[关于群众安全监督网和青年安全监督岗实施办法] 再监督实施办法

　 选煤分公司群众安全监督网和青年安全监督岗实施办法 为完成分公司安全目标，打造本质安全工作氛围，杜绝生产安全事故的发生，提升群众安全监督检查工作实效性，提高群众安全监督网员和青年安全监督岗员（以下简称：群（青）监员）的工作质量，规范群（青）监员工作职责，做好安全带头人，切实发挥安全监督检查作用，经分公司研究，制定本实施办法。 一、群（青）监员工作职责 （一）深入学习宣传安全生产法律法规、企业安全规章制度，积极协助班组长开展安全宣传教育活动。 （二）协助班组长做好隐患的排查、汇报、处理，及时向现场带班管理人员或调度汇报现场发现的安全隐患。 （三）从小做起，从实做起，提安全合理化建议，加强安全生产建设。 （四）充分发挥群（青）监员作用，严格执行分公司安（2019）38号文《关于加强视频反三违工作要求》。 二、群（青）监员选配条件 （一）各单位领导要高度重视，在广泛讨论的基础上，慎重挑选群（青）监员，将安全生产网络延伸到每个班组，切实完善安全管理体系、充实安全监管队伍，实现班组全覆盖，同时要求建档、上报分公司工会，若人员产生变化时需及时更新并反馈。 （二）群监网员选配条件。能熟练掌握本岗位安全操作技能，持初级及以上技能资格证，热爱群监工作，责任心强，认真执行规章制度，敢于抵制“三违”行为的生产骨干,原则上由班长或副班长兼任。班组人数较少的（10人以下），群监网员和青监岗员可由一人兼任。 （三）青监岗员选配条件。工作积极主动，责任心强，具有一定生产实践经验，熟知相关安全业务知识，有独立工作和排除生产故障的能力，年龄原则上不得超过40周岁，确无合适人选的，年龄可适当放宽。 三、群（青）监员工作程序 现场巡查（观看视频监控）——记录问题——汇报调度——参与处理或监督处理——处理结果反馈到调度 （一）群（青）监员把发现的安全隐患、违反“两标准”情况、“三违”行为、管理上的缺陷、环境的不安全状态及时汇报厂调度，由调度安排落实并跟踪整改情况，基层团支部书记每月五日前去调度统计反馈结果。 （二）分公司团总支组织群（青）监员汇同安全监察部集成开展分公司层面视频反“三违”活动，各团支部组织群（青）监员参加厂层面开展的视频反“三违”活动。 四、考核机制 （一）群（青）监岗工作中表现作为评先评优重要依据，在群（青）监岗工作表现突出人员，各类评先评优，优先考虑。 （二）分公司团总支、关工委每季度根据日常工作情况，评选出1-3名“群监积极分子”和1-3名“青监积极分子”，分别给予200元/人奖励（物品）；每年评选1-3名“优秀群监网员”和1-3名“优秀青监岗员”，给予500元/人奖励（物品），2家“优秀组织单位”，给予团支部600元/奖励（物品）。 （三）群（青）监员发现重大安全隐患，经分公司党委研究确定后，给予一定奖励。 （四）群（青）监员每月上报一条合理化建议或一条隐患信息。连续两月无故未完成的，取消群（青）监员，并进行通报批评。被取消的群（青）监员，本年度内取消各类评先评优资格。 五、几点要求 （一）各基层团支部结合厂实际制定切实有效的考核激励办法，要求定质定量、有奖有惩并报分公司团总支备案。 （二）群（青）监员名单确定后，各单位需做好群（青）监员人员及其权利义务的公示工作，以便职工了解、尊重，自觉接受群（青）监员监督。 （三）各团支部认真填写《选煤分公司青监岗员（群监网员）统计表》经单位工会主席同意后，报送分公司团总支备案。人员变动及时补充。