人事经理岗位说明书样本

　人事经理 岗位说明书 样本

　 一、岗位基本信息

　岗位名称

　人事经理 岗位编号

　 所属部门

　人力资源中心 岗位定员

　1 人 直接上级

　人力资源中心总经理 薪级区间

　4 级至 6 级 直接下属

　无 二、工作目 的

　配合公司人力资源管理需要，做好各项人事管理工作，贯彻执行国家和当地政府的各项社会保险法律、法规、政策及规章，负责指导和监督公司所属各单位各项社会保险政策的具体执行。

　三 、主要工作职责

　序号

　概述

　内容描述

　1 劳动政策法规落实 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。

　2 人事制度的制定与调整 负责组织集团人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　3 劳动人事基础管理 负责组织集团员工的合同签订、调动、辞退、差假、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。

　4 劳动纪律管理 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律。

　5 人事纠纷处理 负责集团及下属公司员工劳资关系法律纠纷的处理。

　6 人事信息管理 1、按月统计集团及所属单位的人员变动情况，形成月度人事报表； 2、维护人力资源信息系统，确保其有效性； 3、负责公司人事信息管理，按集团和劳动部门要求，组织公司所属企业编制年度人事统计报表。

　4、对人力资源部整体情况和各模块信息进行统计分析，形成评估和分析报告。

　7 人事档案保管 负责集团员工工作记录创建和人事档案的保管工作，办理员工档案的查询、借阅、移交工作。

　8 其他工作 根据上级主管指示，开展其他相关工作。

　四、主要工作权限

　业务类

　对公司所属各单位执行社会保险政策有提案权 对所属单位社保执行情况有监控权 财务类

　 人事类

　对公司所属各单位人事调整有提案权

　五 、主要工作关系 职位关系

　示意图

　内部工作关系

　沟通方式

　部门（单位）及岗位

　形式与内容

　沟通结果

　频率

　汇报 副总 1、口头报告（工作状况、成绩、建议等）

　2、书面报告（工作成果、报表、提案等）

　工作任务的下达，工作计划的指导，工作绩效的确定 每周 督导

　 协调

　 招聘经理 薪酬经理 绩效经理 1、 工作流程的衔接 2、 信息的传递和共享

　工作衔接 每天 外部工作关系

　各事业部 工作衔接

　不定 人事局 合同备案等

　不定

　 六 、工作特征与工作条件

　时间要求

　依正常工作时间上下班、需要偶尔出差和加班 工作设备

　电脑、电话、传真机 工作环境

　主要在室内工作 七 、任职资格

　最低学历

　本科 专业 要求

　人力资源、工商管理及公共管理类相关专业 性别要求

　不限 年龄要求

　25-35 岁 工作经验

　具有五年以上人事管理工作经验 资格证书

　人力资源管理师 专业知识

　掌握社会保险政策和法规，熟悉当地社会保障制度，了解当地劳动工资相关政策 人力资源中心总经理 人事经理

　专业技能

　熟练掌握计算机及办公软件、公文写作 具有较强的数据运算和分析能力以及对政策的解说能力 上岗培训要求

　人力资源和劳动社会保障政策培训，人事管理体系培训 素质 要求

　能力 具备良好人际交往能力、沟通能力、解决问题的能力、学习能力 人格特征 耐心细致、严谨稳健、公正客观、保密意识强 其他

　任职者（签名）：

　日

　期：

　年

　 月

　 日 直接上级（签名）：

　日期：

　 年

　 月

　 日 八、修订记录 版本号

　编制时间

　修订时间

　修订者

　日期

　直接上级

　日期

　 部门负责人

　日期

　人力资源中心

　日期