XX区环境卫生管理所管理制度汇编

　XX 区环境卫生管理所管理制度汇编

　 XX 区环卫所人员岗位职责 一、所长职责：

　负责区环卫所全盘工作。

　二、副所长职责：

　1、对所长负责，协助所长做好日常管理工作。

　2、做好相关分管工作及驻点的日常事务管理工作。

　3、完成领导交办的其他事项。

　三、工会主席职责 1.协助党支部做好职工思想政治工作，调动全体职工的积极性，做好领导和职工之间的思想交流和沟通工作。

　2.制定年度工会工作计划，搞好工会的思想建设和组织建设，做好职工的带头人。

　3.做好退休、退养职工的联系，关心职工生活，了解职工生活中出现的困难，做好对困难职工统计上报工作，及时给予解决和帮助。

　4.制定好职工文体活动计划，组织开展好文体活动，丰富职工生活，增进职工身心健康。

　5.完成领导交办的其他工作。

　四、办公室主任职责：

　1.全面负责机关、办公室的各项后勤保障工作，认真做好机关人员的考勤，综合协调各科室之间的工作。

　2.拟订规章制度、工作计划、工作总结，负责对外宣传、联络和来客接待安排。

　3.负责各种会议的会务安排、文字记录，根据需要整理会议纪要、讲话。

　4.负责全所和上级下达的各类文件的承办、传达及归档工作。

　5.严守机密，管理好印章。

　6.负责处理来电、来信、来访的登记、处理与信息反馈工作。

　7.负责全所新闻材料采写、办好环卫简报、做好宣传专栏的组稿。

　8.完成领导交办的其他工作任务。

　五、管理科科长职责 1.拟定环卫所全年考核计划方案。

　2.在分管领导的指导下，严格按照考核方案对各队办进行全面考核。

　3.对每月考核结果及时汇总上报所长、分管领导及办公室主任。

　4.考核中带领科室人员严格执行“公平、公正、公开”及实事求是的考核原则。

　5.认真细致的审核每月考核结果，签发考核汇总报告。

　6.负责搞好科内的考核档案登记及管理工作。

　7.认真组织科内的日常考核工作，坚持日、周、月考核。

　8.负责对街道保洁工作的监督指导及考核工作。

　9.及时完成领导交办的其他临时性工作任务。

　六、管理督查专干职责 1.在科长领导的下，严格对各队办进行全面考核。

　2.认真做好每一次现场考核记录、如实填写环卫考核日志。

　3.在科长的带领下严格执行“公平、公正、公开”及实事求是的考核原则。

　4.认真细致的填写每次的考核结果汇总报表。

　5.搞好考核档案登记及管理工作。

　6.做好日常巡查工作。

　7.负责对街道保洁工作的监督指导及考核工作。

　8.及时完成所领导交办的其他临时性工作任务。

　七、报账员岗位职责 1.负责编制会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类账簿。

　2.按月编制会计报表，对财务状况进行分析汇总，报主管领导决策。

　3.编制资金、费用预算，精打细算，控制开支，处理好其他有关预算的事项。

　4.负责监督财务运行情况，及时与核对现金、应收应付款凭证，做到账款相符。

　5.负责全所资金收支和票据管理，根据全所工作实际情况组织好资金供应、调剂，及时办结财务结算，保证资金的合理使用。

　6.负责职工工资审核及发放工作，确保无误。

　7.负责全所公有资产的统计、核实、规范、管理及利用。

　8.严格执行财务审批“一支笔”和“收支两条线”规定，严格掌握资金合理流动。

　9.协助环卫所内务工作和劳资纠纷调处。

　10.完成领导安排的其他工作任务。

　八、劳动人事岗位职责 1.宣传、贯彻落实各项社会保险的政策、规定。

　2.按规定标准及时核对、申报、缴纳员工社会保险。

　3.及时做好职工工伤保险的缴纳及申报工作。

　4.及时做好投保人员变动的审核、上报工作。

　5.负责单位人事工资调整核对工作。

　6. 负责退休人员的社会化管理服务工作。

　7.认真学习、宣传计划生育有关政策法规，熟悉计生工作业务。

　8. 落实上级和单位指定的对实行计划生育家庭优惠奖励相关政策，认真解答职工对现行有关生育政策的咨询。

　9. 对符合政策已孕人员做好服务，及时发放婚育证明，为其办理生育证提供帮助。

　10.配合并依法查处违反计划生育政策的案件； 11.完成领导安排的其他工作。

　九、 办公室干事岗位职责 1.协助办公室主任做好办公室日常工作。

　2.做好本单位工作计划、总结、宣传等重要材料的起草。

　3.做好本单位简报、信息资料的编发，做好本所会议、学习等方面的文字记录。

　4.做好办公室值班和上传下达工作，做好来人来访登记接待。

　5.做好上级机关及其他方面的来文登记、传阅、整理工作。

　6.做好本单位档案的建立、管理工作。

　7.做好市长热线、数字城管等案件下发、回复处理工作。

　8.负责办公室内勤工作及机关办公用品的采购。

　9.及时收集各队办、股室等方面的工作情况统计，做好提供利用。

　10.完成领导交办的其他工作任务。

　十、安全员岗位职责 1．负责环卫生产全过程的安全监察及安全教育工作。

　2.认真落实环卫所的各项管理规定，操作章程。

　3.坚持在生产一线，及时处理现场安全问题，杜绝“病”车投入生产，防范交通事故的发生。

　4.开展形式多样化的培训教育活动和安全检查，从根源上消除安全隐患，减少一般事故，杜绝重大事故发生。

　5.监督驾驶员合理作息，监督排班状况，杜绝疲劳驾驶。

　6.掌握驾驶员思想健康情况，及时化解各项矛盾，防止驾驶员带“病”开车。

　7.做好现场救援，发生事故后，向分管领导汇报并第一时间赶往现场处理，调查，分析事故原因，按照有关规定对肇事者提出处罚意见。

　十一、清扫大队大队长工作职责 1.负责城区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。

　2.认真履行清扫职责，提高保洁质量，对工作中存在的问题，开展自查自纠。

　3.负责拟定本队的安全学习计划，搞好本队的安全管理工作，及时发现并排除安全隐患。

　4.加强团结，化解矛盾，发现问题及时向主管领导汇报。

　5.负责本队职工的调配、管理、考核工作，负责劳保用品申领和发放。

　6.合理安排调整工人作业范围，保障清扫工作的正常完成。

　7.负责对街道保洁工作的监督指导。

　8.顾全大局，服从调度，积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。

　十二、质检员工作职责 1.负责协助大队长日常生产管理工作，搞好城区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇与管理工作。

　2.负责搞好自己所带班组的清扫保洁工作，做好日常卫生督查巡查工作，提高清扫保洁服务质量。

　3.加强团结，化解矛盾，发现问题及时向队长、主管领导汇报。

　4.合理建议本队职工的调配、管理、考核工作 。

　5.合理建议并安排调整工人作业范围，保障清扫工作的正常完成。

　6.负责对街道保洁工作的监督指导。

　7.顾全大局，服从调度，积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。

　十三、清扫保洁员工作职责 1.认真履行清扫保洁职责，搞好城区所管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱周边的清扫、清掏、清洗、保洁、消毒灭蝇工作。

　2.及时反映工作中存在的问题，确保环卫工作质量。

　3.加强安全学习，强化安全工作意识，及时发现并排除工作中的安全隐患，工作中严格着标志服。

　4.听从指挥，服从大队长及质检员的工作安排。

　5.服从调度，积极完成各种临时性、突击性的任务。

　十四、公厕管理员岗位职责 1.认真搞好公厕的内、外清扫保洁、消毒、灭蝇及日常管理、设施维修工作。

　2.及时向大队长反映公厕的安全及设施运行情况。

　3.听从指挥，服从大队长的工作安排。

　4.按时开关公厕大门，及时方便市民。

　5.负责公厕的安全管理。

　6.及时完成大队长交办的其他临时性工作任务。

　十五、机扫大队大队长岗位职责 1.在分管领导的指导下，负责拟定机扫大队年度生产作业计划方案并组织实施。

　2.负责做好城区垃圾的搜集，确保城区生活垃圾日产日清。

　3.负责做好城区主要道路的洒水降尘工作。

　4.负责合理安排城区机械化清洗清扫及降尘。

　5.完成领导交办的其他临时性工作任务。

　十六、机扫大队中队长岗位职责 1.在大队长的领导下，负责组织实施机扫大队的年度生产作业。

　2.负责做好城区垃圾的搜集，确保城区生活垃圾日产日清。

　3.负责城区主要道路的洒水降尘。

　4.负责合理安排城区机械化清洗清扫及降尘。

　5.完成领导交办的其他临时性工作任务。

　十七、机扫大队司机职责 1.遵守交通法规，依法文明驾驶，确保行车安全。

　2.垃圾收集车：负责做好城区所有垃圾的收集，确保垃圾斗无溢满，及时将垃圾运送至各垃圾中转站。

　3.机扫车：包括扫路车、洒水车、清洗车，负责做好城区主次道路、小街巷、人行道的路面清洗、洒水降尘工作，作业后的路面必须达到路见本色，没有明显废弃物及明显灰沙带。

　4.应爱惜车辆，做好车辆保管和维护工作，发现问题或发生交通事故要第一时间报告大（中）队长。

　5.完成所领导和大（中）队长交办的其他事项。

　十八、车间维修人员岗位职责 1. 负责果皮箱、手推车等环卫设施设备的安装、维修、翻新、保养工作。

　2. 维修人员必须严守岗位，及时处理各项设备、设施的突发事故。

　3. 认真按照有关操作规程进行作业，完成工作后应及时清理工作现场，收好修理工具。

　4. 加强专业学习，提高工作技能，严防事故发生。

　5. 完成领导交办的其他事项。

　十九、仓管员岗位职责 1.严格执行入库手续，工具、设备等物资入库时，仓管员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。

　2.入库的物资应按照类别摆放整齐。

　3.物资入库后应及时做好入库登记。

　4.队办领用物资后应做好出库登记，并由领取人签字确认。

　5.为使库内存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。

　6.随时了解仓库储备情况，有无储备不足和超蓄积压等现象发生，并及时上报。

　7.做好防火、防盗工作并保持库内清洁、整齐。

　XX 区环境卫生管理所 二○一六年十月二十八日 XX 区环卫所机关内部管理制度 第一条 为进一步加强机关制度建设，规范工作秩序，转变工作作风，提高办事效率，打造一支高素质、专业化的环卫职工队伍，结合我所工作实际，制定本管理制度。

　第二条 全体工作人员必须按照规定的作息时间上下班，机关干部职工上班到办公室进行签到，即上午 8：30 签到(不分夏冬季)，夏季时间下午 14:30 签到，冬季时间下午 14:00签到；如遇特殊情况(开会、路段巡查、处理紧急事情等)确实不能签到的，必须事先与办公室电话联系，说明事由去向，由办公室登记注明。办公室每天进行考勤登记，并存档备查，特殊活动时期的上下班时间和工作安排待办公室另行通知。

　第三条

　各清扫大队大队长每天 7：30 必须到路段上对路段卫生和质检员、保洁员到位情况进行巡查，并按时向驻队领导打电话进行汇报。

　第四条 自觉做到按时上下班，不准迟到、早退、脱岗、旷工，凡因事、因病不能上班，必须履行请假手续。

　第五条 工作人员考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗，管理程序如下：

　（一）迟到：未按规定时间到达工作岗位的，原则早上上班时间不得超过 8：40,当月迟到第一次发现罚款 20 元；第二次罚款 50 元；第三次及第三次以上发现每次罚款 100 元，扣发一个月的绩效奖，并进行批评教育，做出书面检讨，临聘人员当月无故出现三次迟到的解除劳动关系。

　（二）早退：未按规定时间下班，提前离开自己工作岗位的，当月早退第一次发现罚款 20 元；第二次罚款 50 元；第三次及第三次以上发现每次罚款 100 元，扣发一个月的绩效奖，并进行批评教育，做出书面检讨，临聘人员当月无故出现三次早退的解除劳动关系。

　（三）旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的作旷工处理，旷工第一次罚款 100 元；第二次发现每次罚款 200 元，第三次及第三次以上每次罚款 400 元，扣发一个季度的绩效奖，并通报批评，影响恶劣的待岗三个月，每天需到办公室报到，并每月只发放基本生活费。

　（四）脱岗：在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位达 30 分钟以上，按旷工处理。

　第六条 实行逐级请销假制度。

　（一）事假：工作人员因事不能上班，要履行书面请假手续。须逐级请销假，请假半天由副所长审批，一天以上由所长审批。一月内累计事假达 7 天，从年终绩效考核奖中扣除当月绩效考核奖；一年内事假累计达 22 天以上，扣发全年绩效考核奖金。工作人员全年事假累计超过 3 个月，请假期间只发基本工资。有特殊情况，如直系亲属患重病等需陪医或看护的，上报局里，经局主要负责人批准，可适当延长假期。

　（二）病假、年休假、婚、丧、产假、哺乳假和探亲假等法定休假，按国家有关文件规定执行，由所长审批。

　（三）请假人应如实报告请假事由，不得相互隐瞒和编造理由，否则，一经发现，一律按旷工处理。

　（四）请假期限到达后，请假人返回岗位时应逐级向领导报告销假，并通知办公室注销登记；请假人因故需延长假期的，必须按照规定履行请假手续，否则按旷工处理。

　第七条

　工作人员不得有下列行为：

　（一）上班时间炒股、玩电子游戏、玩手机、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等； （二）工作中与群众发生矛盾纠纷；

　（三）对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结； （四）不服从办公室数字城管平台调度，不按时处理、回复。

　（五）工作日早、中餐饮酒； （六）不履行请销假制度，擅自离开工作岗位、旷工或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归； （七）酒后驾车和公车私用； （八）徇私枉法，故意放纵、包庇违法违章行为； (九)不服从办公室工作安排，不落实会议要求，不按时完成领导和办公室交办的工作。

　（十）其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。

　第八条 凡被上级纪委明察暗访曝光违规违纪现象的个人，除按上级有关的处分决定外，违纪当事人做待岗处理 1个月，只发放基本工资，临时聘用人员则予以辞退。

　第九条 中层骨干会议和干部职工大会，根据情况适时召开，主要是总结和布置工作；严格落实会议制度，准时参加，

　不迟到、不早退，会议期间不接待处理与会议无关的事项，及时落实会议要求。

　第十条

　办公室要及时准确做好上传下达工作，负责政务的组织协调和督办；负责单位文秘、人事、党务、信息、机要、保密、宣传、档案、会务、电子政务、数字城管、信访接待、对外联络及后勤保障等工作。

　第十一条 会议、学习考勤、办公室工作人员日常考勤由办公室负责。考勤情况办公室记录在案，以作为年终目标管理奖发放及年终评先评优的依据。

　第十二条

　建立信访登记制度，办公室专人登记，处理来人、来访、来信、来电等反映的问题，应做到“件件有着落、事事有结果。

　第十三条 凡第一个接待来人、来访、来信、来电的工作人员即为首问责任人。

　第十四条

　热情接待来访群众，做到有问必答，有疑必释，及时做好解释疏导和调查处理工作，不激化矛盾，不推诿责任。

　第十五条

　对于自己职责范围内的事项，能立即办理的要马上办理；不能立即办理的要讲清理由，告知办理期限；

　不属于自己职责范围内的工作，应带领或指引当事人到具体办理地点。

　第十六条

　来信来电应进行登记，在一日内及时答复。暂时不能答复的，应同上级请示汇报，并在三日内作出书面或电话答复，对市长公开电话、12319 热线案件要按规定时限办理完毕。

　第十七条

　受理群众的举报、投诉，应在当日处理完毕或者做出答复。

　第十八条

　对上级领导、机关批转的信件，要认真调查，实事求是地解决，并及时呈报有关领导对因不负责任，效率低下等原因导致未按时完成任务的，追究有关责任人的行政过错责任。

　第十九条

　数字城管值班员要及时下发数字城管平台交办的工作，严禁出现超时、返工案件。

　第二十条

　数字城管值班员周二至周四两人共同值班，周五至周一两人轮流值班。

　第二十一条

　各队办接到数字平台案件后及时交办的工作，严禁出现超时、返工案件。

　第二十二条

　在处理内部事务时，有下列情形之一的，应当追究有关人员的行政过错责任（书面检讨、通报批评、行政处分等）； （一）对来文、来电、来信、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送领导批办的； （二）无正当理由在规定时限内未能完成领导和办公室交办工作任务的； （三）对属于职责范围内的事项推诿扯皮、拖延不办的； （四）对不属本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项，不说明、不请示、不移送，置之不理的； （五）公文、公务办理中遇有涉及其他部门职权的事项，不与有关部门协商或协商不能取得一致，未报请相关领导，擅作决定的； （六）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的； （七）对外发文，未按程序严格核对、审核、签发，导致严重不良后果的；

　（八）工作上不服从上级领导指挥，导致工作失误的。

　（九）其他违反有关管理制度而贻误工作的。

　第二十三条 各队办所属人员如发生多起违反管理制度，各队办相关负责人要负领导责任，取消相关负责人当年评先评优资格，并通报批评。

　第二十四条

　各大（中）队长对本大（中）队工作作风负有领导责任，有下列行为的追究大（中）队长的领导责任。

　（一）对下属工作人员效能低下、作风恶劣问题长期失察，管理措施不严，责任追究不及时、不落实的； （二）在查处大（中）队工作人员违纪违规问题时，设置障碍，干扰查处或提供假证袒护下属，给查处工作造成困难的。

　第二十五条

　要坚持集体领导和个人分工负责相结合制度，坚持集体讨论决定重要事项，凡是重大决策、重要项目安排、干部任用、大额资金的使用等都要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。领导班子成员要根据工作分工，切实履行自己的职责，确保各项工作贯彻落实。

　第二十六条

　由一名副职分管财务，负责签批支出报销单据;大额支出及固定资产处置需集体研究，并报分管领导审核后经领导班子会议研究后才能签批。

　第二十七条

　物资的采购必须严格履行申报、定价、采购的程序办理相关手续，由分管后勤的副职审核、所长审批后，由办公室负责采购，大额物资采购必须经集体研究决定。属政府集中采购范畴的，出具申请报告附购物清单，经相关会议研究审批后报区采购办，统一操作。

　第二十八条

　加强公务用车管理，严禁公车私用，除参加会议、重大活动外，一律不得停放在宾馆会所、娱乐场所、大型卖场、旅游景区等与公务无关场所。

　第二十九条 在外出公务时要注意车辆的文明停放，凡未按交通法规乱停乱放导致行政处罚、车辆损伤或被盗的，由驾驶员个人负责。

　第三十条 双休日、节假日等非工作时间车辆实行集中管理，必须全部统一封停，定点存放，钥匙统一保存。对确因公务需要使用车辆的，须由单位主要负责人批准。严禁在八小时之外、双休日、节假日等非工作时间擅自私用公车。

　第三十一条

　责任追究和处罚方式分为：

　（一）责令作出书面检查； （二）通报批评、警告或诫勉谈话； （三）取消当年评优评先资格； （四）扣发工资或当年绩效考核奖； （五）给予行政纪律处分； （六）责令辞职或辞退； （七）法律、法规规定的其他方式。

　以上责任追究和处罚方式可以单处或并处。

　第三十二条 大（中）队长、质检员管理按本制度执行，凡工作人员违反上述任何一条，视情节轻重均可适用于第三十条。

　第三十三条

　违反本制度的所进行的罚款，用于奖励先进和考核兑现。

　第三十四条 本制度最终解释权归 XX 区环境卫生管理所，从即日起实施。