4人事劳资部职责

　人事劳资部

　 1 10 .0 工作职能

　人事劳资部是公司人事劳资工作的主管部门。行使人事管理职能，负责干部的选拔培养、考核任免、人才需求计划、出国管理、专业技术资格评审；行使劳动工资福利管理职能，负责贯彻国家、总公司有关劳动工资福利政策并结合公司实际制订内部实施意见，负责工资总额的分配和控制、组织机构的设置和编制定员、劳动用工、劳务价格、工伤待遇、社会保险等政策的制订和员工信息统计；行使培训管理职能，负责培训计划的制订、培训经费预算、培训项目的组织实施、培训证书管理等工作。

　1 1.1 人事管理

　1. 编制人才需求计划； 2. 制定人事管理制度； 3. 组织对各二级单位领导班子换届考核并提出选拔、任免、晋升和奖惩见； 4. 负责后备干部的考核选拔，提出培养计划并组织实施； 5. 协调有关部门参加公司及二级单位领导班子民主生活会； 6. 负责专业技术人员初、中级专业技术资格评审和高级专业技术资格推荐； 7. 负责专业技术带头人和拔尖人才的考核、选拔、评审和推荐； 8. 负责出国项目的报批和办理有关手续； 9. 负责员工的人事档案、考绩档案管理。

　2 1.2 工资福利管理

　1. 制定工资福利待遇方面的有关政策规定和制度； 2. 对各单位的劳动工资政策执行情况，进行日常管理、指导、监督； 3. 参与制定和考核兑现各单位经济责任制，负责工资总额的分配和控制； 4. 公司机关员工的工资福利待遇的管理以及各种社会保险的计算和缴纳； 5. 向地方政府有关部门和总公司人力资源部上报信息统计报表和资料； 6. 公司在职员工、内退和离退休人员基本信息数据库的管理和维护； 7. 对公司员工和离退休人员在劳动工资方面来信来访的解释和答复处理

　3 1.3 劳动组织管理

　1. 提出公司职能机构及编制定员调整方案； 2. 审批费用性单位劳动用工计划； 3. 劳动合同的管理以及劳动争议的调解； 4. 公司工伤员工的伤残鉴定手续和伤残待遇的处理； 5. 劳动合同信息系统的维护； 4 1.4 培训管理

　1. 制定员工培训管理规定； 2. 编制员工培训规划和年度计划并组织实施； 3. 编制员工培训经费预算方案批准员工培训经费使用； 4. 制定员工培训考核和考核取证的有关制度及办法； 5. 审定公司统一组织举办的各类培训项目； 6. 审定公司职工取得的各类学历证书； 7. 负责对培训实施单位的培训质量进行检查、监督、指导； 8. 负责组织实施公司各类岗位资格证书的考核发证； 9. 对公司各类安全培训、职业资格培训、技能培训政策性管理。

　0 2.0 岗位设置

　人事劳资部编制定员（10 人）

　经理 1 人

　人事经理 1 人

　 工资经理 1 人

　 班子建设一人 人 技 技 术 术 人 人 员 员 管 管 理一人 人

　培 培 训 训 管 管 理一人 人 档 档 案 案 管 管 理一人 人 劳 劳 动 动 管 管 理 理 一 一 人

　工 工 资 资 管 管 理 理 一 一 人

　信 信 息 息 管 管 理 理 一 一 人 人

　0 3.0 岗位职责

　1 3.1 经理

　1. 在总经理和主管副总经理的领导下，负责人事劳资部的行政和业务管理； 2. 贯彻执行国家、总公司和地方政府关于人力资源、劳动用工、工资福利、员工培训和出国管理等方面的方针政策； 3. 组织制定和实施人事、劳动用工、工资福利和员工培训的管理制度； 4. 组织制订和实施人力资源开发规划、人才需求计划、员工培训计划和劳动用工及工资福利计划； 5. 提出人力资源管理、员工培训、劳动用工、工资福利等制度的改革建议方案； 6. 组织核定各单位机构设置、定编定员、领导干部职数和工资总额。

　7. 组织实施二级单位领导班子的考核、换届以及选拔、任免及奖惩工作； 8. 参加公司及二级单位领导班子民主生活会； 9. 负责组织实施对公司技术职称的评定工作和出国人员的政策管理； 10. 负责组织对公司内的劳动合同进行政策性管理； 11. 负责组织协调人事劳资部各岗位经理之间的业务工作； 12. 负责组织协调人事劳资部与其他部室和二级单位之间的业务工作； 13. 完成领导交办的其它工作。

　2 3.2 人事经理

　1. 在部门经理的领导下，对人事一路工作的协调和管理负责； 2. 组织编写人事管理有关制度和管理规定； 3. 组织编制人才需求计划； 4. 组织完成处职领导人员的日常管理、年度考核、换届考核及任免和奖惩； 5. 协调完成局处职后备人员的考核、选拔和推荐并提出具体培养计划； 6. 协调完成对专业技术人员的管理、专业技术资格评审和推荐工作； 7. 组织协调 “专业技术带头人”、“拔尖人才”、“享受政府特殊津贴”专家的选拔和推荐工作； 8. 协调完成出国项目的审查、报批、护照办理、签证以及出国教育工作； 9. 协调完成人事档案的日常管理和对二级单位人事档案管理的检查指导。

　10. 组织制定公司职工教育培训规划、年度计划，以及公司人才培养计划。

　11. 负责按照国家和总公司的规定，对公司职工教育培训经费进行宏观管理。

　12. 完成领导布置的其它工作。

　1 3.2.1 行政干部管理

　1. 起草人事管理有关制度和管理规定； 2. 负责处职人员的日常管理，提出选拔培养、考核任免和奖惩初步方案； 3. 拟定二级单位领导班子、机关部室领导的动态考核、换届考核和晋升考核方案及各项考核测评标准； 4. 建全处职领导人员和二级单位领导班子考核档案； 5. 负责局、处职后备人员的选拔、考核、推荐并制订具体培养计划； 6. 办理处职人员岗位变动后的劳动合同条款变更和鉴证事宜； 7. 负责办理人员调动手续； 8. 完成领导布置的其它工作。

　2 3.2.2 专业技术人员管理

　1. 根据各类人才管理规定，具体实施对优秀知识分子、有突出成绩的专业技术人员、专业技术带头人的选拔、表彰活动、提出培养、使用、管理措施； 2. 负责对总公司级有突出贡献的中青年专家的选拔、推荐工作，按照要求，做好年度考核、专业培训和其他管理工作； 3. 负责对享受政府特殊津贴专家的选拔、推荐、表彰、奖励工作，按照国家规定、做好年度考核； 4. 根据天津市人事局布置负责办理各单位专业技术人员家属户口“农转非”工作； 5. 负责公司专业技术职务评聘的学历审查、资格认定、外语考试等组织管理工作； 6. 搞好出国工作，对出国项目的审查、报批、办理护照、签证和出国前财务手续、出国前纪律教育等工作； 7. 完成领导布置的其它工作。

　3 3.2.3 档案管理

　1. 根据国家和总公司有关人事档案管理规定，制定本公司人事档案管理办

　法，检查指导二级单位人事档案管理业务，总结推广人事档案管理先进技术； 2. 负责处职人员和机关人员人事档案材料的收集、鉴别、登记和装订工作，妥善保管； 3. 接待办理人事档案查阅、借阅和传递业务，做好人事档案的安全、保密和保护工作； 4. 负责本部门报刊杂志的征订分发和有关文件的登记、传阅、清退、装订及保管工作； 5. 办理有关职工婚姻登记证明； 6. 协助专业技术资格评定和聘任； 7. 完成领导布置的其它工作。

　4 3.2.4 培训管理

　1. 编制公司职工教育培训规划、年度计划，会同有关部门审定、并经有关领导审批后下发。

　2. 实施公司培训计划，组织对各单位培训工作进行阶段检查。做好公司培训工作年度总结和各类统计报表的填报工作。

　3. 负责制定职工教育培训方面的规章制度和相应的政策规定。

　4. 组织、协调处职及其以上领导人员的岗位资格培训和各项管理业务培训。

　5. 组织、协调企业后备干部的适应性培训和各类技术骨干的业务能力培训，配合干部管理做好公司人才培养工作。

　6. 组织办理职工学历的审核认定工作，对公司学历教育进行宏观管理。

　7. 组织、协调对公司委托办学单位的教学检查、监督和业务指导工作。

　8. 组建并不断完善公司各类岗位资格考核题库，对公司培训考核进行日常管理。

　9. 负责组织办理对各部室申办的培训项目进行培训目标、对象、内容、方式、费用等审定。

　10. 收集、归纳、汇总有关公司培训的各类文献资料和教学档案，对培训工作进行文献管理。

　 11. 完成领导布置的其它工作。

　3 3.3 劳动工资经理

　 1、在部门经理的领导下，对劳动工资一路工作负有直接领导责任。

　 2、组织制订与完善公司劳动工资工作的政策和有关管理规定。

　 3、组织贯彻落实地方政府和总公司关于劳动工资工作的方针政策。

　 4、负责组织制订劳动工资工作计划，并负有检查和督办的责任。

　 5、会同公司有关职能部门制定各单位经济责任制以及考核兑现。负责对工

　 资总额的分配和控制。

　6、负责协调、沟通本岗各岗位之间的工作关系，对上述岗位各项工作的落实完成负有主要责任。

　7、 负责指导本岗员工工作，加强学习和政策研究，不断改进工作。

　8、 对公司各单位的劳动工资工作负有指导和协调的责任。

　9、负责职工和离退休人员在劳动工资方面来信来访的解释和答复处理。

　10、完成领导交办的其他工作 。

　 1 3.3.1 劳动管理

　1. 贯彻执行《劳动法》及有关法律、法规，参加起草修改公司关于劳动用工管理政策、规章、制度，参与公司劳动用工制度改革。

　2. 负责编制、修改公司年度劳动力计划、劳动规划、检查计划执行情况。

　3. 负责对各单位上报的组织机构设置、编制定员、人员配备进行核实了解，给领导决策提供依据。

　4. 向市、区两级劳动和社会保障部门申报年度外来劳动力用工指标。

　5. 负责审批“费用型”单位劳务工指标。

　6. 参加公司劳动争议调解委员会的调解工作。

　7. 负责公司劳动合同管理工作，建立健全各项劳动合同管理制度，保障劳动合同制度全面平稳运行，保持劳动关系和谐稳定。

　8. 指导劳动合同双方当事人正确签订和履行劳动合同，监督检查劳动合同履行情况，发现问题及时解决。

　9. 单位劳动合同签订、变更、续订、终止、解除的审查工作，并按规定办理相关手续。

　10. 维护劳动合同信息系统，定期统计分析，向领导及有关部门提供相关数据。

　11. 会同有关部门审批职工工伤，办理工伤鉴定手续。

　12. 负责职工开除、除名和留厂察看的批复。

　13. 完成部领导交办的其他工作。

　2 3.3.2 工资管理

　1. 负责按照公司的布置和要求，调整机关员工的工资福利待遇以及住房公积金、养老、失业、工伤保险等有关待遇。

　2. 负责按照公司文件规定，为公司机关的企聘职工计算、交纳和支取

　住房、养老公积金。

　3. 负责渤海公司员工、内退和离退休人员的基本信息数据库的维护和修改，并对所属单位的相关业务进行指导、培训和监督。

　4. 做好公司机关员工的《工资收入统计台帐》和《养老保险手册》的基数、

　 填写、核对等管理工作。

　5. 做好日常工资管理和相关基础工作，做到每月按时发放机关职工工资和

　有关待遇。

　6. 建立健全统计台帐和基础资料，在规定的时间要求内上报公司机关的劳资统计报表和相关资料。

　7. 及时完成领导布置的其它工作。

　3 3.3.3 信息统计

　1. 认真贯彻执行《统计法》及上级主管部门有关统计方面的政策规定。

　2. 负责渤海公司的人事、劳资信息统计工作，向总公司、天津人事局、劳动局和塘沽统计局上报统计报表及有关的分析说明。

　3. 制定完善渤海公司的统计报表制度，建立健全统计台帐和基础资料，结合实际做好统计分析工作。

　4. 负责总公司人事信息库、天津人才信息库，天津劳动信息库的修改维护。

　5. 及时修改完善人事劳资统计报表的汇总软件，并负有培训责任。

　6. 做好日常统计管理工作，对所属单位的相关工作进行业务指导和监督。

　7. 及时完成领导布置的其它工作。