员工评优激励实施方案

　 评优类别

　名额

　评优周期

　奖励金额

　奖品

　优秀员工奖注

　2?名

　月评

　文明员工奖注

　2?名

　月评

　最佳新人奖

　1?名

　月评

　小蜜蜂奖

　1?名

　季评

　无

　注：①?按照奖励标准，当月没有符合人选，奖项空缺。

　②营销部门评优人数?1?名，其他部门评优人数?1?名。（每月?30?日部门主管将

　候选人提交到行政人事部）

　评优激励奖实施方案

　奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，

　鼓励员工勤劳敬业，旨在提升员工工作效率，增强团队凝聚力、向心力，现将

　评优类别、奖励额度、奖励周期通报如下：1、奖励细则：

　2、具体评优方案详见《公司评优方案》；

　3、此评优方案自 年 月份起执行；

　行政人事部

　2018?年?11?月?30?日

　优秀员工评优细则★★★

　(1)?、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；

　（2）、能超额完成岗位工作任务，并能积极有效帮助其他员工者；

　（3）、对舞弊或危害公司权益的事情，能事先检举或防止，或对潜在的危险及时报告，减免

　公司损失者；

　（4）、能积极参与公司举办的各项活动，并能出色完成职责者；

　（5）、尽忠职守，奉公守法，表现优异而具有事实者；

　（6）、连续?3?个月被公司评为“文明员工”者；

　(7)?、能出色胜任“教练”岗位，按时有效完成新员工的带教工作者；

　(8)?、本月内对公司有特殊贡献者；

　（9）、本月内在外为公司获得荣誉者；

　（10）、工作业绩突出，超过岗位所要求的能力者；

　（11）、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者；

　（12）、本月内无任何违纪行为者；

　（13）、本月内连续被领导在公开场合表扬?3?次及以上者；

　（14）、本月内能积极响应公司招聘需求，为公司推荐合格人才?1?人及以上者；

　优秀员工评优须知

　①“优秀员工”旨在提升员工工作技能、绩效，激发员工个人工作潜能；

　②每月在接到?HR?发布评优通知后，各部门利用周会时间进行公平、公开内部选举；

　③每月部门评选“优秀员工”名额不能超过?2?名，并附被评员工亮点依据并进行汇总；

　④被评员工的评优条件必须满足以上?14?项里的任意?2?项内容；

　⑤各部门员工须公平、合理、实事求是的进行评选，以塑造文明行为为目的；

　⑥行政人事部跟进每个部门评优过程现场，对评优结果的公平、合理性进行监督；

　优秀员工嘉奖类别

　1、当月一次性奖励人民币 元；奖励（奖品）

　2、文化墙“形象展示”；

　3、近期公司空缺岗位有优先晋升权；

　4、《员工评优奖励表》入册员工个人档案；

　5、可作为员工代表参与季度“优秀管理干部”评优工作；

　文明员工评优细则★★

　（1）?品行端正、听从上司安排、工作努力，良好的执行能力、及时完成任务者；

　（2）?有节约的意识，能够长期主动地关闭公共区域的水、电等；

　（3）?良好的团队精神、与同事和睦相处，主动帮助他人或新员工；

　（4）?爱护公物具有事实者；

　（5）?拾金不昧（财产或现金价值超过?50?元）；

　（6）?在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果的发生；

　（7）?主动积极为公司工作提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

　（8）?维护公司荣誉或对社会有益之行为，有具体事迹者；

　（9）?自动协助非职务内的工作有成效者；

　（10）在艰苦条件下工作，任劳任怨足为楷模者；

　（11）工作努力，表现突出，有明显进步者；

　（12）被上司领导工作会议表扬二次及以上者；

　（13）本月内无任何违纪行为；

　文明员工评优须知

　①“文明员工”旨在提升员工个人职业素养，营造健康、文明、和谐的工作环境；

　②每月在接到?HR?发布评优通知后，各部门利用周会时间进行公平、公开内部选举；

　③每月部门评优文明员工名额不能超过?2?名，并附被评员工的评优“条件”、“事据”进行

　汇总；

　④被评员工的评优条件必须满足以上?13?项里的任意?2?项内容；

　⑤各部门员工须公平、合理、实事求是的进行评选，以塑造文明行为为目的；

　⑥行政人事部跟进每个部门评优过程现场，对评优结果的公平、合理性进行监督；

　文明员工嘉奖类别

　1、?当月一次性奖励人民币 元；奖励（奖品）

　2、?文化墙“形象展示”；

　3、?近期公司空缺岗位有优先晋升权；

　4、?《员工评优奖励表》入册员工个人档案；

　5、?可作为员工代表参与次月“考评委员会”终极评优工作；

　最佳新员工评优细则★★

　1、试用期员工签单成功者（必备）。

　2、遵守公司各项管理制度。

　3、完全胜任本职工作，能较好的按时完成工作任务。

　4、严格履行工作职责，工作积极向上。

　5、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养。

　6、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗。

　7、开源节流，降低成本，节约物品有显著成绩者。

　8、热情周到为客户服务，用心做事，多次受到客户提名表扬或收到表扬信。

　9、拾金不昧，拾到客户贵重物品及时上交者。（价值较高者由部门负责人填写奖励单交行

　政

　人事部存档）

　10、在部门各类竞赛活动中取得名次，为部门赢得荣誉者。

　11、工作中提出合理化建议，并被广泛采纳后，获得较好经济收益者。

　12、其他重大优秀事迹可酌情处理。

　13、其他方面作出显著成绩者。

　最佳新员工评优须知

　①“最佳新员工”旨在激励新员工快速融入公司集体，更好地学习掌握工作流程；

　②每月在接到?HR?发布评优通知后，各部门利用周会时间进行公平、公开内部选举；

　③每月部门评优文明员工名额不能超过?2?名，并附被评员工的评优“条件”、“事据”进行

　汇总；

　④被评员工的评优条件必须满足以上?13?项里的任意?2?项内容；

　⑤各部门员工须公平、合理、实事求是的进行评选，以塑造文明行为为目的；

　⑥行政人事部跟进每个部门评优过程现场，对评优结果的公平、合理性进行监督；

　最佳新员工嘉奖类别

　1、当月一次性奖励人民币 元；奖励（奖品）

　2、文化墙“形象展示”；

　3、评选结束后可直接进行转正流程；

　4、《员工评优奖励表》入册员工个人档案；

　5、可作为员工代表参与次月“考评委员会”终极评优工作；

　小蜜蜂评优细则★

　小蜜蜂奖为公司职能部门专有奖项，每季度评选?1?名工作认真负责、勤奋努力，为公司发

　展提供后勤支持效果显著的员工。该奖项如没有满足条件的人选，奖励空缺。

　小蜜蜂嘉奖类别

　1、一次性奖励现金 元；

　2、文化墙“形象展示”；

　3、近期公司空缺岗位有优先晋升权；

　4、可作为员工代表参与季度“优秀管理干部”评优工作。