对于全面推进工会标准化建设通知
来源：中华会计网 发布时间：2020-10-24 点击：
关于全面推进工会标准化建设的通知
司属各级工会：
按照《中国公路运输工会 XX 公司委员会标准化建设实施方案》要求，司属各级工会在 201X 年工作中对开展工会标准化建设进行了一定探索和实践，积累了一些经验和基础。根据中共XX 省委组织部 XX 工业和信息化厅、XX 人力资源和社会保障厅、XX 省国有资产监督管理委员会、XX 省总工会《关于印发〈关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见〉的通知》精神，为进一步提升集团系统工会工作水平，现就全面推进工会标准化建设相关工作通知如下：
一、 目标任务 按照“第一年探索实践、第二年全面推进、第三年整体达标”的要求，2020 年司属各级工会组织（不含工会小组）标准化建设达标率 50%以上，2021 年实现 100%达标。
二、 建设标准 工会标准化建设应逐一对照《XX 集团有限公司工会标准化建设要点》（附件 1），达到“工会组织健全、干部配备到位、制度机制完善、活动载体丰富、经费管理规范、作用发挥明显”的要求。
三、 方法步骤 （一）建立台账，制定方案。集团机关、各子集团、XX 公
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司工会要按照目标任务要求，根据工作实际和前期掌握情况，严格对照工会标准化建设要点，全面掌握基本情况，找准存在的问题和困难，分析症结，制定工作方案和计划，建立工作台账，动态掌握本单位工会标准化建设开展情况。并指导下级工会制定具体方案，明确工作目标、任务、措施、时限和责任。集团机关、各子集团、XX 公司工会标准化建设工作计划（附件 2）请于 2020年 4 月 30 日前报集团工会（党群工作部）。
（二）对标实施，动态管理。司属各级工会要严格对照建设要点，一项一项规范、一项一项改进，推动工会工作补短板、强弱项、达标准。集团机关、各子集团、XX 公司工会要注重整合各方面力量和资源，采取有效措施，加强综合协调，帮助下级工会解决实际困难和问题，为标准化建设创造有利条件。并请于 9月 30 日前将工作进展情况报送至集团工会（党群工作部）。集团工会将根据实际情况进行调查研究和组织经验交流。
（三）自查评估，检查验收。按照总体要求与分级负责相结合的原则，集团工会负责集团机关、各子集团、XX 公司工会标准化建设检查验收；集团机关工会负责各直属项目公司、营运公司工会标准化建设检查验收；各子集团、投资公司负责下属分（子）公司工会标准化建设检查验收。按照自评申报、上级对标评定的步骤，司属各级工会在 10 月 31 日前，对照《XX 集团工会标准化建设评价标准》（附件 3）进行自评，自评结果为 90分（含 90 分）以上的，可向上级工会申报“标准化建设达标工会”。
上级工会严格按照评价标准，采取资料核查、个别访谈、实地调研等方式对申报达标工会进行全覆盖检查验收。检查验收评定结果 90 分（含 90 分）以上的，认定为“标准化建设达标工会”。集团机关、各子集团、XX 公司工会对下级工会的验收评定报告、验收资料（工作总结及评价标准等），于 11 月 20 日前报集团工会（党群工作部）备案，集团工会将按一定比例进行抽查，抽查合格率低于 80%的单位，对其验收结果不予备案并通报。
（四）示范带动，巩固提升。工会标准化建设认定评分 95分以上，并在工作中形成具有特色性、创新性、示范性经验做法的工会，可向集团工会申报“工会标准化建设示范单位”。并在11 月 30 日前，填写《XX 集团有限公司工会标准化建设示范单位申报表》（附件 4），由集团工会对标复核，择优表彰挂牌。“工会标准化建设示范单位”将作为集团工会推荐申报职工之家、职工小家等荣誉和开展工会评先选优的基础性条件。
四、 工作要求 （一）提高认识，加强领导。开展工会标准化建设，是贯彻落实省总工会《关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见》的重要举措；是坚持党建带工建，推动集团公司党委“基层党建巩固年”方案落实的具体办法；是夯实工会工作基础、促进工会作用发挥的重要着力点。司属各级工会要提高认识，强化组织领导，积极争取同级党政的关心和支持，保证工会标准化建设工作的正确方向和顺利实施。
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（二）明确目标，分类指导。标准化建设是工会一项基础性工作。司属各级工会要坚持上下联动、整体推进的原则，层层明确责任，一级抓一级，一级对一级负责，确保完成既定目标任务。在创建过程中，要坚持从实际出发，因地制宜、因企制宜，深入分析研究、强化分类指导，大胆探索、勇于创新，突破重点难点，不断总结推广行之有效的经验做法。
（三）规范考评，务求实效 。司属各级工会要把开展标准化建设作为工会工作创规范、工会干部争优秀、工会组织上层次的重要内容来抓。坚持高标准要求，高质量推进，严格督促检查和验收审核，力求实现“建设一批、规范一批、提升一批”的工作成效，推动工会工作高质量发展。
附件：1.XX 公司工会标准化建设要点；
2.XX 公司工会标准化建设工作计划；
3.XX 工会标准化建设评价标准；
4. XX 工会标准化建设示范单位申报表。
XX 公司工会委员会
2020 年 X 月 X 日
附件 1：
公司工会标准化建设要点 总体目标 五个更加 工作目标更加明确；职责任务更加清晰；运行机制更加科学；保障措施更加有力；工作成效更加明显。
基本原则 三个结合 总体要求与分级负责相结合；问题导向与典型示范相结合；争创达标与推进工作相结合。
具体要求 序号 项目 建设要点 备注 集团机关、各子集团、投资公司工会 各直属项目公司、营运公司工会，各子集团、XX 公司下属分（子）公司工会 1 工会组织健全 1.依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。
2.在显著位置悬挂工会组织牌匾，工会主席、副主席身份公开。
3.依法选举产生工会委员会和经费审查委员会，选举结果报上级工会批准。
4.工会委员会和经费审查委员会依法按期换届。
5.按规定建立工会女职工委员会。
6.有会员 25 人以上的分（子）公司全部依法成立工会委员会，未达到成立工会委员会要求的分（子）公司，全部成立工会小组。
7.党委领导重视工会工作，每年至少一次专题研究工会工作；将工会工作纳入党建目标责任制管理。
8.下一级工会委员会标准化建设全部达标。
9.工会组织底数清、情况明，建立有工会组织架构图、标准化建设等工作台账。
1.具备法人条件的，依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。
2.在显著位置悬挂工会组织牌匾，工会主席、副主席身份公开。
3.依法选举产生工会委员会并按期换届，选举或换届结果报上级工会批准。
4.凡建立一级工会财务管理的工会组织，在选举工会委员会的同时，选举产生工会经费审查委员会。
5.有女会员 10 人以上的，建立工会女职工委员会，不足 10 人的设女职工委员。女职工委员会与基层工会委员会同时建立。
6.管理范围内，独立开展工作，有会员 10 人以上的下级单位、项目部等，全部成立工会委员会或工会小组；会员不足 10 人的，应明确管理组织。
7.公司领导重视工会工作，领导班子每年至少一次专题研究工会工作。
8.在编职工入会率 95%以上。
9.工会组织底数清、情况明，建立有标准化建设等工作台账，有职工、会员花名册等资料。
2 干部配备到位 1.按同级党政副职配备专职工会主席，是党员的进入同级党委；未配备专职工会主席的，设专职工会副主席，按中层正职干部配备。
2.工会主席和副主席分别作为职工董事和职工监事人选。
3.至少有一名专职工会工作人员。
4.建立工会积极分子队伍，并在工会相关工作中发挥作用。
5.经常性开展工会培训，每年至少组织一期工会相关培训班。
1.本单位职工 200 人以上的，按同级党政副职配备专职工会主席；未配备专职工会主席的，设专职工会副主席，按中层正职干部配备；未达到设立专职工会主席、副主席要求的，要明确工会主席、副主席工作职责。
2.设立董事会和监事会的单位，工会主席和副主席分别作为职工董事和职工监事人选。
3.按照不低于职工人数的千分之三配备专职工会工作人员；未达到配备专职工会工作人员标准的，至少明确一名职工负责工会工作。
4.建立工会积极分子队伍，并在工会相关工作中发挥作用。
5.认真组织或积极参加上级单位组织的工会工作相关培训班，工会主席、副主席和专职工会工作人员全部参加培训。
6
3 制度机制完善 1.工会主席、副主席岗位职责明确。
2.建立并执行职工代表大会制度，规范召开职工代表大会。
3.建立并执行职代会民主评议领导干部制度。
4.建立并执行厂务公开制度。
5.规范召开工会会员代表大会。
6.建立并执行会员代表评议职工之家制度，会员代表对工会满意率 90%以上。
7.建立并执行职工董事、职工监事制度。
8.建立并执行工资平等协商和集体合同制度。
9.建立并执行会员会籍管理制度，会员会籍管理规范。
10.建立并执行劳动保护监督制度，完善劳动保护监督网络。
11.建立并执行女职工特殊权益保护制度。
12.建立并执行劳动争议调处等制度，劳动关系和谐稳定。
13.建立并执行困难职工帮扶制度，解决职工生产生活等方面的实际困难。
14.建立并执行劳动模范等先进典型管理制度，积极开展先进典型选树工作。
1.工会主席、副主席岗位职责明确。
2.建立并执行职工（代表）大会制度，规范召开职工（代表）大会。
3.建立并执行职工（代表）大会民主评议领导干部制度。
4.建立并执行厂务公开制度。
5.规范召开工会会员（代表）大会。
6.建立并执行会员（代表）评议职工之家制度，会员（代表）对工会满意率 90%以上。
7.设立董事会和监事会的单位，建立并执行职工董事、职工监事制度。
8.执行工资平等协商和集体合同制度，做好集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协商等专项集体合同的宣传贯彻工作。
9.建立或执行上级工会会员会籍管理制度，会员会籍管理规范。
10.建立或执行上级劳动保护监督制度，设立劳动保护监督员。
11.建立或执行上级女职工特殊权益保护制度。
12.建立或执行上级劳动争议调处等制度，劳动关系和谐稳定。
13.建立或执行上级困难职工帮扶制度，解决职工生产生活等方面的实际困难。
14.建立或执行上级劳动模范等先进典型管理制度，积极开展先进典型选树工作。
4 活动载体丰富 1.工会工作年初有计划、平时有检查、年底有总结，工会会议、活动有记录。
2.设有职工书屋、会员活动室等职工活动场所，文化、体育设施完善。
3.根据实际成立职工兴趣小组或协会，工会文体活动丰富多彩。
4.设立职工文化宣传栏，大力宣传党的路线方针政策、企业文化、先进模范和工会工作。
5.积极开展劳模、工匠创新工作室创建工作，已有劳模、工匠创新工作室管理规范。
6.多形式组织开展和参加上级工会组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动。
7.“新长征.贵州工会云”网上工作平台管理规范，作用发挥明显。
1.工会工作年初有计划、平时有检查、年底有总结，工会会议、活动有记录。
2.设有职工书屋、会员活动室等职工活动场所，文化、体育设施完善。
3.工会文体活动丰富多彩。
4.设立职工文化宣传栏，大力宣传党的路线方针政策、企业文化、先进模范和工会工作。
5.积极开展劳模、工匠创新工作室创建工作，已有劳模、工匠创新工作室管理规范。
6.积极参加上级工会组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动。
7.“新长征.贵州工会云”网上工作平台管理规范，作用发挥明显。
5 经费管理规范 1.依法设立工会银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制。
2.按规定管理和使用工会经费。
3.工会会员会费收缴、管理、使用规范。
4.建立并执行工会经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并向会员代表大会报告，接受监督。
5..工会主席任期届满或者任期内离任，按规定进行经济责任审计。
6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。
7.对下级工会经费使用情况开展审查。
1.建立一级工会财务管理的工会组织，依法设立工会银行账户，工会经费支出实行工会主席签批制。
2.按规定管理和使用工会经费。
3.工会会员会费收缴、管理和使用规范。
4.建立并执行工会经费审查制度，工会经费的收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并向会员（代表）大会报告，接受监督。
5.工会主席任期届满或者任期内离任，按规定进行经济责任审计。
6.工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。
6 作用发挥明显 1.涉及职工切身利益的重大事项，经职代会讨论通过。
2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业与所有职工签订劳动合同。
3.参与涉及职工切身利益方面政策、制度、规定制定。
4.协调监督企业为职工按时足额缴纳各项社会保险和公积金。
5.按要求组织开展“安康杯”竞赛，职工劳动安全卫生权益得到保障，无劳动卫生、安全伤亡事故。
6.多形式化解劳动争议纠纷，劳动关系和谐稳定。
7.注重职工教育引导，扎实开展工人讲习所、农民工夜校等工作。
8.做好农民工服务工作，依法维护农民工合法权益。
1.涉及职工切身利益的重大事项，经职工（代表）大会讨论通过。
2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，监督企业与所有职工签订劳动合同。
3. 参与涉及职工切身利益方面政策、制度、规定制定。
4.协调监督企业为职工按时足额缴纳各项社会保险和公积金。
5.按要求组织参加“安康杯”竞赛，职工劳动安全卫生权益得到保障，无劳动卫生、安全伤亡事故。
6.多形式化解劳动争议纠纷，劳动关系和谐稳定。
7.注重职工教育引导，扎实开展工人讲习所、农民工夜校等工作。
8.做好农民工服务工作，依法维护农民工合法权益。
附件 2：
公司工会标准化建设工作计划
填报单位：
填报人：
填报时间：
2020 年达标工会 2021 年达标工会 序号 工会组织名称 序号 工会组织名称 1
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合计
合计
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附件 3：
公司工会标准化建设评价标准
（集团机关、各子集团、XX 公司工会）
序号 评分项 各子集团、投资公司工会 自评分 认定评分 备注 1 工会组织健全
（20 分）
1.未依法取得工会社团法人资格扣 2 分，工会主席不是法定代表人扣 1 分。
2.未在显著位置悬挂工会组织牌匾扣 0.5 分，工会主席、副主席身份未公开扣 0.5 分。
3.工会委员会和经费审查委员会选举程序不规范扣 0.5 分，未按期换届扣 0.2 分，选举、换届结果未报上级工会批准扣 0.2 分。
4.未按规定建立工会女职工委员会扣 0.5 分。
5.下级单位未按要求设立工会委员会或工会小组，一家扣 0.1 分。
6.未将工会工作纳入党建目标责任制管理扣 0.5 分，党委未专题研究工会工作扣 0.5 分。
7.下一级工会委员会标准化建设未全部达标，少一个百分点扣 0.1 分。
8.未建立工会标准化建设等工会工作台账扣 0.5 分、没有工会组织架构图扣 0.5 分。
2 干部配备到位
（15 分）
1.未按要求配备专职工会主席或副主席扣 1 分。
2.工会主席和副主席未分别作为职工董事和职工监事人选扣 0.5 分。
3.没有专职工会工作人员扣 1 分。
4.未建立工会积极分子队伍扣 1 分，工会积极分子发挥作用不明显扣 0.5 分。
5.未开展工会相关培训扣 1 分。
3 制度机制完善
（20 分）
1.未明确工会主席、副主席岗位职责扣 1 分。
2.未建立职工代表大会制度扣 1 分，制度执行不到位扣 0.5 分；未召开职工代表大会扣 1 分，职工代表大会召开不规范扣 0.5 分。
3.未建立职代会民主评议领导干部制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
4.未建立厂务公开制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
5.未召开工会会员代表大会扣 0.5 分，工会会员代表大会召开不规范扣 0.2 分。
6.未建立会员代表评议职工之家制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分；会员代表评议满意率低于 90%，每少一个百分点扣 0.1 分。
7.未建立职工董事、职工监事制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
8.未建立工资平等协商和集体合同制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
9.未建立会员会籍管理制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
10.建立劳动保护监督检查制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分；未建立劳动保护监督检查网络扣 0.5 分，未开展劳动保护监督检查工作扣 0.2 分。
11.未建立女职工特殊权益保护制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
12.未建立劳动争议调处等制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分；发生因劳动关系纠纷上访事件，一次扣 0.1分。
13.未建立困难职工帮扶制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分；有困难职工，但未开展困难职工关爱工作扣0.2 分。
14.未建立劳动模范等先进典型管理制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分；未开展先进典型选树工作扣 0.2 分。
4 活动载体丰富
（15 分）
1.无工会工作计划扣 1 分，未开展工会工作检查扣 0.2 分，无工会工作总结扣 1 分，工会会议、活动等无记录扣0.5 分。
2.没有职工书屋、活动室等职工活动场所扣 0.5 分，无文化、体育设施扣 0.2 分。
3.未开展工会文体活动扣 1 分，文体活动不丰富、职工参与度不高扣 0.5 分。
4.未设立职工文化宣传栏扣 0.5 分，宣传栏更新不及时、管理不规范扣 0.2 分。
5.未按要求开展劳模、工匠创新工作室创建扣 0.5 分，已有劳模、工匠创新工作室管理不规范扣 0.2 分。
6.未组织开展群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动扣 0.5 分，未按要求参加上级相关活动扣 0.5 分。
7.未运用“新长征.贵州工会云”网上工作平台开展工会管理工作扣 0.5 分，网上工作平台管理不规范扣 0.2 分。
5 经费管理规范
（15 分）
1.未设立工会银行账户扣 1 分，工会经费支出未实行工会主席签批制扣 0.5 分。
2.未建立工会经费审查制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
3.未向工会会员代表大会报告工会经费使用情况扣 0.5 分。
4.如有工会主席任期届满或者任期内离任，未按规定进行经济责任审计扣 0.5 分。
5.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣 0.2 分。
6.工会经费管理、使用不规范，发现一次扣 0.2 分。
7.工会会员会费收缴、管理和使用不规范，发现一次扣 0.2 分。
8.未对下级工会开展工会经费审查扣 0.5 分。
9.如接受上级工会经费审查，发现责任问题，一条扣 0.2 分。
6 作用发挥明显
（15 分）
1.涉及职工切身利益的重大事项，未经职代会讨论通过，一次扣 0.2 分。
2.存在职工应签未签劳动合同现象，发现一次扣 0.2 分。
3.未参与涉及职工切身利益方面的政策、规定、制度制定，一次扣 0.2 分。
4.因企业未按时足额为职工缴纳各项社会保险和公积金，发生上访事件，一次扣 0.2 分。
5.未按要求组织开展“安康杯”竞赛扣 0.5 分；职工劳动安全卫生权益没有得到保障，发生劳动卫生、安全伤亡事故，一次扣 0.5 分。
6.未开展劳动争议纠纷调解工作，发生因劳动关系不和谐上访事件，一次扣 0.2 分。
7.未开展工人讲习所、农民工夜校等工作扣 0.5 分，开展不足扣 0.2 分。
8.本单位管理范围有农民工，未开展农民工服务工作扣 1 分。
合计 100 分
公司工会标准化建设评价标准
（各直属项目公司、营运公司工会，各子集团、XX 公司下属工会）
序号 评分项 评价标准 自评分 认定评分 备注 1 工会组织健全
（20 分）
1.具备法人条件，但未依法取得工会社团法人资格扣 2 分，工会主席不是法定代表人扣 1 分。
2.未在显著位置悬挂工会组织牌匾扣 0.5 分，工会主席、副主席身份未公开扣 0.5 分。
3.工会委员会和经费审查委员会选举程序不规范扣 0.5 分，未按期换届扣 0.2 分，选举、换届结果未报上级工会批准扣 0.2 分。
4.凡建立一级工会财务管理的工会组织，未在选举工会委员会的同时选举产生工会经费审查委员会扣 0.5 分。
5.未按要求设立工会女职工委员会或女职工委员扣 0.5 分。
6.下级单位、项目部未按要求建立工会委员会或工会小组，一家扣 0.2 分。
7.领导班子未研究工会工作扣 0.5 分。
8.在编职工入会率低于 95%，一个百分点扣 0.2 分。
9.未建立工会标准化建设等工会工作台账扣 0.5 分，无职工、会员花名册扣 0.5 分。
2 干部配备到位
（15 分）
1.未按要求配备工会主席或副主席扣 1 分。
2.设立董事会和监事会的单位，工会主席和副主席未分别作为职工董事和职工监事人选扣 0.5 分。
3.未按要求配备工会工作人员或明确专人负责工会工作扣 1 分。
4.未建立工会积极分子队伍扣 1 分，工会积极分子作用发挥不明显扣 0.5 分。
5.未组织、也未按要求参加上级单位组织的工会相关培训扣 0.5 分，工会主席、副主席和专职工会工作人员未参加培训，扣 0.2 分。
3 制度机制完善
（15 分）
1.未明确工会主席、副主席岗位职责扣 1 分。
2.未建立职工（代表）大会制度扣 1 分，制度执行不到位扣 0.5 分；未按要求召开职工（代表）大会扣 1 分，职工（代表）大会召开不规范扣 0.5 分。
3.未建立职工（代表）大会民主评议领导干部制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
4.未建立厂务公开制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
5.未召开工会会员（代表）大会扣 1 分，会议召开不规范扣 0.5 分。
6.未建立会员（代表）评议职工之家制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分；会员（代表）评议满意度低于 90%，每少一个百分点扣 0.1 分。。
7.设立董事会和监事会的单位，未建立并执行职工董事、职工监事制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
8.未执行工资平等协商和集体合同制度扣 0.5 分，制度宣传贯彻不到位扣 0.2 分。
9.未建立、也未执行上级工会会员会籍管理制度扣 0.5 分，会员会籍管理不规范扣 0.2 分。
10.未建立、也未执行上级劳动保护监督检查制度扣 0.5 分，未设立劳动保护监督检查员扣 0.2 分，未开展劳动保护监督检查工作扣 0.2 分。
11.未建立、也未执行上级女职工特殊权益保护制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
12.未建立、也未执行上级劳动争议调处等制度扣 0.5 分，发生因劳动关系纠纷上访事件一次扣 0.2 分。
13.未建立、也未执行上级困难职工帮扶制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分；有困难职工，但未开展困难职工关爱工作扣 0.2 分。
14.未建立、也未执行上级劳动模范等先进典型管理制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分。
4 活动载体丰富
（15 分）
1.无工会工作计划扣 1 分，无工会工作总结扣 1 分，工会会议、活动等无记录扣 0.5 分。
2.无职工活动场所扣 0.5 分，无文化、体育设施扣 0.2 分。
3.未开展工会文体活动扣 1 分，文体活动不丰富、参与度不高扣 0.5 分。
4.未设立职工文化宣传栏扣 0.5 分，宣传栏更新不及时、管理不规范扣 0.2 分。
5.未按要求开展劳模、工匠创新工作室创建扣 0.5 分，已有劳模、工匠创新工作室管理不规范扣 0.2 分。
6.未组织开展、也未按要求参加上级组织的群众性劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动扣 0.5 分。
7.未运用“新长征.贵州工会云”网上工作平台开展工会管理工作扣 0.5 分，网上工作台管理不规范扣 0.2 分。
5 经费管理规范
（15 分）
1.建立一级工会财务管理的工会组织，未按有关规定设立工会银行账户扣 1 分，工会经费支出未实行工会主席签批制扣 0.5 分。
2. 建立一级工会财务管理的工会组织，未建立工会经费审查制度扣 0.5 分，制度执行不到位扣 0.2 分；未开展工会经费审查扣 0.2 分。
3. 建立一级工会财务管理的工会组织，未向会员（代表）大会报告工会经费使用情况扣 0.5 分。
4.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣 0.2 分。
5.工会会员会费收缴、管理和使用不规范，发现一次扣 0.2 分。
6.工会主席任期届满或者任期内离任，未按规定进行经济责任审计扣 0.2 分。
7.工会经费、财产被侵占、挪用和任意调拨，发现一次扣 0.2 分。
8.接受上级工会经费审查，发现责任问题，一条扣 0.2 分。
6 作用发挥明显
（20 分）
1.涉及职工切身利益的重大事项，未经职工（代表）大会讨论通过，一次扣 0.2 分。
2.存在职工应签未签劳动合同现象，发现一次扣 0.2 分。
3.未参与涉及职工切身利益方面的政策、规定、制度制定，一次扣 0.2 分。
4.因企业未按时足额为职工缴纳各项社会保险和公积金，发生上访事件，一次扣 0.2 分。
5.未按要求参加“安康杯”竞赛扣 0.5 分；职工劳动安全卫生权益没有得到保障，发生劳动卫生、安全伤亡事故，一次扣 0.5 分。
6.未开展劳动争议纠纷调解工作，发生因劳动关系不和谐上访事件，一次扣 0.2 分。
7.未开展工人讲习所、农民工夜校等工作扣 0.5 分。
8.本单位管理范围有农民工，未开展农民工服务工作扣 1 分；本单位农民工合法权益未得到保障，发现一起扣0.5 分。
合计 100 分
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附件 4：
工会标准化建设示范单位申报表
工会名称
上级工会
自评分
验收认定评分
自评情况
工会主席签字：
盖章 年
月
日 上级工会验收认定意见
工会主席签字：
盖章
年
月
日 填报人：
联系电话：
填报时间：
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