发展环境改善 [**镇“转变作风改善发展环境建设年”活动自查问题整改方案]

　 〔2018〕33号

　中共**镇委员会 关于上报《“转变作风改善发展环境建设年”活动自查问题整改方案》的报告

　县委组织部： 为了进一步提高干部队伍素质，切实解决干部作风存在的突出问题，按照县委、县政府关于印发《宕昌县深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》的通知（宕发〔2018﹞4号）要求，我镇迅速召开动员部署会议，成立领导小组，制定出台《**镇深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》。通过自查和广泛征求各方意见，找出了作风方面存在的问题和不足，列出了自查问题清单，明确了整改时限，并制定整改方案如下： 一、整改目标

　 为全面推进镇党员干部纪律作风建设，严肃工作纪律，规范从政行为，解决干部队伍作风方面存在的突出问题，激发干部干事创业激情，切实提高党员干部的“精气神”，要以作风转变促进工作转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的领导班子和干部队伍，努力在全镇形成创先争优、比学赶超良好氛围，促进各项工作目标任务全面完成。 二、存在的问题和整改措施 （一）学习不够系统,运用理论指导实践的意识不强。

　整改措施：以“转变作风改善环境建设年”活动为切入点，在全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基础上，继续加强学习的全面性和系统性，提升运用理论指导实际工作的能力。进一步提高自己的政治站位，牢固树立“四个意识”。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。 （二） 干部对待工作积极心不强，仅满足于完成任务，个人慵懒散漫、不思进取、对待工作消极应付、不能优质高效的完成工作任务。 整改措施：严格按照全市“严制度、转作风、树形象”要求进行整改。要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民的利益放在第一位，把维护集体和全局的利益放在首位。制定详细完善的工作制度，高标准、严要求，传导工作压力，同时强化监督检查，健全工作汇报制度，切实提高干部职工办事效率、转变干部作风、工作纪律。 （三）对干部职工管理不够严格，考勤管理偏软偏宽，请销假制度执行不严格。 整改措施：严格按照《宕昌县干部管理办法》进行考勤。加强人员去向管理，建立外出备案制度，完善单位请销假制度。建立健全干部管理机制，并严格按照干部管理办法进行管理，尤其在考勤和请销假制度上，由镇纪委全面负责干部考勤，并加强对干部职工的思想教育，要求他们提高思想认识和政治站位，提升工作水平。 （四）窗口部门存在接待群众不够热情耐心，办事效率低的问题。 整改措施：为更加方便群众咨询办事、提高工作效率，我镇以加强窗口建设为平台，认真落实行政审批公示制度和首问负责制，进一步规范审批程序，完善审批方式。同时按照“一站式”服务严格规范窗口单位服务流程，热情耐心的接待办事群众。 三、工作要求和整改时限 镇村两级干部要高度重视此项活动的深入开展，切实做到把自查问题作为深化“作风建设年活动”专项整改作为重中之重，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律狠抓落实，不折不扣地落实好镇党委确定的整改任务。坚持自查自纠、落实执行、监督检查等，让群众广泛参与，主动接受群众监督和评判。对在活动中发现的重大违纪违法问题，特别是顶风违纪者，要严肃处理，严格追究有关责任人的责任。以上自查清单上的问题全部与6月上旬前整改完毕并长期保持。

　2018年5月24日