护理部主任岗位说明书

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　护理部主任岗位说明书

　 岗位名称 护理部主任 岗位编号 HL-01 直接上级 护理院长 所在部门 护理部 直接下级 护理部副主任

　 岗位职责

　一、在院长及分管副院长的领导下负责全院护理工作。

　二、围绕医院发展规划，提出护理工作目标，制定全院护理工作计划并组织实施。检查护理工作质量，按期总结汇报。

　三、负责制定各项护理制度及操作规程、护理常规及各级护理人员的岗位职责和行为规范等，并严格检查，督促落实。

　四、建立和完善护理质量控制体系，负责制定和修改护理质量标准，注重护理质量持续改进，保障护理安全，提升护理服务品质。

　五、深入科室，了解、检查治疗及护理落实情况，及时解决各科护理工作中的问题。对急、危、重症、疑难患者的护理进行技术指导，参与并指导临床危重及疑难患者护理查房，指导病区护士长开展责任护士负责制工作，督促落实责任护士对患者实施连续、全程的护理服务。

　六、建立护士技术档案。负责护理教育管理，制定护理人员在职教育培训和梯队建设规划并组织实施。

　七、加强护理管理人员的领导与培训，为护士长队伍的发展提供指导和创造条件。做好管理人才梯队的培养。

　八、负责护理人力资源调配与管理，尤其在突发公共事件中积极组织和合理调配护理人员参与救护。保证医疗工作正常运转，协助人事部门做好护理人员选留、调配、培训、奖励、晋升、聘任，参与全院护理人员劳务绩效考核和分配等工作。

　九、负责护理人员的思想品德教育，关心护士的思想、工作和生活，维护护士的合法权益，协助解决实际问题，充分调动护理人员的工作积极性。

　十、组织领导护理教学工作，负责护理系的课堂、临床教学任务和护校学生实习，并培养教学师资人才。

　十一、组织领导全院护理科研工作及护理新技术、新业务推广，收集护理专业发展动态，注意信息分析和利用，提高护理专业水平，促进护理学科发展。

　十二、参加医院学术委员会、医院感染管理委员会、事故鉴定委员会等组织活动 十三、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划及其使用情况。

　十四、与医院各部门及学会保持沟通与联系，促进各部门间的有效功能。参与和协调医院各项工作。

　十五、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，组织护士长相互检查、学习和经验交流，不断提高护理质量。

　十六、负责对外护理工作的开展，如学会工作，XX市质量控制中心的工作等。

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　资质标准及任职条件一、基本条件 1、具有本科或以上学历，副主任护师或以上职称； 2、15 年或以上临床护理工作经验，8 年或以上护理管理经验。

　3、具有本岗位所需的身体素质。二、专业能力 1、较强的组织领导能力、良好的沟通协调能力、人力资源管理能力及创新能力； 2、具备引领护理学科发展及组织护理科研的能力。

　岗位工作标准

　 一、在省市级护理学术团体担任职务。通过学术讲座、发表论文等形式传播护理信息，扩大影响，本院护理学科得到良性发展。

　二、护理工作有完善系统的中长期规划、年度计划、月计划，并能认真落实。医院各项护理管理体现出科学性、人文性和有效性。护理部具有较强的凝聚力，各级护理人员能认真履行其职责。

　三、护理部有系统、完善的护理质量管理体系、切实可行的目标、适合护理发展和患者需求的质量评价标准及质控的实施和反馈。护理质量管理各项指标达标，且护理质量不断改进，患者对护理服务满意度达 95%以上。有良好的患者安全事件报告系统，患者安全得到有效保障。

　四、有完备的护理人才培养计划和合理的人才梯队结构。护理人员的选留、聘任、培训、调配等能满足医院临床护理工作与学科发展的需要。

　五、全院各项护理教学工作计划有序并能按计划完成。个人承担 1-2 门课程的授课任务，效果优良。

　六、医院护理人员每年承担省市科研课题 1-2 项、院级课题若干项；每 3-5 年有省级科研成果；护理人员每年发表论文符合本院规定。护理部每 3-5 年出版书 籍 1-2 部。每年在核心期刊发表论文 1 篇以上。

　七、医院护理工作中各种突发事件和重大事件得到有效处理，事件的后果被控制到最低程度。

　八、与上级领导及相关部门沟通良好，获得领导和相关部门的支持与协作。九、医院护理工作每年有创新。

　十、每年参加国内培训 2 次以上。