局党风廉政建设责任制检查量化考核表

　市局党风廉政建设责任制检查量化考核表

　考

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　内

　容

　考

　核

　标

　准

　扣 分情况

　备注

　党风廉政建设的 组织领导和责任分工

　 、对本单位党风廉政建设工作任务没有及时进行责任分解和任务分工，或虽作分解分工，但未以正式文件确认的，扣分； 、未与内部处室、下属单位签订责任书的，扣分。

　 党委重视党风 廉政建设情况 、党委听取党风廉政建设工作汇报不少于两次，每少次，扣分； 、党委对本单位的反腐倡廉工作不作专题部署，督促检查不力，底不进行考核和总结的，扣分。

　 落实党内监督 有关制度情况 、 “三谈述”制度执行不到位的扣分； 、党员领导干部报告个人有关事项规定执行不到位的扣分； 、不按规定召开民主生活会的扣分；召开民主生活会，但未通报情况、无整改措施、整改措施未落实的，扣分；

　 、领导班子成员违反民主集中制原则，在重大决策、干部任免、重要项目安排、大额度资金使用等方面不执行议事规则和有关规定的，造成不良影响或损失的，每起扣分； 5、负有经济责任的领导干部离任前未经经济责任审计的，扣分。

　 领导干部 廉洁从政情况 、领导班子成员违反廉洁自律规定受到上通报批评或组织处理的，每人（次）扣分； 、不严格执行规范津贴补贴的各项规定和配套措施，扣分；未按领导干部因公出国（境）管理各项规定组团出国（境），被举报查处的，扣分。

　惩防体系建设情况 、根据委《实施办法》、局党委《工作意见》，结合实际，未制订本单位本度惩防体系建设工作计划或任务分解的，扣分； 、未按惩防体系工作计划或任务分解开展督查落实的，扣分。

　 开展反腐倡廉 教育情况 、单位“把手”内没有亲自上党课的，扣分； 、未组织本单位党员干部开展政治纪律教育、因公出国（境）管理教育、财经纪律教育的，扣分； 、不能结合单位特点积极开展党风廉政建设教育的，扣分。

　 案件查处和 信访举报工作 、领导班子成员或本单位干部因发生违纪违法行为被查处的，每例分别扣分、分； 、有案不查、瞒案不报，对本单位发生的问题查处不力，配合不积极的，扣分； 、发现重要案件线索，主要领导没有亲自阅批过问，没有及时核查，被当地纪检监察机关查处的，每例扣分；

　、对上和领导批转的信访件无正当理由不按时报结的扣分； 5、未按规定及时统计上报信访举报数据、案件查办情况的，扣分。

　效能建设和纠风工作 、对本单位组织开展“两提高两降低”效能建设主题活动没有制定实施方案和具体措施，或虽有方案但没有明确责任主体和时间要求的，扣分；没有及时汇总报告每月工作情况的，扣分； 、未建立“企业服务”活动领导小组、工作机制、实施方案的，扣分；未按照实施方案开展活动或走过场的，扣分。

　、对群众反映强烈的热点、难点、重点问题未及时有效解决，被上或当地有关部门查处或通报批评的，每起扣分。

　、对纠风部门开展的行风评议等活动不积极支持配合的扣分；

　5、因作风问题被投诉并由上机关、当地政府部门查处或通报批评的，每起扣分。

　6、治理商业贿赂专项工作督促检查、整改措施落实不到位的，扣分；重要情况和大案要案未及时报告的，每起扣分。

　7、在实施群众满意基层站所（办事窗口）动态管理中被投诉，由上或当地查处、通报批评的，扣分；被摘牌的，扣分。

　其

　它 、对反腐倡廉建设和作风建设牵头任务落实不力的，每项扣分； 、市局本全上报党风廉政建设信息并被局纪检组采用条，每少条扣分。

　 加分情形 、结合本单位实际，党风廉政建设工作经验在当地纪委召开的大会上作发言交流的，加分，作书面交流的，加分。

　、“两提高两降低”效能建设主题活动中，被当地政府评为示范单位的，加分。

　、通过自身发现、查办的案件，每办结件加 5 分。

　 备注：、考核时需提供资料复印件；

　 、本考核办法由局纪检组、监察室负责解释并组织实施。