银行员工考勤和休假管理暂行办法

　银行员工考勤和休假管理暂行办法

　银行员工考勤和休假管理暂行办法

　为加强员工管理，维护员工合法权益，保持正常的工作秩序，确保各项工作有序高效运转，根据国家相关政策及我行实际，特制定本办法。

　第一章

　总则

　第一条

　考勤指员工在岗和离岗的记录，是考核员工工作情况、计发员工劳动报酬的重要依据之一。

　第二条

　本办法适用于陕西岐山长安村镇银行全体在岗员工。

　第三条

　员工考勤管理工作由各营业支行按员工管理权限统一管理，安排专人负责实施，总行综合部负责考核。

　第二章

　 基本规定

　第四条

　根据国务院规定，年度内除法定节假日和公休日外，其余均为工作日，工作日和工作时间的界定、调整、变更，按照所在地政府和本行有关规定执行。

　第五条

　本行实行标准工时制度，工作时间为标准工作时间，工作日为周一至周五。

　第六条

　总行及各支行安排员工在非工作时间值班，其值班时间不计为工作时间。

　第七条

　旷工。属于下列情况之一者，视为旷工：

　（一）未办理请假手续，不到工作岗位或请假未获批准，擅自离开工作岗位的；

　（二）迟到或早退超过 2 小时的；

　（三）假期期满后，无故不按时到岗的；

　（四）无故不参加行内组织的各类学习、培训及会议的；

　（五）其他应视为旷工情形的。

　第八条

　旷工的计算及处理。旷工按小时累计计算。累计旷工时间在 4 小时（含）以内计为半天，超过 6 小时（含）不足 8 小时计为 1 天。累计旷工 5 天以内的，按旷工天数扣发其基本工资和绩效工资，并取消年内各类评奖资格；累计旷工超过 5 天（含），除扣发上述工资外同时给予警告处分；连续旷工 7 天或一年内累计旷工超过 15 天的，解除劳动合同关系。

　第九条

　员工应严格遵守上下班时间，非因公原因晚于上班时间到岗者为迟到；非因公原因未到下班时间提前离开工作岗位者为早退。员工无故迟到、早退的应按照员工量化考核管理办法扣发本人的绩效工资。

　第十条

　总行机关及各支行要加强员工考勤管理，真实地记录和反映每位员工的出勤情况，严禁弄虚作假。一经发现，将追究当事人及负责人的责任。

　第十一条

　各支行应于每月 2 日前，经负责人审核签字后向总行综合部报送上月《考勤汇总表》（见附件 1）。

　第十二条

　员工需要请假，以及根据国家有关规定享受年休假、婚假、产假、丧假等假期时，均应事先履行请假手续，经批准后方可离岗。严禁先休假，后补办请假手续的行为。

　第十三条

　总行机关和各支行需建立《员工请（休）假审批表》（见附件 2），按规定程序办理请假审批手续，并登记请销假事宜。

　第三章 请假管理

　第一节

　因公假别管理

　第十四条

　凡按规定履行审批手续的因公外出、学习培训、考察参观等活动，视作正常工作。

　第十五条

　强制休假的时间抵扣当年的年休假。

　第二节

　因私假别管理

　第十六条

　节假日。本行员工按照国家规定享受法定节假日，其中营业网点的假日值班根据排班确定。

　第十七条

　事假管理。员工因特殊原因需要请事假的，需事前提出申请，经批准后方可休假。员工请事假 1 个月内不得累计超过 3 天（含），1 年内累计不得超过 15 天（含）。在上述规定时间内员工请事假的，按事假天数扣发工资；超过上述规定的，再扣除当月 20%的绩效工资。

　事假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数；

　其中，月计薪天数按每月 21.75 天计算。

　第十八条

　病假管理。因病或非因工负伤需休养的员工可以请病假，病假须持正规医院出具的诊断证明书。

　（一）病假按病假天数扣发应扣工资的一半；

　（二）病假超过 1 个月的，再扣除当月 20%的绩效工资。

　病假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数×50%。

　第十九条

　婚假的管理

　（一）员工结婚的可享受婚假 3 天。在结婚登记前参加婚前医学检查并提

　供检查证明的，增加婚假 10 天。

　（二）婚假原则上应一次性使用，过期不予保留。员工如因工作原因当年不能享受婚假的，经行长审批后可将婚假延期至次年享受。

　（三）婚假期间，工资照常支付。

　第二十条

　产假的管理

　（一）女员工正常生育的产假为 158 天，难产增加 15 天（需提供医院证明），多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天，参加孕前检查并提供证明的增加 10 天（每月 1 天）。如遇国家政策变化，按国家政策执行。

　（二）女员工妊娠不满 4 个月流产的产假为 15 天，妊娠满 4 个月流产的产假为 42 天，具体天数以医院出具的诊断证明为准。

　（三）男员工配偶生产的，给予护理假 15 天，夫妻异地居住（不同省份）的，给予护理假 20 天。

　（四）女员工休产假，需提供相关资料，由总行综合部向当地医保处申请产假期间的生育津贴，由医保处一次性支付，申请生育津贴期间的工资单位不再支付，享受生育津贴以外时段基本工资照常支付，扣发绩效工资。已办理生育登记的计划内怀孕的流产假由市医保处支付工资，未办理生育登记的按病假扣发工资。如因个人原因导致产假期间工资未能申请成功的，后果由本人承担。

　（五）对哺乳未满 1 周岁婴儿的女员工，每天给予 1 小时哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时。

　第二十一条

　计划生育假的管理。实施计划生育手术的，可休计划生育假，其休假天数按国家有关规定及医院出具的诊断证明为准。休假期间基本工

　资照常支付。

　第二十二条

　丧假的管理

　（一）员工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡，给予丧假 3 天。在外省办理丧事的，按直接往返路程可给予路程假。

　（二）丧假期间工资照常支付。

　第二十三条

　工伤假的管理。员工因公受伤或致残病休的，按国家有关规定执行。

　第三节

　年休假的管理

　第二十四条

　员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；累计工作满 20 年及以上的，年休假15 天。工龄以签订劳动合同时间累计计算，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

　第二十五条

　员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假：

　（一）当年事假累计 15 天（含）以上；

　（二）累计工作满 1 年不满 10 年的，当年病假累计 1 个月（含）以上；累计工作满 10 年不满 20 年的，当年病假累计 2 个月（含）以上；累计工作满 20 年以上的，当年病假累计 3 个月（含）以上；

　（三）累计旷工 5 天（含）以上；

　（四）因各种原因当年在支行下岗、待岗学习的；

　（五）行政记过和受党内警告及以上处分的；

　（六）女员工已休产假，男员工已休护理假的；

　（七）员工如当年享受年休假后，当年存在本条上述规定的情况之一的，

　下一年度不再享受年休假。

　第二十六条

　本行员工年休假实行强制休假制度，各部各支行要在确保各项工作正常进行的前提下，根据员工本人意愿，统筹安排员工休假时间，并提前报综合部备案。一个年度内年休假为 5 天的须集中安排，一次休完；年休假为 10 天或 15 天的可分段安排，但不得跨年度安排。

　第二十七条

　员工在年休假期间视同正常工作，不扣工资。因工作原因未休年休假的，应严格履行审批手续，按程序经行长审批后报总行综合部备案。

　第四章

　请假审批流程

　第二十八条

　总行班子成员请假的，需报董事长批准。各支行负责人请假，由行长批准，并报总行综合部审核备案。

　第二十九条

　总行机关各部门负责人请假 3 天以下的，由分管行长批准；请假 3 天（含）以上的，由分管行长批准后，报总行综合部审核，再由行长审批。

　第三十条

　一般员工请假，半天由所在部门负责人批准；3 天以下的经部门负责人同意后报分管行长批准；3 天（含）以上的经部门负责人同意报分管行长批准后，报总行综合部审核，再报行长审批。

　第五章

　请（销）假报送手续

　第三十一条

　员工请假时间无论时间长短，均须填写《员工请（休）假审批表》，写明事由及假期起止日期，按员工管理权限及流程办理相应审批手续。

　第三十二条

　员工休假期满后，应在上班当天向所在部门办理销假。因故

　需要续假的应说明原因，并经批准后在总行综合部办理续假手续。对休假到期未按时上班的，所在部门应及时向总行综合部报告，并及时与本人和家庭联系，查明原因。未经批准逾期不归者，按旷工对待。

　第三十三条

　员工休假前需事先做好工作交接，保持工作的连续性，以免贻误工作。员工休假期间如遇单位（或部门）发生突发事件或紧急情况，应按要求及时赶回单位，并履行销假手续。

　第六章

　附

　则

　第三十四条

　本办法未尽事宜，按国家有关规定，结合本行工作实际确定。

　第三十五条

　本办法自下发之日起执行。

　附件：1、考勤汇总表；

　2、员工请（休）假审批表