劳动法病假工资计算 新劳动法病假工资怎么算
来源:高二 发布时间:2018-09-05 点击:
病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
项目 |
患病6个月以内 (病假工资) |
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本企业工龄X年 |
X<2 |
2≤X<4 |
4≤X<6 |
6≤X<8 |
X>8 |
|
应扣工资基数 |
40% |
30% |
20% |
10% |
0 |
项目 |
患病6个月以上 (疾病救济费) |
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本企业工龄X年 |
X<1 |
1≤X<3 |
X>3 |
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应扣工资基数 |
60% |
50% |
40% |
1.病假工资计算基数:
1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数:
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
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