教育培训机构宗旨

　北京 K12教育

　办学宗旨：在快乐中学习 ，在学习中寻找知识， 在知识中寻找快乐！

　办学目标： 产业化、专业化

　培养目标： 教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的，一切以孩子为本。

　办学思路：

　1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、 争一流。

　2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋

　友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。校 训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处校 风：奉献、开拓、严谨、求实

　教 风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人

　学 风：刻苦、勤思、活泼、诚实

　办学章程： 制度治校、制度治教

　管理制度：

　为加强机构的规范化管理，完善各项工作制度，促进机构发

　展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及机构章程的规定，特制订本机构管理制度大纲。

　一、机构全体员工必须遵守机构章程，遵守机构的各项规章制度

　和决定。

　二、机构倡导树立“我为人人”思想，禁止任何部门、个人做有

　损机构利益、形象、声誉或破坏机构发展的事情。

　三、机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善机构的经营、管理体系，实行多种形

　式的责任制，不断壮大机构实力和提高经济效益。

　四、机构提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高

　员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技

　术精的师资队伍。

　五、机构鼓励员工积极参与机构的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　六、机构实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；机构推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　七、机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　.

　八、员工必须维护机构纪律，对任何违反机构章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

　十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外

　借。

　十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手

　人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款

　十二、所有用具必须统一由办公室专人管理， 定期进行核对检查。

　十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防

　止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　十四、未经领导批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个

　人担保贷款。

　十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

　十六、所有文印人员应遵守机构的保密规定， 不得泄露工作中接触的机构保密事项。

　十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

　十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

　十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

　二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

　二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

　二十二、 为树立和保持机构良好的社会形象，进一步规范化管理，本机构员工应按本规定的要求着装。

　二十三、 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：大方得体。不着奇装异服， 在单位内应用普通话交流，办公室内禁止吸烟，禁止讲脏话和吹口哨等行为。

　二十四、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

　二十五、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并

　须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

　二十六、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

　二十七、其他卫生设施，必须特别保持清洁。

　二十八、各教师严格落实回访制度，每月至少两次，及时把学生的情况通过书面通知反映给家长， 坚持以学生为本， 以质量为本的原则。

　员工守则

　一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　二、 维护机构声誉，保护机构利益。

　三、 服从领导，关心学生，团结互助。

　四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　五、不断学习，提高水平，精通业务。

　六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

　七、实行无烟教学，关注学生身心健康！

　考勤制度 ：

　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、机构员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

　门负责人同意。

　二、严格请、销假制度。员工因私事请假

　

　1 天以内的（含

　

　1 天），

　由部门负责人批准； 3 天以上的（含 3 天），由机构负责人批准。请

　假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　三、工作时间禁止打牌、 下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；

　当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。

　四、参加机构组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有

　事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早

　退的，按情节严重与否给予一定处罚；未经批准擅自不参加的， 精品

　财会，给生活赋能

　视为旷工，情节严重予以辞退。

　五、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负

　责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒

　护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。