人社局机关党委书记党建工作述职报告

　 人社局机关党委书记 20xx年党建工作述职 报告范文

　人社局机关党委书记 20xx年党建工作述职报告

　市直机关工委：

　根据《关于开展 20xx年度市直机关党组织书记述职评

　议工作的通知》（江直工委通〔20xx〕84号）要求，现将20xx 年度党建工作情况报告如下：一、多形式、分层次、全覆盖推进十九大精神学习宣传

　贯彻工作

　（一） 迅速制定学习宣传贯彻方案。党的十九大胜利召

　开后，迅速制定了《学习宣传贯彻党的十九大精神实施方 案》，按照“大学习、大培训”的工作要求，开展“多形式、 分层次、全覆盖”的各类专题培训、研讨、讲座、考学等活 动，不断深化党员干部对十九大精神的理解和把握。（二） 突出全员覆盖，确保将党的十九大精神传达到每

　一个支部、每一名党员。制定《党的十九大精神党组理论领 学计划》，每次党组会安排一名局领导围绕党的十九大精神 进行专题领学，各党组成员均在支部内组织党课专题辅导， 充分发挥领导干部带头学、带头讲、带头干的示范作用。从 局党组、机关党委、各支部到全体党员拟定了 19项学习贯彻内容，把学习宣传贯彻工作与强化责任意识、提升履职能 力、推动人社事业发展结合起来，明确目标任务，细化措施 步骤，迅速掀起学习贯彻热潮。（三） 突出人社特色，确保学习党的十九大精神入脑入 心。按照脱产类、宣教类、活动类等三个类别开展了形式多 样的学习活动。组织参加了 3期处级班、科级班脱产培训、 省人社厅各地市局长专题培训班等；利用党组扩大会议、支 部主题研讨会、科务会、专家宣讲报告等形式进行了集中学 习，同时为每位党员购买了 《党的十九大报告学习辅导百问》 等学习书籍，引导党员干部通读报告原文，原原本本地学，逐篇逐句地读；采取支部主题党日、民情调研等灵活多样的 学习教育方式，引导党员干部结合实际学、融会贯通学。还 利用微信公众号、微信群等新媒体学习平台，分享学习心得 体会、研讨交流，激发学习热情。（四） 坚持问题导向，强化学习教育推动破解难题的实 践效果。制定《党的十九大精神党组基层专题调研计划》 各局领导结合分管工作，选择一个专题深入基层调研解决热 点难点问题，带着问题在学中干，在干中学，指导基层单位 开展学习宣传贯彻党的十九大精神工作。每一名党员干部结 合学习党的十九大精神，积极深入到广大群众中去，向身边 的群众收集涉及人社民生的难点热点问题，主动宣讲人社政 策和惠民举措，做好党的宣讲员、播种机，引导社会群众将 思想和行动统一到党的十九大精神上来。二、 党建引领、业务联动，推动人社工作再谱新篇

　（一） 发挥党建引领示范作用， 促进联动效应。确立“围 绕中心抓党建、抓好党建促中心”的指导思想，压实基层支 部党建“主业”定位和“主责”意识，促进党的工作与中心 工作有机结合。制定《20xx年机关党建工作要点》，实现党 建与业务“三个融合”： 工作时间节点融合、部署落实融合、 检查督促融合，通过层层分解任务，同步督办落实，推动人 才新政十四条、城乡医保一体化改革、医保异地结算等一批民生惠民政策持续落地，形成“全面融合抓党建，党建引领 促发展”的工作局面。

　（二） 发挥支部堡垒支撑作用，夯实党建基石。根据我 局实际情况进一步完善基层党组织的设置，局属单位全部设 立了党支部（总支），充分发挥基层党组织“战斗堡垒”作 用，履行监督教育管理党员的主体职责，夯实机关党委“枝繁叶茂”的组织根基。

　各党支部以公职人员管理、 人才服务、 就业创业社会保障等业务联系为纽带，把各自鲜明的业务特 色主动融入到中心工作中去，以做合格党员为引领，在就业 创业、人才新政、医保改革等领域部署推进了 20项改革攻坚任务，实现党的建设与突破重点工作同频共振、 相互联动。

　三、 扎实开展“两学一做”，抓牢抓实基层支部建设

　（一）制定推进方案。制定《市人力资源社会保障局 20xx 年推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》 ，做 实、抓紧“两学一做”学习教育常态化制度化，并召开学习 教育推进会，对有关工作进行动员部署。各支部根据局的学 习计划，制订本支部的学习教育时间安排表，对学习党章党 规、习总书记系列讲话和对广东工作重要批示精神、省第十 二次党代会精神、学习弘扬廖俊波同志先进事迹等逐一落 实。（二） 创新学习载体。在落实“三会一课”、民主生活 会、党员评议等制度的基础上，积极开拓“互联网 +”信息 化党建工作，创新开设支部党建微信群、把党员教育、支部 党课等从线下转到线上，提升党建信息化工作水平。推广支 部主题党日活动，创新“ 1+N主题形式，在组织党员赴教育基地接受党性教育的同时， 辅以开展现场党课、政策宣讲、 精准扶贫、走访慰问等多项活动，促使主题党日活动接地气、 接民情。（三） 严格落实“三会一课”制度。把“两学一做”作 为“三会一课”基本内容固定下来，坚持下去，牢固树立党 的一切工作到支部的鲜明导向，切实把思想政治工作、严格 教育管理党员、群众工作等落实到支部，不断夯实党的组织 基础。各支部均建立微信群，组织党员干部发言讨论，实现 随时随地学习分享交流。四、认真推进落实基层党建重点工作

　（一）按期组织开展基层党组织换届工作。制定换届选 举的实施方案，组织开展局机关党委、各支部换届选举工作。

　换届工作严格按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作 暂行条例》等有关规定进行，并已按期完成。（二） 创新开展党费收缴工作。在市直机关工委的大力

　支持下，与建设银行江门市分行签订“党费易”协议，在市 直机关率先使用“党费易”线上缴纳平台，通过政银合作加 强机关党建信息化建设，依托“互联网 +党建”，为党员提供了网银支付、手机银行支付、微信支付、龙支付等多种方

　便、快捷、新颖的党费缴纳渠道，实现每月党费的轻松交、 轻松收、轻松管，全年的党费收缴工作已按要求完成。（三） 全面开展党员党组织信息核查和录入工作。根据 市直机关工委的统一部署，组织各支部和全部党员对信息一 一进行核对，并按时录入系统，确保信息的准确性。五、全面落实从严治党，深化党廉建设

　（一）坚持在“防”字上狠下功夫，筑牢党风廉政风险 的“防火墙”。突出从严治党的新常态，坚持“抓早抓小抓 预防”的理念，组织开展“谈心谈话全覆盖”活动，深入开 展“点对点、面对面”的谈心谈话活动，全面了解掌握干部 职工思想动态、日常工作、业余爱好、家庭情况等，着重提 醒干部职工“八小时以外”活动的注意事项和纪律要求，把 苗头性、倾向性的违法违纪问题解决在萌芽状态，推动谈话 提醒成为常态，提升党廉教育的“精准度”。（二）坚持在“惩”字上加大力度，对违纪违规行为保 持“零容忍”。以党廉建设“一岗双责”为抓手，加大对行 政审批、资金使用、招聘考试、职称评审等重点领域的监督 检查，树立“严管就是厚爱”的观念，对违纪行为严格监督 执纪问责。建立健全制度体系，针对行政审批、行政执法、 业务经办、内部管理等领域加大监督检查，通过查漏补缺不 断完善修订工作制度、管理制度和考核制度，实现用制度管 人管事管权。六、下一步工作思路

　（一） 贯彻“兴业惠民”，推动党建和民生事业发展双 赢。贯彻市委关于“三个区分”文件精神，积极探索建立健 全失误纠正机制，保护敢于担当、勇于负责的党员干部，充 分激发、调动、保护每一名党员干部干事创业的积极性，让 他们放开手脚、大胆干事。强化支部党建力度，要求各支部 书记切实担负起支部党建“第一责任人”职责，主动研究创 新支部党组织生活形式，党建工作与人社业务工作同研究、 同部署、同落实、同检查。（二） 贯彻“治吏简政”，从严治党精兵简政，提升服 务水平。继续推动《党员民主评议办法》等党建考核评价机 制落到实处，与公务员层级考核工作协同推进，从横向纵向 两个方面发挥互为补充的立体评议效果，奖优罚懒，更好地 发挥党建工作引领和促进作用，引导全体党员落实市委、市 政府决策部署。以党廉建设“一岗双责”为抓手，继续加大 对行政审批、资金使用等重点领域的监督检查，全面梳理廉 政风险点，在关键业务流程和重点岗位的履职过程中，通过 廉政短信、谈话提醒等方式发出风险提示。加强八小时以外 活动、八项规定精神、“四风”问题等检查监督。人社局机关党委书记 20xx年党建工作

　述职报告篇二

　人社局机关党委书记 20xx年党建工作述职报告

　市直机关工委：

　根据《关于开展 20xx年度市直机关党组织书记述职评

　议工作的通知》（江直工委通〔20xx〕84号）要求，现将20xx 年度党建工作情况报告如下：一、多形式、分层次、全覆盖推进十九大精神学习宣传

　贯彻工作

　（一） 迅速制定学习宣传贯彻方案。党的十九大胜利召

　开后，迅速制定了《学习宣传贯彻党的十九大精神实施方 案》，按照“大学习、大培训”的工作要求，开展“多形式、 分层次、全覆盖”的各类专题培训、研讨、讲座、考学等活 动，不断深化党员干部对十九大精神的理解和把握。（二） 突出全员覆盖，确保将党的十九大精神传达到每 一个支部、每一名党员。制定《党的十九大精神党组理论领学计划》，每次党组会安排一名局领导围绕党的十九大精神 进行专题领学，各党组成员均在支部内组织党课专题辅导， 充分发挥领导干部带头学、带头讲、带头干的示范作用。从 局党组、机关党委、各支部到全体党员拟定了 19项学习贯彻内容，把学习宣传贯彻工作与强化责任意识、提升履职能 力、推动人社事业发展结合起来，明确目标任务，细化措施 步骤，迅速掀起学习贯彻热潮。（三） 突出人社特色，确保学习党的十九大精神入脑入 心。按照脱产类、宣教类、活动类等三个类别开展了形式多 样的学习活动。组织参加了 3期处级班、科级班脱产培训、 省人社厅各地市局长专题培训班等；利用党组扩大会议、支 部主题研讨会、科务会、专家宣讲报告等形式进行了集中学 习，同时为每位党员购买了 《党的十九大报告学习辅导百问》 等学习书籍，引导党员干部通读报告原文，原原本本地学，逐篇逐句地读；采取支部主题党日、民情调研等灵活多样的 学习教育方式，引导党员干部结合实际学、融会贯通学。还 利用微信公众号、微信群等新媒体学习平台，分享学习心得 体会、研讨交流，激发学习热情。（四） 坚持问题导向，强化学习教育推动破解难题的实

　践效果。制定《党的十九大精神党组基层专题调研计划》 ，

　各局领导结合分管工作，选择一个专题深入基层调研解决热 点难点问题，带着问题在学中干，在干中学，指导基层单位 开展学习宣传贯彻党的十九大精神工作。每一名党员干部结 合学习党的十九大精神，积极深入到广大群众中去，向身边 的群众收集涉及人社民生的难点热点问题，主动宣讲人社政 策和惠民举措，做好党的宣讲员、播种机，引导社会群众将 思想和行动统一到党的十九大精神上来。二、党建引领、业务联动，推动人社工作再谱新篇

　（一） 发挥党建引领示范作用， 促进联动效应。确立“围 绕中心抓党建、抓好党建促中心”的指导思想，压实基层支 部党建“主业”定位和“主责”意识，促进党的工作与中心 工作有机结合。制定《20xx年机关党建工作要点》，实现党 建与业务“三个融合”： 工作时间节点融合、部署落实融合、 检查督促融合，通过层层分解任务，同步督办落实，推动人 才新政十四条、城乡医保一体化改革、医保异地结算等一批民生惠民政策持续落地，形成“全面融合抓党建，党建引领 促发展”的工作局面。

　（二） 发挥支部堡垒支撑作用，夯实党建基石。根据我 局实际情况进一步完善基层党组织的设置，局属单位全部设 立了党支部（总支），充分发挥基层党组织“战斗堡垒”作 用，履行监督教育管理党员的主体职责，夯实机关党委“枝繁叶茂”的组织根基。

　各党支部以公职人员管理、 人才服务、 就业创业社会保障等业务联系为纽带，把各自鲜明的业务特 色主动融入到中心工作中去，以做合格党员为引领，在就业 创业、人才新政、医保改革等领域部署推进了 20项改革攻 坚任务，实现党的建设与突破重点工作同频共振、 相互联动。三、扎实开展“两学一做”，抓牢抓实基层支部建设

　（一） 制定推进方案。制定《市人力资源社会保障局 20xx

　年推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》 ，做

　实、抓紧“两学一做”学习教育常态化制度化，并召开学习

　教育推进会，对有关工作进行动员部署。各支部根据局的学 习计划，制订本支部的学习教育时间安排表，对学习党章党 规、习总书记系列讲话和对广东工作重要批示精神、省第十 二次党代会精神、学习弘扬廖俊波同志先进事迹等逐一落 实。（二） 创新学习载体。在落实“三会一课”、民主生活 会、党员评议等制度的基础上，积极开拓“互联网 +”信息 化党建工作，创新开设支部党建微信群、把党员教育、支部 党课等从线下转到线上，提升党建信息化工作水平。推广支 部主题党日活动，创新“ 1+N主题形式，在组织党员赴教育基地接受党性教育的同时， 辅以开展现场党课、政策宣讲、 精准扶贫、走访慰问等多项活动，促使主题党日活动接地气、 接民情。（三） 严格落实“三会一课”制度。把“两学一做”作 为“三会一课”基本内容固定下来，坚持下去，牢固树立党 的一切工作到支部的鲜明导向，切实把思想政治工作、严格 教育管理党员、群众工作等落实到支部，不断夯实党的组织 基础。各支部均建立微信群，组织党员干部发言讨论，实现 随时随地学习分享交流。四、 认真推进落实基层党建重点工作

　（一） 按期组织开展基层党组织换届工作。制定换届选

　举的实施方案，组织开展局机关党委、各支部换届选举工作。

　换届工作严格按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作 暂行条例》等有关规定进行，并已按期完成。（二） 创新开展党费收缴工作。在市直机关工委的大力

　支持下，与建设银行江门市分行签订“党费易”协议，在市 直机关率先使用“党费易”线上缴纳平台，通过政银合作加 强机关党建信息化建设，依托“互联网 +党建”，为党员提供了网银支付、手机银行支付、微信支付、龙支付等多种方

　便、快捷、新颖的党费缴纳渠道，实现每月党费的轻松交、 轻松收、轻松管，全年的党费收缴工作已按要求完成。（三） 全面开展党员党组织信息核查和录入工作。根据 市直机关工委的统一部署，组织各支部和全部党员对信息一 一进行核对，并按时录入系统，确保信息的准确性。五、 全面落实从严治党，深化党廉建设

　（一）坚持在“防”字上狠下功夫，筑牢党风廉政风险 的“防火墙”。突出从严治党的新常态，坚持“抓早抓小抓 预防”的理念，组织开展“谈心谈话全覆盖”活动，深入开 展“点对点、面对面”的谈心谈话活动，全面了解掌握干部 职工思想动态、日常工作、业余爱好、家庭情况等，着重提 醒干部职工“八小时以外”活动的注意事项和纪律要求，把 苗头性、倾向性的违法违纪问题解决在萌芽状态，推动谈话 提醒成为常态，提升党廉教育的“精准度”。（二）坚持在“惩”字上加大力度，对违纪违规行为保 持“零容忍”。以党廉建设“一岗双责”为抓手，加大对行 政审批、资金使用、招聘考试、职称评审等重点领域的监督 检查，树立“严管就是厚爱”的观念，对违纪行为严格监督 执纪问责。建立健全制度体系，针对行政审批、行政执法、 业务经办、内部管理等领域加大监督检查，通过查漏补缺不 断完善修订工作制度、管理制度和考核制度，实现用制度管 人管事管权。六、下一步工作思路

　（一）贯彻“兴业惠民”，推动党建和民生事业发展双 赢。贯彻市委关于“三个区分”文件精神，积极探索建立健 全失误纠正机制，保护敢于担当、勇于负责的党员干部，充 分激发、调动、保护每一名党员干部干事创业的积极性，让 他们放开手脚、大胆干事。强化支部党建力度，要求各支部 书记切实担负起支部党建“第一责任人”职责，主动研究创 新支部党组织生活形式，党建工作与人社业务工作同研究、 同部署、同落实、同检查。（二）贯彻“治吏简政”，从严治党精兵简政，提升服 务水平。继续推动《党员民主评议办法》等党建考核评价机 制落到实处，与公务员层级考核工作协同推进，从横向纵向 两个方面发挥互为补充的立体评议效果，奖优罚懒，更好地 发挥党建工作引领和促进作用，引导全体党员落实市委、市 政府决策部署。以党廉建设“一岗双责”为抓手，继续加大 对行政审批、资金使用等重点领域的监督检查，全面梳理廉 政风险点，在关键业务流程和重点岗位的履职过程中，通过 廉政短信、谈话提醒等方式发出风险提示。加强八小时以外 活动、八项规定精神、“四风”问题等检查监督。