市场经济背景下做好企业思想政治工作思考

　市场经济背景下做好企业思想政治工作的思考

　论文导读：积累了丰富的思想政治工作的经验。社会主义市场经济体制初步建立。这使得企业思想政治工作的环境、任务、对象发生了巨大的变化。关键词：市场经济，企业，思想政治工作

　毛泽东同志曾说过：“政治思想工作是一切经济工作的生命线”，在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作的经验，形成了良好的传统。进入新世纪新阶段，我国发展呈现出一系列新的阶段性特征，经济实力显著增强，社会主义市场经济体制初步建立，人民生活总体上达到小康水平，协调发展取得显著的成绩。同时，在社会主义市场经济发展的过程中也出现了诸多问题，如自主创新能力不强，结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变，统筹兼顾各方面利益难度加大，这使得企业思想政治工作的环境、任务、对象发生了巨大的变化。面对新情况，仅仅沿用传统的工作方法往往难以奏效，因此当前企业思想政治工作者必须回答的一个问题是：如何在社会主义市场经济的新环境中找到思想政治工作发展的生长点和切入点，为企业在社会主义市场经济条件下健康、稳步的发展保驾护航。

　一、市场经济背景下企业思想政治工作表现出诸多不适应 1.思想认识不适应 不少企业领导存在“只要经济效益上去了，思想政治工作可有可无”等片面、错误认识和做表面文章、搞形式主义的做法，“一手硬、一手

　软”的现象在不少企业仍比较突出。一些亏困、停产半停产企业，为生产经营和职工生活所困，对思想政治工作难以顾及。

　2.体制机制不适应 多数企业存在思想政治工作与经济工作“两张皮”现象，机制不完善。不少企业思想政治工作尚未完全摆脱原有的工作模式，存在功能定位不明，机制不健全，内在动力和活力不足等问题。

　3.工作内容和方式方法不适应 企业思想政治工作者在进行思想教育时比较空泛，不够切合现实生活情况和职工群众的需求。有调查显示，对当前企业思想政治工作，多数职工认为缺乏时代感和针对性。论文参考网。有些企业思想政治工作脱离职工思想实际，缺乏具体内容和企业实际情况，讲“套话”、“老话”多，喊“空洞口号”多，区别不同对象进行针对性教育少，讲群众关心的问题少。方式方法不适应多样化需求。思想政治工作的手段方法也很落后，能够利用网络技术，开发思想政治工作网页的企业数量不多。

　4.队伍建设不适应 主要表现在企业专职政工人员减少，倡行政工干部兼职化，这大大弱化了政工队伍力量，导致企业经济职能强化而社会、政治职能则急剧弱化。

　5.制度建设不适应 企业思想政治工作制度建设滞后，面临的体制机制、机构设置、人员配备和经费保障等问题，一直缺乏制度性规定。论文参考网。

　企业思想政治工作在新形势下出现不适应症，其原因大致有四点：一是体制原因。从计划经济转向社会主义市场经济，企业从工厂制转为公司制，企业党组织与法人治理结构的关系尚未理顺，工作一时难以完全到位。二是认识上有偏差。由于对党章规定国有企业党组织发挥政治核心作用的地位及其五项职责不明确，或是理解不深甚至作实用主义的理解，导致有的企业组织认为“企业是经济组织，党组织是政治组织，政治组织应当从经济组织中退出去”；有的只抓经济建设“向钱看”，不抓思想工作“向前看”。论文参考网。三是骨干队伍素质不高。企业的干部和党员，由于职务、身份和企业的性质等原因，使之在企业人群中的影响十分重大。如果组织忽视这支队伍的建设，那么不仅会影响党员素质的提高，而且会影响党组织的凝聚力和战斗力。四是宣传舆论工作没有跟上，对淡化和削弱党组织对企业的政治领导的倾向纠正不力。

　二、如何改进企业思想政治工作 在社会主义市场经济体制初步建立，现代企业制度不断完善的新形势下，做好企业员工的思想政治教育工作，正确发挥思想政治工作在生产经营活动中的舆论导向、精神激励作用，必须遵循以下原则：

　1.坚持以人为本的原则 坚持以人为本的原则，就是把实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益作为思想政治教育工作的出发点和落脚点，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，促进人的全面发展，做到发展为人民、发展依靠人民，发展成果由人

　民共享。企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工的生产劳动和工作责任心，形成上下团结、荣辱与共的群体意识，进而形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。职工是企业的主人，改革的动力和主体是职工群众。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制等，都需要广大职工群众拥护，需要他们的积极支持和主动参与。

　2.坚持正面引导的原则 正面引导原则，是实现企业思想政治工作目标的一个重要原则。它要求我们在思想工作中要善于肯定和调动人们的内在积极因素，使人们看到自己的进步和前进的方向，从而增强向上的信心和决心。有人说这一原则是激发人的能量的原则，有了能量就有了前进的动力，就能发光、发热。行动，像郑培民、任长霞、方永刚等重大典型，他们的先进事迹和崇高品德感动了无数的群众、感动了中国，引起强烈共鸣。他们也成为了群众中追求向上的一面镜子，一面旗帜。一个集体或个人，如经教育后能把教育要求转化为自我要求，奋发内在激情和向上的信心，就有了前进的原动力。思想政治工作如果不能转变人的思想，促进人的思想向积极方面转化，催人向上，而是让人灰心丧气，失去前进的动力，自暴自弃，那就没有很好地贯彻思想政治工作正面引导的原则。

　3.坚持平等信任的原则 在我们的企业思想政治工作中，怎样对待职工群众，是用平等信任的态度，尊重和信任职工群众，还是凌驾于职工群众之上，自以为是，

　动辄训人，这不仅是工作方法问题，而且是对职工群众的态度问题。只有态度端正，才能在思想政治工作中正确处理教育者和教育对象之间的关系，采取正确的教育方针和方法，而平等信任的原则是做好思想政治工作的基本前提条件。

　企业思想政治工作以平等信任的原则为指导，首先就是要使企业思想政治工作民主化，就是要明确教育者和教育对象之间不是什么上下级的关系，而是在政治地位上完全平等。因此，教育者只能以平等的态度和教育对象交换思想和意见，要尊重教育对象的人格和尊严。其次，是信任职工群众，就是相信职工群众在本质上是要求进步的，相信他们在党的领导下，通过教育能够自己选择正确的方向逐步提高其认识的。

　在坚持以上原则的基础上，我们可以通过以下途径来创新实施思想政治教育工作：

　1.以“三个贴近”为着力点，为企业经济工作服务 贴近实际、贴近群众、贴近生活是创新思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力的根本途径。贴近实际就是始终坚持一切从实际出发，紧密联系企业发展中的重点、热点和难点问题，联系广大干部群众的思想实际做好经常性的思想政治工作。贴近群众，就是始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把群众的呼声作为第一信号，带着对职工群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为职工服务，及时了解和把握职工群众的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使群众

　真正认识到思想政治工作是一项与人为善、对人有益的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而认同、接受和积极参与思想政治工作。贴近生活，就是要深入到火热的现实生活中去，深入到广大群众的日常生活中去，反映客观现实，把握社会主流，从生活中挖掘生动事例，吸取新鲜营养，展示美好前景，激励广大职工群众同心协力奋发图强，从而使思想政治工作更加入情入理，充满生命色彩，富有生活气息。

　2.切实加强领导，健全职工思想政治教育运行机制 目前，企业职工思想政治教育要着重解决好两个方面的问题，一是要牢固树立“生命线”意识。思想政治教育是经济工作和其他各项业务工作的“生命线”，这是我们党对思想政治工作地位和作用的高度概括，至今仍有现实意义。二是要建立健全企业党组织统一领导和有关职能部门密切配合、齐抓共管的企业职工思想政治教育的新格局。要强化对思想政治教育工作干部的教育、培训，采取与行政管理干部双向交流、相互提高等措施，着力建设一支“政治强、业务精、作风硬”的思想政治教育工作队伍。此外，还要加强企业职工思想政治教育的网络建设，充分发挥网络载体的思想政治教育的作用。

　3.加强企业文化建设 企业文化建设是加强企业思想政治工作沿用的重要途径和载体之一，中外企业发展的实践反复证明，健康、成熟的企业文化既是一个企业走向稳定、良性发展轨道的结果，也是保证一个企业持续发展的动力，健康和谐的企业文化是企业发展进步的重要精神支撑。面对市场经济

　和高科技的快速发展，我们不能将企业文化局限于文化娱乐范围内，而要适应时代的需要，引导广大企业员工不断学习新理念、新知识，掌握日新月异的现代科技和本领，以科学知识开启心智，给人以光明和力量，以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人、陶冶人，造就新时期企业新员工，以良好的新面貌、新状态促进企业的新发展。

　总之，要做好新形势下的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，切实提高思想政治工作的成效和水平。

　参考文献：[1]邓小平.邓小平文选[M].北京:人民出版社，1993.[2]胡泽尧.思想政治工作新论[M].贵阳:贵州人民出版社，2008.[3]唐菲娜.浅谈新形势下企业的思想政治工作[J].理论界，2006(5).