天水市十一郎大数据公司人事管理程序

　全星鞋业有限公司 文件名称：人事管理程序 文件编号：QQX -222 版本：A 页号/总页数：1/5 1．目的

　规范公司人员招聘、试用、培训及离职管理，培育公司各类人力资源。

　2．范围

　凡本公司所属员工均适用之。

　3．权责 3.1 行政人事部 3.1.1 人员的招聘及录用管理。

　3.1.2 新进人员的培训与考核。

　3.2 相关部门

　3.2.1 在职培训 4．定义

　无 5．程序 5.1 人力资源招聘：

　5.1.1 行政人事部根据各部门提出的人力需求计划，综合评估计划中对需求人力技术、经验、素质等要素的要求，经核定后，面向社会公开招聘。

　5.1.2 严禁招聘未满 16 周岁童工，凡满 16 周岁未满 18 周岁员工必须体检且上报劳动局备案。

　5.1.3 按所需人力性质不同，招聘可分为二种：工人招聘、职员招聘，公司统称员工招聘。

　5.1.4 工人招聘程序：

　5.1.4.1 由人力资源需求部门填写“招工申请表”，经部门负责人及总经理签名后交于行政人事部。

　5.1.4.2 行政人事部根据“招工申请表”的要求制作招工启事对外招聘。

　5.1.4.3 检验应聘人员的有效证件并进行相关面试及笔试。

　5.1.4.4 初次面试或笔试合格者再由申请招聘部门负责人进行复试，确定录用 与否。

　5.1.3.5 5.1.5 职员招聘程序：

　5.1.5.1 由人力资源需求部门填写“招工申请表”，经部门负责人及总经 理签名后交于行政人事部。

　5.1.5.2 行政人事部根据“招工申请表”联系人才市场及在网络发布消息。

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　5.1.5.3 行政人事部将收集到的应聘资料送交人力资源需求部门确认，各部门在“员工登记表”“新员工岗前培训”注明确认结果，人力资源需求部门将确认后的应聘资料送还行政人事部。

　5.1.5.4 行政人事部根据确认结果，安排合格者面试时间，并及时通知相应部门，不合格资料存入人力资源档案库或销毁。

　5.1.5.5 人力资源需求部门面试应聘者，面试结果填在“员工登记表”上，合格者再由总经理终试，终试合格者通知行政人事部，行政人事部根据用人部门要求安排报到时间。

　5.1.5.6 合格与不合格应聘者资料均应返还行政人事部存档或销毁。

　5.2 报到程序：

　5.2.1 应聘人员经核准雇用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。

　5.2.1.1 缴交身份证、学历证等有效证件复印件存档。

　5.2.1.2 缴交一寸彩色免冠照片 2 张。

　5.3 试用期：

　5.3.1 新进人员在试用期间要接受本公司组织的入职培训和岗前培训，培训合格后方可上岗。

　5.3.2 员工试用期限为一个月，职员试用期限为三个月，试用期满，经部门负责人考核合格者方可正式成为本司员工。

　 5.4 人力资源培训：

　5.4.1 有关人力资源培训具体见 5.5 离职管理：

　5.5.1 离职：员工离职分为辞职、辞退、自离。

　5.5.2 工人离职须提前 30 天书面申请，主管级以下与组长级以上的应提前 45 天书面

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　版本：A 页号/总页数：1/5 申请，主管级以上（含主管级）应提前三个月书面申请，书面形式以“离职申请单”为准，口头提出不予受理，经部门负责人签字确认，再由总经理签字确认。

　5.5.3

　公司可决定在预计离职日期到期之前任何时间内，核准办理离职员工的离职手续。

　5.5.4 “离职申请单”经总经理签字后交于行政人事部，离职员工于离职到期日前一日从行政人事部取回离职申请单，到期日确认各事项清理及工作交接，工作交接完毕后，将厂牌、等物与离职申请单等一并交于行政人事部。

　5.5.5

　由行政人事部核算考勤，辞职员工确认。

　5.5.6

　辞退员工由被辞退管理人填写，经部门负责人签字确认，再交于总经理签字确认，宿舍清理由行政人事部管理员陪同清理，清理完毕到行政人事部缴交厂牌核算考勤，交于财务部领取薪金。

　5.5.7

　自离人员由员工所属部门文员填写，经部门负责人签字后交由行政人事部进行档案处理。

　6．相关记录

　 6.1 招工申请表 6.2 员工登记表 6.3 离职申请单 7．附件

　 8.1 员工招聘流程

　 8.2 离职手续流程

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　7.1 员工招聘流程：

　“招工申请表” 行政人事部 联系人才市场 / 发布网络信息 收集应聘资料 由人力资源需求部门初步确认 行政人事部安排面试时间 由人力资源需求部门面试 总经理终试 不合格 制作招工启事 检验有效证件 组织面试或笔试 部门复试、确定录用与否 人力资源档案库 不合格 工人招聘 职员招聘 合格 合格

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　7.2 离职手续流程：

　部门负责人 总经理 行政人事部 离职员工工具/工作交接 行政人事部 财务部 “离职申请单”