企业内部劳动保障规章制度范文参考

　 企业内部劳动保障规章制度

　企业内部劳动保障规章制度

　一、总则

　1、为加强公司管理 , 规范单位与员工的行为 , 维护单位与员工双方的合法权益 , 根据劳动法及其配套法规、规章的规定 , 结合本单位的实际情况 , 维护公司良好形象 , 制定本规章制度。

　2、本规章制度适用于公司全体员工。

　公司员工的管理 , 除遵照国家与北京市有关法规外 , 都应依据本制度办理。

　3、为维护正常的生产秩序与工作秩序 , 公司实行奖惩制度。

　员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利 , 同时应当履行完成本职

　工作 , 遵守企业规章制度与职业道德等劳动义务。

　4、公司负有支付员工劳动报酬 , 为员工提供劳动与生产条件 , 保护员工合法劳动权益等义务 , 同时享有生产经营决策权、用工自主权 , 工资奖金分配权 , 依法

　制定规章制度等权利。

　二、聘用、培训及劳动合同管理

　1、公司对聘 ( 雇) 用员工本着精简原则 , 可聘可不聘的坚决不聘 , 无才无德的坚决不聘 , 有才无德的坚决不聘 , 真正做到按需录用 , 择才录用 , 任人唯贤 , 出现职

　位空缺时 , 优先由公司内部选拔聘用。

　2、单位十分重视员工的培训与教育

　, 根据员工素质与岗位要求

　, 实行职前培

　训、职业教育或在岗深造培训教育

　, 培养员工的职业自豪感与职业道德意识。

　3、公司招用员工实行劳动合同制度

　, 自员工入职之日起

　30 日内双方依照平

　等、自愿的原则签订劳动合同。

　4、劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》

　的规定执行。合同一经签订

　, 自签订之日起具有法律效力。

　5、公司对新录用的员工实行试用期制度

　, 根据劳动合同期限的长短

　, 试用期

　为 1 至 3 月; 试用期包括在劳动合同期限中

　, 并算作本单位的工作年限。

　6、试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正

　, 享受正式工的工资及福

　利待遇 ; 在试用期内如被证明不符合录用条件的

　, 公司可以立即解除劳动合同。

　三、工作时间及休息休假

　1、考虑服务行业的特殊性

　, 员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。

　2、公司根据生产经营需要

　, 经与员工协商可以依法延长工作时间

　; 公司安排

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　员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行 ; 休息日安排员工加班 , 公司安排员工补休而不支付加班工资。

　3、国家法定节假日 : 根据工作需要进行安排

　, 如需加班 , 待遇按国家及公司有

　关规定执行。

　4、病假 : 员工在非工作时间因病 , 须持有医院证明 , 并在班前通知所在部门主管负责人 , 否则按旷工处理 ; 员工在工作时间生病 , 应立即通知所在部门主管负责

　人 , 有其主管负责人安排休息或到医院就诊。

　5、事假: 员工请事假时 , 须提交书面申请 , 并于事前办理请假手续。

　2 天以内

　( 含 2 天 ) 事假经直属主管同意后 , 由直属负责人批准 ;3 天以上 ( 含 3 天 ) 须由直属上级书面批准后上报董事长审批 ; 分店主管请假由分店负责人批准 ; 分店负责人请假由相关领导批准 ; 如遇紧急事宜来不及办理请假手续的 , 可先电话向直属上

　级请假 , 并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档

　, 否则按旷工处理。

　6、年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。

　7、工伤假 : 员工在工作中或上下班途中受伤

　, 经区劳动局认定为工伤者

　, 可享

　受工伤假 , 否则按病假处理。四、薪酬及福利

　1、员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。

　2、公司实行结构工资制

　, 员工的工资总额包括基本工资、岗位

　( 职务 ) 工资、

　奖金与提成、相关补助等。

　3、公司经营正常的情况下

　, 为鼓励员工长期服务 , 员工的基本工资每年将进

　行相应的调整。

　4、公司停工、停产在一个工资支付周期内

　(1 个月内 ) 的 , 公司发给员工基本

　工资 ; 停工、停产超过一个工资支付周期的

　, 发给员工基本生活费

　, 基本生活费的

　标准不低于最低工资标准的

　80%。

　5、员工薪酬采用月工资制

　, 于每月 10 日准时发放。

　6、新入职员工自报到日起次月发给

　, 离职人员自离职之日停薪

　, 按日计算于

　次月一次结清。

　7、公司依照国家与北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险

　, 各项保险的具

　体实施办法及相关待遇按有关规定执行。

　8、因职工原因给企业造成经济损失的

　, 企业可以要求职工赔偿或依企业规章

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　制度对职工进行处理

　, 并可按规定幅度从职工工资中扣除。

　五、考勤管理

　1、员工上班必须提前

　5 分钟到岗刷指纹签到

　, 未刷指纹签到做缺勤处理。

　2、员工应按时上班 , 按时下班 , 员工无故迟到 , 迟到在 30 分钟以内罚款

　5 元,

　超过 30 分钟按旷工半日处罚 ; 员工早退 30 分钟以内罚款 5 元, 早退超过 30 分钟按旷工半日处罚。

　旷工半日扣发半日工资。

　( 迟到或早退 , 以就是否到达或离开工作地点准 , 员工中途在岗位上未经批准离开 20 分钟 , 视为早退 , 离开 4 小时以上 ,

　视为旷工 )

　3、员工病假须出具医院的诊断证明

　, 病假按实际天数× 0、5 扣除日工资 ; 病

　假时间超过半个月 , 则按北京市相关规定 , 为其发放当月基本生活费。

　事假按实际天数扣除相应日工资。

　4、员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一日扣发三日工资 , 且该员工不再享受当月提成、 奖金及其它福利待遇 , 公司只为其发放当月基本

　工资。

　5、所有假条应当天交部门考勤人员登记留档

　, 未按时办理者处罚

　5 元。

　6、考勤统计期限为每月

　1 日至当月月底。

　7、员工必须遵守公司考勤管理制度与辞职等有关制度。

　六、工作纪律

　1、为维护正常的生产秩序与工作秩序

　, 企业对违规违纪、 表现较差的员工实

　行奖惩制度。

　2、员工须自觉遵守公司的打卡机及考勤制度

　, 按规定时间上、下班

　, 不得无

　故迟到、早退及旷工。

　3、员工辞职应经所在部门批准

　, 并办理工作移交手续。

　4、员工必须遵守如下工作守则与职业道德

　:

　(1) 敬业乐业 , 勤奋工作 , 服从公司合法合理的正常调动与工作安排

　 ;

　(2) 严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程与岗位责任制 ;

　 (3) 工作期间 , 忠于职守 , 不消极怠工 , 不串岗聊天、嘻闹、高声喧哗与争吵

　 ,

　尽职尽责做好本职工作

　;

　(4) 平时养成良好、健康的卫生习惯

　, 保持环境卫生清洁 ; (5) 爱护公物 , 不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物

　 ;

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　(6) 提倡增收节支 , 开源节流 , 节约用水、用电、用气 , 严禁浪费公物与公物私

　用 ;

　(8) 关心维护公司形象 , 不做有损公司形象与利益的行为

　;

　(9) 遵守公司的保密制度 , 不得泄露公司的商业秘密。

　附则 :

　1、本制度与劳动合同有不同约定的

　, 优先适用劳动合同。

　2、公司向每位员工发放本手册 , 员工签收以此作为已向员工公示的证明。本制度自二 O 一八年九月一日生效。

　 ( 单位公章 )

　 2018 年 9

　月