医院党风廉政建设主任责任落实情况报告

　医院20XX年党风廉政建设主任责任落实情

　况报告

　区卫计局： XX年，医院党支部在上级党组织

　的正确领导下，全体党员职工的共同努力下，紧紧围 绕党的十九大、省、市、区各级党代会精神全面开展 工作，把转变行业作风，加强医德医风建设，提高医 疗卫生服务质量作为党风廉政建设的重要切入点，努 力加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建 设，进一步改进干部作风、增强服务意识，履行主体 责任，扎实做好党风廉政建设工作。现将XX年党风廉 政建设主体责任落实情况汇报如下：一、强化组织领导，廉政建设责任制全面落实。

　一是成立了党风廉政建设责任制领导小组，党支 部书记为党风廉政建设第一责任人，负总责，把党风 廉政建设工作纳入党支部、医院日常工作来抓，与卫 生业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保 反腐倡廉工作任务落实到位；二是制定了《青白江区 中医医院XX年党风廉政建设工作实施方案》，及领导 班子党风廉政主体责任清单，按照"一岗双责、各负 其责”和“谁主管谁负责”的原则，进行责任分解。

　认真抓好分管范围内党风廉政建设各项任务，确保职 责分工不留空白、责任落实不留缝隙，形成了主要领 导亲自抓、分管领导主动抓、班子成员合力抓的工作 格局；三是医院与区卫计局、医院与各科室分别签订 党风廉政责任书，医护人员签订个人廉洁承诺书，将 落实主体责任和履行"一岗双责"有机结合起来，形 成责任具体、环环相扣的“责任链”，层层压紧压实 主体责任。二、强化教育宣传，廉洁意识夯实筑牢。

　一是把党风廉政教育纳入党员干部“两学一做” 常态化制度化教育计划，制定周密学习计划，院领导 以身作则，以上率下，带头学习。利用“微党校”教 育形式，今年开展两次党风廉政专题工作部署会，一 次书记讲廉政党课活动，三次医院主要负责人讲党课 活动，同时，通过站、微博、微信、宣传栏发布廉政 文化、社会公德、职业道德和法制法规信息近 100余 条，引导党员干部树立崇高的理想信念，讲党性、重 品行、做表率，提高广大干部拒腐防变和抵御风险的 能力；二是医院党支部认真传达学习上级文件精神， 利用支部会、党员生活会、班子会、中层干部会、职 工大会等多种形式，深入学习党的方针政策。一年来， 组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲 话精神和治国理政新理念新思想新战略，学习省委“三大发展战略”和对成都工作的总体要求、学习“十九 大”、省^一次党代会、市第十三次党代会精神等 7次，开展道德讲堂1次，集中讨论5次。通过学习教 育，不断增强医院广大党员、干部职工的“四个意识” 和政治素养；三是结合“微腐败”专项治理工作，通 过观看警示教育片、通报“微腐败”典型案例、学习 中国共产党廉洁自律准则及纪律处分条例、 卫计委“九 不准”和市卫计局杜绝行业“潜规则”三十条等，进 一步引导干部职工牢固树立廉洁意识、风险意识、责 任意识，夯实拒腐防变的思想基础，筑牢了拒腐防变 的思想道德防线。三、坚持从严治党，廉洁风险防控机制有效运行。

　一是医院着眼于源头防范和长效监管，着力在预 防和规范上下功夫，切实强化对权力运行的制约。建 立了廉政约谈制度，对有倾向性、苗头性的科室负责 人进行廉政提醒谈话。同时在全院开展了谈心谈话活 动，院主要领导与班子成员、班子成员与各分管科室 负责人、各科室负责人与科室职员逐级进行了谈心谈 话；二是强化制度管理，医院通过查找制度执行的问 题进行建章立制，一手找冋题，一手完善机制，着眼 于长效机制建设，努力把行之有效的措施转化为长期 坚持的治本之策，标本兼治。通过"废、改、立”工作，今年制定了《重点部门及关键岗位管控制度》《卫 生人才优先发展激励措施》、《预算管理制度与流程》、 《医院固定资产管理制度》等20项文件，修订了《医 院劳动纪律规范管理办法》《公务接待及工作用餐管 理办法》《差旅费管理办法》《公车管理办法》等 31 项制度、措施，逐步健全完善了财务公开、集体决策、 监督检查、责任追究等内控制度，形成了用制度管权、 按制度办事、靠制度管人的行之有效的预防腐败的管 理机制，确保权利的正确行使和干净运行；三是为治 理医药购销领域及医疗服务中的不正之风，开展供应 商集中约谈会，进行廉政承诺等活动。在与医药生产 经营企业及其代理人签订药品、医用设备和医用耗材 等采购合同的同时，全部签订了《医疗卫生机构医药 产品廉洁购销合同》；医务人员在为住院患者提供医 疗服务时，全部与患者签订了《医患双方不收和不送 “红包"协议》，自觉接受社会各界的监督；四是加 强运行监管。对次均费用增长过快、药占比居高不下 等问题有针对性的制定相关制约机制及奖惩办法，每 月进行考核。同时，充分发挥纪检监察作用，对人事、 采购、项目建设、资金使用等进行全程监督。建立和 完善设备、物资、药品等采购相关制度和流程，并严 格按照制度、流程及政府采购相关要求开展工作，采 购工作公开透明，做到“应进必进”。实行药品“两 票制"及药品供应商公开招标工作。五是建立了医务 人员社会评议制度；每月组织服务对象对医院医疗服 务、廉洁从医等内容进行满意度测评，进一步规范服 务行为，提高服务质量，更好地为群众提供满意、便 捷的医疗卫生服务。四、强化督促检查，考评机制落实落细。

　医院每月对落实责任制情况开展督察一次，发现 问题及时纠正，并将督查结果作为年终考核考评的重 要依据。一是结合专项治理“微腐败”工作，开展专 项督导检查，每月对重点岗位重要部门进行责任督查， 先由科室进行工作自评，再由纪检部门进行抽查，对 发现的问题责令整改，形成“以查促改，以改促发展” 的良性持续发展的局面；二是结合行风建设、医德医 风建设工作，每月由巡查小组对医院各科室各部门进 行巡查。对收受红包、回扣、“九不准”等问题进行 明察暗访，建立问题台账，落实问题整改；三是医院 在显要位置设立了意见箱，每周专人负责开箱，发现 问题及时报告；向社会公布医院举报电话，自觉接受群 众的监督;在诊室和病区设意见簿，广泛收集听取群众 的建设和意见；对查处问题进行通报，每月考核，考 核结果与个人绩效、职称晋升等挂钩，并将此纳入个人档案

　今年以来，我院的党风廉政建设工作，取得了一 定的成效，但在工作创新、服务质量、责任心等方面 还有待于进一步提高。下一步，医院将深入贯彻落实 党的十九大精神，聚焦党风廉政建设的新目标、新任 务、新要求，把好角色定位。以强化履行党风廉政建 设主体责任为重点，切实增强政治意识、责任意识、 担当意识，振奋精神、攻坚克难、真抓实干，努力开 创医院党风廉政建设工作新局面。