幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书（完整版)

　幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书

　 甲方：

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　乙方：

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　幼儿教师实行招聘制，招聘实行一年一聘。聘用条件为：

　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神； （2）有一定的幼教工作经验； （3）服从园内领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。

　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

　一、甲方的义务和权利：

　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

　2、关于乙方的待遇问题：

　（1）甲方每月向乙方发放 1000—1500 元的基本工资（不含其它奖项），每月 15—18 日发放上月工资（遇到周末延迟到下周发）每学期按 4--5 个月计发。（幼儿园新招聘老师试用期底薪 800—1000 元，实习者为每月工资 300—500 元。）

　（2）安全管理奖 40 元。目标为：每月，乙方每月无幼儿安全责任事故，则奖励 40 元，若出现一次安全事故，扣除安全管理奖，依次出现安全事故，则要承担安全事故责任以及相关费用赔偿，并根据当时情况，从工资中进行扣除。

　（3）卫生管理奖 40 元。目标为：每月，乙方若将幼儿一日生活卫生管理到位，幼儿家长满意，卫生检查无问题，没有投诉记录，则每月奖励 40 元。若出现一次卫生投诉或卫生检查出现漏洞，则扣除卫生管理奖 5元，再次出现以上情况 10 元，因卫生不达标造成严重后果者除扣除 40 元卫生奖外，酌情处罚。

　（4）全勤奖 100 元。目标为：每月出满勤。乙方若每月按时上班，无请假事宜，每月出勤率为满勤则奖励 100 元，若乙方在规定时间内迟到 5 分钟以内扣 1 元，5—15 分钟扣 2元，15 分钟以上扣半天工资，累计迟到三次，扣除全勤奖。请假一次扣除全勤奖，请假第二次除扣除全勤奖外，还需扣除第一次，第二次请假的每日基本工资。旷工一天扣基本工资的一倍和全勤。

　学期全勤奖 200 元。一学期不请假、不迟到、不早退、不旷工者（公差、外派学习除外），学期末，则奖励 200 元

　（5）保教工作任务奖 50 元。乙方若能按规定按时间完成甲方布置得工作任务，那么每

　月奖励 50 元，若没有按时完成，则一次扣 10 元.具体在绩效考核中说明（此奖金额来源由甲方拟定）

　 （6）教育局若在学期內制定外出培训学习者，则可享受每月的基本工资（底薪）1000—1500 元不等，不享受全勤、卫生、安全等其它奖项。

　（7）乙方在甲方幼儿园干满一年者，可每月享受工龄奖 50 元，干满两年者享受工龄奖100 元，涨幅程度由甲方决定 （8）乙方在甲方任职期间，可享受节假日所需的一切福利待遇，节假日加班者为每天费用为每天的基本工资。

　（9）

　乙方在甲方任职期间，学期初必须办理意外保险，保险费用为甲乙双方一人一半. （11）乙方在甲方任职期间，可享受每年的婚假 7 天，丧假 5 天（限直系亲属），产假 1个月，期间工资不扣不奖，可领取每月底薪。

　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方有权终止其合同，立即辞退。

　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方有权终止合同，立即辞退。

　5、由于乙方不负责任，未按一日生活常规教育幼儿，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任，立即辞退。

　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

　8、生病产生的医药费用，由乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。

　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。

　乙方若要离职，必须提前一个月告知甲方；（一个月后方可离职）若没有提前告知甲方，未交接班上工作而擅自离职者，则视为擅自离职，不发放当月工资；（在离职期间，怀孕或重大疾病离职，需出示县级医院院方证明），一切以欺骗手段，达到离职目的的，经园方证实后，不发放前期和后期工资。

　乙方若请假（含病假和事假）一次，则扣除本月全勤奖，不扣当日工资，请假两次以上（含两次）扣除全勤奖 100 元和两天工资。

　乙方在试用期期间，擅自离岗，未提前向幼儿园提出离开（口头提出离开而没有交接工作者），不发放试用期工资；乙方在试用期满后，未交接班上工作而擅自离职者，不发放试用期工资。

　乙方试用期过后，享有幼儿园寒暑假补贴奖，每天补贴 10 元。

　14、每月发放工资时会根据每月的出勤情况、各种奖项如实发放，不漏发任何乙方所得工资。

　15、未满 18 岁或已满 18 岁在校毕业生或刚刚从事幼教工作者，以实习生对待，实习期为半年到一年，试用期底薪为 300—500 元。试用期过后，根据个人情况而调整底薪。

　二、乙方的义务和权利：

　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

　4、广泛宣传蓝天梦实验幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。

　5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天 7：00（根据季节不同时间调整为主）前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、打扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子，打扫完卫生后，方可离园。

　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一月向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

　7、园内不许发生安全重大事故，若出现重大事故，幼儿所带班老师应承担经济和法律责任。

　三、聘期：

　一年一聘，自从

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　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。

　甲方法人代表签字：

　乙方签字：

　X XX 幼儿园

　6 2016 年

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