仅只是对干部的工作、学习、 历史材料，家庭出身、社会关系等静态资料情况的简单记录。然而，我们却往往一点儿也没有意识到的是：更重要的、有价值的信息其实都隐藏在那些海量的、分散的、看似不相关的、静态的 数据中，而当前，党校干部人事 的信息化应用程度又极其低下，势必带来无法从 中提取有价值的信息，为党校的干部工作提供全面、准确的信息服务，无法对党校人才队伍建设和人才资源开发提供决策支持的问题。

　3.党校干部人事 中原始性 的收集问题

　在干部人事 管理中，收集 材料是一项十分重要的环节。通常，在 整理之前，都必须进行归档材料的收集、鉴别和分类等，这不仅需要建立完善的 收集制度，还需要畅通来源渠道，采取经常性收集、针对性收集、上门收集、电话、信函催要、本人查找等多种形式、多种途径收集材料。特别是涉及到教学科研等业务方面的信息，对这些原始性 材料收集起来比较困难。主要表现在第一手的教学、科研方面的珍贵资料未能及时交到人事部门归档，而这些教学、科研方面的原始

　性 往往分散在各个部门或个人手中，甚至由于没有得到较好地存放和管理，长此以往就更无法收集找回这些原始性的 材料。

　4.党校干部人事 历史过程的留存问题

　党校的干部人事 是党校整个人事、教学和科研工作的真实记载，是党校成立、发展、变迁的全部历史过程的真实、准确地反映。在传统 管理模式下，干部人事 管理手段落后，工作效率低下。现行 管理还没有从传统的纸制 管理模式中走出来。大部分单位干部人事 仍采用纸张保存和目录管理的传统保存方式，查阅、利用非常不方便。由于种种原因，总会出现 管理方面的弊端，所以 的完整性、真实性、准确性、有效性和可回溯性都大打折扣。目前，党校干部人事 管理工作虽有改进，但是仍普遍处于传统手工或者半手工、半现代化和半信息化的管理模式下、整档工序繁琐复杂。干部人事 仍以纸质为主，基本 信息的计算机电子文档化或数据库录入状态为辅，显然这种状况也无法从根本上解决 历史过程的留存问题。

　二、新时期党校干部人事 管理工作的对策思考

　1.构建党校干部人事 综合信息动态化管理体系

　整合资源，打破党校人事、教学、科研等各部门 管理各自为政形成

　的“部门壁垒”，消除“信息孤岛”，共建干部人事 信息综合管理平台，共享干部人事 信息资源，建设好党校干部教师人事、教学和科研 信息资源库，特别是建设好包含音、视频影像信息的 资源库，做到实时更新，动态化管理。

　2.探索党校干部人事 项目化管理的模式

　项目管理思想是一种先进的管理方法，将项目管理融入到干部 管理过程中，解决干部 管理工作过程中的存在问题，有利于推动干部 管理工作的动态管理，优化发展。通过借鉴和引入企业项目管理的经验和做法，把党校干部人事 管理过程中的各个环节（或工作）进行分解，划分成多个“工作子集”，每个“工作子集”可以视为一个项目包，从而使其项目化，然后再结合项目管理的方法进行控制，围绕 管理的目标来推进实施。

　3.研发党校干部人事 信息决策支持系统

　为适应信息技术迅猛发展的新形势，党校应加快推进干部人事 信息化建设的进程，加大力度投入并研发党校干部人事 信息决策支持系统，借助计算机辅助工具，从海量的干部人事 数据中进行数据挖掘和分析，获取并利用 数据中内在潜藏的信息价值为党校干部教育事业服务。

　 4.建立健全党校干部人事 原始性材料收集的机制

　一是要完善材料收集。凡涉及 材料不规范、手续不全的逐一进行登记，并与干部本人进行沟通交接，限期补齐，同时以发放书面通知、电话催交、亲自上门等形式进行收集，认真做好 缺失材料的收集工作。二是要广泛宣传 工作的重要意义和作用，大力营造 建设的良好氛围和环境，建立健全 原始性材料收集的机制，采取行政方式与动员号召相结合、重点与一般相结合的原始性材料收集方式，要加强和各部门的协调，要多方位联动，多角度地拓宽原始性 材料收集的渠道，构建起一个原始性 材料收集的网络体系。

　5.加强党校干部人事 历史痕迹信息的保护

　随着信息技术的迅猛发展， 信息的历史记录从文字、图表等传统的纸质形式发展为图文、声音、影像等现代的多媒体形式，这种发展转变，有利于更好地实现 信息资源的数字化，而数字化可以很好地保存、再现和还原 的历史痕迹信息。因此，解决 历史过程的留存问题，保护好 历史痕迹信息，必须走干部人事 信息化的道路。

　三、总结

　总之，党校干部人事 管理工作中存在的问题是多方面的，形成的原因也是多方面的，我们必须从推动党校干部人事 事业发展的大局来看待这些问题，做好珍贵历史 的保护工作，加强 信息资源数字化和数据库建设，挖掘和利用好 信息的潜在价值，不断推进 信息化建设，实现 的科学化管理，使 工作更好地党校干部教育事业的发展服务。