建材有限公司考勤管理制度

　 建材有限公司考勤管理制度

　1-1总则

　 □为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理工作，特制定本考勤制度。

　 □本制度适用于在公司工作的全体员工的考勤管理。

　1-2管理职责

　 □人力资源部全面负责公司员工的考勤管理、监督、检查和指导。

　 □门卫对员工进、出厂区员工签到情况进行监督。

　 □各部门负责人参与监督考勤管理，并设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源部的沟通。

　1-3管理要求

　 □员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据，员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉签到，接受监督，服从管理。

　 □公司上班实行签到制，集团副主任级以上人员和职能部门管理人员在门卫处签到，分厂员工在分厂处签到。

　 □人力资源部每周统计副主任级以上人员和职能部门管理人员出勤情况，并于次周2日以前将缺勤情况进行通报，并以此作为支付员工工资的重要参考依据之一。

　 □各生产部倒班员工的考勤记录，由考勤员在《月考勤记录表》进行统计，经所在部门领导及主管领导签字确认后，于次月9日下班前同各部门绩效考核量表一起交于人力资源部。

　 □各单位考勤员须严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，如实统计、汇总考勤数据。

　 □各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源部将监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

　1-4工作时间

　 □公司正常工作时间为每周一至周六中午12：00，具体作息时间以公司行政部下发的通知为准，倒班员工按生产部规定执行；

　 □法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行，节假日工资按照公司薪酬管理制度有关规定执行；

　 □国家法定休假日为：元旦（一天）；春节（三天）；劳动节（三天）；国庆节（三天）。

　1-5考勤内容

　□出勤、加班、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、护理假、探亲假、年休假、公差等。

　1-6事假

　 □员工因事而不能上班者应请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续

　 □若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后方可休假，并应在假后的两个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；

　 □事假不计当日工资；当月事假累计超过3天，不享受当月绩效奖金。副主任级以上事假薪资按《薪酬管理制度》执行。

　1-7病假

　 □因病治疗或休养者应持特约医院或公立医院证明申请病假。

　 □病假期限每年累计超过30天，或住院者病假超过1年，或两者合计超过1年（包括休假日），公司予以解除劳动合同。

　 □病假期间不计当日工资及奖金；因病住院超过30天的，每月发给260元生活费。

　1-8婚假

　 □员工结婚可请假7天（包括休假日），假期工资为30元/天，奖金按当月出勤天数占应出勤天数比例计算。

　 □婚假超期部分按事假对待。

　 □司龄不满一年的不享受婚假。

　1-9工伤假

　 □员工因工负伤(含职业病)，经县以上劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤假；

　 □需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过十二个月。

　 □伤情严重或情况特殊，经县级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过24个月。具体情况参照公司安全管理委员会对事故的处理决定执行。

　2-1产假

　 □员工生育可请假90天（包括产前假15天及其他休假日）。

　 □难产的额外再增加15天

　□多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天（包括休假日）

　□有不满1周岁嬰儿每个工作日给予1个小时（每天给予两次，每次30分钟）的哺乳时间

　 □产假期间月工资为560元/月；按月进行支付。

　2-2丧假

　 □丧假期间日工资为30元，工作满一年以上者可享受

　 □父母、配偶、子女丧亡可请假5天（包括休假日）

　 □祖父母、岳父母、兄弟姐妹丧亡可请假3天（包括休假日）

　 □其他直系亲属丧亡可请假1天

　2-3加班

　 □公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制加班；

　 □公司因工作需要而要求员工延时工作，加班费按日平均工资额/8×加班小时数×150%；

　□公司因工作需要于公休假期内安排员工加班，加班费按日平均工资额/8×加班小时数×200%；

　□公司因工作需要于法定节假日继续进行工作时，则应按下列方式进行计算加班工资：加班费按加班费按日平均工资额/8×加班小时数×300%；

　 □员工出差期间，遇有法定休假日，不发加班工资，在其回公司后在适当的时候安排补休；

　 □各部门员工进行加班前必须做出加班计划并告知主管领导批准，在上报考勤时附注加班时间、加班理由、主管领导签字；

　 □副主任级以上干部不享受加班；

　 □员工如有加班可以安排换休，换休时间应安排在当月或次月完成；

　2-4请假管理

　 □副主任级以下级别的员工请假，三日（包括三日）内由所在分厂领导批准，4－10日由所在部的主管部长批准，11―30日报主管领导审批，30日以上报总经理审批，10日以上的假期须报人力资源部备案；10日以上假期满后需续假的，由人力资源部人事管理主任审批并备案；

　 □副主任级干部及职能部门管理人员请假，三日内由部门领导批准；三日以上经集团主管领导同意后，由总经理审批；

　 □请假关系图：

　 审批人

　报批人

　厂长

　部长

　副总经理

　总经理

　备注

　副总经理

　√

　每超过3天

　再加一级

　审批

　副厂级

　√

　主管/机关人员

　√

　基层员工

　0－3

　4－10

　11－30

　30以上

　单位：天

　□请假流程图

　填写请假单

　填写请假单

　部门领导签字

　主管领导补签

　交人力资源部审核、收存

　□请假理由不充分或有碍工作时，各级可不予给假、缩短假期或令延期请假

　 □本公司员工依本制度所请各假，如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，并依情节予以行政处分；

　 □公司员工病事假连续10天（含）以上者，原岗位空缺不予保留；

　 □病事假累计每满1个月，公司不予支付该月的各类社会保险金；

　 □公司所有员工的假期和津贴，在返回后的7个工作日内到人力资源部销假，否则取消补贴；

　 □生产部各车间技术岗位代培的员工考勤由分厂提供，工资由集团公司支付；